Дата принятия: 16 августа 2021г.
Номер документа: 33-10430/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 августа 2021 года Дело N 33-10430/2021
Судья Филиппов А.О. Дело N 33-10430/2021
24RS0007-01-2020-001818-43
2.045г.
16 августа 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.
судей: Баимовой И.А., Киселевой А.А.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Циммера Леонида Романовича к ФКУ ИК-42 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ФКУЦ ИК-42 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю - Чижовой Т.П.
на решение Богучанского районного суда Красноярского края от 19 апреля 2021 года, которым постановлено:
"Исковые требования Циммера Леонида Романовича к ФКУ ИК-42 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю удовлетворить частично.
Взыскать с ФКУ ИК-42 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю в пользу Циммер Леонида Романовича недоначисленную заработную плату в размере 40850 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, ВСЕГО 42850 рублей 04 копейки.
Взыскать с ФКУ ИК-42 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1725 рублей.
В остальной части исковых требований отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Циммер Л.Р. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-42 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 05.03.2019 года по 10.12.2020 года в сумме 48581 рубль, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в период отбывания Циммером Л.Р. наказания в ИК-42 ответчиком не оплачивались в двойном размере выполняемые им работы в выходные и праздничные дни, исходя из повышенных расценок. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, оцененный им в 150000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ФКУЦ ИК-42 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю - Чижова Т.П. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для выплаты истцу указанных сумм, указывая на неисследованность судом представленных ответчиком сведений о количестве отработанных истцом дней, а также дней предоставленного отдыха, что исключает взыскание требуемой истцом суммы.
В судебное заседание стороны, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ч.1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
В соответствии со ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
Согласно ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.
Статья 153 ТК РФ предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Циммер Л.Р. отбывал наказание в исправительной колонии ИК-42 с 30.03.2015 года по 24.01.2021 года.
02.03.2019 года переведен для отбытия наказания КП-44 п. Октябрьский, где был в дальнейшем трудоустроен водителем автомобиля (на вывозке леса) 5 разряда со сдельной оплатой труда в бригаду N 14 транспортный цех лесовозная дорога, с установлением должностного оклада 4250 рублей, с установлением доплаты 4% от должностного оклада за вредные условия труда с 05.03.2019г. (приказ N от 05.03.2019 г.); переведен водителем автомобиля (на перевозке людей) 4 разряда с повременной оплатой труда в бригаду N 14 транспортный цех лесовозная дорога с установлением должностного оклада 4026 рублей с 19.07.2019 г. (приказ N от 18.07.2019 г.); переведен водителем автомобиля (на перевозке людей) 4 разряда в бригаду N 14 транспортный цех лесовозная дорога (УКП ФКУ ИК-42) с 01.09.2019 г. (приказ N от 30.08.2019 г.); переведен водителем автомобиля со сдельной оплатой труда в бригаду N 14 транспортный цех лесовозная дорога с установлением должностного оклада 4433 рубля с 19.12.2019 г. (приказ N от 19.12.2019 г.); переведен водителем автомобиля (на перевозке людей) 4 разряда в бригаду N 14 транспортный цех лесовозная дорога с повременной оплатой труда, с установлением должностного оклада 4326 рублей с установлением доплаты 4% от должностного оклада за вредные условия труда с 16.12.2020 г. (приказ N от 15.12.2020 г.); прекращено привлечение к оплачиваемому труду в связи с освобождением с 21.01.2021 года (приказ N от 15.01.2021г.).
Оплата труда осужденных в 2019-2020 годах производилась на основании приказов начальника ИК-42 N 12 от 16.01.2019 г. "Об утверждении "Положения об оплате труда осужденных ИК-42 на 2019 год", N 102 от 28.01.2020 г. "Об утверждении "Положения об оплате труда осужденных ИК-42 на 2020 год", которыми в разделе "вывозка леса" предусмотрено, что при сверхурочной работе и работе в праздничные дни оплату производить только по договорной расценке, без двойной оплаты, так как договорная расценка увеличена более чем в 2 раза.
Принимая решение об удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты работы в выходные и праздничные дни в двойном размере, указав на то, что положения ст.153 ТК РФ имеют императивный характер, а иные условия компенсации работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться локальными актами, при этом условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными ст.153 ТК РФ.
Между тем, согласно приведенным выше положениям закона, осужденный к лишению свободы привлекается к труду не по собственному волеизъявлению, то есть не по трудовому договору, а в соответствии с требованиями уголовного и уголовно-процессуального законодательства.
В силу положений статей 9,11,103 УИК РФ обязательное привлечение осужденного к труду относится к одному из основных средств исправления осужденных и не может расцениваться в качестве основания для возникновения трудовых отношений.
В соответствии с п.п. "е" п.2 Конвенции МОТ N 29 привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд.
Таким образом, из приведенных положений закона, в том числе положений статьи 103,129 УИК РФ следует, что труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденными, привлекаемыми к труду и администрацией учреждения, не возникают.
В указанной связи вывод суда первой инстанции о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с положениями ст.153 ТК РФ, основан на неверно примененных нормах материального права.
Как следует из материалов дела, по сдельной договорной расценке по вывозке леса за 1 м3/ км за месяц согласовано: при вывозке до 300 м3-33 копейки за 1 м3/км., при вывозке от 301 м3 до 500 м3-45 копеек за 1 м3/км., при вывозке от 501 м3 до 700 м3 -72 копейки за 1м3/км., при вывозке от 701 м3 до 1000 м3- 85 копеек за 1м3/км., при вывозке от 1001 м3 и больше -1 рубль за 1 м3/км. (Приложение N к приказу от 16.01.2019 года и приказу от 28.01.2020 года).
При сверхурочной работе и работе в праздничные дни оплата производится по договорной расценке, без двойной оплаты, так как договорная расценка увеличена более чем в два раза (п.2 Приложения N 1 приведенных выше приказов).
Согласно справками от 22.03.2021 года N 24/то45/13-42, от 16.04.2021 года N 24/то/45/13-57 расчетная расценка в 2019 году составила 12,2 коп., в 2020 году -12.1 коп.
Таким образом, представленными материалами подтверждается установление договорной расценки в большем размере.
Ответчиком также представлены сведения о том, что Циммер Л.Р. в декабре 2019 года при норме рабочего времени 26 дней отработал 11дней, 2 дня были отработаны в выходные дни (22 и 29 декабря), 17 дней были дополнительные дни отдыха, за работу в выходные дни (2 дня) произведена оплата 2668,05 рублей в одинарном размере, так как при предоставлении дополнительных дней отдыха оплата за работу в выходные дни производится в одинарном размере, в день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
В период с января 2020 года по декабрь 2020 года за работу в выходные дни истцу предоставлены дополнительные дни отдыха, при предоставлении которых за работу выходные дни оплата производится в одинарном размере, что подтверждается накопительными ведомостями, из которых следует, что оплата истцу произведена в соответствии с Положениями об оплате труда осужденных ИК-42.
Таким образом, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, в связи с чем решение суда первой инстанции в части удовлетворения требований о взыскании в пользу истца недоплаченной заработной платы с декабря 2019 года по декабрь 2010 года подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в иске.
Выводы суда первой инстанции об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании недоплаченной заработной платы за период марта 2019 года по 10 декабря 2019 года в связи с пропуском установленного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд при отсутствии уважительных причин для признания пропуска срока уважительными судебная коллегия находит законными и обоснованными.
Поскольку действиями ответчика при начислении и выплате заработной платы не нарушены права истца на оплату труда, оснований для компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Богучанского районного суда Красноярского края от 19 апреля 2021 года в части взыскания с ФКУ ИК-42 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю в пользу Циммер Леонида Романовича недоначисленной заработной платы в размере 40850 рублей 04 копейки, компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, всего 42850 рублей 04 копейки, в части взыскания с ФКУ ИК-42 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю в доход местного бюджета государственной пошлины в сумме 1725 рублей отменить. Принять в этой части новое решение об отказе в иске.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
