Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 06 сентября 2017 года №33-1018/2017

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 06 сентября 2017 года Дело N 33-1018/2017
 
6 сентября 2017 года г. Горно-Алтайск Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи - Солоповой И.В.
судей - Шинжиной С.А., Черткова С.Н.
при секретаре - Абашкиной А.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ченчулаевой А.Ю. на решение Онгудайского районного суда Республики Алтай от 26 июня 2017 года, которым постановлено
в удовлетворении исковых требований Ченчулаевой А.Ю. к МБОУ «Нижне-Талдинская средняя общеобразовательная школа», отделу образования администрации МО «Онгудайский район» об обязании установить заработную плату по должности уборщика без учета районного коэффициента в размере не ниже минимального размера оплаты труда, об обязании выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2016 по февраль 2017 г. включительно в сумме < данные изъяты>, по должности уборщика в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу отказать.
Заслушав доклад судьи Солоповой И.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ченчулаева А.Ю. обратилась в суд с иском к МБОУ «Нижне-Талдинская средняя общеобразовательная школа» об установлении заработной платы без учета районного коэффициента в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, об обязании выплатить в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу недоначисленную заработную плату за декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года в сумме 8 991 рубля 06 копеек, мотивируя тем, что в нарушение ст. ст. 22, ч. 1 ст. 129, ст. 132, частей 2, 3 ст. 133, ст. 133.1, ст. 146, ст. 148 ТК РФ, а также п. 1 постановления Правительства РФ от 29.05.1993 № 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай») ответчиком за период с декабря 2016 года февраль2017 года к ее заработной плате по должности уборщика недоначислен и не выплачен районный коэффициент в размере < данные изъяты>, согласно расчету истца размер ее заработной платы, исходя из установленного минимального размера оплаты труда по должности уборщика с начислением районного коэффициента, в месяц должен составлять < данные изъяты> рублей, в то время как ей было начислено и выплачено за декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года - < данные изъяты>, то есть за каждый месяц ей недоначислили по должности уборщика - < данные изъяты> (< данные изъяты>), что в общей сумме за три месяца составляет < данные изъяты>
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласилась Ченчулаева А.Ю., в апелляционной жалобе просит отменить его. В обоснование жалобы указывает, что с 10 февраля 2016 года на территории Республики Алтай действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай, по которому установлена на территории Республики Алтай минимальная заработная плата: для работников организаций бюджетной сферы и работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере образования, на уровне величины минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно ч. 2 указанного Регионального соглашения, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в минимальную заработную плату. В соответствии со ст. ст. 133.1, 135 Трудового кодекса РФ, Конституцией РФ не допустимо установление ставок и окладов в размерах ниже минимального размера оплаты труда.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для изменения либо отмены состоявшегося по делу судебного постановления по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Ченчулаева А.Ю. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Нижне-Талдинская средняя общеобразовательная школа», работает в должности уборщицы помещений Нижне-Талдинской средней общеобразовательной школы.
Согласно представленным в материалы дела расчетно-платежным ведомостям, заработная плата Ченчулаевой А.Ю. по должности уборщицы составила за декабрь 2016 года < данные изъяты> рублей, январь 2017 года - < данные изъяты> рублей, февраль 2017 года - < данные изъяты> рублей.
Ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц.
Разрешая спор, суд первой инстанции со ссылкой на ст. ст. 133, 129 Трудового кодекса РФ, с учетом того, что размер выплачиваемой Ченчулаевой А.Ю. работодателем ежемесячной заработной платы с учетом оклада по должности, надбавок за выслугу, за вредность, повышающего персонального коэффициента, районного коэффициента превышает минимальный размер оплаты труда, пришел к выводу об оставлении исковых требований без удовлетворения.
Судебная коллегия находит верным данный вывод суда первой инстанции, поскольку он основан на правильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.
Как верно указал суд первой инстанции, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.
При этом суд, проанализировав положения Постановления Правительства РФ от 29 мая 1993 года № 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай», пришел к выводу о том, что районный коэффициент начисляется на заработную плату.
Ссылка в жалобе на нарушение работодателем требований, установленных Трудовым кодексом РФ и на положения Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Алтай является несостоятельной, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента (40%).
П. 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 10.02.2016 года (ред. от 16.05.2016 года) установлена на территории Республики Алтай минимальная заработная плата: для работников организаций бюджетной сферы и работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере образования на уровне величины минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», которая на момент возникших спорных правоотношений составляла 7500 рублей.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.
Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности, не нарушено.
Доводы жалобы не содержат правовых оснований для изменения либо отмены решения суда, они не опровергают выводы суда, а выражают несогласие с ними, что не может рассматриваться в качестве основания для изменения либо отмены состоявшегося судебного решения, и сводятся к повторению правовой позиции, изложенной в судебных заседаниях, которая была предметом исследования и оценки суда, и эти доводы не указывают на обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, а направлены к несогласию с оценкой судом фактических обстоятельств, послуживших основанием для оставления исковых требований без удовлетворения, и к иной оценке имеющихся в деле доказательств, оснований для переоценки которых судебной коллегией не установлено. Иное толкование заявителями норм права не свидетельствует об их неправильном применении судом.
Положения ст. 146 Трудового кодекса РФ к спорным правоотношениям не применимы, поскольку истец не относится к лицам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также районах Севера.
Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 29 мая 1993 года №512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай», в Республике Алтай утвержден районный коэффициент-1, 4. Между тем, установление указанного коэффициента не свидетельствует об отнесении Онгудайского района Республики Алтай к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также районам Севера.
Кроме того, указанные нормы не содержат требований о том, что при начислении работникам заработной платы районный коэффициент должен применяться после доведения заработной платы до величины МРОТ.
Судебная коллегия считает, что дело рассмотрено судом первой инстанции полно и всесторонне, выводы суда соответствуют требованиям закона и сделаны на основании имеющихся в деле доказательств, обязанность представления которых возложена согласно ст. 56 ГПК РФ на стороны, нормы материального и процессуального права не нарушены, в том числе, предусмотренные ст. 330 ГПК РФ, которые являются безусловным основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Онгудайского районного суда Республики Алтай от 26 июня 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ченчулаевой А.Ю. - без удовлетворения.
Председательствующий И.В. Солопова
Судьи С.А. Шинжина
С.Н. Чертков



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка