Дата принятия: 19 апреля 2017г.
Номер документа: 33-1015/2017
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 апреля 2017 года Дело N 33-1015/2017
г. Кызыл 19 апреля 2017 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Чикашовой М.Н.,
судей Сат Л.Б., Ховалыга Ш.А.,
при секретаре Байыр-оол М.Н., переводчике Чакчиной С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ховалыга Ш.А. гражданское дело по исковому заявлению Кызылского межрайонного прокурора в интересах Кужугет А.Р. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Чербинская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании установить и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, заключении дополнительного соглашения к трудовому договору по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Кызылского районного суда Республики Тыва от 01 сентября 2016 года,
УСТАНОВИЛА:
Кызылский межрайонный прокурор в интересах Кужугет А.Р. обратился в суд с иском к МБОУ Чербинская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании установить и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. В обоснование иска указал на то, что Кужугет А.Р. работает в данном образовательном учреждении в должности **, ее заработная плата не соответствует требованиям трудового законодательства. Заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. Просил взыскать с МБОУ Чербинская СОШ в пользу Кужугет А.Р. № руб., обязать ответчика установить и выплачивать истцу заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на которую начислять северную надбавку в размере 50 % и районный коэффициент 40 %, в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы.
Решением Кызылского районного суда Республики Тыва от 01 сентября 2016 года исковое заявление Кызылского межрайонного прокурора удовлетворен.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика МБОУ Чербинская СОШ подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, указывая на то, что положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определённый работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.
В возражениях относительно апелляционной жалобы прокурор Тулуш Ш.А. просил решение суда оставить без изменения.
В заседании суда апелляционной инстанции истец Кужугет А.Р. просила отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия рассматривает дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения истца, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
Как установлено судом первой инстанции, Кужугет А.Р. состоит в трудовых отношениях с МБОУ Чербинская СОШ на должности **
Удовлетворяя исковые требования Кызылского межрайонного прокурора в интересах Кужугет А.Р., суд первой инстанции исходил из того, что установленный истцу размер заработной платы не соответствует требованиям закона; размер ее заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями должен составлять не менее 11 787 руб.
С таким выводом суда первой инстанции нельзя согласиться, так как он основан на неправильном применении норм материального права.
Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).
Согласно названной статье Трудового кодекса РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 14.12.2015 г. № 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2016 года составлял 6 204 рубля.
Согласно представленной справке в апреле 2016 года Кужугет А.Р. начислена заработная плата в размере № руб., в мае 2016 года - № руб.
Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ. Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.
Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
**
В связи с изложенным решение суда первой инстанции об удовлетворении иска Кызылского межрайонного прокурора в интересах Кужугет ** А.Р. нельзя признать законным, оно подлежит отмене с вынесением по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Кызылского районного суда Республики Тыва от 01 сентября 2016 года отменить, принять по делу новое решение следующего содержания:
«Отказать в удовлетворении искового заявления Кызылского межрайонного прокурора в интересах Кужугет А.Р. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Чербинская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании установить и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, заключении дополнительного соглашения к трудовому договору».
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 21 апреля 2017 года.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
