Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 октября 2021 года Дело N 33-10382/2021

Судья Корнийчук Ю.П. Дело N 33-10382/2021

24RS0041-01-2020-001930-39

2.045г.

25 октября 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Шустовой Марии Николаевны к АО "Альфа-Банк" о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе представителя Шустовой М.Н. - Чащиной М.Г.

на решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 23 апреля 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Шустовой Марии Николаевны к АО "Альфа-Банк" о защите трудовых прав - удовлетворить частично.

Взыскать с АО "Альфа-Банк" в пользу Шустовой Марии Николаевны задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 33972,12 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6295,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО "Альфа-Банк" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1708,02 руб.".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шустова М.Н. обратилась в суд с требованиями к АО "Альфа-Банк" о взыскании задолженности по заработной плате в период с 01.03.2019 года по 25.02.2020 года в размере 33971,73 рублей, образовавшейся в результате недоплаты районного коэффициента 10%, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.04.2019 года по 20.01.2020 года в размере 6299,45 рублей, премии за 4 квартал 2019 года в размере 55509,77 рублей, компенсации за несвоевременную выплату премии за 4 квартал 2019 года в размере 6032,06 рублей, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 26.07.2012 года по 25.02.2020 года истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая на момент увольнения должность специалиста по работе с ВИП-клиентами. 25.02.2020 года трудовой договор был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника.

При трудоустройстве истцу был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 20%, что противоречит правовым нормам, устанавливающим в Красноярском крае единый районный коэффициент в размере 30%.

Таким образом, за период с 01.03.2019 года (период просрочки с 02.04.2019 года по дату принятия судом решения) и до даты увольнения -25.02.2020 года (период просрочки с 26.02.2020 года на дату рассмотрения) не начислялся и не выплачивался в полном объеме районный коэффициент, в связи с чем образовалась задолженность в указанной сумме.

Приказом N от 26.12.2019г. истец была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора, который в последующем был отменен. 23.01.2020 года истец узнала, что беременна, о чем сообщила работодателю. Вместе с тем, несмотря на то, что приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания был отменен, полагает, что при начислении премии за 4 квартал 2019 год работодателем был необоснованно применен поправочный коэффициент, в результате чего премия за 4 квартал 2019г. ей выплачена не была.

С учетом п.6.9 Положения о премировании премия за квартал выплачивается не позднее 16 рабочего дня второго месяца, следующего за отчетным. Истцу не выплатили премию за 4 квартал 2019 года по итогам работы за 3 квартал, что является незаконным, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию премия за 4 квартал 2019 года в размере 55509 рублей 06 копеек.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представителя Шустовой М.Н. - Чащина М.Г. просит решение суда изменить, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для лишения истца премии за 4 квартал 2019 года в размере 55509,77 руб., указывая на нарушение работодателем применения к истцу процедуры депремирования, указывает также на необоснованно заниженный размер взысканной судом суммы компенсации морального вреда.

В судебное заседание Шустова М.Н., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах неявки не сообщила, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратилась, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя Шустовой М.Н. - Чащину М.Г. (доверенность от 24.04.2020 года), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя АО "Альфа-Банк" Вохмину М.В. (доверенность от 10.07.2020 года), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений статьи 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" N 4520-1 от 19.02.1993 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением администрации Красноярского края N 311-П от 21.08.1992г. с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит г.Красноярск.

Постановлением Совмина СССР N 794 от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

На основании положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора N от 08.06.2016 года истец Шустова М.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 16.04.2018г. занимая должность специалиста по работе с ВИП-клиентами, с 18.11.2019г. переведена на работу в Кредитно-кассовый офис "Красноярск-Енисей" АО "Альфа-Банк" в г.Красноярске Управление региональных офисов, Департамент продаж и развития розничного бизнеса.

Трудовым договором истцу установлен оклад - 20533,33 руб., предусмотрен районный коэффициент к заработной плате - 20 %, надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера - 30%. Дополнительными соглашениями к трудовому договору с 05.09.2018г. размер оклада увеличен до 22000 руб., с 01.10.2019г. - до 22666,67 рублей.

Кроме того, п. 4.2 трудового договора закреплено, что в случаях и порядке, установленным законодательством РФ, Политикой об оплате труда ответчика, Положением о предоставлении отпусков, Правилами внутреннего трудового распорядка Альфа Банк может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежную премию.

Приказом от 25.02.2020 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ- по инициативе работника.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции установил, что заработная плата истцу за спорный период 01.03.2019г. по 25.02.2020г. начислялась исходя из установленного штатным расписанием оклада с 05.09.2018г. в размере 22000 руб., с 01.10.2019г. - в размере 22666,67 руб., районного коэффициента к заработной плате - 20 %, надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера - 30%.

Поскольку истец работала в организации, расположенной в г.Красноярске, суд первой инстанции со ссылкой на приведенные выше положения закона, обоснованно указал, что к размеру ежемесячной заработной платы истица с учетом выполнения нормы рабочего времени, исходя из установленного трудовым договором оклада подлежал применению установленный законодательством районный коэффициента - 30 %.

Проверив расчетные листки, в которых содержались составляющие заработной платы истца за указанный период, суд первой инстанции определилзадолженность по заработной плате за период с 01.03.2019г. по 25.02.2020г. в сумме 33972,12 рублей.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, так как он основан на правильно примененных положениях материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, подтверждается имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Расчет задолженности подробно приведен в решении суда, проверен судом апелляционной инстанции и признан правильным.

Разрешая требования о взыскании с ответчика премии за 4 квартал 2019г., компенсации несвоевременную выплату премии за 4 квартал 2019г., суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения в силу следующего.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Действующим в АО "Альфа-Банк" Положением о премировании работников отделений, утверждённым приказом от 30.09.2015г. N, регулирующим систему премирования, предусмотрено, что премированию подлежат работники Бизнес линии "Розничный Бизнес", занимающие должности с распределением на категории в соответствии с перечнем участников (Приложение N 1), которым устанавливается задание на отчетный период.

Подведение итогов за отчетный период происходит в течение месяца, следующего за отчетным периодом. Выплата премии производится по итогам отчетного периода по факту проверки и согласования премиальной ведомости (п. 3.2, 3.3). Премия начисляется и выплачивается не позднее шестнадцатого рабочего дня второго месяца, следующего за отчетным (п.6.9).

На основании п. 5 Положения выполнение плана для соответствующих участников определяется на основании отчетов, при этом при определении размера премии может применяться поправочный коэффициент Н, имеющий диапазон значений от 0 до 1.

Стандартно применяется коэффициент Н, который может быть снижен до 0, непосредственным или вышестоящим руководителем при наличии следующих оснований, отраженных в мотивационной программе: опоздание, прогул, отсутствие на рабочем месте, досрочный уход; нарушение кассовой дисциплины; нарушение правил и процедур проведения банковских операций и сделок, обслуживания клиентов; нарушение правил ПОД и ФТ; предоставление своего персонального пароля для входа в информационную систему программные комплексы Банка; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; качество обслуживания (оценка VOC, прохождение Анкета тайного покупателя, обоснованных претензий от клиентов, оставленных на сетевых порталах, в книге предложений, озвученных в ЦПК); нарушение кодекса корпоративной этики; злоупотребление служебным положением, фальсификация продаж.

Как установил суд первой инстанции, занимаемая истцом должность специалиста по работе с ВИП-клиентами относится к перечню участников, поименованных в Приложении N 1, имеющих право на получение премии. Между тем, согласно материалам служебной проверки от 30.01.2019 г., проведенной на основании претензии клиента <данные изъяты> от 30.09.2019 г. о том, что у него произошла смена пакета услуг без его присутствия и согласия на это, премия Шустовой М.Н. за 4 квартал 2019 года не начислялась связи с применением поправочного коэффициента в размере 0 за нарушение кассовой дисциплины, злоупотребление служебным положением, нарушение правил ПОД и ФТ.

Исследовав заключение служебной проверки, объяснение истца, Должностную инструкцию специалиста по работе с ВИП-клиентами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по выплате премии за 4 квартал 2019 года, указав, что премия не является обязательной выплатой, назначается при соблюдении совокупности определенных условий, которых при начислении премии за 4 квартал 2019 года у ответчика не имелось.

Судебная коллегия находит данный вывод суда первой инстанции противоречащим пункту 1.6 раздела 1 "Общие положения" Положения о премировании работников АО "Альфа Банк", в соответствии с которым любая премия может быть не выплачена или ее размер может быть уменьшен в случаях, имевших место в периоде, за который начисляется премия.

В соответствии с п.6.9 Положения о премировании, премия за квартал выплачивается не позднее 16 рабочего дня второго месяца, следующего за отчетным, то есть за 3 квартал 2019 года премия сотрудникам была выплачена 25 ноября 2019 года.

Судом первой инстанции не дано оценки имеющимся в материалах дела доказательствам, из которых следует, что установленные в действиях истца нарушения (перевод клиента <данные изъяты>. на другой пакет услуг) имели место 16 августа 2019 года, обнаружены 30 сентября 2019 года, что относиться к работе истца в 3 квартале 2019 года.

Тот факт, что служебное расследование по обстоятельствам, имевшим место в августе 2019 г., обнаруженным работодателем в сентябре 2019 г., было проведено 30.01.2020 г., по мнению судебной коллегии, не является законным основанием для депремирования истца по результатам работы за 4 квартал 2019 года.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований для депремирования истца в 4 квартале 2019 года, более того, в материалы дела ответчиком представлена ведомость о включении истца в перечень сотрудников, подлежащих премированию за 4 квартал 2019 года и о достижении истцом плановых показателей за отчетный период (которым является квартал) в размере 127,55%.