Определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 сентября 2021 года Дело N 33-10456/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Станковой Е.А.,

судей Шиповской Т.А., Ждановой С.В.,

при секретаре Клинковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2538/2020 по иску Рулевой Л. В. к ООО "Испытательная лаборатория "Нижневолжский центр охраны труда" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Рулевой Л. В.

на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 20 июля 2020 года, которым постановлено:

Рулевой Л. В. в удовлетворении исковых требований к ООО "Испытательная лаборатория "Нижневолжский центр охраны труда" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., пояснения представителя Рулевой Л.В. - Бакиной А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

установила:

Рулева Л.В. обратилась в суд с иском к ООО "Испытательная лаборатория "Нижневолжский центр охраны труда" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 9 января 2018 года по 26 ноября 2019 года работала у ответчика в должности экономиста в режиме неполного рабочего времени на 0,5 ставки.

При этом в период её работы заработная плата ответчиком выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, просила суд взыскать с ООО "Испытательная лаборатория "Нижневолжский центр охраны труда" задолженность по заработной плате за период с 2018 года по 2019 год в размере 180 000 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2018 года по 2019 год в размере 15 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 2018 года по 2019 год в размере 42 002 руб. 55 коп., в счет компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Суд постановилуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе Рулева Л.В. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения, просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении её требований в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18 ноября 2020 года решение Волжского городского суда Волгоградской области от 20 июля 2020 года отменено, принято по делу новое решение, которым исковые требования Рулевой Л.В. к ООО "Испытательная лаборатория "Нижневолжский центр охраны труда" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. Взыскано с ООО "Испытательная лаборатория "Нижневолжский центр охраны труда" в пользу Рулевой Л.В. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 899 руб. 20 коп., компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в размере 1757 руб. 90 коп., компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Рулевой Л.В. отказано.

Определением Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 01 апреля 2021 года апелляционное определение Волгоградского областного суда от 18 ноября 2020 года отменено в части отказа во взыскании заработной платы, подлежащей выплате в период с 27 мая 2019 года по 26 ноября 2019 года, размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В остальной части апелляционное определение оставлено без изменения.

В соответствии с частью четвёртой статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Рулева Л.В., представитель ООО "Испытательная лаборатория "Нижневолжский центр охраны труда", надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, в связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствие со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 09 января 2018 года между Рулевой Л.В. и ООО "Испытательная лаборатория "Нижневолжский центр охраны труда" заключен трудовой договор N <...>, согласно которому истец принята на должность экономиста (0,5 ставки), с режимом работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), начало рабочего дня с 08:30 до 13:00, с перерывом на обед: с 11:30 до 12:00 (пункты 1.2., 4.1., 4.2.-4.2.2. трудового договора).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Стороной ответчика в отзыве на исковое заявление представлен расчет заработной платы истца за период с 29 мая 2019 года по 25 ноября 2019 года, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В отзыве ответчик признает факт невыплаты заработной платы за указанный период, но обосновывает это фактическим неисполнением истцом своих трудовых обязанностей.

При этом суд возложил бремя доказывания исполнения трудовых обязанностей на сторону истца, а именно указал, что истец не опровергла доводы ответчика об отсутствии в спорный период на работе.

Судебная коллегия исходит из того, что предоставление и оценка доказательств осуществляться по правилам статей 56, 57 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, требования которых судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела выполнены не в полном объеме.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Ответчиком в обоснование своей позиции об отсутствии истца на рабочем месте в материалы дела представлены табели учета рабочего времени, в том числе за период с 01 мая 2019 года по ноябрь 2019 года включительно, из которых следует, что истец на рабочем месте отсутствовала в течение всего рабочего дня.

Из материалов дела следует, что истец выражала несогласие с данным письменным доказательствами. При этом следует учитывать, что данные документы предоставлены стороной, заинтересованной в исходе дела.

Кроме того, работодателем представлен приказ о предоставлении Рулевой Л.В. отпуска без сохранения заработной платы за период времени с 01.06.2019г. по 30.09.2019г. Однако судебная коллегия критически относится к данному документу, поскольку согласно пояснений представителя Рулевой Л.В. истцом указанное обстоятельство оспаривается. Вместе с тем, заявление Рулевой Л.В. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодателем не представлено.

Согласно представленной ответчиком копии приказа о предоставлении отпуска работнику в период с 28.10.2019 года по 25.11.2019г. Рулевой Л.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Доказательств оплаты очередного отпуска ответчиком не представлено.

В качестве доказательств исполнения трудовых обязанностей по ходатайству стороны истца были допрошены свидетели Кулаженко А.О. и Рулев А.В., которые подтвердили осуществление трудовой деятельности в интересах ООО "ИЛ НЦОТ" истца.

С должностной инструкцией экономиста Рулева Л.В. ознакомлена, о чем имеется ее подпись.

В период работы истца в 2018 году работодатель частично осуществлял ей выплату заработной платы.

По мнению судебной коллегии указанные доказательства в совокупности подтверждают фактическое выполнение трудовых обязанностей истцом в должности экономиста в спорный период времени.

Судебная коллегия также принимает во внимание, что в спорный период времени обязанности директора общества исполнял Сычугов Р.Н. (а не супруг истца Рулев А.В.), в связи с чем объективных препятствий для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в случае прогула не имелось. Ответчиком доказательств об истребовании у истца объяснений по факту неявки на работу, актов, свидетельствующих об отсутствии на рабочем месте не представлено.

Согласно расчету, представленному ответчиком (л.д.84-85) задолженность по заработной плате за период с 29.05.2019г. по 25.11.2019г. за вычетом НДФЛ 13% составила 38280 руб., размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 6085 руб. 10 коп.

Расчет заработной платы, подлежащей взысканию следующий: (5 месяцев работы (с 29.05.2019 года по 29.10.2019 года) х 6525 =32625) + (5655руб. за 27 дней работы с 30.10.2019 года по 25.11.2019 года)= 39280руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с 29.05.2019 года по 26.05.2020 года: 1046 руб. 30коп. (заработная плата за апрель 2019 года) + 1009 руб. 22 коп. (заработная плата за май 2019 года)+ 910 руб. 47 коп. (заработная плата за июнь 2019 года ) + 810 руб. 53 коп. (заработная плата за июль 2019 года) + 712 руб. 76 коп. (заработная плата за августа 2019 года) + 621 руб. 41 коп. (заработная плата за сентябрь 2019 года + 529 руб. 62 коп. (заработная плата за октябрь 2019 года) + 444 руб. 79 коп. (заработная плата за ноябрь 2019 года)=19891 руб. 36 коп.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в данной части нельзя признать законным и обоснованным, оно принято с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, что является основанием для его отмены в части отказа в выплате заработной платы за период с 29.05.2019 года по 25.11.2019 года и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, принятии в данной части нового решения об удовлетворении вышеуказанных исковых требований.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Волжского городского суда Волгоградской области от 20 июля 2020 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Рулевой Л. В. к ООО "Испытательная лаборатория "Нижневолжский центр охраны труда" о взыскании заработной платы, подлежащей выплате за период с 27 мая 2019 года по 26 ноября 2019 года, размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Принять в данной части новое решение об удовлетворении вышеуказанных исковых требований.

Взыскать с ООО "Испытательная лаборатория "Нижневолжский центр охраны труда" в пользу Рулевой Л. В. заработную плату, подлежащую выплате в период с 27 мая 2019 года по 26 ноября 2019 года, в размере 38280 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19891 руб. 36 коп.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка