Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 мая 2021 года Дело N 33-10359/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Селезневой Е.Н.судей Аносовой Е.А., Барминой Е.А.при секретаре Арройо Ариас Я.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании 20 мая 2021 года апелляционную жалобу Смоленского Д. В. на решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 25 января 2021 года по гражданскому делу N 2-510/2021 по иску Смоленского Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый Дом "Энергия" о взыскании задолженности, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи СЕ.ой Е.Н., выслушав объяснения истца Смоленского Д.В., его представителя Макаровой Н.В., представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Торговый Дом "Энергия" - Суханова И.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Смоленский Д.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый Дом "Энергия" (далее - ООО "Торговый Дом "Энергия"), в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате премии за период с <дата> по <дата> в размере 2 060 062 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 128 547 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 148 892 рубля, расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ООО "Торговый Дом "Энергия" в должности менеджера по продажам в отделе продаж с <дата> на основании трудового договора N... от <дата>. Приказом от <дата> истец уволен по собственному желанию. При увольнении истцу была выплачена оплата по окладу, но не рассчитана и не выплачена предусмотренная трудовым договором премия. Трудовым договором установлено, что работник имеет право на получение премий за производственные результаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, действующим в организации. <дата> утверждено Приложение к Положению об оплате труда и премировании сотрудников отдела продаж ООО "Энергия", согласно которому менеджеру отдела продаж предусмотрена выплата премии за выполнение плана продаж в размере 10 000 рублей. Кроме того, в Приложении установлены предельные размеры оборота за 3 месяца от 300 000 рублей до 3 000 000 рублей, при достижении которых размер премии менеджера варьируется от 15 000 рублей до 180 000 рублей. При достижении менеджером оборота не менее 10 000 000 рублей в месяц общий размер его дохода (то есть полной заработной платы, включая оклад и премию) составит 0,75 % от оборота. С марта 2018 года ежемесячный оборот истца превышал 10 000 000 рублей. До июля 2018 года включительно истцу выплачивалась премия в размере 0,75 % от оборота. Из-за финансовых трудностей работодатель выплачивал истцу фиксированную премию в размере 75 000 рублей с августа 2018 года по май 2020 года. Поскольку работодатель отказывался выплатить премию в полном объеме, вынужден был уволиться.

Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> в удовлетворении исковых требований Смоленского Д.В. отказано.

В апелляционной жалобе истец Смоленский Д.В. просит отменить решение суда, как незаконное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> ООО "Торговый Дом "Энергия" (работодатель) заключило со Смоленским Д.В. (работник) трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу менеджером по продажам в отделе продаж, заработная плата работника включает в себя: тарифную ставку/оклад установленную за норму работы, надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Пунктом 3.1.3 договора установлено, что работодатель обязуется выплачивать работнику, выполнившему свои трудовые обязанности за установленную норму рабочего времени оклад/тарифную ставку в размере 28 736 руб.

В дальнейшем размер оклада истца неоднократно увеличивался.

Факт выплаты ответчиком оклада истцом не оспаривается.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной премии, проанализировав трудовой договор, Положение об оплате труда работников ООО "Торговый дом "Энергия", учитывая, что трудовым договором и Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Торговый дом "Энергия" не установлено, что премия является обязательной частью заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.

Суд признал необоснованной ссылку Смоленского Д.В. в обоснование исковых требований на Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Энергия", поскольку истец являлся работником ООО "Торговый Дом Энергия", на которого локальный акт другой организации не распространяется, при этом действующим у ответчика Положением об оплате труда предусмотрено, что премия является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда, а потому, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны на основании тщательного исследования всех представленных по делу доказательств в их совокупности, с учетом требований действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате (премии) подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с пунктом 3.1.4 трудового договора работник имеет право на получение премий за производственные результаты, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующим в организации (л.д. 8-12).

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Торговый дом "Энергия", утвержденного <дата>, в Обществе установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад), доплаты и премию.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием Общества.

Премия - предварительно оговоренная выплата сотрудникам отдела денежных сумм сверх базового должностного оклада в целях поощрения за производственные результаты и добросовестное отношение к должностным обязанностям.

В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда, при условии финансовой возможности общества и по решению генерального директора сотрудникам к основному окладу может быть выплачена премия. Премия может быть: месячная, квартальная, годовая.

Размер премии отдела продаж определяется по итогам финансово-хозяйственной деятельности компании. Размер премии и периодичность ее выплаты утверждается приказом генерального директора.

С указанным Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Торговый дом "Энергия", истец ознакомлен <дата>.

Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудника N... от <дата> истцу утверждена месячная премия в размере 322,38 руб.

Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудника N... от <дата> истцу утверждена месячная премия в размере 2 089 рублей.

Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудника N... от <дата> истцу утверждена месячная премия в размере 1 480 рублей 12 копеек.

Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудника N... от <дата> истцу утверждена месячная премия в размере 830 рублей 39 копеек.

Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудника N... от <дата> истцу утверждена месячная премия в размере 1 414 рублей 84 копеек.

Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудника N... от <дата> истцу утверждена месячная премия в размере 1 040 рублей 17 копеек.

Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудника N... от <дата> истцу утверждена месячная премия в размере 546 рублей 24 копеек.

Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудника N... от <дата> истцу утверждена месячная премия в размере 11 148 рублей.

Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудника N... от <дата> истцу утверждена месячная премия в размере 22 600 рублей.

Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудника N... от <дата> истцу утверждена месячная премия в размере 33 600 рублей.

Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудника N... от <дата> истцу утверждена месячная премия в размере 21 264 рублей.

Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудника N... от <дата> истцу утверждена месячная премия в размере 322 рубля 38 копеек.

Утвержденные вышеуказанными приказами премии истцу выплачены, что им не оспаривалось.

Таким образом, учитывая, что выплата стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, Положением об оплате труда, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной части премии.

Судебная коллегия не принимает во внимание Приложение к Положению об оплате труда и премировании сотрудников отдела продаж ООО "Энергия" (л.д. 13), поскольку истец сотрудником ООО "Энергия" не являлся, а то обстоятельство, что данное приложение утверждено генеральным директором ООО "Торговый Дом "Энергия", не указывает на безусловное право истца на выплату указанной в данном Приложении премии.

Также, указанное подтверждается показаниями свидетеля Кравцова Ю.Ю., являющегося непосредственным начальником истца, который пояснил, что с Приложением к Положению об оплате труда и премировании сотрудников отдела продаж ООО "Энергия" он не знаком, по данному Приложению премии сотрудникам отдела продаж никогда не выплачивались. Премии выплачиваются на основании приказа генерального директора по результатам выполнения поставленных им задач.

Поскольку истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств в подтверждение своей позиции суду первой инстанции не представлено, напротив, материалами дела подтверждается, что законом работодателю предоставлено самостоятельно устанавливать порядок премирования, также поскольку истцом не представлено доказательств недостоверности документов представленных ответчиком в материалы дела в обоснование своей позиции, судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Поскольку в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной премии отказано, суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении требований истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку наличие задолженности истец обосновывал невыплатой указанной премии.

В связи с тем, что в удовлетворении исковых требований истца отказано в полном объеме, оснований для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов не имелось, в связи с чем, суд первой инстанции правомерно отказал в их удовлетворении.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд дал неправильную оценку показаниям свидетеля Кравцова Ю.Ю., не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку направлены на иную оценку исследованных судом доказательств.

По существу доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 25 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка