Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 июля 2021 года Дело N 33-1029/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего

Нечунаевой М.В.,судей

Вербицкой Е.В.,Гавриной Ю.В.
при секретаре Пушкарь О.И., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Петлякова Михаила Владимировича на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 26 марта 2021 года по иску Петлякова Михаила Владимировича к акционерному обществу "Газпром газораспределение Дальний Восток" о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Петлякова Михаила Владимировича к Акционерному обществу "Газпром газораспределение Дальний Восток" о признании приказа о дисциплинарном взыскании от 25 декабря 2020 года N 2067/к незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб., расходов отказать.

Заслушав доклад судьи ВербицкойЕ.В., объяснения истца ПетляковаМ.В. и его представителя Агранович С.И., представителя ответчика акционерного общества "Газпром газораспределение Дальний Восток" Курлюченко В.Г., судебная коллегия

установила:

Петляков М.В. обратился с иском в суд к акционерному обществу "Газпром газораспределение Дальний Восток" (далее - АО "Газпром газораспределение Дальний Восток") о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 25 декабря 2020 года N 2067/к незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб., взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 15000 руб.

В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Принят на должность <данные изъяты>. 12 декабря 2019года истец переведен с его согласия на должность старшего мастера аварийно-диспетчерской службы, с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

25 декабря 2020 года к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Причиной применения замечания послужило ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ФИО1., который является мастером ремонтно-эксплуатационной службы у ответчика и состоит в подчинении у истца. В должностные обязанности истца входит контроль за трудовой дисциплиной мастеров (п. 2.24, 4.3, 4.7, 4.14 должностной инструкции).

По результатам проведенной служебной проверки от 27 ноября 2020года и заключения служебной проверки от 09 декабря 2020 года был установлен факт ненадлежащего исполнения обязанностей ФИО1., который пользовался служебной машиной в личных целях и покидал рабочее место. 14 декабря 2020 года к ФИО1. применено взыскание в виде замечания. 25 декабря 2020 года к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащий контроль за сотрудниками.

Проступок совершен ФИО1. 14 ноября 2020 года, в субботу, которая является выходным днем для истца, в связи с чем он не мог знать, каким образом исполняет свои обязанности ФИО1 Считает, что свои обязанности по общему контролю и организации работы мастеров должен осуществлять в течение его рабочего графика и в процессе взаимодействия в выходные дни посредством телефонной связи, тогда как своим свободным временем истец вправе распоряжаться на свое усмотрение.

Петляков М.В. в суде первой инстанции участия не принимал. Его представитель в заседании суда первой инстанции просила иск удовлетворить.

Ответчик АО "Газпром газораспределение Дальний Восток" в заседание суда первой инстанции явку представителя не обеспечил.

Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.

В апелляционной жалобе истцом Петляковым М.В. ставится вопрос об отмене решения суда ввиду существенного нарушения норм материального и процессуального права. В обоснование доводов жалобы указывает, что не согласен с выводом суда, который не принял довод истца о совершении дисциплинарного проступка в его выходной, поскольку дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, которые в силу ст. 91 ТК РФ, работник обязан выполнять в рабочее время. Считает, что факт нахождения работника на законном выходном является основанием к невыполнению возложенных на него трудовых обязанностей. Полагает, что судом не учтено, что истцом не совершено действий, которые находятся в прямой причинно-следственной связи с рассматриваемым событием и истец никак не мог повлиять на самовольно отсутствующего на рабочем месте работника. Также не согласен с указанием суда на его ненормированный рабочий день, поскольку в данном случае привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени должно носить эпизодический характер. Кроме того, считает, что работодателем не соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку не соблюден срок, установленный ст. 193 ТК РФ. Так, рапорты о произошедшем датированы 14ноября 2020 года, тогда как оспариваемый приказ вынесен 25 декабря 2020 года.

В возражениях на апелляционную жалобу АО "Газпром газораспределение Дальний Восток" считает решение суда первой инстанции законным и обоснованным, в связи с чем просит оставить его без изменения, поданную истцом жалобу - без удовлетворения. Ответчик указал, что дисциплинарное взыскание в виде замечания было применено к истцу с учетом нахождения его в отпуске, что также отразилось на сроке его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Истец Петляков М.В. в заседании суда апелляционной инстанции просил исковые требования удовлетворить, пояснил, что он является руководителем структурного подразделения. Во время отпуска его должностные обязанности исполняет лицо, назначенное генеральным директором по приказу. В выходные дни ответственность за персонал, находящийся в подчинении несет мастер. У старшего мастера и мастера параллельные должностные обязанности. У дежурного мастера сменная работа. В дежурной смене три человека: мастер, диспетчер и водитель. В АО"Газпром газораспределение Дальний Восток" пять мастеров. Мастер всегда присутствует на работе. Он, как старший мастер, ведет административно-хозяйственную работу. До февраля 2020 года на предприятии из числа управления (начальника службы, заместителя начальника службы, специалиста по экономической безопасности и старшего мастера эксплуатационного участка) оставались ответственные лица, закрепленные приказом. Приказ издавался на месяц, в котором было определено, кто за доплату в выходные и праздничные дни оставался ответственным. Приказ о замещении на период отсутствия старшего мастера АДС издает и подписывает генеральный директор АО "Газпром газораспределение Дальний Восток". По трудовой необходимости в выходные, праздничные дни сотрудники являлись на работу только с письменного согласия и при оформлении приказа. У него и ФИО1. с ФИО2. сложились неприязненные отношения. Просит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой обосновывает нервными переживаниями, повышением давления.

Представитель истца Агранович С.И. в заседании суда апелляционной инстанции просил исковые требования удовлетворить.

Представитель АО "Газпром газораспределение Дальний Восток" Курлюченко В.Г. в заседании суда апелляционной инстанции просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать. Пояснил, что 14 ноября 2020 года мастера АДС на рабочем месте не было. Этот факт был выявлен сотрудником службы корпоративной защиты. В результате была инициирована служебная проверка, получены пояснения, в том числе и у истца. Истец пояснил, что 14 ноября 2020 года у него был выходной. После выхода на работу истец не разбирался в ситуации, не запросил пояснения у подчиненного сотрудника, который отсутствовал на рабочем месте. Истец не оказывал содействия в проведении служебной проверки. Все эти обстоятельства послужили основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Истец нарушил п.п.4.3, 4.4,4.7, 4.14 должностной инструкции. В должностной инструкции истца не указано, что трудовые обязанности распространяются только на рабочие дни. Обязанности на предприятии распределяет руководитель Камчатской РЭС, также издает приказы по замещению старшего мастера в период его отсутствия.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них (п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции").

В п.2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003года N 23 "О судебном решении" указано, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23).

Отказывая в удовлетворении исковых требований Петлякова М.В., суд установил отсутствие должного контроля истца как руководителя структурного подразделения за деятельностью сотрудников, что могло привести к серьезным негативным последствиям в случае аварийной ситуации. Вместе с тем, указывая о нарушении истцом должностной инструкции, суд не обосновал обязанность истца выполнять трудовые обязанности в выходной день, не выяснил, имелись ли законные основания у ответчика для привлечения истца без его согласия к работе в выходной день, не дал оценки обеспечению конституционного права истца на отдых, ограничившись утверждением о возложенной на истца обязанности осуществлять руководство согласно должностной инструкции и Положению об АДС Камчатской РЭС.

Судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельством дела (п.3 ч.1 ст. 330 ГПК РФ), поэтому решение суда подлежит отмене.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абз.2 и абз.3 ч.2 названной статьи).

Вместе с тем, этой же нормой предусмотрены права работника, в частности: право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В ст. 91 ТК РФ дано понятие рабочего времени, рабочее время - это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 5 и абз. 6 ч.1 ст. 22 ТК РФ).

В силу ч.1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 ГПК РФ достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.5 и ч.6 ст. 193 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N и дополнительного соглашения к нему от 12декабря 2019 года N Петляков М.В. (работник) с 13 декабря 2019 года осуществляет трудовую деятельность в должности старшего мастера Аварийно-диспетчерской службы Камчатской ремонтно-эксплуатационной службы АО "Газпром газораспределение Дальний Восток".

В п.2.2 Положения об аварийно-диспетчерской службе Камчатской ремонтно-эксплуатационной службы, утвержденного генеральным директором АО "Газпром газораспределение Дальний Восток" от 31 октября 2018 года (далее Положение об аварийно-диспетчерской службе), указано, что аварийно-диспетчерская служба Камчатской ремонтно-эксплуатационной службы (далее АДС КРЭС) является структурным подразделением Камчатской ремонтно-эксплуатационной службы.

Службу АДС КРЭС возглавляет старший мастер (п.2.4 Положения об аварийно-диспетчерской службе).

Численность АДС КРЭС составляет: старший мастер АДС-1, мастер АДС-5, диспетчер АДС -5, слесарь аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве - 5, водитель АДС -5. Всего 21 сотрудник.

Согласно п.2.3 дополнительного соглашения к трудовому договору работник подчиняется непосредственно начальнику КРЭС. Место постоянной работы работника: г. <адрес> АО "Газпром газораспределение Дальний Восток".

Согласно должностной инструкции старшего мастера АДС КРЭС АО"Газпром газораспределение Дальний Восток", утвержденной генеральным директором АО "Газпром газораспределение Дальний Восток" 19 июля 2019 года, старший мастер аварийно-диспетчерской службы (далее АДС) непосредственно подчиняется ведущему инженеру КРЭС, опосредовано - начальнику КРЭС.

В соответствии с п. 4 трудового договора работнику устанавливается ненормированный режим работы с перерывом для отдыха и питания с 12-00час. до 13-00 час. Работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье.

Согласно п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка для руководителей, специалистов, служащих и рабочих АО "Газпром газораспределение Дальний Восток" (далее правила внутреннего трудового распорядка) для работников предусматривается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы устанавливается следующее: начало работы 08.00 час, окончание работы 17.00 час. Продолжительность обеденного перерыва во все дни работы устанавливается равной 60 мин. Время обеденного перерыва с 12.00 час. до 13.00 час.

В п. 3.3. коллективного договора АО "Газпром газораспределение Дальний Восток" на 2019-2022 гг. указано, что для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье.

Кроме того, в п.2.7 Положения об аварийно-диспетчерской службе установлено, что АДС должна обеспечивать круглосуточную работу, без выходных и праздничных дней, круглосуточный прием заявок по авариям и аварийным ситуациям по телефону "04", выезд в течение 5 минут и прибытие бригады АДС по указанному адресу не более чем 60 минут.

В статье 104 ТК РФ определено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В п. 7.5 правил внутреннего трудового распорядка определено, что в целях обеспечения непрерывности процесса работникам может быть установлена сменная работа. Режим работы и отдыха сменного персонала, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, регламентируется утверждаемым графиком сменности. Для сменного персонала Общества устанавливается суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (в течение календарного года с 1 января по 31 декабря) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно графику сменности диспетчеров, мастеров, водителей АДС Камчатской РЭС на ноябрь 2020 года, 14 ноября 2020 года работу в первую смену с 09.00 час. до 21.00 час. осуществляли мастер ФИО1., диспетчер ФИО3., водитель ФИО4

Из журнала приема-сдачи дежурств следует, что 14 ноября 2020 года на смену заступили в 09.00 час. диспетчер ФИО5. и мастер ФИО1., указанные лица сдали смену в 21.00 час.

Вместе с тем, в трудовом договоре истца определен ненормированный режим работы.

Согласно ч.1 ст. 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

За особый режим работы - ненормированный рабочий день - работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и его продолжительность определяются действующим Положением о порядке предоставления отпусков работникам АО "Газпром газораспределение Дальний Восток", если иное не предусмотрено трудовым договором (далее Положение о порядке предоставления отпусков).