Дата принятия: 07 октября 2020г.
Номер документа: 33-10265/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 октября 2020 года Дело N 33-10265/2020
Судья Корявина Т.Ю. Дело N 33-10265/2020
24RS0002-01-2020-000790-94
А-2.045г
07 октября 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.
судей Беляковой Н.В., Охременко О.В.
при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску Сидоровой Татьяны Александровны к акционерному обществу "Красноярская региональная энергетическая компания" о взыскании премии, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя акционерного общества "Красноярская региональная энергетическая компания" - Сергеева О.С.
на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 16 июля 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества "Красноярская региональная энергетическая компания" в пользу Сидоровой Татьяны Александровны премию в размере 8 172 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 8 672 (восемь тысяч шестьсот семьдесят два) рубля.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с акционерного общества "Красноярская региональная энергетическая компания" в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей."
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Сидорова Т.А. обратилась в суд с требованиями к акционерному обществу "Красноярская региональная энергетическая компания" о взыскании невыплаченной премии к профессиональному празднику "День Энергетика" в сумме 27240 руб., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.
Требования мотивировала тем, что она с 12 декабря 2016 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности бухгалтера. На основании приказа от 02.12.2019 года трудовые отношения прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников).
Пунктом 5.3 Положения о премировании работников АО "КрасЭКо" предусмотрена выплата премии к профессиональному празднику "День энергетика" работникам, отработавшим в обществе на 1 декабря: не менее одного года в размере должностного оклада; не менее полугода в размере 50% от должностного оклада. Приказом N 95/1 от 28.02.2019 года внесены изменения в пункт 5.3 Положения, в соответствии с которыми премия начисляется на должностной оклад с учетом районного и северного коэффициентов.
24.12.2019 года она направила работодателю заявление о начислении ей премии к профессиональному празднику, на которое получила отказ, согласно которому приказ о премировании издан 18.12.2019 года, когда она уже не являлась работником АО "КрасЭКо", соответственно положение о премировании на нее не распространяется. Считает отказ в выплате ей премии незаконным, поскольку по состоянию на 01 декабря 2019 года она являлась работником компании и имеет право на премию к профессиональному празднику.
Также указывает, что неправомерными действами работодателя ей причинен моральный вред.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель акционерного общества "Красноярская региональная энергетическая компания" - Сергеев О.С. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, указывая, что выплата премии является стимулирующей поощрительной выплатой и не носит гарантированный характер.
Проверив материалы дела, заслушав представителя акционерного общества "Красноярская региональная энергетическая компания" - Сергеева О.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучший по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Сидорова Т.А. с 12.12.2016 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности бухгалтера.
Условиями заключенного с истцом трудового договора N 47 от 12.12.2016 года было установлено, что оплата ее труда состоит из должностного оклада в размере 10985 рублей, районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% (пункты 6.1.1-6.1.3).
Дополнительным соглашением к трудовому договору, датированным 01 ноября 2019 года, истцу с 01.11.2019 года должностной оклад был установлен в размере 17025 руб. в месяц.
Приказом N 17-у от 28.11.2019 года действие трудового договора, заключенного с Сидоровой Т.А., прекращено и она уволена с работы 02.12.2019 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников.
Приказом генерального директора АО "Красноярская региональная энергетическая компания" от 18.12.2019 года N 562 работникам общества начислена единовременная премия за достигнутые успехи в производственно - хозяйственной деятельности Общества, приуроченная к профессиональному празднику "День энергетика", в перечень работников для премирования Сидорова Т.А. включена не была.
На поступившее в адрес ответчика обращение Сидоровой Т.А. о выплате ей премии к профессиональному празднику, директором АО "Красноярская региональная энергетическая компания" истцу было сообщено, что поскольку на момент подписания приказа о премировании от 18.12.2019 года она не являлась работником Общества, то положение о Премировании на нее не распространяется.
Считая отказ в выплате премии незаконным, истец обратилась с иском в суд.
Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика премиального вознаграждения к профессиональному празднику, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что, поскольку по состоянию на 01.12.2019 года Сидорова Т.А. являлась работником общества, ее непрерывный стаж работы составлял более полугода, то она, как и другие работники, имела право на получение премии к профессиональному празднику "День энергетика" в соответствии с действующим положением о премировании.
Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда, полагая, что он основан на неверном толковании, как норм материального права, так и локального нормативного акта ответчика, и считает, что заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что оснований для взыскания в пользу истца премиального вознаграждения к профессиональному празднику не имелось.
Так, из дела следует, что Положением о премировании работников АО "КрасЭКо", утвержденным генеральным директором Общества 30.10.2015 года, принятым с учетом мнения выборного органа от 30.10.2015 года, установлена премия к профессиональному празднику "День энергетика" (раздел 5 положения).
Согласно п. 5.1 указанного положения о премировании, премия начисляется один раз в год (перед 22 декабря) за достигнутые результаты в производственно-хозяйственной деятельности общества и выплачивается к профессиональному празднику "День энергетика". Премия выплачивается при наличии финансовой возможности общества.
Приказом генерального директора АО "Красноярская региональная энергетическая компания" от 28.02.2018 года N 95/1 в Положение о премировании работников общества от 30.10.2015 года с 01.05.2018 года внесены изменения.
Согласно новой редакции пункта 5.2 Положения премия начисляется работникам на должностной оклад (тарифную ставку) работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северной надбавки).
В соответствии с новой редакцией пункта 5.3 Положения премия начисляется работникам, в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе на дату 1 декабря в следующих размерах: при стаже более полугода в размере 30% от должностного оклада; при стаже от трех месяцев до полугода в размере 15% от должностного оклада.
Как установлено судом первой инстанции, приказ о премировании работников компании к профессиональному празднику был издан 18 декабря 2019 года, когда трудовые отношения с истцом были прекращены, и она не являлась работником компании, то есть на нее не распространялось действие локального нормативного акта работодателя.
Ссылка суда первой инстанции в части обоснованности требований истца на п. 5.3 Положения о премировании работников АО "КрасЭКо" является ошибочной, поскольку указанным пунктом определяется размер премиального вознаграждения работников, который зависит от стажа работы по состоянию на 01 декабря каждого года.
Таким образом, поскольку на момент издания приказа о премировании истец не являлась работником компании, при прекращении трудового договора истцу была полностью произведена выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, обязанности поощрить истца к профессиональному празднику после ее увольнения у ответчика не имелось, в связи с чем судебная коллегия полагает, что решение суда о взыскании с ответчика премиального вознаграждения нельзя признать законным, оно подлежит отмене.
Поскольку трудовые права истца не нарушены ответчиком, в соответствии со ст. 237 ТК РФ отсутствуют основания для удовлетворения требований Сидоровой Т.А. о компенсации морального вреда.
Также подлежит отмене решение суда и в части взыскания с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в сумме 700 рублей, так как в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина с ответчика в доход местного бюджета взыскивается только в случае удовлетворения требований истца, освобожденного от уплаты судебных расходов.
Отменяя судебное решение, судебная коллегия считает необходимым вынести новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Сидоровой Т.А. о взыскании премиального вознаграждения и компенсации морального вреда отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 16 июля 2020 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении требований Сидоровой Татьяны Александровны к акционерному обществу "Красноярская региональная энергетическая компания" о взыскании премиального вознаграждения и компенсации морального вреда - отказать.
Председательствующий: Киселева А.А.
Судьи: Белякова Н.В.
Охременко О.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
