Дата принятия: 15 января 2020г.
Номер документа: 33-10303/2019, 33-266/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 января 2020 года Дело N 33-266/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Морозовой Л.В.,
судей Устьянцевой С.А., Раковского В.В.,
при секретаре Харламовой Ю.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Кудерова Александра Алексеевича на решение Бугурусланского районного суда Оренбургской области от (дата) по гражданскому делу по иску Кудерова Александра Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Самара" о взыскании единовременного пособия при увольнении.
Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., пояснения Кудерова А.А. и его представителя Кудерова В.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, пояснения представителя ООО "Газпром трансгаз Самара" Фроловой Н.В., просившей об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия
установила:
Кудеров А.А. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что работал в Северном управлении линейно- производственных магистральных газопроводов - филиале ООО "Газпром транс-газ Самара" с (дата). С (дата) работал в отделе кадров специалистом по кадрам. (дата) он был уволен приказом от 24.12.2018 года N 15/д в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Решением Бугурусланского районного суда Оренбургской области от (дата), вступившим в законную силу (дата), данный приказ признан незаконным. Согласно Коллективному договору ООО "Газпром трансгаз Самара" при увольнении работника из Общества на пенсию по любым основаниям, Общество обязано выплатить увольняющему работнику единовременное пособие в размере средних заработков, в зависимости от стажа работы в системе ОАО "Газпром". Максимальная выплата, при стаже работы более 15 лет, составляет 16 среднемесячных заработных плат работника. Стаж его работы в Обществе составляет более 25 лет. (дата) ответчик ООО "Газпром трансгаз Самара" выплатил истцу денежную сумму в размере ***. Согласно справки о среднем заработке, выданной Кудерову А.А., его средний заработок составил ***. Считает, что Ответчиком не была включена в расчет среднего заработка сумма премии выплаченной истцу (дата) в размере ***. Считает, что единовременное пособие при увольнении на пенсию (16 средних заработков) составляет - ***. Таким образом, ответчиком невыплачена сумма единовременного пособия при увольнении на пенсию в размере ***. Также, ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, просил взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты данного пособия: на сумму задолженности *** - ***; на сумму задолженности *** компенсация составляет ***, а также процессуальные расходы в размере *** за составление искового заявление, *** за составление заявления об изменении исковых требований.
С учетом измененных исковых требований, просил суд взыскать с ООО "Газпром трансгаз Самара" в пользу Кудерова Александра Алексеевича ***, из них:
- единовременное пособие при увольнении на пенсию - ***;
- денежная компенсация за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении на пенсию - ***;
- денежная компенсация за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении на пенсию - ***, а также расходы по оплате услуг представителя - ***.
В судебном заседании истец Кудеров А.А. и его представитель Кудеров В.А. измененный иск поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в нем, дополнительно пояснили, что сумму исковых требований они высчитывали по справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, выданной работодателем (ответчиком) (дата).
Представитель ответчика Фролова Н.В. исковые требования не признала, просила суд исковые требования Кудерова А.А. оставить без удовлетворения.
Решением суда в удовлетворении исковых требований Кудерову А.А. отказано.
В апелляционной жалобе Кудеров А.А. просит решение суда отменить в части отказа во взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении и расходов по оплате юридических услуг.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив решение суда на законность и обоснованность в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность. Выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом первой инстанции, Кудеров А.А. с (дата) работал в Северном линейном производственном управлении магистральных газопроводов филиала ООО "Газпром трансгаз Самара" (далее Северном ЛПУМГ) в качестве специалиста по кадрам. С (дата) старшим специалистом по кадрам. С ним заключено дополнительное соглашение от (дата) N к трудовому договору N от (дата), а также ряд последующих дополнительных соглашений, в соответствии с предметом которого на истца возложены обязательства по выполнению трудовой функции по должности старшего специалиста по кадрам на неопределенный срок.
Из приказа генерального директора ООО "Газпром трансгаз Самара" N от (дата) "О порядке заключения договоров с физическими лицами, замещавшими должности государственной и муниципальной службы", усматривается, что он издан во исполнение Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ/оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 29 от 21.01.2015.
Согласно Положению об оплате труда работников сотрудников ООО "Газпром трансгаз Самара", утвержденному и.о. генерального директора и председателем первичной профсоюзной организации в (дата), трудовых договоров и приложений к ним, заключенных между истцом и ответчиком, истец при работе у ответчика имел повременно-премиальную систему оплаты труда.
Приказом генерального директора ООО "Газпром трансгаз Самара" от (дата) N Кудеров А.А. был уволен с (дата) в соответствии с п.п. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решением Бугурусланского районного суда Оренбургской области от (дата), вступившим в законную силу (дата), данный приказ в части формулировки основания расторжении трудового договора по подпункту "в" пункта 6 част 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, признан незаконным.
Суд обязал ООО "Газпром трансгаз Самара" изменить формулировку основания увольнения Кудерова Александра Алексеевича с подпункта "в" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности.
Из материалов дела усматривается, что (дата) филиалом ООО "Газпром трансгаз Самара" принято заявление от Кудерова А.А. об увольнении с (дата) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности. К заявлению приложена справка МСЭ от (дата) об установлении Кудерову А.А. инвалидности второй группы.
Таким образом, истец выразил желание уволиться по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной суммы единовременного пособия в размере ***, суд обоснованно исходил из того, что истцом неверно определен размер среднего заработка для расчета единовременного пособия в сумме ***.
Так, при расчете размера единовременного пособия, истцом за основу взята справка от (дата) о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, выданная в соответствии с Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости".
Вместе с тем, расчет среднего заработка производится в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Поскольку произведенный ответчиком расчет среднего заработка истца в сумме *** является правильным, оснований полагать, что ООО "Газпром трансгаз Самара" истцу недоплачена сумма единовременного пособия исходя из среднего заработка ***, у суда не имелось.
Таким образом, задолженность по выплате единовременного пособия в сумме *** у ответчика перед истцом отсутствует, а потому суд отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании указанной задолженности и взыскании компенсации за ее несвоевременную выплату.
Решение суда в указанной части лицами, участвующими в деле, не оспаривалось и не подлежало проверке судебной коллегией в порядке ст. 327.1 ГПК РФ.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты единовременного пособия за период с (дата) по (дата), суд исходил из того, что коллективным договором не установлен срок выплаты единовременного пособия в случае, если работник увольняется до достижения им пенсионного возраста, Кудеров А.А. уволился в возрасте ***, т.е. до достижения возраста, дающего право на назначении пенсии по старости на общих основаниях, поэтому оснований считать, что работодателем нарушен срок выплаты не имеется.
Судебная коллегия с выводами суда не соглашается, находя их необоснованными и не соответствующими фактическим обстоятельствам дела.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п. 6.1.3 коллективного договора ООО "Газпром трансгаз Самара" на 2013 - 2015, пролонгированный на 2016 - 2018 года, для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей работодатель обязуется производить выплату единовременного пособия работникам (по их заявлению), увольняющимся из ООО "Газпром трансгаз Самара" по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 - 11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости стажа работы в организациях системы ПАО "Газпром" в следующих размерах...
Из анализа приведенного выше положения коллективного договора усматривается, что выход на пенсию по инвалидности является самостоятельным основанием для выплаты работнику единовременного пособия.
Действительно, коллективным договором не установлен срок выплаты единовременного пособия при выходе работника на пенсию по инвалидности.
(дата) от Кудерова А.А. в адрес работодателя поступило заявление о выплате единовременного пособия.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
С учетом того, что в коллективном договоре срок выплаты единовременного пособия не установлен, а положения трудового законодательства предусматривают выплату всех причитающихся работнику сумм в день увольнения, выплата единовременного пособия при увольнении должна была быть произведена истцу при прекращении с ним трудового договора (дата)
В день увольнения Кудерову А.А. сумма единовременного пособия выплачена не была, выплата произведена (дата), что подтверждено сторонами в судебном заседании, следовательно, ответчик нарушил срок выплаты указанного пособия, в связи с чем должен нести ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.
За период просрочки выплаты единовременного пособия в размере *** с (дата). по (дата) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату в размере *** исходя из следующего расчета:
***
***
***
***
Решение в указанной части подлежит отмене с вынесением нового решения о взыскании с ООО "Газпром трансгаз Самара" в пользу Кудерова А.А. процентов за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении в размере ***
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из п. п. 12, 13 Постановления Пленума ВС РФ от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Из материалов дела следует, что между Кудеровым А.А. и ООО "Новый Арбат" заключены договоры на оказание юридических услуг N от (дата) и N от (дата) на сумму *** и *** соответственно.
Истцом также представлены в материалы дела акты приеме - передачи денежных средств по договору и акты выполненных работ.
Поскольку Кудеровым А.А. подтверждено несение расходов по оплате юридических услуг, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании понесенных судебных расходов в сумме ***, данная сумма отвечает критерию разумности, как с точки зрения размера, взысканных расходов, так и с точки зрения объема оказанных услуг.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования Кудерова А.А. были удовлетворены на сумму ***, с ООО "Газпром трансгаз Самара" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ***.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Бугурусланского районного суда Оренбургской области от (дата) в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении, взыскании судебных расходов отменить, вынести в указанной части новое решение.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Самара" в пользу Кудерова Александра Алексеевича проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении в размере ***, расходы по оказанию юридической помощи в размере ***.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Самара" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Кудерова Александра Алексеевича - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
