Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июня 2021 года Дело N 33-10237/2021

от 17 июня 2021 года по делу N 33-10237/2021 (2-390/2021)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О. В.,

судей Индан И. Я., Фахрисламовой Г. З.,

при секретаре Латыповой Р. А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску Якимова И. В. к ООО "НТЦ" Энергоавтоматизация" о защите трудовых прав,

встречному иску ООО "НТЦ" Энергоавтоматизация" к Якимову И. В. о взыскании денежных средств,

по апелляционной жалобе Якимова И. В. на решение Стерлитамакского городского суд Республики Башкортостан от 22 марта 2021 года.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Индан И. Я., судебная коллегия

установила:

Якимов И. В. обратился в суд с иском к ООО "НТЦ" Энергоавтоматизация" о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований указывалось, что в период с 21 июня 2019 года по 29 июня 2020 года он осуществлял трудовую деятельность в должности электромон-тажника по кабельным сетям 5 разряда. Считает, что трудовой договор N 958 от 31 октября 2019 года, действующий в период с 31 октября 2019 года по 31 марта 2020 года не был расторгнут и продлен на неопределенный срок, поскольку уведомление о расторжении трудового договора ни с его стороны, ни со стороны работодателя направлено не было. С апреля 2020 года работодателем истцу не предоставлялась обусловленная трудовым договором работа, уведомлений о времени выезда, пункте назначения от работодателя не поступало. Он не смог связаться с работодателем по поводу получения направлений на работу, офисы компании были закрыты, а телефоны не доступны. Задолженность по заработной плате с учетом выходных дней с сохранением заработной платы, установленных Указами Президента Российской Федерации, за период с 13 апреля 2020 года по 29 июня 2020 года составляет 98 339,41 руб.

Просил взыскать не полученный по 29 июня 2020 года заработок в размере 98 339,41 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда.

ООО "НТЦ" Энергоавтоматизация" обратились в суд со встречным иском к Якимову И. В. о взыскании денежных средств.

Просили взыскать с Якимова И. В. задолженность в размере 2 535,90 руб. за средства индивидуальной защиты, судебные расходы.

Решением Стерлитамакского городского суд Республики Башкортостан от 22 марта 2021 года иск Якимова И. В. удовлетворен частично постановлено: взыскать с ООО "НТЦ" Энергоавтоматизация" в пользу Якимова И. В. невыплаченную заработную плату - 62 880 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты - 4 391,12 руб., компенсацию морального вреда - 2 000 руб.; взыскать с ООО "НТЦ" Энергоавтоматизация" в доход местного бюджета городского округа города Стерлитамак госпошлину - 2 518 руб. Встречный иск ООО "НТЦ" Энергоавтоматизация" удовлетворен, постановлено: взыскать с Якимова И. В. в пользу ООО "НТЦ" Энерго-автоматизация" денежные средства в размере 2 535,90 руб., расходы по оплате госпошлины - 400 руб.

В апелляционной жалобе Якимов И. В. просит об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Указывает, что судом не верно произведен расчет невыплаченного заработка, при том, что он по вине работодателя не был направлен на вахту, поэтому при расчете следовало исходить из его среднего заработка, а не часовой тарифной ставки.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации". Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. 167, 327 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу требований ст. 327.1 ГПК Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 31 октября 2019 года между Якимовым И. В. и ООО "Научно-технический центр "Энергоавтоматизация" заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец принят на должность электромонтажника по кабельным сетям 5 разряда на участок электромонтажных работ N... на период с 31 октября 2019 года до 31 марта 2020 года (том 1 л. д. 84-87).

Согласно п. 4.1 трудового договора в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени; учетный период - один год.

Согласно п. 6.1 трудового договора Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 157,82 руб. в соответствии с разрядом работника и согласно штатному расписанию; доплата в размере 4 % от ежемесячного оклада, в связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным; работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы из расчета 700 руб. в день. Прочие доплаты к заработной плате и другие денежные выплаты определяются согласно Положению "Об оплате труда ООО "НТЦ "Энерго-автоматизация".

Уведомление о прекращении срочного трудового договора отсутствует.

Однако приказом N...-к от 12 марта 2020 года действие трудового договора N... в отношении Якимова И. В. прекращено, с указанным приказом Якимов И. В. ознакомлен только 29 июня 2020 года (том 1 л. д. 90).

Заявления о приеме на работу с 01 апреля 2020 года истец не писал.

Однако согласно новому срочному трудовому договору от 01 апреля 2020 года, заключенному между Якимовым И. В. и ООО "Научно-технический центр "Энергоавтоматизация", он принят на работу на должность электромонтажника по кабельным сетям 5 разряда на участок электромонтажных работ N... сроком с 1 апреля 2020 года по 31 августа 2020 года (том 1 л. д. 91-94).

С новым срочным трудовым договором от 01 апреля 2020 года и приказом N...-к от 13 марта 2020 года о приеме с 01 апреля 2020 года на работу Якимов И. В. ознакомлен только 29 июня 2020 года (том 1 л. д. 95).

На основании заявления Якимова И. В. от 25 июня 2020 года об увольнении по собственному желанию, 29 июня 2020 года издан приказ N...-к о его увольнении (том 1 л. д. 96, 97).

Разрешая исковые требования, суд применил к сложившимся правоотношениям сторон положения ст. 9, 15, 21, 57, 129, 135, 136 ТК Российской Федерации и пришел к выводу о том, что работодателем не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате на момент увольнения.

Основания и мотивы, по которым суд пришел к таким выводам, а также доказательства, принятые судом во внимание, подробно приведены в мотивировочной части решения и у судебной коллегии не имеется оснований считать их неправильными.

Вместе с тем, заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы о том, что Якимов И. В. по вине работодателя не был направлен на вахту, он находился в простое, поэтому при расчете следовало исходить из его среднего заработка, а не часовой тарифной ставки, с учетом следующего.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК Российской Федерации).

Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяц. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев (ст. 299 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 300 ТК Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более, чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Из положений ст. 301 ТК Российской Федерации следует, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавируснои инфекции (2019-nCoV), в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 21 декабря 1994 года N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", а также в целях обеспечения соблюдения положений Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", постановлений Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 24 января 2020 года N 2 "О дополнительных мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV", от 2 марта 2020 года N 5 "О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавируснои инфекции (2019-nCoV)", на основании Указов Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28 апреля 2020 года N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", дни в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года, а также с 06 мая по 08 мая 2020 года были объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года N 601 установлены Временные правила работы вахтовым методом, устанавливающие особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (п. 5 Временных правил).

В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В материалы дела представлен график вахт и междувахтового отдыха по должности истца в апреле - с 08 апреля 2020 года до 07 мая 2020 года, в мае 2020 года - с 25 мая 2020 года до 23 июня 2020 года (том 2 л. д. 1).

Поскольку по истечении периода временной нетрудоспособности и по окончании междувахтового отдыха согласно установленному графику Якимов И. В. не привлекается работодателем к работе вплоть до увольнения, состоявшегося 29 июня 2020 года, то первым периодом простоя является период с 14 апреля 2020 года до 07 мая 2020 года, затем период, следующий за последним периодом междувахтового отдыха в мае - с 25 мая 2020 года до 23 июня 2020 года.

Суду апелляционной инстанции ООО "НТЦ" Энергоавтоматизация" представлена справка с расчетом среднего дневного заработка истца.

Данная справка согласуется с данными лицевых счетов и табелей учета рабочего времени и составляет за период работы с октября 2019 года, года - 1 454,78 руб. (расчет: 2 312,07 + 27 744,77 руб. + 45 294,34 руб. + 45 915,05 руб. + 37 647,17 руб. + 55 594,62) / 147,45 дней в учетном периоде).

Таким образом, суду следовало произвести расчет простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка за 15 дней в апреле 2020 года - 14 547,85 руб. (1 454,78 руб. * 15 дней * 2/3), за 14 дней в мае 2020 года - 13 577,99 руб. (1 454,78 руб. * 14 дней * 2/3), за 21 день в июне 2020 года - 20 366,99 руб. (1 454,78 руб. * 21 день * 2/3), всего - 48 492,83 руб.

Кроме того, оплата дней междувахтового отдыха осуществляется в размере дневной тарифной ставки, а не среднего заработка, и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК Российской Федерации), поэтому дни междувахтового отдыха, продолжительностью 17 дней в мае 2020 года и 3 дня в июне 2020 года, суду следовало исчислить из дневной тарифной ставки - 157,82 руб. в час - 25 251,20 руб. (расчет: 157,82 руб. * 8 час. * (17 дней + 3 дня)).

Следовательно, сумма невыплаченной заработной платы составила - 73 744,03 руб. (48 492,83 руб. + 25 251,20 руб.).

С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав на получение своевременной оплаты труда, подлежали разрешению судом производные требования о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Судебной коллегией произведен расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации за период с 30 июня 2020 года по 17 июня 2021 года в сумме 7 657,10 руб. (73 744,03 * 27 (30 июня 2020 года - 26 июля 2020) * 1/150 * 4.,5% + 73 744,03 * 238 (27 июля 2020 года - 21 марта 2021 года) * 1/150 * 4,25% + 73 744,03 * 35 (22 марта 2021 года - 25 апреля 2021 года) * 1/150 * 4,5% + 73 744,03 * 49 (26 апреля 2021 года - 13 июня 2021 года) * 1/150 * 5% + 73 744,03 * 4 (14 июня 2021 года - 17 июня 2021 года) * 1/150 * 5.5%).

Учитывая изложенное, решение Стерлитамакского городского суд Республики Башкортостан от 22 марта 2021 года следует изменить в части взыскания с ООО "НТЦ" Энергоавтоматизация" в пользу Якимова И. В. невыплаченной заработной платы - 62 880 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - 4 391,12 руб., в доход местного бюджета государственной пошлины - 2 518 руб., взыскав в пользу Якимова И. В. невыплаченную заработную плату - 73 744,03 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации за период с 30 июня 2020 года по 17 июня 2021 года - 7 657,10 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абз. 24 ст. 50, абз. 8 п. 2 ст. 61.1, абз. 5 п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО "НТЦ" Энергоавтоматизация" надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 642 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Стерлитамакского городского суд Республики Башкортостан от 22 марта 2021 года изменить в части взыскания с ООО "НТЦ" Энергоавтоматизация" в пользу Якимова И. В. невыплаченной заработной платы - 62 880 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - 4 391,12 руб., в доход местного бюджета государственной пошлины - 2 518 руб.

Взыскать с ООО "НТЦ" Энергоавтоматизация" в пользу Якимова Ивана Владимировича невыплаченную заработную плату - 73 744,03 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации за период с 30 июня 2020 года по 17 июня 2021 года - 7 657,10 руб.

Взыскать с ООО "НТЦ" Энергоавтоматизация" в доход местного бюджета государственную пошлину - 2 942 руб.

В остальной части решение того же суда оставить без изменения.
Председательствующий: Судьи:

О. В. Алексеенко И. Я. Индан Г. З. Фахрисламова


Справка: федеральный судья Гаязова А. Х.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка