Дата принятия: 04 августа 2020г.
Номер документа: 33-10492/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 августа 2020 года Дело N 33-10492/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Гадиева И.С.
судей Абдрахмановой Э.Я.
Низамовой А.Р.
при ведении протокола секретарем Валеевым А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО "Детки" на решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 февраля 2020 года.
Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия
установила:
Рябоконь Т.П. обратилась с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью "Детки" (далее - ООО "Детки") об установлении факта трудовых отношений за период с 26 октября 2018 год по дату внесения записи об увольнении в трудовую книжку; взыскании невыплаченной заработной платы в размере 31577 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 5077,80 рублей, процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации 6352,27 рублей, компенсации морального вреда 15000 рублей, за задержку выдачи трудовой книжки 160000 рублей; возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 26 октября 2018 года на должность уборщицы и запись об увольнении работника по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, датой увольнения считать дату внесения записи.
В обоснование иска указала, что 26 октября 2018 года принята на работу в ООО "Детки" на должность уборщицы с окладом 16000 рублей, на полный рабочий день. При этом к работе истец приступила без оформления трудового договора, трудовая книжка передана директору, которая пояснила, что оформит трудовой договор позже.
За время работы у ответчика, истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
За время работы Рябоконь Т.П. получена заработная плата, которая зачислялась на карту истца с карты ГИВ: 04 ноября 2018 года в размере 5000 рублей, 09 ноября 2018 года - 3724 рубля, 13 декабря 2018 года - 11000 рублей, 11 января 2019 года - 10350 рублей.
19 февраля 2019 года истец не допущена к своему рабочему месту, с приказом об увольнении ознакомлена не была. Заработная плата и другие причитающиеся выплаты за отработанный период истцу не выплачены. Трудовая книжка и другие необходимые документы, которые работодатель обязан выдать при увольнении, не выданы.
24 мая 2019 года истцом в адрес ответчика направлена письменная претензия.
14 июня 2019 года истец с другими работниками обратились с коллективной жалобой в прокуратуру Советского района г. Уфы Республики Башкортостан, в результате чего проведена проверка.
Трудовая книжка получена Рябоконь Т.П. посредством Почты России 29 июля 2019 года, при этом в ней отсутствует запись о приеме на работу в ООО "Детки" и об увольнении.
Габитова Р.Р. обратилась с иском (с учетом уточнений) к ООО "Детки" об установлении факта трудовых отношений за период с 28 июня 2018 года по дату внесения записи об увольнении в трудовую книжку; взыскании невыплаченной заработной платы в размере 65358 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 13932 рубля, процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации 14388,99 рублей, компенсацию морального вреда 15000 рублей, за задержку выдачи трудовой книжки и не внесении записи о приеме и увольнении 300000 рублей; возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 28 июня 2018 года в должности воспитателя и запись об увольнении работника по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, датой увольнения считать дату внесения записи.
В обоснование иска указала, что 28 июня 2018 года принята на работу в ООО "Детки" на должность воспитателя с окладом 25000 рублей на полный рабочий день, с испытательным сроком 1 месяц, который она успешно прошла.
При этом к работе истец приступила без оформления трудового договора, на неоднократные просьбы заключить трудовой договор, директор поясняла, что оформит его позже.
За время работы у ответчика истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Заработная плата всегда выдавалась директором Гареевой И.Г. наличными, без подписания каких-либо документов. Последняя заработная плата была получена истцом 10 декабря 2018 года (за ноябрь).
18 февраля 2019 года истец не допущена к своему рабочему месту, с приказом об увольнении ознакомлена не была. Заработная плата и другие причитающиеся выплаты за отработанный период истцу не выплачены. Трудовая книжка и другие необходимые документы, которые работодатель обязан выдать при увольнении, не выданы.
24 мая 2019 года истцом в адрес ответчика направлена письменная претензия.
14 июня 2019 года истец с другими работниками обратились с коллективной жалобой в прокуратуру Советского района г. Уфы Республики Башкортостан, в результате чего проведена проверка.
Трудовая книжка получена посредством Почты России Габитовой Р.Р. 26 июля 2019 года, при этом в ней отсутствует запись о приеме на работу в ООО "Детки" и об увольнении.
Баязитова Р.Р. обратилась с иском (с учетом уточнений) к ООО "Детки" об установлении факта трудовых отношений за период с 01 февраля 2016 года по дату внесения записи об увольнении в трудовую книжку; взыскании невыплаченной заработной платой в размере 1275000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 107520 рублей, процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации 247448,04 рублей, компенсации морального вреда 20000 рублей, за задержку выдачи трудовой книжки и невнесения записи об увольнении 900000 рублей; возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01 февраля 2016 года в должности менеджера на основании приказа N... от 01 февраля 2016 года, запись о переводе на должность заместителя директора с 01 ноября 2017 года и запись об увольнении работника по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, датой увольнения считать дату внесения записи.
В обоснование иска указала, что 01 февраля 2016 года приказом N... директора ФИО19 принята в ООО "Детки" на должность менеджера.
В ноябре 2017 года директором ООО "Детки" ГИВ истец переведена на должность заместителя директора, с окладом 75000 рублей. Трудовой договор не заключался. За время работы у ответчика, истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Заработная плата Баязитовой Р.Р. до периода ее увольнения не выплачивалась более года, но требования истцом к работодателю не предъявлялись, так как с директором была устная договоренность, что сначала истец помогает ГИВ "поднять" детский сад, а в последующем последняя обещала выплачивать заработную плату в двойном размере.
08 февраля 2019 года истец не допущена к своему рабочему месту, с приказом об увольнении ознакомлена не была. Заработная плата и другие причитающиеся выплаты за отработанный период истцу не выплачены. Трудовая книжка и другие необходимые документы, которые работодатель обязан выдать при увольнении, не выданы.
24 мая 2019 года истцом в адрес ответчика направлена письменная претензия.
14 июня 2019 года истец с другими работниками обратились с коллективной жалобой в прокуратуру Советского района г. Уфы Республики Башкортостан, в результате чего проведена проверка.
Трудовая книжка получена посредством Почты России Баязитовой Р.Р. 14 августа 2019 года, при этом в ней отсутствует запись о приеме на работу в ООО "Детки" и об увольнении.
Хабирьянова Э.Р. обратилась с иском (с учетом уточнений) к ООО "Детки" об установлении факта трудовых отношений за период с 27 декабря 2019 года по дату внесения записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 11374 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск 1905 рублей, процентов согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации 2308,12 рублей, компенсации морального вреда 15000 рублей, за задержку выдачи трудовой книжки и невнесении записи о приеме и увольнении 192000 рублей, возложении обязанности ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 27 декабря 2018 года на должность повара 5 разряда, а также запись об увольнении работника по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, датой увольнения считать дату внесения записи.
В обоснование иска указала, что 27 декабря 2018 года принята на работу в ООО "Детки" на должность повара 5 разряда с окладом 16000 рублей, на полный рабочий день.
При этом к работе истец приступила без оформления и подписания трудового договора. Трудовая книжка передана директору ГИВ, которая пояснила, что оформит трудовой договор позже.
За время работы у ответчика, истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Заработную плату Хабирьянова Э.Р. получала один раз 08 февраля 2019 года на руки в размере 15000 рублей.
18 февраля 2019 года истец не допущена к своему рабочему месту, с приказом об увольнении ознакомлена не была. Заработная плата и другие причитающиеся выплаты за отработанный период истцу не выплачены. Трудовая книжка и другие необходимые документы, которые работодатель обязан выдать при увольнении, не выданы.
24 мая 2019 года истцом в адрес ответчика направлена письменная претензия.
14 июня 2019 года истец с другими работниками обратились с коллективной жалобой в прокуратуру Советского района г. Уфы Республики Башкортостан, в результате чего проведена проверка.
Трудовая книжка получена посредством Почты России Хабирьяновой Э.Р. 09 августа 2019 года, при этом в ней отсутствует запись о приеме на работу истцов в ООО "Детки" и увольнении.
Вышеуказанные гражданские дела по исковым заявлениям объединены в одно производство.
Решением Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 февраля 2020 года постановлено:
иск Хабирьяновой Э. Р., Габитовой Р. Р., Баязитовой Р. Р., Рябоконь Т. П. о взыскании заработной платы удовлетворить в части,
установить факт трудовых отношений между ООО "Детки" и Хабирьяновой Э. Р. в период с 27 декабря 2018 года по 18 февраля 2019 года,
обязать ООО "Детки" внести в трудовую книжку Хабирьяновой Э. Р. запись о приеме на работу с 27 декабря 2018 года на должность повара 5 разряда, запись об увольнении работника по собственному желанию согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 18 февраля 2019 года,
взыскать с ООО "Детки" в пользу Хабирьяновой Э. Р. невыплаченную заработную плату в размере 11374 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск - 1905 рублей, проценты - 2308 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда - 2000 рублей,
установить факт трудовых отношений между ООО "Детки" и Габитовой Р. Р. в период с 28 июня 2018 года по 18 февраля 2019 года,
обязать ООО "Детки" внести в трудовую книжку Габитовой Р. Р. запись о приеме на работу с 28 июня 2018 года на должность воспитателя, запись об увольнении работника по собственному желанию согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 18 февраля 2019 года,
взыскать с ООО "Детки" в пользу Габитовой Р. Р. невыплаченную заработную плату в размере 65358 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 13392 рубля, проценты - 14388 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда - 2000 рублей,
установить факт трудовых отношений между ООО "Детки" и Баязитовой Р. Р. в период с 06 февраля 2016 года по 31 декабря 2017 года в должности менеджера, с 01 января 2018 года по 08 февраля 2019 года в должности заместителя директора,
обязать ООО "Детки" внести в трудовую книжку Баязитовой Р. Р. запись о переводе на должность заместителя директора с 01 января 2018 года, запись об увольнении работника по собственному желанию согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 08 февраля 2019 года,
взыскать с ООО "Детки" в пользу Баязитовой Р. Р. невыплаченную заработную плату в размере 1062800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 107520 рублей, проценты - 209467 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда - 2000 рублей,
установить факт трудовых отношений между ООО "Детки" и Рябоконь Т. П. в период с 26 октября 2018 года по 19 февраля 2019 года,
обязать ООО "Детки" внести в трудовую книжку Рябоконь Т. П. запись о приеме на работу с 26 октября 2018 года на должность уборщицы, запись об увольнении работника по собственному желанию согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 19 февраля 2019 года,
взыскать с ООО "Детки" в пользу Рябоконь Т. П. невыплаченную заработную плату в размере 31577 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 5077 рублей 80 копеек, проценты - 6352 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда - 2000 рублей,
в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "Детки" госпошлину в доход местного бюджета в размере 16005 рублей 10 копеек.
Определением Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 05 марта 2020 года постановлено:
внести исправления в резолютивную часть решения Советского районного суда г. Уфы от 27 февраля 2020 года по гражданскому делу N... по иску Хабирьяновой Э. Р., Габитовой Р. Р., Баязитовой Р. Р., Рябоконь Т. П. к ООО "Детки" о взыскании заработной платы, указать о взыскании с ООО "Детки" в пользу Баязитовой Р. Р. невыплаченной заработной платы в размере 987800 рублей.
В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО "Детки" просит решение суда отменить, указывая, что с Баязитовой Р.Р. трудовые отношения отсутствовали, согласно показаниям свидетелей ГИВ и ФИО13 (участники общества) при учреждении общества Баязитова Р.Р. выступала в качестве партнера, при этом отказалась официально оформить права участника общества в ЕГРЮЛ, поскольку имела крупные просроченные долги перед третьими лицами, а также находилась с супругом на грани расторжения брака. Баязитова Р.Р. осуществляла вклад в развитие детского сада, тем самым осуществляла функции партнера (товарища) в виде выполнения определенных действий. Впоследствии, после получения прибыли от деятельности детского сада между участниками общества (в том числе товарища Баязитовой Р.Р.) планировалось распределение прибыли в равных долях. Указанные обстоятельства также подтверждаются распиской от 16 мая 2017 года, согласно которой ГИВ и Баязитова Р.Р. получили от ФИО15 денежные средства в размере 656619 рублей на ремонт детского садика, что свидетельствует о том, что фактически Баязитова Р.Р. была участником ООО "Детки", была заинтересована в открытии детского сада не как работник, а как бенефициар. Поскольку в период совместной деятельности Баязитовой Р.Р. и ООО "Детки" общество прибыли не получала встречным представлением для Баязитовой Р.Р. было безвозмездное пребывание 2-х ее несовершеннолетних детей в детском садике. Согласно прайс-листу, стоимость пребывания одного ребенка в детском саду составляет 15000 рублей в месяц. Кроме того, Баязитова Р.Р. получила от директора ООО "Детки" ГИВ беспроцентный заем в размере 2880000 рублей, по устным условиям которого истец должна была помогать в детском саду, в том числе в счет уплаты процентов по займу. У Баязитовой Р.Р. отсутствовал какой-либо утвержденный график работ и конкретно должностные инструкции, она приходила и уходила когда считала нужным, могла длительное время не появляться в детском саду, что исключает признаки трудовых взаимоотношений. Трудовой договор с ней не заключался, трудовая книжка обществу не передавалась. За весь период совместной деятельности никакие денежные средства Баязитовой Р.Р. со стороны общества не выплачивались, что также свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. За 3,5 года истец с требованием о выплате заработной платы не обращалась. Между ООО "Детки" и Баязитовой Р.Р. отсутствуют признаки трудового договора. Представленный приказ от 01 февраля 2016 года является подложным, что суд проигнорировал. Баязитова Р.Р. в спорный период была руководителем в трех других организациях, не могла работать полный рабочий день. Оклад Баязитовой Р.Р. в 75000 рублей взят безосновательно со слов самого истца, следовало запросить сведения в органах занятости или статистики о вредней заработной плате в регионе.
Габитова Р.Р. принята на должность няни с окладом 13000 рублей в месяц. Свидетелями ответчика подтверждена ее реальная должность няни, оклад 13000 рублей. Материалы проверки прокуратурой не могут быть приняты без оценки иных доказательств. Из переписки с директором ГИВ следует, что на момент увольнения задолженность ответчика перед истцом Габитовой Р.Р. составляла за половину последнего отработанного месяца (февраль 2019 года), которая была погашена 24 мая 2019 года. Истец лично явилась в детский сад, где получила на руки расчет от директора ГИВ Данные обстоятельства судом не исследовались, оценки не получили.
Хабирьянова Э.Р. работала с 09 января 2019 года, до этого в детском саду была привозная еда. В декабре 2018 года она приходила устраиваться, приглашена на корпоративное мероприятие для знакомства, но выйти на работу должна была 09 января 2019 года. Оклад был в сумме 15000 рублей, задолженность за январь 2019 года отсутствует, что подтвердили свидетели, узнавшие об этом от истца. Задолженность за февраль 2019 года погашена перед истцом 24 мая 2019 года, когда истец лично явилась в детский сад, где получила полный расчет от директора. В материалы дела представлена рабочая тетрадь истца Хабирьяновой Э.Р., в которой составлялось ежедневное меню и согласно которой истцом составлялось меню с 09 января 2019 года по 11 февраля 2019 года.
Суд не учел, что Рябоконь Т.М., будучи допрошенной в качестве свидетеля до объединения дел в одно производство, по другому гражданскому делу показала, что у ответчика имеется задолженность перед ней только за февраль 2019 года, что уволилась по собственному желанию и в день увольнения получила на руки трудовую книжку. Свидетелями ответчика подтвержден период работы истца, оклад в сумме 16000 рублей. Полный расчет истцом также получен 24 мая 2019 года.
Истекли сроки обращения в суд по всем искам, дело рассмотрено с нарушением подсудности, так как ни адреса проживания истцов, ни юридический адрес ответчика не относятся к территории, где распространяется юрисдикция Советского районного суда г. Уфы.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "Детки" Кадерлеева К.Н., уполномоченного конкурсным управляющим, Баязитову Р.Р., ее представителя Сарвартдинову Н.А., действующую также в интересах Рябоконь Т.П., Хабирьяновой Э.Р., Габитовой Р.Р., судебная коллегия приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что приказом N... от 01 февраля 2016 года Баязитова Р.Р. принята на работу в ООО "Детки" на должность менеджера по совместительству с сокращенной рабочей неделей с окладом 3507,50 рублей.
В апелляционной жалобе ответчик настаивает на подложности приказа о приеме Баязитовой Р.Р. на работу и невыполнении судом первой инстанции требований ст. 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обсуждении вопроса о назначении экспертизы. Между тем, назначение экспертизы является правом суда, а не обязанностью. Ответчик вправе был заявить ходатайство о проведении экспертизы, представить вопросы, предложить экспертное учреждение, внести на депозит стоимость услуг по проведению экспертизы, чего сделано не было.
Согласно ст. 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.
Такие доказательства судом получены, в частности, опрошена свидетель ФИО19, которая подтвердила, что являлась в 2016 году руководителем в ООО "Детки" и подписывала приказ от 01 февраля 2016 года о принятии Баязитовой Р.Р. на должность менеджера. Свидетель ФИО20 (приводила детей в детский сад), свидетель ГИВ (руководитель после ФИО19), ФИО21 (работает помощником воспитателя) подтвердили, что Баязитова Р.Р. выполняла обязанности менеджера, работала с документами, проводила переговоры с родителями. Также судом учтены письменные объяснения ГИВ, данные при проверке в прокуратуре, о том, что Баязитова Р.Р. с января 2018 года по февраль 2019 года работала в должности заместителя директора, учтено постановление Государственного инспектора труда ФИО22 от дата, которым ГИВ признана виновной в совершении административного правонарушения по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и которым установлено, что Баязитова Р.Р., Рябоконь Т.П., Габитова Р.Р., Хабирьянова Э.Ф. являлись сотрудниками ООО "Детки".
При таких доказательствах оснований для назначения экспертизы не имелось, собранных доказательств достаточно, суд правильно установил наличие трудовых отношений с Баязитовой Р.Р. по должности менеджер с 06 февраля 2016 года по 31 декабря 2017 года и по должности заместитель руководителя с 01 января 2018 года по 08 февраля 2019 года.
Вместе с тем, судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционной жалобы ООО "Детки" в той части, что оклад Баязитовой Р.Р. как заместителя руководителя в размере 75000 рублей материалами дела не подтверждается.
Не оспаривается, отражено также и в материалах проверки Государственного инспектора труда, что штатное расписание в ООО "Детки" отсутствует.
В связи с тем, что оклад и заработная плата в целом заместителя руководителя не подтверждены как согласованные сторонами, следует размер заработной платы определить из полученных судебной коллегией сведений.
Согласно сведениям Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан среднемесячная заработная плата работника по Республике Башкортостан по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания", то есть по укрупненному коду 88.9 (против запрошенного 88.91) составляет 21303,85 рублей (за период январь 2018 - январь 2019 года). По коду 88.91 (это вид экономической деятельности ООО "Детки" согласно ЕГРЮЛ) статистика не ведется.
Из сведений, полученных из ГКУ Центр занятости населения г. Уфы, работодателями г. Уфы при заявлении вакантных мест в организациях по оказанию услуг по дневному уходу за детьми (детских садах) по коду ОКВЭД 88.91 средняя заработная плата заместителя директора предлагалась в размере 20000 рублей.
Позиция Баязитовой Р.Р. о более высоком окладе со ссылкой на то, что ООО "Детки" владело частным детским садом, отклоняется, так как такой вывод из самого факта коммерческой направленности деятельности ООО "Детки" не следует, а материалами дела более высокий оклад не подтверждается.
Судебная коллегия отмечает, что в ООО "Детки" не имелось достаточных собственных средств, общество получило кредит (по кредитному договору с лимитом 18000000 рублей от 19 декабря 2017 года) в размере 15039675 рублей и не возвратило 15220120,87 рублей, в связи с чем по обращению банка отношении ООО "Детки" в июле 2019 года введено наблюдение.
При таких обстоятельствах нет причин полагать об установлении в ООО "Детки" оклада выше среднестатистического, а именно 75000 рублей.
Поскольку службой занятости представлен сопоставимый с органами статистики размер заработной платы, при этом по максимально приближенному виду экономической деятельности к деятельности ООО "Детки", то судебная коллегия принимает за основу заработную плату заместителя руководителя в 20000 рублей в месяц. Оснований применять минимальный размер оплаты труда при таких обстоятельствах не имеется.
Одновременно судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что Баязитова Р.Р. не могла работать в ООО "Детки", будучи руководителем в иных обществах, так как из показаний свидетелей, пояснений Баязитовой Р.Р. (о работе по совместительству только в период нахождения в отпуске по беременности и родам) следует, что она работала заместителем директора по основному месту работы. Доводы о том, что наличие иных трудовых отношений препятствовало полный рабочий день работать в ООО "Детки", являются не более чем предположением ответчика.
Что касается иных истцов, то суд также правильно пришел к выводу о наличии трудовых отношений. Ответчик факт трудовых отношений с иными истцами не оспаривает. При этом по Габитовой Р.Р. настаивает на том, что она работала няней с окладом 13000 рублей в месяц. Между тем, вопреки доводам жалобы, материалы проверки в прокуратуре (где директор ГИВ подтверждает работу Габитовой Р.Р. воспитателем 2 месяца) являются допустимым доказательством, так как в совокупности с показаниями свидетеля ФИО21 (работает в ООО "Детки"), пояснениями самой Габитовой Р.Р., подтверждается фактическая работа Габитовой Р.Р. воспитателем.
Ответчик так и не указал кто иной работал воспитателем и чем это подтверждается в спорный с Габитовой Р.Р. период.
В апелляционной жалобе ответчик, как и в суде первой инстанции, настаивает на том, что Хабирьянова Э.Р. работала с 09 января 2019 года, до этого в детском саду была привозная еда, в декабре 2018 года она приходила только по вопросу трудоустройства, фотографии в декабре с Хабирьяновой Э.Р. сделаны в связи с тем, что Хабирьянова Э.Р. была приглашена на корпоративное мероприятие для знакомства.
Между тем, суд первой инстанции верно указал, что тетрадь, содержащая меню с 09 января 2019 года по 11 февраля 2019 года, не опровергает факт работы с 27 декабря 2018 года, доказательств выполнения обязанностей повара иным лицом на 27 декабря 2018 года не представлено. В апелляционной жалобе ООО "Детки" ссылается на привозную еду и отсутствие необходимости в поваре на 27 декабря 2018 года, однако материалы дела доказательств заключения договоров на доставку еды, реального их исполнения (оплату, прием, проверку качества) не содержат.
То есть в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств доставки еды не представлено.
Что касается Рябоконь Т.П., то спорным по ней является только наличие задолженности по заработной плате, размер заработной платы в 16000 рублей в месяц не оспаривается. В апелляционной жалобе ответчик указывает, что ФИО16, будучи опрошенной в качестве свидетеля до объединения дел в одно производство, то есть на тот момент по другому гражданскому делу, показала, что у ответчика имеется задолженность перед ней только за февраль 2019 года, что уволилась по собственному желанию и в день увольнения получила на руки трудовую книжку. Также в жалобе указано на то, что свидетелями ответчика подтвержден период работы истца Рябоконь Т.П., оклад в сумме 16000 рублей, полный расчет с данным истцом 24 мая 2019 года.
Согласно материалам дела (л.д. 227, 228 том 1) Рябоконь Т.П. действительно опрошена в качестве свидетеля по делу по иску Баязитовой Р.Р. и относительно себя показала, что ей заработная плата не выплачена за февраль месяц, трудовую книжку она забрала.
При этом Рябоконь Т.П. при опросе в качестве свидетеля не поясняла, что за иные месяцы получила полный расчет.
В связи с изложенным доводы иска Рябоконь Т.П. о том, что иные месяцы, кроме февраля 2019 года, оплачены частично, а отработанные в феврале 2019 года дни не оплачены полностью, не входят в противоречие с показаниями о неполучении оплаты за февраль 2019 года.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, не подтвержден допустимыми доказательствами факт окончательного расчета с Рябоконь Т.П. 24 мая 2019 года. Свидетельские показания о том, что Габитова Р.Р., Хабирьянова Э.Р., Рябоконь Т.П. приходили к Гареевой И.В. в кабинет к допустимым доказательствам выплаты денежных средств не относятся. Переписка с использованием программы востапп подтверждает лишь факт наличия долга, признание ответчиком своей обязанности по выплате, однако ни размер долга по заработной плате, ни факт его гашения не подтверждает.
Точно также окончательный расчет не подтверждается с Габитовой Р.Р. и Хабирьяновой Э.Р.
Судебная коллегия соглашается с тем, что заработная плата Хабирьяновой Э.Р. составляла 16000 рублей, так как такой заработок сопоставим со средним заработком повара согласно данным центра занятости - 15876 рублей, Хабирьянова Э.Р. последовательно поясняла как в суде, так и прокуратуре о согласованной оплате за труд в 16000 рублей.
Относительно Габитовой Р.Р., то из переписки с руководителем Гареевой И.В. (л.д. 132) также не следует, что Габитова Р.Р. подтверждала оплату за предыдущие месяцы, спрашивая расчет за последний отработанный месяц (л.д. 132, 153 том 2).
Согласно решению суда Баязитова Р.Р. просила заработную плату на 16 сентября 2019 года, затем на 16 февраля 2020 года, всего в размере 1275000 рублей.
Такого расчета в материалах дела нет, равно как и расчета процентов за задержку выплат в размере 209467,77 рублей.
В судебном заседании 18 марта 2020 года (л.д. 63, оборот, том 3) удовлетворено ходатайство истца о приобщении расчетов, однако расчет имеется только в отношении Рябоконь Т.П., Хабирьяновой Э.Р., Габитовой Р.Р. (л.д.14-17, 50, 51 тома 3).
Поскольку суд руководствовался расчетом Баязитовой Р.Р., расчет цены иска является обязательным, судебная коллегия принимает расчет, представленный Баязитовой Р.Р. суду апелляционной инстанции, поскольку он содержит необходимые сведения относительно заявленных периодов, длительности неиспользованного отпуска.
В иске Баязитова Р.Р. указала в обоснование, что заработную плату не получала, в связи с чем долг на 08 февраля 2019 года (дата увольнения) 900000 рублей (75000*12) (л.д. 135, 137 том 1).
То есть фактически просила заработную плату за работу за 12 месяцев с февраля 2018 года по день увольнения.
Затем в расчете от 18 февраля 2020 года указала, что долг 900000 рублей образуется на 16 сентября 2019 года, то есть охватыила период задержки выдачи трудовой книжки, а на 16 февраля 2020 года рассчитала еще 375000 рублей.
При этом Баязитова Р.Р. не отказывалась от ранее заявленного периода, не ссылалась на получение оплаты за труд с февраля по сентябрь 2018 года.
Судебная коллегия при расчете учитывает установленную судебной коллегией из собранных доказательств заработную плату Баязитовой Р.Р. в размере 20000 рублей в месяц и считает, что заработная плата в пользу Баязитовой Р.Р. подлежит взысканию за период с 01 февраля 2018 года по 08 февраля 2019 года.
20000 рублей х 12 месяцев = 180000 рублей за период с февраля 2018 года по январь 2019 года.
20000 рублей / 20*6 (6 рабочих дней в феврале 2019 года)= 6000 рублей за февраль 2019 года.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отклоняя доводы апелляционной жалобы о применении ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации к требованиям о взыскании заработной платы, о чем ответчик заявлял еще в суде первой инстанции, судебная коллегия отмечает, что применяется не трехмесячный, а годичный срок при спорах о заработной плате, годичный срок для взыскания заработной платы не пропущен, так как начинает течь с момента установления факта трудовых отношений, тогда как факт трудовых отношений установлен только обжалуемым решением.
Среднедневной заработок истца составляет 682,59 рублей (20000/29,3).
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 682,59*42=28668,94 рублей, согласно пояснениям истца Баязитовой Р.Р. о длительности отпуска 42 дня со ссылкой на Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года N 466 (л.д. 137 том 1).
Ответчик своего контррасчета не представил.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 09 февраля 2019 года по 18 февраля 2020 года по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составят 5116,45 рублей, исходя из расчета:
- c 09 февраля 2019 года по 16 июня 2019 года (128 дн.) 28668,94 * 128 * 1/150 * 7.75%;
- c 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) 28668,94 * 42 * 1/150 * 7.5%;
- c 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дн.) 28668,94 * 42 * 1/150 * 7.25%;
- c 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дн.) 28668,94 * 49 * 1/150 * 7.00%;
- c 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дн.) 28668,94 * 49 * 1/150 * 6.5%;
- c 16 декабря 2019 года по 09 февраля 2020 года (56 дн.) 28668,94 * 56 * 1/150 * 6.25%;
- c 10 февраля 2020 года по 18 февраля 2020 года (9 дн.) 28668,94 * 56 * 1/150 * 6.00%.
Проценты за просрочку выплаты заработной платы с 09 февраля 2019 года по 18 февраля 2020 года по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составят 33194,80 рублей, исходя из расчета:
- c 09 февраля 2019 года по 16 июня 2019 года (128 дн.) 186000 * 128 * 1/150 * 7.75%)
- c 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) 186000* 42 * 1/150 * 7.5%;
- c 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дн.) 186000* 42 * 1/150 * 7.25%;
- c 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дн.) 186000* 49 * 1/150 * 7.00%;
- c 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дн.) 186000* 49 * 1/150 * 6.5%;
- c 16 декабря 2019 года по 09 февраля 2020 года (56 дн.) 186000* 56 * 1/150 * 6.25%;
- c 10 февраля 2020 года по 18 февраля 2020 года (9 дн.) 186000* 56 * 1/150 * 6.00%.
Всего проценты составят 38311,25 рублей.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы ООО "Детки" о пропуске истцами срока обращения в суд без уважительных причин и пот требованию об установлении факта трудовых отношений, так как в дни прекращения трудовых отношений ни один из истцов не знал достоверно о том, что ответчик отрицает факт трудовых отношений, в том числе не будет оформлять приказы об увольнении.
Достоверно из материалов дела следует, что только 24 мая 2019 года истцы узнали, что факт трудовых отношений не оформлен, что отношения прекращены без оформления ответчиком приказа об увольнении, в связи с чем истцы написали претензии. При этом в более ранние даты оснований полагать, что истцы знали и должны были знать об отрицании факта трудовых отношений работодателем, об увольнении, не имеется, до этого велась переписка только относительно заработной платы с Хабирьяновой Э.Р. и Габитовой Р.Р.
Трехмесячный срок по требованиям об установлении факта трудовых отношений истекал соответственно 26 августа 2019 года (первый рабочий день после выходных).
29 августа 2019 года, 01 сентября 2019 года иски поступили в суд.
Между тем, обращение в прокуратуру является способом защиты трудовых прав, в связи с чем до окончания проверки жалобы истцов в прокуратуре они не обращались в суд, поэтому трехмесячный срок обращения пропустили по уважительной причине.
Подлежат отклонению доводы апелляционной жалобы о неподсудности спора Советскому районному суду г. Уфы, так как дела объединены в одно производство, а в трудовом договоре с Габитовой Р.Р. (л.д. 79-82 том 2) место работы, то есть исполнения, указано как адрес, что относится к юрисдикции Советского районного суда г. Уфы согласно ч. 9 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Доводы о наличии трудовых книжек у истцов и самостоятельном их направлении в свои адреса с почтового отделения от имени ООО "Детки" отклоняются, так как обстоятельства направления трудовых книжек не влияют на принятое судом решение, суд отклонил доводы истцов о вынужденном лишении заработка в период задержки выдачи трудовой книжки, со ссылкой на то, что материалами дела не доказана невозможность трудоустройства, истцами решение суда не спаривается в данной части, каких-либо объявлений о наборе сотрудников и отказов от потенциальных работодателей не имелось, истцы не ссылались на такие отказы. Доводы жалобы не влекут отмену решения суда.
Решение суда (с учетом определения об исправлении описки) подлежит изменению в части взыскания с ООО "Детки" в пользу Баязитовой Р. Р. невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, а также в части взыскания с ООО "Детки" государственной пошлины.
Так, поскольку удовлетворены требования имущественного характера, подлежащие оценке 404712,38 рублей, а также требования имущественного характера, не подлежащие оценке о компенсации морального вреда, требования неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений по всем истцам Баязитовой Р.Р., Рябоконь Т.П., Габитовой Р.Р. и Хабирьяновой Э.Р., то государственная пошлина составит 7247,12+300+300+300+300+300+300+300+300=9647,12 рублей в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 февраля 2020 года изменить в части взыскания с ООО "Детки" в пользу Баязитовой Р. Р. невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, а также в части взыскания с ООО "Детки" государственной пошлины.
В данной измененной части указать: взыскать с ООО "Детки" в пользу Баязитовой Р. Р. невыплаченную заработную плату в размере 186000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 28668,94 рублей, проценты - 38311,25 рублей.
Взыскать с ООО "Детки" государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Уфа в размере 9647,12 рублей.
В остальной части решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 27 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ООО "Детки" - без удовлетворения.
Председательствующий И.С. Гадиев
Судьи Э.Я. Абдрахманова
А.Р. Низамова
Справка: судья Шапошникова И.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
