Дата принятия: 26 октября 2020г.
Номер документа: 33-10339/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 октября 2020 года Дело N 33-10339/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Самодуровой Н.Н.,
судей Шельпук О.С., Маликовой Т.А.
при секретаре Ивановой О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Сидорова Р.Р. на решение Куйбышевского районного суда г.Самара от 17 июля 2020 года, которым постановлено:
Исковые требования ОАО "Российские железные дороги" в лице Самарской дирекции связи-структурного подразделения Центральной станции связи-филиала ОАО "РЖД" удовлетворить.
Взыскать с Сидорова Р.Р. в пользу ОАО "Российские железные дороги" в лице Самарской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи-филиала ОАО "РЖД" расходы, связанные с обучением, состоящие из расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 29698 руб., штрафа в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 59396 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 2872,82 руб., а всего в размере 91 967 руб.
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Самодуровой Н.Н., объяснения ответчика Сидорова Р.Р., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения против доводов апелляционной жалобы представителя истца- Вандышевой О.Н. судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ОАО "Российские железные дороги" в лице Самарской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи-филиала ОАО "РЖД" обратилось в суд с иском к Сидорову Р.Р. о возмещении расходов по оплате за обучение, ввиду несоблюдения последним условий договора о целевом обучении NN от 24.07.2017г. в части исполнения обязанности по освоению образовательной программы, просило взыскать с ответчика в свою пользу 89 094 руб., состоящую из расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 29 698 руб., штрафа в размере 59 396 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 2 872,82 руб.
Судом постановлено указанное выше решение, которое оспаривается ответчиком в апелляционном порядке.
В апелляционной жалобе Сидоров Р.Р. просит отменить решение суда как незаконное.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения лиц участвующих в заседании судебной коллегии, проверив в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент заключения договора от 28.05.2013г.) Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.
Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского
Судом установлено и следует из материалов дела, что 24.07.2017г. между ОАО "РЖД" и Сидоровым Р.Р. заключен договор о целевом обучении NN, в соответствии с которым Сидоров Р.Р. обязан освоить образовательную программу: высшего профессионального образования очной формы обучения по специальности 23.05.05 "Системы обеспечения движения поездов", в том числе получить рабочую профессию 19876 электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.
В соответствии с п.п."а" п.3 указанного договора мерами социальной поддержки является: оплата расходов, связанных с оказанием Сидорову Р.Р. образовательных услуг (расходы по оплате за обучение), а также оплата расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра.
Согласно п.п."з", "и" п.5 гражданин обязан отработать подразделении организации (ОАО "РЖД") не менее 5 лет, а также возместить организации в течение 12 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случаях отчисления из образовательной организации на основании подпункта 1,2 п.2 ст.61 ФЗ от 29.12.2012г N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора с организацией по собственному желанию в период обучения, расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора с организацией по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5-8,11 части 1 ст.81 ТК РФ в период обучения, расторжения договора о целевом обучении по инициативе гражданина, неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.
26.02.2019г приказом ФГБОУ ВО "Самарский государственный университет путей сообщения" NN Сидоров Р.Р. отчислен из университета по собственному желанию.
Согласно расчету истца затраты на обучение ответчика за период с 2017г. по 2019г. составили 29 698 руб. (24 000 руб. - расходы по оплате за обучение, 5 698 руб. - расходы по оплате медицинского осмотра), кроме того за несоблюдение условий договора об обучении ответчику вменяется штраф в размере 59 396 руб., что предусмотрено пп."и" п.5 договора.
Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Удовлетворяя требования ОАО "Российские железные дороги" в лице Самарской дирекции связи - структурного подразделения Центральной станции связи-филиала ОАО "РЖД" суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что Сидоровым Р.Р. нарушены положения договора о целевом обучении NN от 24.07.2017г., что влечет за собой наложение на ответчика ответственности по возмещению расходов, понесенных образовательным учреждением ввиду обучения студента, в размере 29 698 руб. с одновременным наложением штрафа за несоблюдение положения соглашения в размере 59 396 руб.
Доводы апелляционной жалобы, что отчисление вызвано невозможностью обучения и трудоустройства ввиду состояния здоровья Сидорова Р.Р. подробно рассмотрения судом первой инстанции, при этом судом сделан вывод, что в соответствии с пп. "е" п.5 договора ответчик обязан был уведомить истца в течение 10 календарных дней со дня возникновения изменений, в том числе, состоянии здоровья, что опровергает мнение апеллянта о возможности отмены решения и отказе в удовлетворении иска.
На момент написания заявления об отчислении 20.02.2019г. диагноз ответчика, препятствующий исполнению договора о целевом обучении NN от 24.07.2017г., не был известен или подтвержден.
Апелляционная жалоба не содержит ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения суда, доводы заявителя сводятся к несогласию с произведенной судом оценкой доказательств по делу.
При рассмотрении дела судом правильно распределено бремя доказывания с учетом требований закона, возникших между сторонами правоотношений, избранного истцом способа защиты нарушенного, по его мнению, права, созданы условия для правильного рассмотрения дела.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, при рассмотрении дела не допущено.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.327-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Куйбышевского районного суда г.Самара от 17 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Сидорова Р.Р. - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
