Определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 сентября 2021 года Дело N 33-10311/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Станковой Е.А.,

судей Кудрявцевой А.Г., Колгановой В.М.,

при секретаре Зубаревой Ю.А.,

с участием прокурора Брежневой Т.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела N 2-571/2021 по исковому заявлению Гридиной Н. В. к ООО "Свежий ветер. Волгоград" об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании компенсации, задолженности по заработной плате и заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Гридиной Н. В.

на решение Ворошиловского районного суда г.Волгограда от 15 апреля 2021 года, которым постановлено:

исковое заявление Гридиной Н. В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Свежий ветер. Волгоград" об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании компенсации, задолженности по заработной плате и заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ по Обществу с ограниченной ответственностью "Свежий ветер. Волгоград" (<.......>) от ДД.ММ.ГГГГ N <...> о прекращении трудового договора с Гридиной Н.В. на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Гридину Н. В., родившуюся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, восстановить на работе в должности менеджера по продажам отдела по работе с клиентами Общества с ограниченной ответственностью "Свежий ветер. Волгоград" (<.......>) с ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении остальной части данных требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Свежий ветер. Волгоград" (<.......>) в пользу Гридиной Н. В., родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 989 рублей 94 копейки, в удовлетворении остальной части данных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Свежий ветер. Волгоград" (<.......>) в пользу Гридиной Н. В., родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Гридиной Н. В. в удовлетворении требований к Обществу с ограниченной ответственностью "Свежий ветер. Волгоград" о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 161 рубль; компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1503 рубля 94 копейки; задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 190 660 рублей 80 копеек; признании незаконными приказов N <...> и N <...> от ДД.ММ.ГГГГ; признании недействительными записей в трудовой книжке Гридиной Н.В. за N <...> и N <...> от ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности выдать трудовую книжку без внесения недействительных записей с внесением записи о работе в должности руководителя группы отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности оформить трудовой договор и приказ о переводе по должности руководителя группы отдела продаж - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Свежий ветер. Волгоград" (<.......>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город - герой Волгоград в размере 1 820 рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в течение трех месяцев обратить к немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Кудрявцевой А.Г., выслушав истца Гридину Н.В. и ее представителя Рябоштана С.С., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Сафонову Н.А., возражавшую относительно доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора, судебная коллегия

установила:

Гридина Н.В. обратилась в суд с иском к ООО "Свежий ветер. Волгоград" об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании компенсации, задолженности по заработной плате и заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО "Свежий Ветер. Волгоград" на должность менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность руководителя группы отдела продаж. Приказом N <...> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по причине сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Истец считает указанный приказ незаконным, поскольку была уволена с должности менеджер по продажам, однако указывает, что работала в должности руководителя группы отдела продаж, кроме того, сокращений иных сотрудников, кроме истца, не последовало.

Также, за время работы, истцу выплачивалась заработная плата в размере 12000 рублей, что ниже величины прожиточного минимума для населения, в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не доплатил ей заработную плату в размере 10161руб.00коп., на которую также подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1503руб.94коп.

ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность руководителя группы отдела продаж, однако, не смотря на повышение должности, ей продолжали выплачивать заработную плату в прежнем размере, при этом работодатель объясняет данный факт тем, что ее не переводили на вышестоящую должность, отказываясь предоставлять истцу документы, подтверждающие размер ее заработной платы в должности руководителя отдела продаж. В связи с чем, истец считает, что исходя из сведений предоставленных <.......> о том, что среднемесячная заработная плата на территории <адрес> в 2020 году составила 34608руб.00коп., ежемесячно истцу ответчик недоплачивал сумму в размере 22608руб.00коп. (34608-12000), и задолженность по выплате заработной платы, по мнению истца, за период с <.......> по <.......> составляет 190660руб.80коп.

Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой истец определить затрудняется, поскольку ответчиком ей не предоставлены документы, подтверждающие размер ее заработной платы.

Также при увольнении истцу была выдана ее трудовая книжка, в которой имеется запись под номером <.......> (приказ N <...> от ДД.ММ.ГГГГ) о признании недействительной записи под номером <.......> о переводе на должность руководителя группы отдела продаж, и запись под номером <.......> (приказ N <...> от ДД.ММ.ГГГГ) о признании недействительными записей под номерами <.......> и <.......> Однако, с приказами N <...> и N <...> истец ознакомлена не была, об их существовании она узнала только при получении трудовой книжки.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований истец просила признать незаконным приказ ООО "Свежий ветер. Волгоград" от ДД.ММ.ГГГГ N <...> о прекращении трудового договора с Гридиной Н.В.; восстановить Гридину Н.В. в должности руководителя группы отдела продаж; взыскать с ООО "Свежий ветер. Волгоград" в пользу Гридиной Н.В. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 161 рубль, проценты за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 503 рубля 94 копейки, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 190 660 рублей 80 копеек, оплату вынужденного прогула в размере 34 608 рублей в месяц; взыскать с ООО "Свежий ветер. Волгоград" в пользу Гридиной Н.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; признать незаконными приказы N <...> и N <...> от ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительными записи в трудовой книжке Гридиной Н.В. за N <...> и N <...> от ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ответчика выдать Гридиной Н.В. дубликат трудовой книжки без внесения недействительных записей с внесением записи о работе в должности руководителя группы отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ООО "Свежий ветер. Волгоград" оформить трудовой договор и приказ о переводе по должности руководителя группы отдела продаж.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Гридина Н.В. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО "Свежий ветер. Волгоград" просит апелляционную жалобу Гридиной Н.В. оставить без удовлетворения, решение суда без изменения.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу части 4 статьи 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Статьей 1 Трудового кодекса РФ определено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа <.......> от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, Гридина Н.В. принята в отдел по работе с клиентами ООО "Свежий ветер. Волгоград" на должность менеджера по продажам.

Также ООО "Свежий ветер. Волгоград" (работодатель, общество) с Гридиной Н.В. (работник) заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принимается на работу в Общество на должность менеджера в отдел рекламы для выполнения трудовых обязанностей, определяемых соответствующей должностной инструкцией. Срок действия договора - с ДД.ММ.ГГГГ, заключен на неопределенный срок. Согласно разделу <.......> за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику выплачивается ежемесячный должностной оклад в размере 12 000 рублей.

Согласно штатному расписанию ООО "Свежий ветер. Волгоград" от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении "отдел по работе с клиентами" были предусмотрены должности "руководитель отдела продаж" в количестве <.......> штатной единицы с тарифной ставкой 13 800 рублей, "менеджер по продажам" в количестве <.......> штатных единиц с тарифной ставкой 13 800 рублей.

Согласно штатному расписанию ООО "Свежий ветер. Волгоград" от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении "отдел по работе с клиентами" имелись должность "менеджер по продажам" в количестве <.......> штатных единиц с тарифной ставкой 13 800 рублей, должность "руководитель отдела продаж" отсутствует.

Согласно штатному расписанию ООО "Свежий ветер. Волгоград" от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении "отдел по работе с клиентами" указана должность "менеджер по продажам" в количестве <.......> штатных единиц с тарифной ставкой 13 800 рублей, должность "руководитель отдела продаж" отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО "Свежий ветер. Волгоград" издан приказ б/н о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ должности "менеджер по продажам" в количестве <.......> единицы. О чем также был вынесен приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО "Свежий ветер. Волгоград" составлено уведомление о сокращении Гридиной Н.В. с должности менеджера отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ. Подпись об ознакомлении истца с данным уведомлением отсутствует.

Согласно акту, составленному исполнительным директором ООО "Свежий ветер. Волгоград" <.......> от ДД.ММ.ГГГГ менеджер по продажам Гридина Н.В. была ознакомлена с содержанием уведомления о сокращении работника от ДД.ММ.ГГГГ, однако после ознакомления отказалась подписать указанное уведомление, мотивируя свой отказ необходимостью согласования с юристом.

Доказательств направления в адрес истца уведомления о сокращении должности, ответчиком не представлено.

Согласно Справке о трудовой деятельности и анализа эффективности работы менеджеров отдела продаж ООО "Свежий ветер. Волгоград" за период с <.......> по <.......>, у Гридиной Н. указано меньше всего клиентов (<.......> шт.), количество взаимодействий (шт. <.......>), количество заявок (<.......> шт.) по сравнению с другими менеджерами <.......>

В соответствии с приказом N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Гридина Н.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности менеджера по продажам в отделе по работе с клиентами в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием послужили приказ о внесении изменений в штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление Гридиной Н.В. о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Гридина Н.В. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, указав, что с увольнением не согласна.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

В силу частей 1, 2 статьи 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно положений частей 1, 2 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать решения об изменении структуры организации, численного состава работников. При этом освобождение работника от замещаемой должности и увольнение его в связи с сокращением численности или штата работников организации будет являться правомерным при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности менеджера по продажам отдела по работе с клиентами, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из среднего заработка истца в должности менеджера по продажам, и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком была нарушена процедура увольнения истца по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, поскольку надлежащим образом истец о предстоящем сокращении уведомлена не была, и поскольку истец была уволена с должности менеджера по продажам в отделе по работе с клиентами, то и восстановлена Гридина Н.В. была в указанной должности, с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, исходя из среднего истца в должности менеджера по продажам.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции.

Так, в силу положений статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплату труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

В соответствии с частью 2 пункта 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В подтверждение заявленных требований, истцом была представлена копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой о переводе ее на должность руководителя группы отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако данное заявление не было рассмотрено в установленном порядке работодателем, виза руководителя на нем отсутствует.

Также в суде первой инстанции сторонами не оспаривалось, что в соответствии со статьей 72 ТК РФ соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, заключенного с истцом, в части изменения трудовой функции, в письменной форме не заключалось, приказа о переводе ее на должность руководителя группы отдела продаж не издавалось.

Согласно пояснениям представителя ответчика в суде первой инстанции, сведения о переводе Гридиной Н.В. на должность руководителя группы отдела продаж были внесены в трудовую книжку истца и направлены в <.......> ошибочно бывшим бухгалтером работодателя, и именно поэтому записи в трудовой книжке истца в данной части признаны недействительными.

Действительно в трудовой книжке Гридиной Н.В. имеются записи ООО "Свежий ветер. Волгоград" N <...> от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность менеджера по продажам (приказ <.......> от ДД.ММ.ГГГГ); N <...> от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность руководителя группы отдела продаж (приказ <.......> от ДД.ММ.ГГГГ); N <...> от ДД.ММ.ГГГГ о признании записи за N <...> недействительной, переводе на должность руководителя группы отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ (приказ N <...> от ДД.ММ.ГГГГ); N <...> от ДД.ММ.ГГГГ о признании недействительными записей за NN <...> и <.......> (приказ N <...> от ДД.ММ.ГГГГ); N <...> о расторжении трудового договора с сокращением штата (приказ N <...> от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно сведениям, представленным ООО "Свежий ветер. Волгоград" в виде справки, приказы от ДД.ММ.ГГГГ N <...>, от ДД.ММ.ГГГГ N <...>, у ответчика отсутствуют. Предположительно, указанные приказы ООО "Свежий ветер. Волгоград" не издавались. Журнал регистрации приказов отсутствует, учет приказов ведется путем подшива. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ <.......> ООО "Свежий ветер. Волгоград" не издавался.