Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 30 августа 2017 года №33-1010/2017

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 30 августа 2017 года Дело N 33-1010/2017
 
30 августа 2017 года г. Горно-Алтайск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи - Красиковой О.Е.,
судей - Шинжиной С.А., Кокшаровой Е.А.,
при секретаре - Абашкиной А.Ф.,
с участием прокурора - Тюхтеневой И.М.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя Автономного учреждения Республики Алтай «Автобаза «Медавтотранс» Малчинова Э.В. на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 07 июня 2017 года, которым
исковые требования Ваганова Ф.А. к Автономному учреждению Республики Алтай «Автобаза «Медавтотранс» удовлетворены в части.
Признаны незаконными приказы автономного учреждения «Автобаза «Медавтотранс» от 10 февраля 2017 года № 34-л/с «О дисциплинарном взыскании»; от 27 марта 2017 года №74-л/с «О дисциплинарном взыскании»; от 17 апреля 2017 года №22-к «О прекращении ( расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
Ваганов Ф.А. восстановлен на работе в должности водителя городская колонна автономного учреждения Республики Алтай «Автобаза «Медавтотранс».
Взысканы с Автономного учреждения Республики Алтай «Автобаза «Медавтотранс» в пользу Ваганова Ф.А. заработок за время вынужденного прогула с 18 апреля 2017 года по 07 июня 2017 года в сумме 18255 (восемнадцать тысяч двести пятьдесят пять) рублей 70 копеек, компенсация морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей, а также судебные расходы в сумме 40 000 (сорок тысяч) рублей.
Отказано в удовлетворении требований Ваганова ф.А. о взыскании с Автономного учреждения Республики Алтай «Автобаза «Медавтотранс» компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.
Взыскана с Автономного учреждения Республики Алтай «Автобаза «Медавтотранс» в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1030 (одна тысяча тридцать) рублей 23 копейки.
Указано, что решение суда в части восстановления Ваганова Ф.А. на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Красиковой О.Е., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ваганов Ф.А. обратился в суд с иском к Автономному учреждению Республики Алтай «Автобаза «Медавтотранс» (далее по тексту - АУ РА «Автобаза «Медвавтотранс») о признании незаконными и отмене приказов от 10.02.2017 года № 34-л/с «О дисциплинарном взыскании», от 27.03.2017 года за № 74-л/с «О дисциплинарном взыскании», от 17.04.2017 года № 22-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником увольнении», восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 35000 рублей, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что истец не совершал дисциплинарного проступка, поскольку 23.01.2017 года не получал указания забрать врача Е. М.Е. из < адрес> и привезти ее в < адрес>. 12 марта 2017 года у истца был нерабочий день, он не нарушал правил внутреннего трудового распорядка. Истцу неизвестно, за какой дисциплинарный проступок применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласился представителя АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» Малчинов Э.В., в апелляционной жалобе указывает, что причиной привлечения к дисциплинарной ответственности послужило невыполнение трудовых обязанностей - отказ доставить медицинского работника, обслуживающего выезды к месту назначения. Втрое дисциплинарное взыскание наложено в связи с тем, что Ваганов Ф.А., нарушив установленную продолжительность дня, появился в нерабочее время в воскресенье в 7 часов на территории учреждения, на просьбы дежурного покинуть здание отвечал отказом, вел себя неадекватно, выражался грубой нецензурной бранью. Истец нарушил приказ администрации о пропускном режиме от 20.02.2017 года. Работодателем соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания в месячный срок и направлено уведомление в первичную профсоюзную организацию, членом которой является истец.
В возражениях на апелляционную жалобу помощник прокурора г. Горно-Алтайска Аларушкина С.Ю. просит решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав представителя АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» Малчинова Э.В., поддержавшего апелляционную жалобу, Ваганова Ф.А. и его представителя Демину М.Ф., просивших решение суда оставить без изменения, прокурора Тюхтеневу И.М., полагавшую решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу судебного решения в силу следующего.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В п.п. 33, 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
Как следует из материалов дела, Ваганов Ф.А. работал в АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» в должности водителя.
В соответствии с п.п. 1.2, 2.5 функциональных обязанностей водителя АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» водитель подает автомобиль в точно назначенное время и место. Водитель подчиняется при исполнении своих профессиональных обязанностей непосредственно начальнику отдела эксплуатации, а во время проведения ремонта - начальнику технической службы.
Приказом АУ РА «Автобаза «Медавтотранс» от 10.02.2017 года № 34-л/с «О дисциплинарном взыскании» Ваганов Ф.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (п. 2.5 функциональных обязанностей), выразившихся в факте оставления медицинского работника после приема больных в < адрес> на срочный вызов на дом в < адрес>, которые угрожали жизни и здоровью нуждающихся в медицинской помощи граждан. Основание: докладные заведующей Кызыл-Озекской СВА Е. М.Е. и специалиста по охране труда Майминской больницы от 23.01.2017 года; служебная записка начальника отдела эксплуатации Ш. В.В. от 23.01.2017 года.
Приказом от 27.03. 2017 года № 27-л/с «О дисциплинарном взыскании» Ваганов Ф.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, п. 4.4 Функциональных обязанностей, за действия, выразившиеся в том, что 12.03.2017 года в контрольно-пропускном пункте учреждения, Ваганов Ф.А. на просьбу дежурившего начальника технического отдела Васильева В.И. покинуть здание учреждения ответил нецензурной бранью в его адрес, вел себя агрессивно, хватался за одежду, высказывал угрозу применения вреда здоровью. Основанием послужили служебные записки начальника технического отдела В. В.И. от 13.03.2017 года, докладная механика КПП Г. Ю.Н. от 13.03.2017 года.
Приказом от 17 апреля 2017 г. № 22-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» действие трудового договора от 27.12.1998 года прекращено, Ваганов Ф.А. уволен с 17.04.2017 года по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, неоднократное неисполнение без уважительных причин работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием послужили приказ № 34 л/с от 10.02.2017 года «О дисциплинарном взыскании», приказ № 74-л/с от 27.03.2017 года «О дисциплинарном взыскании», служебная записка В. В.И. от 10.03.2017 года, служебная записка Ш. В.В. от 10.03.2017 года, акт осмотра от 09.03.2017 года.
Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенными положениями действующего законодательства, принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, в том числе докладные, служебные записки, приказ №16-о/д от 20.02.2017 года, путевой лист №579 от 23.01.2017 года, объяснения Ваганова Ф.А., пояснения Е. М.Е., Ш. В.В., В. В.И., и установив то, что 23.01.2017 года Ваганову Ф.А. не было определено уполномоченными должностными лицами забрать врача Е. М.Е. в 12 часов 00 минут из ФАП < адрес> и доставить в Кызыл-Озекскую СВА, а также то, что 12.03.2017 года Ваганов Ф.А. не совершал дисциплинарного проступка, в нерабочий день покинул КПП учреждения по просьбе дежурного суд пришел к правильному выводу о незаконности приказов №34-л/с от 10.02.2017 года и №27-л/с от 27.03.2017 года о дисциплинарном взыскании в отношении Ваганова Ф.А.
Учитывая то, что приказы №34-л/с от 10.02.2017 года и №74-л/с от 27.03.2017 года, послужившие основанием для увольнения Ваганова Ф.А., являются незаконными, судебная коллегия также соглашается с выводом суда об отсутствии неоднократности неисполнения Вагановым Ф.А. без уважительных причин трудовых обязанностей, в связи с чем полагает, что суд обоснованно признал приказ об увольнении Ваганова Ф.А. в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин работником трудовых обязанностей от 17.04.2017 года № 22-к незаконным и восстановил его в прежней должности, взыскав средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, и сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь его отмену. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется, нормы материального права истолкованы и применены правильно.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 07 июня 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Автономного учреждения Республики Алтай «Автобаза «Медавтотранс» Малчинова Э.В. - без удовлетворения.
Председательствующий  
 О.Е. Красикова
Судьи  
 С.А. Шинжина
Е.А. Кокшарова



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка