Дата принятия: 26 января 2021г.
Номер документа: 33-10452/2020, 33-331/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 января 2021 года Дело N 33-331/2021
"26" января 2021 года город Владивосток
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Ильиных Е.А.
судей Храмцовой Л.П., Вишневской С.С.
при ведении протокола помощником судьи Камышенко Т.О.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Губской ФИО10 к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания "Находкинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Альбатрос" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ответчика на решение Находкинского городского суда Приморского края от 20 октября 2020 года, которым исковые требования удовлетворены в части. С ответчика в пользу истца взыскано 88 422 рубля 23 копейки, из которых: 37 202 рубля 76 копеек - невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу по совместительству за первое полугодие 2019 года по трудовому договору от 01 января 2019 года N 7; 22 165 рублей 81 копейка - невыплаченная заработная плата по трудовому договору от 01 января 2019 года N 7 за работу по совместительству по одинарной тарифной ставке; 6 996 рублей 73 копейки - недоплата заработной платы за май 2019 года по основному месту работы по Трудовому договору от 07 ноября 2012 года N 114/29; 6 707 рублей 05 копеек - денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу по совместительству за первое полугодие 2019 года по трудовому договору от 01 января 2019 года N 7; 3 996 рублей 13 копеек - денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по работе по совместительству по одинарной тарифной ставке по трудовому договору от 01 января 2019 года N 7; 1 353 рубля 75 копеек - денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2019 года по основному месту работы по трудовому договору от 07 ноября 2012 года N 114/29; 10 000 рублей - компенсация морального вреда. Также с ответчика в доход бюджета Находкинского городского округа Приморского края взыскана государственная пошлина в размере 2 853 рубля.
Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., выслушав Губскую Г.Г. ее представителя Моторева Г.Ю., представителей ответчика Зиновьеву М.А., Игнатову М.Ф., судебная коллегия
установила:
Губская Г.Г. обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указала, что на основании трудового договора от 07 ноября 2012 года N 114/29 была трудоустроена в краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания "Находкинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Альбатрос" (далее - КГБУСО "НСРЦН "Альбатрос") в качестве младшего воспитателя на одну ставку в стационарном отделении социальной реабилитации несовершеннолетних. Дополнительным соглашением от 30 июня 2015 года N 94-С к трудовому договору от 07 ноября 2012 года N 114/29 была переведена с 01 июля 2015 года на должность воспитателя социальной реабилитации несовершеннолетних с оплатой 1 ставки должностного оклада, 20% - за особые условия работы, 30% - районный коэффициент, 30% - дальневосточная надбавка. В дальнейшем, на основании трудового договора от 01 января 2019 года N 7 Губская Г.Г. принята на должность воспитателя на 0,15 ставки, указанная работа являлась работой по совместительству с основной работой. 30 июня 2019 года трудовой договор от 01 января 2019 года N 7 прекратил своё действие, Губская Г.Г. уволена с занимаемой должности 30 июня 2019 года. В феврале 2020 года истцу стало известно о том, что в течение января - июня 2019 года заработная плата ей начислялась неверно, полагает, что размер начислений был занижен. С учётом уточнений просила взыскать с ответчика в ее пользу 37 202 рубля 76 копеек - невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу по совместительству за первое полугодие 2019 года по трудовому договору от 01 января 2019 года N 7; 22 165 рублей 81 копейку - невыплаченную заработную плату по трудовому договору от 01 января 2019 года N 7 за работу по совместительству по одинарной тарифной ставке; 6 996 рублей 73 копейки - недоплату заработной платы за май 2019 года по основному месту работы по трудовому договору от 07 ноября 2012 года N 114/29; 6 707 рублей 05 копеек - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу по совместительству за первое полугодие 2019 года по трудовому договору от 01 января 2019 года N 7; 3 996 рублей 13 копеек - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу по совместительству по одинарной тарифной ставке по трудовому договору от 01 января 2019 года N 7; 1 353 рубля 75 копеек - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2019 года по основному месту работы по трудовому договору от 07 ноября 2012 года N 114/29; 30 000 рублей - компенсацию морального вреда.
Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.
Судом постановлено решение, с которым не согласился представитель ответчика, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Изучив материалы дела, проверив в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает жалобу обоснованной, а решение - подлежащим отмене в связи со следующим.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 21 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об образовании") установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (часть 1).
Согласно части 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.
Статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Кодекса.
Статья 60.2 ТК РФ определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессий (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
При выполнении такой работы работник вправе требовать оплаты за выполнение работы (статья 151 ТК РФ).
В силу статьи 97 ТК РФ к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отнесены сверхурочные работы и совместительство.
Согласно статье 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу статей 282 - 285 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Во исполнение указанного положения закона издано Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
В соответствии с п. п. "а" п. 1 данного Постановления педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе, по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 07 ноября 2012 года N 114/29 Губская Г.Г. была трудоустроена в КГБУСО "НСРЦН "Альбатрос" в качестве младшего воспитателя на одну ставку в стационарном отделении социальной реабилитации несовершеннолетних. Дополнительным соглашением от 30 июня 2015 года N 94-С к трудовому договору от 07 ноября 2012 года N 114/29 Губская Г.Г. переведена с 01 июля 2015 года на должность воспитателя социальной реабилитации несовершеннолетних с оплатой 1 ставки должностного оклада, 20% - за особые условия работы, 30% - районный коэффициент, 30% - дальневосточная надбавка. На основании трудового договора от 01 января 2019 года N 7 Губская Г.Г. принята на должность воспитателя на 0,15 ставки, указанная работа являлась работой по совместительству с основной работой. 30 июня 2019 года трудовой договор от 01 января 2019 года N 7 с Губской Г.Г. расторгнут. Губская Г.Г. продолжает трудовую деятельность по трудовому договору от 07 ноября 2012 года N 114/29.
Трудовая деятельность по трудовому договору от 01 января 2019 года N 7 осуществлялась Губской Г.Г. в свободное от основной работы время, заработная плата также начислялась отдельно по основной работе и по работе по внутреннему совместительству.
Работа истца носила сменный характер, пунктом 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка КГБУСО "НСРЦН "Альбатрос" для работников со сменным режимом рабочего времени устанавливался суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 2 раза в год.
Исходя из вышеприведенных норм, установленных по делу обстоятельств, представленного истцом экспертного заключения консалтинговой кампании "Бизнеспартнер" с расчетами, основанными на табелях учета рабочего времени и положении об оплате труда работников КГБУСО "НСРЦН "Альбатрос" от 01.11.2018, суд взыскал с ответчика в пользу Губской Г.Г. за сверхурочную работу по совместительству 37 202 рубля 76 копеек, недоплату в размере 22 165 рублей 81 копейки за работу по совместительству по одинарной тарифной ставке исходя из индивидуальной нормы и количества часов, оплаченных работодателем за 1 полугодие 2019 года; недоплату заработной платы за май 2019 года по основному месту работы в размере 6 996 рублей 73 копейки, а так же денежную компенсацию за задержку выплаты указанных сумм.
При этом, суд исходил из того, что правилами внутреннего трудового распорядка КГБУСО "НСРЦН "Альбатрос", утвержденными приказом N 134 от 30.10.2018 для должности воспитателя была установлена 36 часовая рабочая неделя. Приказом N 64-ОД от 17 мая 2019 г. "О внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка" с 01.05.2019 для должности воспитатель установлена 30 часовая рабочая неделя. Соответственно, неоплаченное количество часов сверхурочной работы истца за первое полугодие 2019 года, исходя из индивидуальной нормы рабочего времени при ставке 0,15 (воспитатель по совместительству), согласно экспертного заключения консалтинговой кампании "Бизнеспартнер" составило 141,89 часов (т.1, л.д.203).
Осуществляя расчет оплаты указанных часов сверхурочной работы, эксперт, с заключением которого согласился суд первой инстанции, руководствовался Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР N 162 ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985, которые постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. утратили силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 N 415. Исходя из вышеприведенного недействующего нормативно-правового акта, положений ст. ст. 99, 152 ТК РФ, графиков рабочего времени, расчет величины оплаты сверхурочной работы был произведен экспертом за первые два часа в полуторном размере, а далее в двойном размере.
Коллегия полагает данные выводы суда и расчеты не соответствующими нормам трудового законодательства, регулирующим правоотношения, связанные с оплатой труда педагогов, на основании следующего.
В силу ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Согласно ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 года N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Министерство труда и социального развития Российской Федерации в своем Постановлении от 30 июня 2003 года N 41, изданном по согласованию с названными в упомянутом Постановлении Правительства Российской Федерации министерствами, определилоособенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. В соответствии с пп. в п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; педагогическая работа в одном и том же образовательном учреждении общего образования.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N 1 к этому приказу.
Согласно п. 2.6 приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в пп. 2.5 и 2.7 названного приложения).
В соответствии с пунктом 4 примечаний к Приказу N 1601 за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере.
Исходя из представленных ответчиком расчетов отработанных и оплаченных часов за период с января по июнь 2019 года Губской Г.Г. сверх установленной нормы часов (в январе, мае и июне) было отработано 151,2 часа (по расчетам эксперта 147,97 часов), что не превышает 300 часов в год.
Истец выполняла работу по совместительству в свободное от основной работы время, а так же выполняла работу сверх установленной нормы часов, которая не является совместительством и не требует заключения трудового договора.
На истца, как на педагога, распространяются положения вышеуказанного пп. в п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", то есть, оплата в данном случае, должна производиться за каждый дополнительный час в одинарном размере, исходя из установленного размера оплаты труда и ставки заработной платы.
Отработанные сверх установленной нормы часы были оплачены Губской Г.Г. в одинарном размере, что соответствует вышеприведенным нормам закона.
При этом, коллегия учитывает, что истцом не оспаривался тот факт, что она соглашалась на выполнение работы в установленное графиком время как в пределах, так и за пределами нормы рабочего времени, то есть, работа сверх установленной нормы часов носила плановый и постоянный характер, выполнялась истцом по собственной инициативе при наличии возможности работать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
Следует так же отметить, что приведенный расчет оплаты труда осуществлялся истице на протяжении всего периода работы в КГБУСО НСРЦН "Альбатрос", что ею не оспаривалось в суде апелляционной инстанции.
Исходя из изложенного, выводы суда первой инстанции, основанные на экспертном заключении Консалтинговой компании "Бизнеспартнер" об оплате сверхурочной работы в полуторном и двойном размере являются неправильными, поскольку основаны на правовых актах, не подлежащих применению, а так же неверном толковании норм, регулирующих спорные правоотношения.
Решение суда в части требований о взыскании 37 202 рублей 76 копеек - невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу по совместительству за первое полугодие 2019 года по трудовому договору от 01 января 2019 года N 7; 22 165 рублей 81 копейки - невыплаченной заработной платы по трудовому договору от 01 января 2019 года N 7 за работу по совместительству по одинарной тарифной ставке подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении требований.
Так же неверными являются выводы суда о взыскании с ответчика 6 996 рублей 73 копеек заработной платы за май 2019 года (недоплаты) по основному месту работы по Трудовому договору от 07 ноября 2012 года N 114/29, поскольку, согласно представленных ответчиком расчетам, признанным коллегией верными, заработная плата за май 2019 года была выплачена истице в полном объеме, в то время как в положенном в основу решения экспертном заключении Консалтинговой компании "Бизнеспартнер", в таблице 11 Расчетный листок за май по основному месту работы (л.д.209) исходные данные по расчетному листку Губской Г.Г. за май 2019 года не соответствуют этим же данным, указанным в первоначально выданном истице расчетном листке за май 2019 года (л.д.62), и расчетном листке, представленном истице с учетом корректировки (л.д.89).
Таким образом, поскольку исходные данные о выплатах за качество выполняемых работ и выплатах за высокие результаты работы истицы в мае 2019 года разнятся, расчеты эксперта не могут быть признаны верными.
Решение суда первой инстанции в этой части подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении требований,
Доводы истца о некорректном оформлении расчетных листков так же не могут служить основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку данный факт был установлен работодателем в октябре-ноябре 2019 года, и по результатам рабочего совещания 19 ноября 2019 года, было установлено, что при внесении в программу отработанных воспитателями часов, все отработанные сверх нормы часы были внесены в графу совместительство, что повлекло неверное отражение разбивки часов по видам оплат. Вместе с тем, наличие выданных воспитателям некорректных расчетных листков не повлияло на правильность итоговых сумм начислений заработной платы, размер заработной платы истца с учетом корректировки не изменился.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с указанной нормой суд взыскал с ответчика 6 707 рублей 05 копеек - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу по совместительству за первое полугодие 2019 года по трудовому договору от 01 января 2019 года N 7; 3 996 рублей 13 копеек - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по работе по совместительству по одинарной тарифной ставке по трудовому договору от 01 января 2019 года N 7; 1 353 рубля 75 копеек - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2019 года по трудовому договору от 07.11.2012.
Решение суда в этой части так же подлежит отмене, поскольку требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты вышеуказанных сумм заработной платы - являются производными от основных требований.
Поскольку в удовлетворении основных требований следует отказать, нет оснований для удовлетворения и производных требований о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, решение в этой части так же подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении требований.
Оценивая доводы КГБУСО "НСРЦН "Альбатрос" о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд принял во внимание положения статьи 392 ТК РФ, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, и пришел в этой части к правильному выводу о том, что срок обращения истца в суд с указанными требованиями не пропущен.
Предметом настоящего спора являются платежи (заработная плата), которые носят периодический характер. При этом, работодатель ежемесячно выплачивал работнику заработную плату по расчётным листкам с наличием в них технической ошибки, о чём ни одной из сторон до ноября 2019 года не было известно. Таким образом, ни работник, ни работодатель не могли знать о достоверно составляющих частях начисленной заработной платы.
В материалы дела представлены письменные возражения на исковое заявление от 17 июня 2020 года N 306/263, из текста которых следует, что КГБУСО НСРЦН "Альбатрос" узнало о некорректности оформления расчётных листов 18 ноября 2019 года, что подтверждается служебной запиской от 18 ноября 2019 года, а также протоколом рабочего собрания от 19 ноября 2019 года. При этом, о наличии возможной технической ошибки Губской Г.Г. стало известно в феврале 2020 года, после того как она обратилась к КГБУСО НСРЦН "Альбатрос" о предоставлении документов (в том числе расчётных листов). В суд за разрешением спора истец обратилась 03 июня 2020 года, в пределах срока. Выводы суда в указанной части являются правильными.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального Кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Находкинского городского суда Приморского края от 20 октября 2020 года отменить. Вынести по делу новое решение.
В удовлетворении требований Губской Галины Григорьевны к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания "Находкинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Альбатрос" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.
Председательствующий Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
