Дата принятия: 25 ноября 2020г.
Номер документа: 33-10432/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 ноября 2020 года Дело N 33-10432/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Беляковой Н.В., Пашковского Д.И.
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Воротынской О.О.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по исковому заявлению Александрова Виктора Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,
по апелляционной жалобе представителя ООО "Заполярная строительная компания" Власенко А.В.
на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 16 июня 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Александрова Виктора Михайловича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в пользу Александрова Виктора Михайловича, <дата> года рождения, в счет возмещения утраченного заработка за период с 10 апреля 2018 г. по 31 мая 2020 г. 270399 рублей 37 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1500 рублей, почтовые расходы в сумме 392 рубля 72 копейки, а всего взыскать 282292 (двести восемьдесят две тысячи двести девяносто два) рубля 09 копеек.
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в пользу Александрова Виктора Михайловича ежемесячно, начиная с 01 июня 2020 г. возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 91715 рублей 34 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Александрова В.М. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 79602 рубля 38 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13465 (тринадцать тысяч четыреста шестьдесят пять) рублей".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Александров В.М. обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточненных исковых требований) к ООО "Заполярная строительная компания" об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, и судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что с 04.12.2006 года по 22.02.2019 года Александров В.М. работал у ответчика во вредных производственных условиях и в период работы у ответчика истец получил профессиональное заболевание. На основании заключения МСЭ N от 08.05.2018 года установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 %, с 01.05.2020 года бессрочно. Обратившись в филиал N 14 ГУ-КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя ООО "ЗСК" о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 135438 рублей 08 копеек и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от 07.06.2018 года филиала N 14 ГУ - Красноярского регионального отделения ФСС РФ размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования 10.04.2018 года составлял 81262 рубля 85 копеек. На основании приказа ФСС N 07.06.2018 года с 10.04.2018 года была назначена максимальная ежемесячная страховая выплата в размере 74097 рублей 66 копеек, которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01.02.2019 года в сумме 77283 рубля 86 копеек, с 01.02.2020 года - в сумме 79602 рубля 38 копеек. Истец полагал, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года.
В указанной связи истец просил произвести в порядке ст. 318, 1091 ГК РФ индексацию утраченного заработка за период с 01.07.2018 года по 31.03.2020 года, взыскать с ответчика задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 10.04.2018 года по 31.05.2020 года в размере 270416 рублей 23 копейки, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей, расходы по оплате нотариальных услуг в размере 1500 рублей, почтовые расходы, а также просит взыскивать с ответчика ежемесячно, начиная с 01.06.2020 года в счет возмещения вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 1 квартал 2020 г. с учетом индексации составляет 91716 рублей 03 копейки, с последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Александрова В.М. и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который с 01.02.2020 года составляет 79602 рубля 38 копеек, с учетом последующей индексации на основанного п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Заполярная строительная компания" Власенко А.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неверный расчет судом суммы утраченного заработка (дохода) истца, произведенного с учетом включения в него премий и иных стимулирующих выплат, указывая на неправомерное применение к спорным правоотношениям положений ст.ст. 129, 135 ТК РФ, тогда как спор подлежит разрешению на основании положений главы 59 ГК РФ, регулирующие деликтные отношения сторон.
В возражениях на апелляционную жалобу заместитель прокурора г. Норильска - Васильева Е.Г. просила решение суда оставить без изменения, доводы апелляционной жалобы без удовлетворения.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора прокуратуры Красноярского края - Воротынской О.О., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Согласно п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.
В силу п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона N 125-ФЗ ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
На основании п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая
Согласно п. 1, 3 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, предусмотренных п.12 ст.12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
В соответствии с п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.
В силу п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Согласно разъяснений, отраженных в п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.
В соответствии с п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
В силу п.1-3 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
В соответствии со ст. 1092 ГК РФ возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами. При наличии уважительных причин суд с учетом возможностей причинителя вреда может по требованию гражданина, имеющего право на возмещение вреда, присудить ему причитающиеся платежи единовременно, но не более чем за три года.
Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" установлено, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.
Согласно ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из анализа вышеприведенных нормативных положений заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).
С учетом изложенного оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).
Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом N от 01.10.2006 года и трудового договора от 04.12.2006 года N Александров В.М. принят на работу в ООО "ЗСК" по профессии крепильщика трест "Норильскшахтстрой" на неопределенный срок с 04.12.2006 года. Характеристика условий труда: подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах.
В соответствии с п.3.1 трудового договора от 04.12.2006 года работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением N 1 к настоящему договору.
Пунктом 8.2 трудового договора предусматривается, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО "Заполярная строительная компания", введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.
Как следует из условий трудового договора, заключенного ООО "ЗСК" с истцом Александровым В.М. 04.12.2006 года, работодатель обязался производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение N 1) (п. 6.1, 6.2).
Данным соглашением истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 4, часовая тарифная ставка - 39,58 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора; соглашением от 09.07.2010 года установлена часовая тарифная ставка - 59,62 руб., соглашением от 25.12.2013 года установлен разряд - 6, часовая тарифная ставка - 81,15 руб., соглашением от 14.04.2017 года установлена часовая тарифная ставка - 149,32 руб. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премия и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.
Согласно Положению "Об оплате труда и премировании работников ООО "ЗСК", утвержденному приказом генерального директора от 29.12.2017 года N ЗСК/2-п, для всех работников ООО "ЗСК" применяется повременно-премиальная система оплаты труда (п.п.3.2.1).
Положением предусмотрена повышенная оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: оплата труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (п.6.1), доплата за работу в ночное время (п.6.2), доплата за особый пропускной режим работы (п.6.3), доплата за разделение рабочего дня на части (п.6.4), оплата труда в экстремальных климатических условиях (п. 6.5); оплата труда в особых формах организации трудового процесса (п.7); оплата труда при выполнении дополнительного объема работ (п.8), в том числе оплата за руководство бригадой (звеном) (п.8.1), оплата за совмещение профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (п.8.2), оплата труда работников, работающих по совместительству (п.8.3), оплата сверхурочной работы (п.8.4), сверхурочная работа рабочих, занятых на выполнении определенных работ (п.8.5), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (п.8.6). Также п.13 Положения предусмотрено премирование работников: ежемесячное премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности; премирование из фонда руководителя; премирование по итогам работы за год; премирование за выполнение особо важных производственных заданий; иные вилле премиальных выплат. Пунктом 14 предусмотрена материальная помощь, п.15 - поощрение.
Согласно представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ общая сумма дохода истца Александрова В.М. за 2018 года составляет 1324600 рублей 18 копеек, за 2017 год - 1481502 рубля 94 копейки, за 2016 год- 1599792 рубля 29 копеек.
Как следует из справки на постоянной основе истицу выплачивались: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу во вредных условиях труда; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; оплата за время профессионального обучения/стажировки; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС.
В соответствии с приказом от 20.02.2019 года N с истцом Александровым В.М. расторгнут трудовой договор на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Приказом ГУ - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ филиал N 14 от 07.06.2018 года N 2227-В Александрову В.М. на основании заключения МСЭ N от 08.05.2018 года об установлении утраты профессиональной трудоспособности в размере 60% на срок с 10.04.2018 года по 01.05.2019 года, с 10.04.2018 года назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 74097 рублей 66 копеек, которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01.02.2019 года в сумме 77283 рубля 86 копеек, с 01.02.2020 года в сумме 79602 рубля 38 копеек.
Согласно справке ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России Бюро N 41 серии МСЭ-2006 N 0301692 от 08.04.2020 года истцу Александрову В.М. установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% в связи с профессиональным заболеванием от 17.11.2017 года на основании Акта о профессиональном заболевании от 12.03.2018 года на срок с 01.05.2020 года бессрочно.
Как следует из справки-расчета, являющейся приложением к приказу директора филиала N 14 ГУ - КРО ФСС от 07.06.2018 года N 2227-В о назначении Александрову В.М. ежемесячных страховых выплат, размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из общего размера заработка, полученного Александровым В.М. за 12 месяцев (июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, май, июль, август, сентябрь, октябрь 2017 года), предшествующих как дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания, так и дате утраты профтрудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка, и составил по состоянию на 10.04.2018 года - 1625256 рублей 96 копеек; средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании - 135438 рублей 08 копеек; размер утраченного заработка - 81262 рубля 85 копеек.
Таким образом, истцу был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2018 г. - 74097 рублей 66 копеек. При этом истец Александров В.М. был ознакомлен с произведенным филиалом N 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено собственноручной подписью в справке-расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка по состоянию на 10.04.2018 года. Указанный расчет был произведен ГУ - Красноярским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Филиалом N 14 на основании представленных работодателем справок о заработной плате Александрова В.М. за период с января по декабрь 2015-2017 г.г. и с января 2018 года по апрель 2018 года.
Разрешая заявленные Александровым В.М. требования о возмещении разницы между размером утраченного фактического заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в случае, когда застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, в соответствии с исковыми требованиями потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.
При этом размер возмещения вреда правомерно исчислен судом помесячно и составил в календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии с требованиями ст. 1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании статьи 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за тот же календарный месяц, определенный с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения спора и подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая оценка.
При этом судом с учетом положений ст. 1086 ГК РФ, 125, 135 ТК РФ, обоснованно отклонены доводы стороны ответчика ООО "Заполярная строительная компания" об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, поскольку указанные выплаты отнесены действующим законодательством к видам оплаты труда, подлежащим учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Кроме того, в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера и размер отпускных выплат исчисляется из среднедневного заработка.
Принимая во внимание, что действующим законодательством не допускается уменьшение размера заработка за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника, а также учитывая, что неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных Александровым В.М. требования о взыскании с ООО "Заполярная строительная компания" в его пользу в счет возмещения вреда, причиненного здоровью за период с 10.04.2018 года по 31.05.2020 года с учетом индексации утраченного истцом заработка в порядке ст. ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ с учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения, 270399 рублей 37 копеек.
Кроме того, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ООО "ЗСК" в пользу Александрова В.М. с 01.06.2020 года ежемесячно возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 91715 рублей 34 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Александрова В.М. и размером страховой выплаты в тот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 79602 рубля 38 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.
Вопрос о взыскании судебных расходов разрешен судом верно с учетом положений ст.ст. 88, 94, 98, 100, 103 ГПК РФ.
При этом судебная коллегия не может принять во внимание доводы апелляционной жалобы ответчика о неверном расчете судом суммы утраченного заработка (дохода) истца, произведенного с учетом включения в него премий и иных стимулирующих выплат, как основанные на неверном толковании положений ст. 1086 ГК РФ и п. 3 ст.12 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", предусматривающих, что среднемесячный заработок застрахованного исчисляется из общей суммы его заработка с учетом премий, начисленных в расчетном периоде.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы представителя ответчика, содержащие несогласие с составляющими, входящими в состав заработной платы являются несостоятельными, так как судом первой инстанции при определении среднемесячного заработка истца выплаты единовременного характера, предусмотренные пунктом 2 статьи 1086 ГК РФ, не учитывались. Все остальные выплаты относятся к видам оплаты труда, имеют постоянный характер, в связи с чем не имеется оснований для исключения указанных ответчиком выплат, входящих в состав заработной платы истца, из состава утраченного заработка.
В указанной связи решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 16 июня 2020 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО "Заполярная строительная компания" Власенко А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
