Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 января 2023 года Дело N 33-1029/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Орловой Т.А.судей Аносовой Е.А.Ягубкиной О.В.при секретаре Комаровой К.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 11 января 2023 года гражданское дело N 2-1405/2022 по апелляционной жалобе Сулейманова К.Р. на решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 26 мая 2022 года по иску Сулейманова К.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью "НБК Финанс" о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Орловой Т.А., выслушав объяснения представителя ответчика - Иванова И.М.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Сулейманов К.Р. обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "НБК Финанс", в котором после уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил установить факт трудовых отношений в период с 19.04.2021 по 11.06.2021, обязать ответчика выдать копию трудового договора, взыскать денежные средства в размере 547 550 руб. 38 коп., из которых 64 034 руб. 93 коп. задолженность по заработной плате, 9 167 руб. 18 коп. компенсация за неиспользованный отпуск, 14 650 руб. 54 коп. компенсация за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, 457 601 руб. 81 коп. компенсация вынужденного прогула, признать увольнение по собственному желанию с должности юриста незаконным, обязать ответчика выдать трудовую книжку с исправленной записью об увольнении по собственному желанию, датой увольнения указать дату вынесения решения суда, обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов на лицевой счет истца, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 130 000 руб., расходы по оплате услуг нотариуса в размере 5 500 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 19.04.2021 по 11.06.2021 работал в ООО "НБК ФИНАНС" в должности юриста, исполнение трудовых обязанностей осуществлялось удаленно. Также указал, что работу нашел на сайте "HH.ru", в вакансии указывался размер заработной платы от 40 000 руб., который также был подтвержден при прохождении собеседования с уполномоченным сотрудником ООО "НБК ФИНАНС" Елизаветой в офисе компании, расположенном по адресу г. Москва, Страстной б, д. 6, где также было сообщено, что заработная плата включает в себя премии по результатам выполненной работы. По итогам собеседования в офисе ООО "НБК ФИНАНС" истцу было сообщено, что его кандидатура одобрена, после чего он передал уполномоченному сотруднику ООО "НБК ФИНАНС" документ удостоверяющий личность, документы об образовании, военный билет, с которых были сняты копии, сведения о номере ИНН, СНИЛС, реквизиты банковского счета для перечисления заработной платы, а также трудовую книжку, а также сообщили, что после прохождения обучения со мной будет заключен трудовой договор. 16.04.2021 на адрес электронной почты истца suleymanovKR@mail.ru от ООО "НБК ФИНАНС" поступило письмо, содержащее приглашение на обучение, порядок его прохождения, представлен доступ к удаленному рабочему столу и CRM-системе организации. Как указал истец, ему была установлена пятидневная рабочая неделя с графиком работы с 9 ч. 00 мин. по 18 ч. 00 мин., с перерывом на обед с 12 ч. 30 мин. по 13 ч. 30 мин., трудовые обязанности должны были исполняться удаленно с использованием удаленного рабочего стола работодателя. На следующий день после начала обучения истец приступил к исполнению своих рабочих обязанностей, в которые входило: обработка реестров с должниками, подготовка заявлений о процессуальном правопреемстве, жалоб на ФССП, однако трудовой договор с ним заключен не был. 26.05.2021 без объяснения причин ответчик отключил истцу доступ к удаленному рабочему столу, CRM-системе, в связи с чем он не смог продолжать исполнять свои должностные обязанности; после увольнения, не получив окончательный расчёт за работу, истец был вынужден за защитой своих трудовых прав обратиться с настоящим иском в суд.

Определением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 21.02.2022 в порядке статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО "НБК".

Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 26.05.2022 в удовлетворении исковых требований Сулейманова К.Р. отказано.

В апелляционной жалобе истец Сулейманов К.Р. ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального права; выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Представитель ответчика Иванов И.М. в заседание судебной коллегии явился, возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, полгал решение суда законным и обоснованным.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец Сулейманов К.Р. и представитель третьего лица ООО "НБК" не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, путем направления судебного извещения по адресу их места жительства/ нахождения, согласно уведомлению о вручении заказного письма почтового отправления с почтовым идентификатором N 80401979696243 получено адресатом 20.12.2022; направленное извещение в адрес третьего лица ООО "НБК" с почтовым идентификатором N 80401979696243 получено адресатом 20.12.2022.

Учитывая, что истец Сулейманов К.Р. до начала рассмотрения дела направил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, представитель третьего лица ООО "НБК" ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки не представил, в связи с чем судебная коллегия на основании статьей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19.12.2003 "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

В обоснование требований о наличии между сторонами трудовых отношений истец ссылался на то, что в период с 19.04.2021 по 11.06.2021 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности юриста, исполнение трудовых отношений было дистанционно, сведения о вакансии истец нашел на сайте "HH.ru", в которой размер заработной платы был указан 40 000 руб., пятидневная рабочая неделя с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., с перерывом на обед. Истец прошел собеседование на вакантную должность, ответчик потребовал от истца представить документы для трудоустройства - паспорт, военный билет, СНИЛС, реквизиты банковской карты, трудовую книжку. 16.04.2021 от ответчика на электронную почту истца пришло письмо с приглашением на обучение, в письме был указан порядок прохождения обучения, предоставлен доступ к удаленному рабочему столу и CRM- системы организации. После прохождение обучения истец приступил к исполнению трудовых обязанностей - обработке реестра должников, подготовке заявлений о процессуальном правопреемстве, жалоб на ФССП РФ, однако трудовой договор заключен не был. 25.05.2021 ответчик отключил истцу доступ к удаленному рабочему столу, CRM- системе, не произвел с истцом расчет при увольнении, заработная плата выплачена не в полном объеме.

Также в материалы дела представлена копия договора об оказании услуг N 50У/2021 от 26.04.2021, заключенного между Сулеймановым К.Р. и ООО "НКБ Финанс" в лице директора Новикова С.А. предметом которого являлось оказание истцом комплекса услуг, определенных сторонами в Приложении N 1 к договору, которое является неотъемлемой частью договора.

Пунктом 1.2 договора стороны пришли к соглашению о том, что к данному договору применены положения Главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (Возмездное оказание услуг), а также положения статьи 429.4 Гражданского кодекса Российской Федерации (Договор с исполнением по требованию (абонентский договор).

Согласно пункту 1 Приложения N 1 к договору истец принял на себя следующие обязательства: заполнение реестров по направлению замены стороны, анализ полного пакета документов, запрос недостающих документов у архива, контроль сроков выполнения запросов, подготовка стандартных обращений в суд на получение исполнительного документа, подготовка стандартных жалоб на аппарат суда, мониторинг сайтов судов/ФССП, внесение информации в специализированную программу;

Пунктами 2.1-2.3. Приложения N 1 к договору ООО "НБК Финанс" обязалось предоставить доступ к системе "Битрикс 24", удаленному программному доступу; выставлять задания (заявки) на оказание услуг; выплачивать вознаграждение в размере 20 000 руб. (л.д.115-118 том 1).

12.05.2021 между сторонами подписано дополнительное соглашение к договору об оказании услуг N 50У/2021 от 26.04.2021, по условиям которого определено, что истец принял на себя обязательства выполнять: дистанционная работа с ФССП, телефонные переговоры с ФССП, работа с личным кабинетом и открытыми источниками данных, подготовка процессуальной документации, а ответчик обязался выплатить вознаграждение в размере 14 000 руб. (л.д. 106 том 1).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, из взаимосвязанных положений вышеуказанных правовых норм следует, что в силу гарантированных Конституцией Российской Федерации свободы труда и права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, правоотношения между субъектами гражданских правоотношений могут складываться не только в рамках трудовых, но и в рамках гражданско-правовых отношений, что определяется волеизъявлением сторон соответствующих правоотношений, в частности, намерением работника не только приобрести права, обуславливаемые трудовыми правоотношениями, но принять на себя соответствующие обязанности стороны трудового обязательства.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В то же время, независимо от того, возникают трудовые отношения на основании заключенного между сторонами трудового договора или в результате фактического допущения работника к работе, между сторонами должны быть согласованы и определены вышеуказанные существенные условия, позволяющие квалифицировать возникшие правоотношения именно как трудовые.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частей 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статья 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации собранным по делу доказательствам, с учетом приведенных требований закона, правомерно пришел к выводу о том, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ООО "НБК Финанс" в период с 19.04.2021 по 11.06.2021 трудовых отношений, о выполнении истцом обязанностей работника юриста ООО "НБК Финанс", предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, а также о том, что именно ответчиком взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, исходя из следующего.