Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 августа 2021 года Дело N 33-10406/2021

Судья: Королева Е.В. 24RS0002-01-2021-002235-43

Дело N 33-10406/2021

032г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 августа 2021г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Баимовой И.А., Киселевой А.А.,

с участием прокурора: Андреева А.И.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Духу Ирины Юрьевны к ОАО "Российские железные дороги" о признании незаконными и подлежащими отмене приказов о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Духу И.Ю.,

на решение Ачинского городского суда от 27 мая 2021г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Духу Ирины Юрьевны к Открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о признании незаконными и подлежащими отмене приказа о прекращении трудового договора N 24-ОК от 20.02.2021, приказа о прекращении трудового договора N 23-ОК от 20.02.2021, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Духу И.Ю. обратилась в суд с иском к ОАО "Российские железные дороги" о признании незаконными и подлежащими отмене приказов о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что 01 октября 2004г. была принята <данные изъяты> в Спортивный комплекс станции Ачинск Дирекции социальной сферы - структурного подразделения Красноярской железной дороги - филиала ОАО "РЖД". 13 ноября 2019г. она была принята <данные изъяты> на 0,5 ставки по совместительству. Приказом от 21 декабря 2020г. работодатель уведомил ее о предстоящем сокращении. По должности <данные изъяты> ею было написано заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Приказом от 20 февраля 2021г. с ней был расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Впоследствии она узнала, что процедура сокращения была произведена с нарушением ее прав и должность <данные изъяты> была снова введена в штат Дирекции социальной сферы приказом от 21 декабря 2020г. Кроме того, 20 февраля 2021г. был издан приказ о расторжении трудового договора с 26 февраля 2021г. как с <данные изъяты> на 0,5 ставки по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С увольнением она не согласна, т.к. работодателем грубо нарушена процедура сокращения, поскольку ее увольнение считается массовым и о предстоящем сокращении она должна была быть уведомлена за 3 месяца. Также работодатель с нарушением законодательства уведомил о предстоящем сокращении Центр занятости населения и Первичную профсоюзную организацию. В этой связи она просила суд признать незаконными и подлежащими отмене приказ о прекращении трудового договора N 24-ОК от 22 февраля 2021г., приказ о прекращении трудового договора N 23-ОК от 22 февраля 2021г., восстановить ее на работе с 27 февраля 2021г. в должности <данные изъяты>, восстановить ее с 27 февраля 2021г. в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки в Спортивном комплексе, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 27 февраля 2021г., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Духу И.Ю. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Указывает на то, что работодатель не рассмотрел наличие преимущественного права, не предложил вакантную должность инструктора по спорту, которая имелась на 01 января 2021г. Вывод суда о том, что сокращение произведено в связи с выводом Спортивного комплекса из состава объектов социального назначения не соответствует фактическим обстоятельствам дела, т.к. приказ не был принят.

В судебное заседание Духу И.Ю., представитель ОАО "Российские железные дороги", представитель третьего лица первичной профсоюзной организации Дирекции социальной сферы Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТКРФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.3 ст.81 ТК РФ).

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штат работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 настоящего кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 настоящего кодекса.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со ст.373 ТК РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из материалов дела видно и судом установлено, что Духу И.Ю. на основании трудового договора от 01 октября 2004г. N 74/1 работала <данные изъяты> на 0,5 ставки в Спортивном комплексе станции Ачинск - дорожного физкультурно-спортивного клуба "Локомотив" подразделения Дирекции социальной сферы - структурного подразделения Красноярской железной дороги - филиала ОАО "РЖД". Приказом от 29 декабря 2006г. N 112-ОК истица была переведена с 01 января 2007г. <данные изъяты> 9-го разряда Спортивного комплекса станции Ачинск на 0,5 ставки, приказом N 572-ОК от 11 ноября 2010г. она была переведена на должность <данные изъяты> Спортивного комплекса станции Ачинск с 11 ноября 2010г.

На основании приказа N 178-ОК от 13 ноября 2019г. и трудового договора от 13 ноября 2019г. Духу И.Ю. была принята на работу <данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки в Спортивный комплекс станции Ачинск подразделения Дирекции социальной сферы - структурного подразделения Красноярской железной дороги - филиала ОАО "РЖД".

Протоколом заседания Совета директоров ОАО "РЖД" от 14 сентября 2018г. N 2 утверждена Концепция реформирования комплекса объектов социальной инфраструктуры ОАО "РЖД" на период до 2021 года, задачей которой являлось обоснование оптимального пути дальнейшего реформирования комплекса объектов социальной инфраструктуры ОАО "РЖД". В концепцию включены мероприятия по оптимизации комплекса объектов социальной инфраструктуры, определены объекты, планируемые к выводу из состава объектов социального назначения ОАО "РЖД", к которым отнесен Спортивный комплекс станции Ачинск.

По состоянию на 01 октября 2020г. в штатном расписании Дирекции социальной сферы - структурного подразделения Красноярской железной дороги - филиала ОАО "РЖД", в Спортивном комплексе станции Ачинск числилось 19 штатных единиц.

Приказом начальника Красноярской железной дороги от 21 декабря 2020г. N КРАС-420 в целях приведения штатного расписания Дирекцией социальной сферы - структурного подразделения Красноярской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" в соответствие объему выполняемых работ, в связи с выводом из состава объектов социального назначения ОАО "РЖД" Спортивного комплекса станции Ачинск, в рамках реализации Концепции реформирования комплекса объектов социальной инфраструктуры ОАО "РЖД", начальнику Дирекции социальной сферы приказано, в том числе сократить в штатном расписании Дирекции 18 штатных единиц Спортивного комплекса станции Ачинск.

Во исполнение указанного приказа, начальником Дирекции социальной сферы издан приказ N 401/1-ОК от 21 декабря 2020г. о сокращении работников Спортивного комплекса станции Ачинск с указанием должностей и фамилий работников, в том числе инструктора по спорту Духу И.Ю.

21 декабря 2020г. в адрес председателя первичной профсоюзной организации Дирекции социальной сферы направлено уведомление о предстоящем сокращении работников Спортивного комплекса станции Ачинск, в котором запрошено мотивированное мнение профсоюзной организации по вопросу увольнения. Решением комитета первичной профсоюзной организации Дирекции социальной сферы от 28 декабря 2020г. признано возможным принятие работодателем решения о расторжении трудового договора с работниками Спортивного комплекса станции Ачинск по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. 31 декабря 2020г. информация о высвобождаемых работниках была направлена Дирекцией социальный сферы в Центр занятости населения г.Ачинска.

Судом установлено, что Духу И.Ю. на основании ее заявления о прекращении членства в профсоюзе с августа 2020г., считается выбывшей из первичной профсоюзной организации с 28 августа 2020г.

Духу И.Ю. 28 декабря 2020г. была ознакомлена с предупреждением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) через два месяца со следующего дня после получения настоящего уведомления, а также с предложением о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Истицей 28 декабря 2020г. было написано заявление об увольнении с должности <данные изъяты> 0,5 ставки с 29 декабря 2020г. в связи с сокращением численности штата, которое 11 января 2021г. было ею отозвано, и 11 января 2021г. подано новое заявление об увольнении с 26 февраля 2021г.

Истицей также было написано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 29 января 2021г., которое было ею отозвано 11 января 2021г., написано заявление об увольнении по собственному желанию с должности инструктора по спорту в связи с выходом на пенсию с 26 февраля 2021г.

Духу И.Ю. неоднократно предоставлялись перечни вакантных должностей, имеющихся в подразделениях Красноярской железной дороги, однако от ознакомления с данными вакансиями истица отказывалась, что подтверждается актами об ознакомлении с вакантными должностями от 29 декабря 2020г., от 12 февраля 2021г., от 25 февраля 2021г., от 05 марта 2021г., от 10 марта 2021г.

Приказом N 23-ОК от 20 февраля 2021г. действие трудового договора от 13 ноября 2019г. N 221 по должности <данные изъяты> 0,5 ставки по совместительству прекращено по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 26 февраля 2021г.

На основании приказа N 24-ОК от 20 февраля 2021г. действие трудового договора от 01 октября 2004г. N 74 по должности <данные изъяты> прекращено по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 26 февраля 2021г.

Духу И.Ю., не согласившись с увольнением, обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая требование о признании незаконным и отмене приказа N 24-ОК от 20 февраля 2021г. об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что ее увольнение произведено ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку истица, обратившись к работодателю с заявлением, выразила свое волеизъявление на увольнение с работы по собственному желанию и указала дату расторжения трудового договора. Доказательств, бесспорно подтверждающих тот факт, что истицей было отозвано повторное заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не представлено, и судом таких обстоятельств не установлено. В соответствии с действующим трудовым законодательством работник, возбудивший трудовой спор по поводу законности увольнения по собственному желанию, должен доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основание своих требований. Вместе с тем, доказательств, подтверждающих доводы истицы о том, что со стороны работодателя она была введена в заблуждение, суду представлено не было.

При указанных обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что увольнение истицы по собственному желанию на основании приказа N 24-ОК от 20 февраля 2021г. произведено работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства, в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении указанного требования.

Суд первой инстанции, разрешая требование о признании незаконным и отмене приказа N 23-ОК от 20 февраля 2021г., также пришел к правомерному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения этого требования.

Материалами дела подтверждено, что у ответчика, который в целях эффективной экономической деятельности самостоятельно, под свою ответственность, принимает решения по вопросам подбора, расстановки, увольнения персонала, об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников, в действительности имело место сокращение штата, которое было обусловлено выводом Спортивного комплекса станции Ачинск из состава объектов социального назначения ОАО "РЖД" в рамках реализации Концепции реформирования комплекса объектов социальной инфраструктуры ОАО "РЖД", что означает фактическое прекращение деятельности этого подразделения. Данный факт подтвержден представленными стороной ответчика доказательствами, в том числе штатным расписанием Дирекции социальной сферы, введенным в действие с 01 января 2021г., из которого видно, что в подразделении Дирекции Спортивный комплекс станции Ачинск сокращено 18 штатных единиц и предусмотрена 1 штатная единица инструктора по спорту.

В ходе судебного разбирательства судом проверены доводы истицы о массовом сокращении, которые нашли свое подтверждение.

В соответствии со ст.82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Согласно Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы, утвержденному Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 30 августа 2019г., критерием массового увольнения работников при сокращении численности или штата является увольнение 5 и более процентов работников организации, филиала, иного структурного подразделения в течение 90 календарных дней. Для целей соглашения при определении критериев массового увольнения под иным структурным подразделением понимается структурное подразделение, руководитель которого наделен правом приема и увольнения работников.

В соответствии с Положением о Дирекции социальной сферы - структурном подразделении Красноярской железной дороги - филиала ОАО "РЖД", начальник Дирекции, осуществляющий руководство Дирекцией, осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками Дирекции, в том числе прием и увольнение, а также перевод и перемещение работников Дирекции, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Таким образом, при принятии решения о сокращении численности или штата работников подразделений Дирекции социальной сферы - структурного подразделения Красноярской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" определение массовости увольнения должно быть произведено исходя из количества работников Дирекции социальной сферы, а не количества работников Красноярской железной дороги.

Согласно штатному расписанию Дирекции социальной сферы - структурного подразделения Красноярской железной дороги по состоянию на 01 октября 2020г. штатная численность Дирекции составляла 185,5 единиц. Сокращение 18 штатных единиц Спортивного комплекса станции Ачинск является сокращением 9,7% штатных единиц подразделения, что подпадает по критерии массового увольнения работников.

Установив факт массового сокращения работников Спортивного комплекса станции Ачинск, принимая во внимание, что сокращение его работников было обусловлено выводом данного объекта из состава объектов социального назначения ОАО "РЖД" в рамках реализации Концепции реформирования комплекса объектов социальной инфраструктуры ОАО "РЖД", суд первой инстанции пришел к выводу о том, что расторжение трудовых договоров с работниками ликвидируемого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.4 ст.81 ТК РФ).

Судебная коллегия с данным выводом суда согласиться не может по следующим основаниям.

Частью 4 ст.81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Из материалов дела видно, что Спортивный комплекс станции Ачинск не является обособленным структурным подразделением. Согласно Положению о Спортивном комплексе станции Ачинск, утвержденному начальником Дирекции социальной сферы структурного подразделения Красноярской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" ФИО8, Спортивный комплекс является подразделением Дирекции социальной сферы, данное подразделение включено в перечень подразделений Дирекции, которая включена в перечень структурных подразделений Красноярской железной дороги.

При таких обстоятельствах вывод суда о том, что при увольнении Духу И.Ю. работодателем соблюдены правила, предусмотренные для случаев ликвидации организации, подлежат исключению из мотивировочной части решения как основанные на неверном толковании положений части 4 ст.81 ТК РФ.

Юридически значимыми для дела обстоятельствами в рассматриваемом случае является соблюдение работодателем порядка увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.