Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 07 мая 2018 года №33-1013/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 мая 2018 года Дело N 33-1013/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в со­ставе:
председательствующего Стальмахович О.Н.
судей Мелентьевой Ж.Г., Полозовой А.А.
при секретаре Иванушкиной М.О.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Кам­чатском 7 мая 2018 года дело по апелляционной жалобе Коврижных Л.Н. на решение Карагинского районного суда Камчатского края от 15 фев­раля 2018 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Коврижных Л.Н. к администрации муниципального образования сельского поселения "с. Ильпырское" о признании незаконным ее увольнения за прогулы, изменения основания и даты увольнения, взыскании задолженности отказать.
Заслушав доклад судьи Мелентьевой Ж.Г., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Коврижных Л.Н. обратилась в суд с иском о возложении на администра­цию сельского поселения "село Ильпырское" обязанности уволить ее по соб­ственному желанию, ссылаясь на то, что 24 ок­тября 2017 года она подала ра­ботодателю заявление об ее увольнении с должности <данные изъяты> по собственному желанию с 24 октября 2017 года, однако ответчик при­каз об ее увольнении не издал и не произвел окончательный с ней расчет.
В ходе судебного разбирательства Коврижных Л.Н. исковые требования изменила и просила суд признать незаконным распоряжение об ее увольне­нии с должности <данные изъяты> администрации сельского поселения "село Иль­пырское" с 24 ноября 2017 года на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудо­вого кодекса Российской Федерации за прогулы в период с 1 августа по 24 ноября 2017 года, уволить ее по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 24 октября 2017 года и взыскать с ответчика в ее пользу невыпла­ченную заработную плату за август, сентябрь и октябрь 2017 года в размере 54329 руб. 35 коп.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции Коврижных Л.Н. уча­стия в судебном заседании не принимала, ее представитель Падерин А.Ф. ис­ковые требования изменил и просил суд признать увольнение его доверителя за прогулы незаконным, изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения на 24 октября 2017 года, взыскать в пользу Коврижных Л.Н. 39225 руб. 35 коп.
Администрация сельского посе­ления "село Ильпырское" в судебном за­седании суда первой инстанции уча­стие не принимало, представив письмен­ные возражение на исковое заявле­ние, из которых следует, что 24 октября 2017 года от Коврижных Л.Н. посту­пило заявление об увольнении по соб­ственному желанию, однако она с 1 ав­густа по 10 ноября 2017 года не посе­щает работу без уважительных причин, за что приказом N 77 "КУ" от 24 но­ября 2017 года она привлечена к дисци­плинарной ответственности в виде увольнения 24 ноября 2017 года на осно­вании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Рассмотрев дело, суд постановилобжалуемое решение.
Не соглашаясь с таким решением, Коврижных Л.Н. в апелляционной жа­лобе просит его отменить, указывая на то, что ответчиком нарушено ее право на увольнение с указанной в заявлении даты по собственному желанию.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и воз­ражений на нее, судебная коллегия находит решение суда подлежащим от­мене по следующим основаниям.
В силу пунктов 1, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального ко­декса Российской Федерации (далее ГПК РФ) основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправиль­ное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, а также нару­шение или неправильное применение норм материального или норм процес­суального права.
В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут ра­ботодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудо­вых обязанностей - про­гула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважи­тельных причин в тече­ние всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без ува­жительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или не­надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него тру­довых обязанностей.
До применения дисци­плинарного взыскания работодатель должен за­требовать от работника пись­менное объяснение. Если по истечении двух ра­бочих дней указанное объяс­нение работником не предоставлено, то состав­ляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребыва­ния его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представи­тельного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстан­цией, Коврижных Л.Н. состояла с ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отноше­ниях с администрацией сельского поселения "село Ильпырское" в должности <данные изъяты>. 24 октября 2017 года ответчиком зарегистрировано под номером 249 заявление Коврижных Л.Н. от 24 октября 2017 года об увольнении по собственному желанию с 24 октября 2017 года. Распоряжением N 77 "КУ" от 24 ноября 2017 года Коврижных Л.Н. уволена 24 ноября 2017 года на ос­новании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабо­чем месте без уважительных причин в период с 1 августа по 24 ноября 2017 года. В качестве основания в приказе указаны акты об отсутствии истца на рабочем месте от 10 ноября 2017 года и от 24 ноября 2017 года, требование о предоставлении объяснений и табеля учета рабочего времени за период с 1 августа по 31 октября 2017 года.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований Коврижных Л.Н. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки осно­вания и даты увольнения, суд первой инстанции исходил из того, что факт совершения прогулов в период с 1 августа по 24 ноября 2017 года нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, предусмотренный за­коном порядок увольнения по основаниям подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком был соблюден, в связи с чем оснований для изменения формули­ровки и даты увольнения истца не имеется.
Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой ин­станции, поскольку они противоречат обстоятельствам дела и основаны на неверном применении норм материального права.
Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудо­вого договора по инициативе работника.
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право рас­торгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоя­щим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержа­щих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий кол­лективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обя­зан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан вы­дать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работ­ник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В от­сутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на рабо­тодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответ­ствии с требованиями трудового законодательства, а именно издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, про­извести полный расчет.
Поскольку судом установлено и подтверждается материалами дела, что ответчиком 24 октября 2017 года получено заявление Коврижных Л.Н. с прось­бой оформить ее увольнение по собственному желанию, то в силу при­веденных норм права, истец подлежала увольнению по истечению двухне­дельного срока с момента полу­чения ответчиком ее заявления, то есть 7 но­ября 2017 года.
Как следует из материалов дела, все действия ответчика о привлечении Коврижных Л.Н. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул произведены по истечении предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ двух­недельного срока предупреждения, что свидетельствует о незаконности ее увольнения на ос­новании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения.
В силу положений части 4 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федера­ции в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению ра­ботника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Исходя из разъяснений в абз. 3 п. 60 Постановления Пленума Верхов­ного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки ос­нования увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая изложенное, судебная коллегия находит, что исковые требо­вания Коврижных Л.Н. об изменении формулировки основания ее увольне­ния на ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному же­ланию и даты увольнения подлежат удовлетворе­нию.
Вместе с тем, доводы Коврижных Л.Н. о том, что на основании ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ ее были обязаны уволить 24 октября 2017 года, так как она является пенсионером, судебная коллегия находит необоснованными.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ если работник хочет уволиться до истечения двухнедельного срока предупреждения, то ему необходимо об этом договориться с работодателем либо указать в заявлении основание, по которому продолжение им работы невозможно.
Как следует из заявления Коврижных Л.Н. об увольнении по собствен­ному желанию от 24 октября 2017 года, в нем не указано какое-либо основа­ние невозможности продолжения работы после 24 октября 2017 года. Каких-либо достоверных, относимых и допустимых доказательств подачи истцом заявления об увольнении иного содержания в материалах дела не содер­жится. Кроме того, как следует из материалов, Коврижных Л.Н. является пенсионером по старости с 2008 года, то есть на период подачи заявления об увольнении она уже являлась пенсионером и ее увольнение не было обу­словлено намерением выйти на пенсию.
При таких обстоятельствах, учитывая, что в силу ст. 80 Трудового ко­декса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу и работодатель в последний день работы обязан вы­дать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет, то Коврижных Л.Н. подлежала увольнению по истечению двухнедельного срока с момента полу­чения от­ветчиком ее заявления, то есть 7 ноября 2017 года. Поэтому дата увольнения истца с 24 ноября 2017 года подлежит изменению на 7 ноября 2017 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в со­ответ­ствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной ра­боты, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обя­зан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
С учетом представленного Коврижных Л.Н. расчета задолженности по заработной плате за период с 1 августа по 24 октября 2017 года и отсутствия доказательств по ее выплате истцу, а также отсутствия возражений ответчика относительно представленного истцом расчета задолженности заработной платы за указанный период, судебная кол­ле­гия полагает, что требования истца о взыскании заработной платы за указанный период в размере 39329 руб. 35 коп. также под­лежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ также подлежит взысканию с ответчика государ­ственная пошлина в доход бюджета в размере 1379 руб. 87 коп., исчисленная по прави­лам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Карагинского районного суда Камчатского края от 15 февраля 2018 года отменить и принять по делу новое решение, которым:
Исковые требования Коврижных Л.Н. удовлетворить.
Признать увольнение Коврижных Л.Н. с должности <данные изъяты> администрации сельского поселения "село Ильпырское" 24 ноября 2017 года по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса российской Федера­ции за прогулы в период с 1 августа по 24 ноября 2017 года незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения Коврижных Л.Н. на ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собствен­ному желанию, дату увольнения на 7 ноября 2017 года.
Взыскать с администрации сельского по­селения "село Ильпырское" в пользу Коврижных Л.Н. задол­женность по заработной плате за период с 1 августа по 24 октября 2017 года в размере 39329 руб. 35 коп.
Взыскать с администрации сельского по­селения "село Ильпырское" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1379 руб. 87 коп.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка