Определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 07 февраля 2020 года №33-10382/2019, 33-157/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 февраля 2020 года Дело N 33-157/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего Бартенева Ю.И.,
судей Гладченко А.Н., Негласона А.А.,
при ведении протокола секретарем Смогуновой Е.А. и помощником судьи Дмитриевой К.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Курякина ФИО11 к Федеральному государственному унитарному предприятию "Почта России" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Курякина ФИО12 на решение Ленинского районного суда города Саратова от 22 августа 2019 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., обсудив ходатайство сторон об утверждении мирового соглашения, изучив материалы дела, судебная коллегия
установила:
Курякин Д.А. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию "Почта России" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что в период с 14 декабря 2016 года по
22 апреля 2019 года истец осуществлял трудовую деятельность в УФПС Саратовской области - филиале ФГУП "Почта России". На основании трудового договора от
13 декабря 2016 года N он был принят на работу в структурное подразделение: департамент по операционному управлению, отдел мониторинга и управления сети ФГУП "Почта России" на должность руководителя отдела. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору N от 19 января 2017 года
N истец был переведен на должность заместителя директора по операционному управлению Департамента по операционному управлению УФПС Саратовской области - филиала ФГУП "Почта России".
15 марта 2019 года по результатам расследования несчастного случая на производстве, произошедшего 28 февраля 2019 года, был составлен акт о несчастном случае на производстве, в соответствии с которым вины должностных лиц УФПС Саратовской области - филиала ФГУП "Почта России", допустивших нарушение законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных правовых актов, не усматривается.
01 апреля 2019 года в связи с составлением государственной инспекцией труда в Саратовской области протокола N -И/1 и протокола N -И/1 в отношении ФГУП "Почта России" об административных правонарушениях, ответственность за которые предусмотрена ч. 3 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, у истца были запрошены письменные объяснения о причине нарушения трудовых обязанностей, определенных п. 3.1. и п. 3.3. должностной инструкции
N от 27 сентября 2018 года.
02 апреля 2019 года истцом даны письменные объяснения на запрос от
01 апреля 2019 года, в котором он указал, что своей вины не признает, с фактами, изложенными в запросе от 01 апреля 2019 года и акте о выявлении дисциплинарного проступка, не согласен.
03 апреля 2019 года у истца были повторно затребованы объяснения, которые были им даны в подробном виде.
Приказом от 22 апреля 2018 года N-к истец уволен с занимаемой должности на основании п.5 ст. 81 ТК РФ. Истец считает, что его увольнение было произведено незаконно.
Так, приказом начальника ОСП "Энгельсский почтамт" от 16 января 2018 года N "О порядке выдачи и использования специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в ОСП "Энгельсский почтамт", ответственными за своевременную выдачу, учет и списание средств индивидуальной защиты, ведение карточек учета назначены непосредственно начальники структурных подразделений ОСП "Энгельсский почтамт".
13 октября 2016 года директором УФПС Саратовской области - филиала ФГУП "Почта России" ФИО7 утверждено положение "О группе охраны труда и экологии" N .621.1.3.2-01/63. В силу п.п. 1.1-1.5 Положения, группа охраны труда является структурным подразделением УФПС Саратовской области - филиала ФГУП "Почта России", возглавляется руководителем группы, который находится в непосредственном подчинении директора филиала и функциональном подчинении руководителя отдела охраны труда и экологии Макрорегиона.
Приказом руководителя филиала ФГУП "Почта России" - Энгельсский почтамт от 25 января 2019 года N утвержден порядок обучения по охране труда и проверке знаний, требований охраны труда работников ОСП Энгельсский почтамт. Приложением N 2 к приказу от 25 января 2019 года N утвержден состав постоянно действующей комиссии по проверке знаний по охране труда в составе трех человек. Начальником ОСП Энгельсский почтамт ФИО8 контроль за исполнением данного приказа возложен на заместителя начальника
ОСП "Энгельсский почтамт" - ФИО9
Каких-либо сведений об изменении структуры и подчиненности группы охраны труда и экологии Положение от 13 октября 2016 года не содержит. Дополнительное соглашение трудовому договору, заключенному с истцом, а также должностная инструкция, на которую ссылается работодатель, также не содержит сведений об изменении подчиненности. Указанное изменение функционального подчинения до истца не доводилось.
Истец считает, что оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работодателя не имелось, его вина отсутствует, дисциплинарного проступка им не допущено.
Считая свои трудовые права нарушенными, Курякин Д.А. обратился в суд, который с учетом уточнения просил признать незаконным увольнение на основании приказа от 22 апреля 2019 года N-к УФПС Саратовской области - филиала ФГУП "Почта России" о прекращении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), признать недействительной запись в трудовой книжке от 22 апреля 2019 года, изменить формулировку основания увольнения на формулировку "по собственному желанию", изменить дату увольнения с 22 апреля 2019 года на дату вынесения решения суда, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 23 апреля 2019 года по день вынесения решения суда из расчета 3 804 рубля 41 копейка в день, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Рассмотрев спор, Кировский районный суд города Саратова решением от
22 августа 2019 года в удовлетворении исковых требований отказал. Курякин Д.А. с постановленным решением не согласился, им подана апелляционная жалоба, в которой ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, вынесенного с нарушением норм материального права, просит принять новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме. Истец выражает несогласие с выводами суда и оценкой доказательств.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик выражает согласие с решением суда, критически оценивает доводы жалобы, просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Истец Курякин Д.А., будучи извещенным о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда не явился, о причинах неявки не сообщил и не просил дело не рассматривать в его отсутствие, в связи с чем на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам находит возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.
При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции от сторон поступило ходатайство об утверждении мирового соглашения и о прекращении производства по делу.
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу ч. 1 ст. 326.1 ГПК РФ мировое соглашение сторон, совершенное после принятия апелляционных жалобы, представления, должно быть выражено в поданном суду апелляционной инстанции заявлении в письменной форме.
Согласно ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ порядок и последствия рассмотрения заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным ч.ч. 2 и 3 ст. 173 настоящего Кодекса. При утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
Условия мирового соглашения представлены в письменном виде судебной коллегии, мировое соглашение подписано сторонами и приобщено к материалам настоящего гражданского дела.
Обсудив заявленное ходатайство, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия полагает возможным утвердить мировое соглашение от 07 февраля 2020 года на согласованных сторонами условиях, поскольку мировое соглашение заключено уполномоченными на то лицами, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с положениями ст. ст. 220, 328 ГПК РФ решение суда подлежит отмене, а производство по делу - прекращению.
Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221, 326.1, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда города Саратова от 22 августа 2019 года - отменить.
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Курякиным ФИО13 и акционерным обществом "Почта России", на следующих условиях:
1. Ответчик признает недействительной запись об увольнении N от 22 апреля 2019 года в трудовой книжке N Курякина ФИО14 и обязуется изменить формулировку основания увольнения на предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), выдать истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, оформив соответствующие документы не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления в силу определения об утверждении мирового соглашения.
2. Истец отказывается от исковых требований к ответчику в полном объеме, за исключением требований, указанных в п. 1 настоящего соглашения.
3. Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы сторон, связанные прямо и/или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Производство по делу по исковому заявлению Курякина ФИО15 к акционерному обществу "Почта России" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - прекратить.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка