Дата принятия: 17 июня 2020г.
Номер документа: 33-1030/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июня 2020 года Дело N 33-1030/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:
председательствующего Морозовой Н.В.,
судей Кондаковой О.В., Рогозиной Н.И.,
при секретаре Русановой О.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Макоевой Натальи Николаевны на решение Московского районного суда г. Рязани от 05 февраля 2020 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Макоевой Натальи Николаевны к ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" о взыскании заработной платы отказать.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Рогозиной Н.И., объяснения Макоевой Н.Н., поддержавшей апелляционную жалобу, возражения против доводов жалобы представителя ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" по доверенности Бякина Д.П., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Макоева Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" о взыскании невыплаченной премии.
В обоснование заявленных требований указала, что 01 февраля 2014 года на основании трудового договора она была принята на должность главного бухгалтера ООО "ХЕЛИОС-Ресурс".
11 ноября 2019 года она уволена по соглашению сторон.
По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 рублей, также работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты.
Пунктом 4.2. Положения об оплате труда в ООО "ХЕЛИОС-Ресурс", регламентирующего систему оплаты труда работников, порядок выплат и порядок премирования, предусмотрено ежемесячное текущее премирование работников при достижении высоких производственных показателей и надлежащего выполнения трудовых обязанностей.
В период работы у ответчика ей ежемесячно начислялось денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада и премии. Согласно расчетному листку за октябрь 2019 года, выданному ей работодателем, за октябрь 2019 года ей была начислена премия в сумме 203 770 рублей, однако выплачена данная сумма не была.
Считает отказ в выплате ей премии незаконным, поскольку оснований для лишения ее премии не имеется, невыплата премии работодателем никак не мотивирована.
Просила суд взыскать в свою пользу с ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" не выплаченное ей премиальное вознаграждение в сумме 203 770 рублей.
Суд отказал в удовлетворении исковых требований Макоевой Н.Н., постановив указанное решение.
В апелляционной жалобе Макоева Н.Н. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на несоответствие вывода суда об отсутствии оснований для взыскания премии, обстоятельствам дела. Полагает, что у работодателя отсутствовали основания для лишения ее премии за октябрь 2019 года, поскольку фактов ненадлежащего исполнения ею должностных обязанностей в в указанный период не установлено, в мае, июне, июле, августе 2017 года она находилась в отпуске по беременности и родам, трудовые обязанности не исполняла, не могла контролировать расходование денежных средств ООО "ХЕЛИОС-Ресурс".
В возражениях на апелляционную жалобу ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Макоевой Н.Н. - без удовлетворения.
Выслушав объяснения явившихся лиц, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда первой инстанции подлежит отмене по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, 01 февраля 2014 года между ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" и Макоевой Н.Н. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Макоева Н.Н. принята на должность главного бухгалтера ООО "ХЕЛИОС-Ресурс".
11 ноября 2019 года трудовой договор с Макоевой Н.Н. расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) на основании соглашения от 07 ноября 2019 года о расторжении трудового договора от 01 февраля 2014 года.
Приказом генерального директора ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" от 11 ноября 2019 года N Макоева Н.Н. лишена премии за октябрь 2019 года за халатное отношение к выполнению служебных обязанностей, выразившееся в нарушении пункта 2.9 должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ООО "ХЕЛИОС-Ресурс", и в соответствии с пунктом 4.4 Положения об оплате труда ООО "ХЕЛИОС-Ресурс".
Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Макоевой Н.Н., суд первой инстанции исходил из того, что текущая премия, выплата которой предусмотрена Положением об оплате труда в ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" является дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, и зависит от надлежащего выполнения работником возложенных на него обязанностей. Установив факт ненадлежащего исполнения Макоевой Н.Н. своих должностных обязанностей, суд пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для не начисления ей премии за октябрь 2019 года.
С данным выводом суда первой инстанции суд апелляционной инстанции согласиться не может.
В ходе судебного разбирательства Макоева Н.Н. ссылаясь на то, что нарушений трудовых обязанностей по контролю за расходованием фонда оплаты труда Общества, предусмотренных пунктом 2.9 должностной инструкции главного бухгалтера ООО "ХЕЛИОС-Ресурс", она не совершала, фактически оспаривала законность действий ответчика по лишению ее премиального вознаграждения за октябрь 2019 года, выражала свое несогласие с приказом от 11 ноября 2019 года N.
Однако доводы Макоевой Н.Н. о незаконности действий ответчика по изданию приказа о лишении ее премии, не были определены судом как юридически значимые обстоятельства, не были предметом судебной проверки.
Исправляя допущенные судом первой инстанции нарушения, судебная коллегия дополнительно определилаюридически значимые обстоятельства - законность действий ответчика по не начислению Макоевой Н.Н. премии за октябрь 2019 года, законность приказа ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" от 11 ноября 2019 года N, бремя доказывания которых возложено на ответчика.
Анализируя представленные сторонами доказательства, их объяснения по существу спора, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.
Вместе с тем, право работодателя на начисление либо лишение премии не является безусловным, с целью не допущения дискриминации в сфере оплаты труда для установления указанных выплат либо их снижения должны быть объективные основания.
Как следует из материалов дела, в соответствии с условиями трудового договора, заключенного сторонами 01 февраля 2014 года, за выполнение трудовых обязанностей Макоевой Н.Н. установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц (пункт 3.1 договора), пунктом 3.2 договора предусмотрено, что работодателем могут устанавливаться работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
Из пункта 4.7 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 февраля 2014 года, заключенного между истцом и ответчиком 09 мая 2017 года, следует, что работодатель вправе устанавливать системы премирования по собственному усмотрению, преследуя цель сохранить трудовые отношения, что является основанием для выплаты работнику премии во время отпуска по уходу за ребенком.
Порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" урегулированы локальным нормативным актом - Положением об оплате труда в ООО "ХЕЛИОС-Ресурс", утвержденным генеральным директором Общества 31 декабря 2013 года.
Как следует из пункта 1.4. Положения, заработная плата работников включает в себя должностной оклад и премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх должностного оклада в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.
В целях формирования фонда оплаты труда работники общества распределяются на две категории: 1-я категория - административно-управленческий персонал, главные специалисты общества и их службы, кадровые, административно-хозяйственные работники, работники ОМТС, складов и транспортной службы; 2-я категория - работники основных производственных цехов, включая начальников, главных технологов, ИТР и рабочих цехов (пункт 2.2 Положения).
Согласно разделу 4 Положения, им предусмотрено текущее и единовременное премирование.
Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается для работников 1-категории (пункт 4.2.):
а) соблюдение договорной дисциплины;
б) обеспечение кассовой и финансовой дисциплины;
в) своевременная сдача всех видов отчетности и налоговой декларации;
г) обеспечение условий для сохранности ТМЦ;
д) соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины.
При невыполнении плана по количеству и (или по качеству выполненных работ или оказанных услуг, премия не начисляется (пункт 4.2.3. Положения).
В соответствии с пунктами 4.3.1. - 4.3.2 Положения, премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.
Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться по каждому показателю премирования в объеме 100 % от величины должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.
Согласно пункту 4.4 Положения, премия не начисляется или снижается в случаях:
- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;
- нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;
- наличия претензий, рекламаций, жалоб клиентов и партнеров;
- не обеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;
- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
Премия начисляется на основании приказа (пункт 5.1 Положения), по результатам работы организации в целом, структурного подразделения за месяц или в рамках образованного фонда оплаты труда подразделения. До 30 числа текущего месяца руководители подразделений представляют директору служебную записку с размерами премии по каждому работнику соответствующего подразделения (пункт 5.2 Положения).
Механизм депремирования к работникам применяется только в случае предъявления служебной записки руководителя подразделения с четко прописанными претензиями в адрес работника на основании соответствующего приказа руководителя общества (пункт 5.3 Положения).
Пунктом 7.1. Положения об оплате труда в ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" предусмотрено, что премирование работников Общества может осуществляться в виде выплаты дополнительно к заработной плате и ежемесячной премии - премии разового материального поощрения в виде единовременных (разовых) премий.
Единовременная (разовая) премия может осуществляться в отношении работников предприятия (пункт 7.2. Положения):
- по итогам успешной работы за год,
- за выполнение дополнительного объема работ,
- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, особо срочных работ, разовых заданий руководства,
- за своевременную сдачу налоговой и бухгалтерской отчетности, отсутствие ошибок в ведении бухгалтерского учета и исчислении налогов и сборов по результатам налоговых и аудиторских проверок,
- в связи с юбилейными датами,
- за многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию,
- премии к праздникам.
Премии, предусмотренные Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д., кроме премий, предусмотренных пунктами 7.2.5., 7.2.6., 7.2.7., который выплачиваются за счет прибыли, оставшейся после налогообложения, и в расчет среднего заработка не включаются.
Как следует из имеющейся в материалах дела справки за 2019 год о доходах и суммах налога физического лица (по форме 2-НДФЛ), Макоевой Н.Н. ежемесячно до октября 2019 года начислялось денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада и премии.
Проанализировав Положение об оплате труда ООО "ХЕЛИОС-Ресурс", судебная коллегия приходит к выводу, что Макоева Н.Н. могла быть лишена премиального вознаграждения за октябрь 2019 года в случае ненадлежащего исполнения ею должностных обязанностей в указанный период, несоблюдения договорной дисциплины, не обеспечения кассовой и финансовой дисциплины, несвоевременной сдачи всех видов отчетности и налоговой декларации, не обеспечения условий для сохранности ТМЦ (пункты 4.2.1., 4.4. Положения).
Об отсутствии свободных денежных средств, которые могли быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия, ответчик не заявлял, доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в материалах дела отсутствуют.
Как следует из приказа ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" N от 11 ноября 2019 года о лишении прими Макоевой Н.Н., при подготовке документов по запросу ФСС по Республике Мордовия от 29 октября 2019 года N в отношении главного бухгалтера Макоевой Н.Н., сотрудниками Общества было установлено, что при нахождении ее в отпуске по беременности и родам в мае, июне, июле и августе 2017 года, ей ежемесячно начислялась и выплачивалась премия по результатам работы организации. В качестве основания выплаты имеется ссылка на пункт 4.7 трудового договора (дополнительное соглашение от 09 мая 2017 года), в котором указано, что премия может выплачиваться в отпуске по уходу за ребенком. В приказе указано, что на момент выплаты премий Макоева Н.Н. не находилась в данном виде отпуска, однако ей было выплачено - в мае 2017 года 229 885 рублей (приказ N от 31 мая 2017 года), в июне 2017 года 244 828 рублей (приказ N от 30 июня 2017 года), в июле 2017 года 244 828 рублей (приказ N от 31 июля 2019 года), в августе 2017 года 244 828 рублей (приказ N 5 от 31 августа 2017 года).
Основанием для вынесения приказа послужила служебная записка начальника отдела кадров ООО "ХЕЛИОС-Ресурс".
Согласно пункту 2.9 должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной генеральным директором ООО "ХЕЛИОС-Ресурс", в обязанности главного бухгалтера входит обеспечение своевременного перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам, контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделении организации.
Как усматривается из материалов дела, на основании приказов генерального директора ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" N от 11 апреля 2017 года, N от 19 июня 2017 года в период с 10 апреля по 12 сентября 2017 года Макоева Н.Н. находилась в отпуске по беременности и родам.
В период нахождения в отпуске по беременности и родам Макоевой Н.Н. в соответствии с приказами генерального директора Общества в мае 2017 года была выплачена премия в сумме 229 885 рублей (приказ N от 31 мая 2017 года), в июне 2017 года - 244 828 рублей (приказ N от 30 июня 2017 года), в июле 2017 года - 244 828 рублей (приказ N от 31 июля 2019 года), в августе 2017 года - 244 828 рублей (приказ N от 31 августа 2017 года).
Судебная коллегия не принимает доводы ответчика о нарушении Макоевой Н.Н. в указанный период пункта 2.9 должностной инструкции главного бухгалтера ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" - ненадлежащем контроле с ее стороны за расходованием фонда оплаты труда, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что Макоева Н.Н. в период нахождения в отпуске по беременности и родам исполняла свои должностные обязанности.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что факт ненадлежащего исполнения Макоевой Н.Н. должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 2.9 должностной инструкции бухгалтера ООО в мае, июне, июле, августе 2017 года не нашел своего подтверждения, доказательств, бесспорно подтверждающих указанные обстоятельства, ответчиком не представлено.
Таким образом, учитывая, что премия Макоевой Н.Н. до октября 2019 года выплачивалась ежемесячно, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для ее депремирования, предусмотренных Положением об оплате труда ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" (пункты 4.2.1., 4.4. Положения), судебная коллегия приходит к выводу о необоснованном лишении истца премии за октябрь 2019 года, как стимулирующей выплаты, входящей в состав заработной платы.
При определении размера подлежащей взысканию премии судебная коллегия исходит из размера премии, указанной в расчетном листке, представленном Макоевой Н.Н. - 203 770 рублей, выданным ей работодателем.
Доказательств того, что премия за октябрь 2019 года должна быть исчислена в ином размере, его расчета, ответчиком не представлено.
С учетом изложенного, вывод суда об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований нельзя признать правильным, решение суда подлежит отмене в соответствии с пунктами 3, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования Макоевой Н.Н. о взыскании премии за октябрь 2019 года подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу положений пунктов 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункта 1 части 1 статьи 333.20 данного Кодекса размер государственной пошлины составит 5 237 рублей 70 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Московского районного суда г. Рязани от 05 февраля 2020 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым исковые требования Макоевой Натальи Николаевны удовлетворить.
Взыскать с ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" в пользу Макоевой Натальи Николаевны 203 770 рублей.
Взыскать с ООО "ХЕЛИОС-Ресурс" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Рязань в сумме 5 237 рублей 70 копеек.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
