Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 июля 2021 года Дело N 33-10109/2021

08 июля 2021 года

г. Екатеринбург


Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе

председательствующего Волковой Я.Ю.

судей Сорокиной С.В.,

Редозубовой Т.Л.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бурмасовой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асадова Б.Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Медведь-Е" об изменении даты начала трудовых отношений, внесении изменений в запись в трудовой книжке о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ответчика на решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 15 апреля 2021 года

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т Л., объяснения представителя ответчика Горожанкина В. В. (доверенность от 12 марта 2019 года N 1), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца, возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Асадов Б.Р. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Медведь-Е" (далее по тексту ООО "Частное охранное предприятие "Медведь-Е) о защите трудовых прав.

В обоснование иска указал, что на основании приказа ответчика от 03 июня 2019 года N 24-к был принят на работу в качестве охранника 4-го разряда, согласно приказу работодателя от 10 июля 2020 года N 59-К уволен по собственной инициативе. Вместе с тем, трудоправовые отношения возникли с 08 апреля 2019 года, поскольку с указанной даты он фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей, что следует из журнала учета дежурств.

Согласно условиям трудового договора (п. 3.1.) ему устанавливалась 40-часовая рабочая неделя с выходными днями по утвержденному работодателем графиком сменности. Однако ответчиком данный график не составлялся, его с графиком не знакомили. Фактически трудовая функция осуществлялась в режиме сутки через сутки, иногда двое суток подряд, продолжительность рабочей смены составляла 24 часа (с 09:00 одного дня до 09:00 следующего дня). Сверхурочную работу, работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) ответчик не оплачивал. На основании приказа ответчика от 06 мая 2020 года ему предоставлен отпуск с 12 мая 2020 года по 08 июня 2020 года. Фактически он работал до 31 мая 2020 года, обязанность по оплате отпускных работодатель не исполнил. Полагает о праве на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве за 35 дней. Работодатель ненадлежащим образом исполнил обязанность по оплате труда за май 2020 года, поскольку заработная плата выплачена только в сумме 6000 руб. Не оплачивались истцу в двойном размере выходные и праздничные дни. Незаконными действиями ответчика нарушено право истца на труд.

На основании изложенного истец просил об изменении даты начала трудовых отношений с 03 июня 2019 года на 08 апреля 2019 года, внесении изменений в запись в трудовой книжке о приеме на работу с указанием даты приема 08 апреля 2019 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с 08 апреля 2019 года по 02 июня 2019 года с учетом работы сверх нормы рабочего времени в сумме 81227 руб. 70 коп., компенсации за задержку выдачи этой заработной платы в сумме 15686 руб. 03 коп., заработной платы за работу в ночное время с компенсацией за задержку выплаты в общей сумме 28093 руб. 30 коп., заработной платы сверх нормы рабочего времени за период с 03 июня 2019 года по 10 июля 2020 года в сумме 392174 руб. 44 коп., задолженности по зарплате за май 2020 года в сумме 6831 руб., за работу в выходные и праздничные дни- 17330 руб. 70 коп., с компенсацией за задержку выплаты в сумме 1667 руб.48 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 45044 руб. 30 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. Одновременно просил возместить расходы на оплату услуг представителя в сумме 25000 руб.

В судебном заседании истец, его представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признал, в его удовлетворении просил отказать. Ссылался на то, что в соответствии с условиями трудового договора, в основу которого положены выданное истцу удостоверение частного охранника и личная карточка в соответствии с требованиями Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", стороны пришли к соглашению о возникновении трудовых отношений 03 июня 2019 года. Задолженности по оплате труда не имеется, представленные истцом журналы приема-сдачи дежурств не отвечают признакам допустимости и относимости доказательств. Оснований для компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, в период с 12 мая 2020 года по 08 июня 2020 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, работа в выходные и праздничные дни не подтверждена. Трудовых прав работника ответчик не нарушал. Просил о примении последствий пропуска срока обращения в суд по требованиям об изменении даты приема на работу, внесении изменений в запись в трудовой книжке, взыскании заработной платы за период до 23 октября 2019 года.

Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 15 апреля 2021 года заявленные исковые требования удовлетворены частично.

С ООО "Частное охранное предприятие "Медведь-Е" в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2019 года по 31 мая 2020 года в размере 253270 руб. 29 коп., заработная плата за май 2020 года в сумме 7800 руб., в счет оплаты отпуска -21810 руб. 44 коп., всего- 282880 руб. 73 коп. с удержанием при выплате всех предусмотренных законом отчислений, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в сумме 33048 руб. 65 коп., компенсация морального вреда в сумме 10000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано.

С ООО "Частное охранное предприятие "Медведь-Е" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 6659 руб. 29 коп.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда о взыскании в пользу истца суммы 282880 руб. 73 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 33048 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., всего на общую сумму 325929 руб. 38 коп. изменить и принять по делу новое решение, которым взыскать с ответчика в пользу истца 27596 руб. Ссылается не неправильное применение судом норм материального права, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела. Указывает, что в основу определяющей части проводимых расчетов (размер задолженности по заработной платен, процентов (неустойки) за задержку выплаты заработной платы, размер неоплаченного отпуска) были положены сведения из журналов сдачи-приемки дежурств, представленных стороной истца. Данные доказательства не содержат в себе процессуальных признаков допустимого и относимого доказательства. Судом не принято во внимание, что суммированный учет рабочего времени ответчик производит в период, равный одному календарному году в соответствии с п. 7.1. раздела 7 "Рабочее время" Правил внутреннего трудового распорядка (утв. 03 октября 2016 года). Основания для взыскания неоплаченного отпуска отсутствуют, поскольку истец в период с 12 мая 2020 года по 08 июня 2020 года находился в ежегодном отпуске, что следует из табелей учета рабочего времени, запиской-расчетом о предоставлении отпуска от 06 мая 2020 года, платежной ведомости от 08 мая 2020 года N 57, приказом от 06 мая 2020 года N 33-к5, уведомлением о начале отпуска от 27 апреля 2020 года N 7. Судом незаконно взыскана заработная плата за май 2020 года в размере 7800 руб., ответчиком представлены документы, подтверждающие оплату заработной платы в полном объеме. Оснований для применения положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Истец в возражениях с доводами апелляционной жалобы не согласился.

Заслушав объяснения сторон, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда, который правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, верно применил нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, на основании исследования и оценки имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сделал обоснованный вывод о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований.

Разрешая исковые требования об изменении даты начала трудовых отношений с 03 июня 2019 года на 08 апреля 2019 года, внесении изменений в запись в трудовой книжке о приеме на работу с указанием даты приема 08 апреля 2019 года, суд пришел к выводу о том, что о нарушении своего права на оформление трудовых отношений с 08 апреля 2019 года истцу известно с 03 июня 2019 года (дата подписания трудового договора), в связи с чем им пропущен срок обращения в суд. При этом не нашел уважительных причин для восстановления установленного законом срока, исходя из того, истец имел возможность обратиться за бесплатной юридической помощью, опасение увольнения нельзя отнести к причинам, по которым истец был лишен возможности обратиться за защитой своих прав в установленные законом сроки.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за период с 08 апреля 2019 года по 02 июня 2019 года с учетом работы сверх нормы рабочего времени в сумме 81227 руб. 70 коп., за работу в ночное время в указанный период, компенсации за задержку выдачи заработной платы в сумме 15686 руб. 03 коп. суд не нашел в силу того, что в части удовлетворения исковых требований об изменении даты трудовых отношений с 03 июня 2019 года на 08 апреля 2019 года решением суда отказано, при этом пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями.

Суд исходил из того, что истцом годичный срок для обращения в суд за взысканием заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время за период до 01 октября 2019 года пропущен, поскольку, работая с 03 июня 2019 года, ежемесячно получая заработную плату, истцу было достоверно известно о том, что заработная плата ему выплачивается не в полном объеме, вместе с тем, в суд Асадов Б.Р. обратился только 23 октября 2020 года. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не нашел.

На основании изложенного суд отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время за период до 01 октября 2019 года, учитывая, что заработная плата за октябрь в соответствии с п. 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.100-112 том 1) выплачивается 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

В вышеуказанной части решение суда сторонами спора не обжалуется, в связи с чем предметом судебной проверки в порядке ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является.

Разрешая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в части оплаты труда сверх установленной нормы рабочего времени и ночных часов с 01 октября 2019 года, суд пришел к выводу о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оплате труда работника.

Судебная коллегия с указанным выводом суда соглашается, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства не противоречит.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Асадов Б.Р. в период с 03 июня 2019 года по 10 июля 2020 работал в ООО "Частное охранное предприятие "Медведь-Е" в качестве охранника 4 разряда.

В соответствии с условиями трудового договора от 03 июня 2019 года N 128 стороны пришли к соглашению о размере заработной платы - оклад 12000 руб., установлении 40-часоваой рабочей недели с выходными днями по утвержденному работодателем графику сменности.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22:00 до 06:00 часов.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд первой инстанции обоснованно исходил из доказанности выполнения трудовой функции за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени.

В основу указанного вывода суд правомерно положил последовательные, конкретные и однозначные объяснения истца, которые получены в соответствии с требованиями закона, согласуются между собой и с другими материалами дела, в том числе журналами приема-сдачи смены, оригиналы которых исследовались в ходе судебного разбирательства (копии, т. 2, л.д. 164-253, т. 3, л.д. 44-58), представленными стороной истца, показаниями свидетеля Гайнуллиной Ф.Г., подтвердившей факт внесения ей сведений о работе непосредственно в журнал, представленный Асадовым Б.Р.