Дата принятия: 09 июля 2020г.
Номер документа: 33-1040/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июля 2020 года Дело N 33-1040/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Лелекова Н.Г. и Клюкиной О.В.,
при секретаре Харченко Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе акционерного общества "Марий-Эл-Лада" на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от
4 марта 2020 года, которым постановлено:
иск Бессоновой Нэлли Владиславовны удовлетворить частично;
взыскать с АО "Марий-Эл-Лада" в пользу Бессоновой Нэлли Владиславовны выходное пособие в связи с увольнением в сумме
87718 руб. 09 коп., компенсацию неиспользованного отпуска в сумме
35204 руб. 74 коп., выплату на период нетрудоспособности в сумме
267824 руб. 19 коп., дополнительную компенсацию в сумме 465287 руб.
26 коп.;
взыскать с АО "Марий-Эл-Лада" государственную пошлину в размере 11760 руб. 34 коп. в доход бюджета муниципального образования городского округа "Город Йошкар-Ола".
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Бессонова Н.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Марий-Эл-Лада" (далее по тексту - АО "Марий-Эл-Лада"), с учетом уточнений просила взыскать с ответчика невыплаченное выходное пособие в сумме 54754 руб. 77 коп. за первый месяц после увольнения, за второй месяц после увольнения в сумме 141266 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 65832 руб. 76 коп., сумму выплаты за период нетрудоспособности в размере 267824 руб. 19 коп., сумму дополнительной компенсации в размере 674467 руб. 25 коп. в соответствии с пунктом 5.4 трудового договора.
В обоснование заявленных требований Бессоновой Н.В. указано, что
2 июля 2001 года между ней и ответчиком АО "Марий-Эл-Лада" был заключен контракт, согласно которому она была принята на работу на должность заместителя директора по экономике АО "Марий-Эл-Лада".
19 декабря 2019 года ответчиком вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. Не оспаривая законности увольнения, истец полагает нарушенными свои права невыплатой выходного пособия за два месяца, что предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а также невыплатой суммы в период нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности с
30 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года, суммы дополнительной компенсации при увольнении работника согласно трудовому договору.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе АО "Марий-Эл-Лада" выражает несогласие с решением суда в части взыскания компенсации на период нетрудоспособности и суммы шестикратной заработной платы при увольнении, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение юридически значимых обстоятельств. Просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.
Выслушав объяснения представителя АО "Марий-Эл-Лада"
Кузьминой Е.В., поддержавшей доводы жалобы и просьбу об отмене решения суда, представителя истца Бессоновой Н.В. Кочева А.А., просившего решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения, обсудив доводы жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 2 июля 2001 года между Бессоновой Н.В. и ответчиком АО "Марий-Эл-Лада" был заключен контракт, согласно которому она была принята на работу на должность заместителя директора по экономике АО "Марий-Эл-Лада".
Согласно Изменениям к контракту от 2 февраля 2002 года предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в 31 день.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с заместителем генерального директора по экономике ОАО "Марий-Эл-Лада" Бессоновой Н.В. и ОАО "Марий-Эл-Лада" в лице генерального директора Азарского В.А. от 1 февраля 2012 года, если средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работника, превышает максимальный размер, установленный действующим законодательством, то работодатель производит доплату до фактического среднего заработка работника за счет собственных средств при условии, что непрерывный стаж работы работника в ОАО "Марий-Эл-Лада" составляет более 10 лет.
Согласно Изменениям к контракту от 1 февраля 2013 года, дополнившим трудовой договор пунктом 5.4, работодатель обязался в случае увольнения по любому основанию выплатить работнику дополнительную компенсацию (за исключением компенсации, предусмотренной Трудовым кодексом) в размере шестикратной средней заработной платы работника.
Согласно изменениям от 30 июня 2016 года к трудовому договору (от
2 июля 2001 года) оплата труда Бессоновой Н.В. состоит из должностного оклада и вознаграждения. Должностной оклад устанавливается в размере 56900 руб. Вознаграждение производится по критериям, показателям, условиям и в порядке, установленном Положением о материальном стимулировании (премировании) главного бухгалтера. За выполнение работы старшего экономиста в порядке совмещения профессий устанавливается доплата в размете 16500 руб. в месяц с начислением премии пропорционально отработанному времени.
18 декабря 2019 года ответчиком вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации - уволена 19 декабря 2019 года.
Согласно справке АО "Марий-Эл-Лада" от 13 августа 2019 года количество дней неиспользованного отпуска составляет 29 неоплаченных дней.
Согласно листам нетрудоспособности от 5 ноября 2019 года, 20 ноября 2019 года, 13 января 2020 года Бессонова Н.В. была освобождена от работы с 30 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года.
Согласно справке серии МСЭ-2017 от 23 июля 2018 года Бессоновой Н.В. впервые была установлена инвалидность второй группы по общему заболеванию 23 июля 2018 года на срок до 1 августа 2019 года.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Бессоновой Н.В., суд первой инстанции исходил из того, что на период нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности инвалидность истцу согласно справке об инвалидности, имеющейся в материалах дела, установлена не была, в связи с чем на основании части 1 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.
Согласно пункту 1 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря
2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Выданный медицинскими организациями в установленном порядке листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим факт наступления временной нетрудоспособности.
Статьей 13 указанного Федерального закона от 29 декабря 2006 года
N 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Листок нетрудоспособности выдается застрахованному лицу при наличии медицинских показаний медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
Поскольку судом установлено, что инвалидность истца была определена на срок до 1 августа 2019 года, доказательств, подтверждающих повторное установление Бессоновой Н.В. инвалидности до 1 августа
2010 года, в материалы дела не представлено, у суда первой инстанции, вопреки доводам апелляционной жалобы, отсутствовали основания для применения положений части 3 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря
2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Доводы жалобы, опровергающие расчет истца по взысканию сумм по больничным листам, судебная коллегия также не может признать состоятельными.
Обстоятельства того, что пособие по временной нетрудоспособности взыскано судом за весь период нетрудоспособности с работодателя, а не с Фонда социального страхования с 4-го дня временной нетрудоспособности, не свидетельствуют о допущенных судом нарушениях и не могут повлечь отмену решения суда, поскольку положения действующего законодательства в сфере обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности предусматривают возможность зачета расходов работодателя на выплату страхового обеспечения застрахованному по страховому случаю, наступление которого подтверждено листком нетрудоспособности, в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Кроме того, Фонд социального страхования Российской Федерации не является лицом, участвующим в настоящем деле в качестве ответчика. Также суд апелляционной инстанции отмечает, что расчет истца по требованию о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в суде первой инстанции ответчиком опровергнут не был, в связи с чем принят судом и признан правильным.
Оценивая доводы стороны ответчика о необоснованном удовлетворении требования истца о взыскании суммы шестикратной заработной платы при увольнении в размере 465287 руб. 26 коп., судебная коллегия отмечает следующее.
В соответствии с изменениями от 1 февраля 2013 года к трудовому договору от 2 июля 2001 года в раздел 5 трудового договора внесены изменения: "пункт 5.4 В случае увольнения работника по любым основаниям работодатель обязуется выплатить работнику дополнительную компенсацию (за исключением компенсации, предусмотренной трудовым кодексом) в размере шестикратной средней заработной платы работника". Данные изменения трудового договора подписаны работником Бессоновой Н.В. и со стороны работодателя - генеральным директором ОАО "Марий-Эл-Лада" Азарским В.А., форма заключения трудового договора соблюдена.
Каких-либо требований об оспаривании данных условий трудового договора, признании их недействительными стороной ответчика не заявлялось, вследствие чего, как правильно указано в решении суда, данные условия трудового договора подлежат исполнению ответчиком в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает законным вывод суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца дополнительной компенсации в размере 465287 руб. 26 коп.
Судебная коллегия считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилрешение, основанное на оценке собранных по делу доказательств и отвечающее требованиям норм материального и процессуального права.
Таким образом, апелляционная жалоба не содержит каких-либо обстоятельств, не исследованных судом первой инстанции, направлена на переоценку выводов суда, оснований для которой не имеется.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от
4 марта 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу акционерного общества "Марий-Эл-Лада" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трёх месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий А.Е. Соснин
Судьи Н.Г. Лелеков
О.В. Клюкина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
