Определение Судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 апреля 2021 года Дело N 33-1025/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего Стародубова Ю.И.,

судей Лобковой Е.А., Леонтьевой И.В.,

при секретаре Крюковой М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО ЧОО "Центр" о взыскании недополученной заработной платы, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, о выплате страховых взносов, поступившее по апелляционной жалобе ответчика ООО ЧОО "Центр" на решение Ленинского районного суда г. Курска от 9 декабря 2020 года, которым постановлено:

"Взыскать с ООО ЧОО "Центр" в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с августа 2017 года по январь 2020 года в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО ЧОО "Центр" в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 февраля 2020 года по 30 ноября 2020 года включительно в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО ЧОО "Центр" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО ЧОО "Центр" заплатить страховые взносы за ФИО1 в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Обязательного Медицинского страхования РФ за период с марта2017 года.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО ЧОО "Центр" в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за период с августа 2017 года по январь 2020 года в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО ЧОО "Центр" в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01 февраля 2020 года по 30 ноября 2020 года включительно в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО ЧОО "Центр" в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО ЧОО "Центр" заплатить страховые взносы за ФИО2 в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Обязательного Медицинского страхования РФ за период с марта 2017 года.

В остальной части иска ФИО2 отказать".

Заслушав доклад судьи Лобковой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к ООО ЧОО "Центр" о взыскании недополученных ими денежных средств в качестве заработной платы за период с августа 2017 года по январь 2020 года из расчета <данные изъяты> рублей в месяц в пользу каждого истца, итого <данные изъяты> рублей в пользу каждого истца, взыскании неполученных ими денежных средств в качестве заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в размере <данные изъяты> рублей (с учетом удержания 13%), взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за каждый год работы из расчета <данные изъяты> рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждого истца, о выплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд Обязательного медицинского страхования за период с марта 2017 года, мотивируя свои требования тем, что размер оклада охранникам в ООО ЧОО "Центр" в 2017, 2018, 2019 годах был определен в размере <данные изъяты> рублей, в 2020 году - в размере <данные изъяты> рублей. Им же в указанный период времени заработная плата выплачивалась в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Учитывая, что заработная плата за период с августа 2017 года по январь 2020 года выплачивалась не в полном объеме, недоплата за указанный период составила <данные изъяты> рублей в пользу каждого истца (из расчета недоплаты <данные изъяты> рублей в месяц). Кроме того, в связи с невыплатой ООО ЧОО "Центр" заработной платы каждой за февраль 2020 года, они в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановили работу, при этом, дважды - 13.03. и ДД.ММ.ГГГГ письменно известили об этом работодателя. В ООО ЧОО "Центр" они числятся работниками до настоящего времени, трудовые договора с ними не расторгнуты. Просили взыскать в пользу каждой заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рублей. За время работы в ООО ЧОО "Центр" им не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска. В связи с чем просили взыскать в пользу каждой компенсацию за неиспользованные отпуска из расчета <данные изъяты> рублей. Также за период их работы у ответчика не производились отчисления в Пенсионный фонд РФ и в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования. В связи с нарушением их трудовых прав им причинен моральный вред, который каждая оценивает в <данные изъяты> рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 и ФИО2

В апелляционной жалобе ответчик ООО Частная охранная организация "Центр" просит решение суда в части удовлетворения исковых требований ФИО1 и ФИО2 отменить как постановленное с нарушением норм материального права.

Истцы ФИО1 и ФИО2 решение суда не обжаловали, возражений на апелляционную жалобу ответчика не представили.

В заседание суда апелляционной инстанции истцы ФИО1 и ФИО2, ответчик ООО ЧОО "Центр", которые о дате, времени и месте слушания дела были извещены надлежащим образом, не явились, причины неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляли. В силу статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ООО ЧОО "Центр", судебная коллегия, проверив в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на неё, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В силу ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы ответчика судебной коллегией не установлено.

Статьей 45 Конституции Российской Федерации закреплены государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (часть 2).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Из материалов дела следует, что решением Ленинского районного суда г. Курска от 31 июля 2020 г. постановлено о частичном удовлетворении исковых требований и.о. прокурора Центрального административного округа <адрес>, заявленных в защиту интересов ФИО1 и ФИО2 к ООО ЧОО "Центр" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

Судом установлен факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО ЧОО "Центр" в период с 10.03.2017 по настоящее время в должности охранника; установлен факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ООО ЧОО "Центр" в период с 10.03.2017 по настоящее время в должности охранника. На ООО ЧОО "Центр" возложены обязанности: произвести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме ее на работу в ООО ЧОО "Центр" в должности охранника с 10.03.2017; произвести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме ее на работу в ООО ЧОО "Центр" в должности охранника с 10.03.2017.

Также же решением суда было установлено, что в должностные обязанности истцов в период осуществления трудовой деятельности входило: охрана объекта - администрации <адрес> и прилегающей территории. График работы установлен с 9.00 утра до 9.00 утра следующего дня, сутки через трое. Заработная плата была установлена в следующем размере: <данные изъяты> рублей за отработанную смену. В месяц получалось около <данные изъяты> рублей. При этом платежные документы о выплате заработной платы не предоставлялись. Заявители в них не расписывались. Заработная плата за март выплачена не была.

Вступившее в законную силу решение Ленинского районного суда г. Курска от 31 июля 2020 г. на основании п. 2 статьи 61 ГПК РФ, предусматривающего, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, положено в основу оспариваемого судебного постановления.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 136 ТК РФ сказано, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В статье 104 ТК РФ сказано, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В статье 154 ТК РФ сказано, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым

С учетом приведенных правовых норм суд пришел к обоснованному выводу о том, что ООО ЧОО "Центр" должен был составлять графики сменности и вести табели учета рабочего времени, в которых должны быть отражены фактически отработанные истцами часы. Оплата труда по графику сутки через трое включает в себя - оплату за отработанные часы, доплату за работу ночью, оплату работы в нерабочий (праздничный день), оплату часов недоработки по вине работодателя.

Поскольку стороной ответчика не представлены графики сменности и табели учета рабочего времени, суд исходя из должностного оклада охранника, согласно штатным расписаниям составлявшего в 2017, 2018, 2019 г.г. - 12000 рублей и в 2020 году - 12200 рублей, установил, что при отработке истцами не менее 7 смен ежемесячно (что не отрицал ответчик) и нормы рабочего времени 40 часов в неделю (без учета работы в ночные часы), то есть истцы вырабатывали норму рабочего времени, действительно имела место недоплата истцам заработной платы за период с августа 2017 года по январь 2020 года включительно. Учитывая, что истцам выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, судом определена недоплата с августа 2017 года по декабрь 2019 года, рассчитанная исходя из недоплаты 1440 рублей в месяц (за вычетом налога) х 28 месяцев плюс 1614 рулей за январь 2020 года, в размере <данные изъяты> рублей.

Данная сумма была взыскана судом в пользу каждого истца как недополученная заработная плата за период с августа 2017 года по январь 2020 года.

Также судом было установлено, что в связи с задержкой выплаты заработной платы истцы воспользовались предусмотренным статьей 142 ТК РФ правом на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы, надлежащим образом известив об этом работодателя - 13.03.2020 истцы направили письменное уведомление директору ООО ЧОО "Центр" о приостановлении работы.

Поскольку заработная плата за указанный период на момент рассмотрения дела истцам выплачена не была, судом принято решение о взыскании с ООО ЧОО "Центр" в пользу каждого истца заработной платы за период с 01 февраля 2020 года по 30 ноября 2020 года в размере106140 рублей (10640 рублей х 10 месяцев).

На основании ст. 22 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, суд удовлетворил исковые требования ФИО1 и ФИО2, возложил на ответчика обязанности произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования за период с марта 2017 года, что ответчиком своевременно сделано не было.