Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 июня 2021 года Дело N 33-1009/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Хлыстак Е.В.,

судей Пархомович Г.П., Прониной А.В.,

при ведении протокола помощником судьи Черчинской М.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 24 июня 2021 года гражданское дело по апелляционным жалобам истца Машарова Ивана Викторовича, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" Назаровой Елены Владимировны на решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 20 ноября 2020 года, которым частично удовлетворен иск Машарова Ивана Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Хлыстак Е.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Машаров И.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" (далее - ООО "Партнеры Ноябрьск") о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от 10.02.2016 работал у ответчика водителем автомобиля вахтовым методом. Местом работы являлся п. Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа. По условиям трудового договора истцу производилась оплата по дневному тарифу в размере 110 руб. без учета районного коэффициента, северной надбавки и вознаграждения, заработная плата выплачивалась в размере менее установленного минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Кроме того, работодателем дни междувахтового отдыха оплачивались в размере дневной тарифной ставки 110 руб. без начисления районного коэффициента, северной надбавки. Просил взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2018 год в размере 43 108 руб. 90 коп., за 2019 год в размере 162 815 руб. 50 коп., недоначисленную оплату дней междувахтового отдыха за 2019 год в размере 43 477 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 285 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40 109 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные издержки в размере 5 000 руб.

Дело в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд постановилрешение, которым исковые требования Машарова И.В. удовлетворил частично. Взыскал с ООО "Партнеры Ноябрьск" в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года включительно в размере 108 603 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 599 руб. 83 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 34 239 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказал. Взыскал с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 608 руб. 84 коп.

С данным решением не согласны истец Машаров И.В. и представитель ответчика Назарова Е.В.

В апелляционной жалобе истец Машаров И.В. просит решение суда отменить в части, исковые требования удовлетворить. Отмечает, что при расчете задолженности по заработной плате суд первой инстанции не применил положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и не взыскал оплату за работу в праздничные дни, тогда как оплата труда в праздничные дни в повышенном размере предусмотрена условиями трудового договора, локальными актами ответчика. Обращает внимание, что приведенный в решении суда расчет сумм, подлежащих взысканию, произведенный специалистом, не соответствует требованиям действующего законодательства. Так, при расчете часовой оплаты труда суд исходил из суммы МРОТ за год и годовой нормы рабочего времени, в то время как трудовым законодательством такой порядок расчета оплаты труда при вахтовом методе работы (из расчета среднегодовой стоимости часа) не предусмотрен. Полагает, что суд, удержав из взысканной суммы налог на доходы физических лиц, вышел за пределы предоставленных ему полномочий, фактически выполнив обязанности налогового агента. Считает, что присужденная сумма компенсации морального вреда определена без учета обстоятельств дела, длительности его рассмотрения.

Представитель ответчика Назарова Е.В. в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что судом не дана оценка установленной работодателем системе оплаты труда, в связи с чем надбавка за вахтовый метод работы необоснованно отнесена к компенсационным выплатам и исключена из заработной платы при сравнении с МРОТ. Также, по мнению апеллятора, из суммы заработной платы необоснованно исключена оплата междувахтового отдыха. Полагает, у суда отсутствовали правовые основания для применения ст. 236 ТК РФ.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Машаров И.В. работал в ООО "Партнеры Ноябрьск" с 16.02.2016 по 07.06.2019 по трудовому договору от 10.02.2016 N ПН0000438 водителем автомобиля в структурном подразделении Транспортная служба.

В соответствии с условиями указанного договора работы выполнялись вахтовым методом, местом работы являлся п. Сабетта, Ямальский район, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Работнику был установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 26, Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один календарный год.

Оплата труда производилась по дневному тарифу в размере 221 руб. 15 коп. без учета районного коэффициента (п. 3.4.1).

Пунктом 3.4.3 трудового договора установлен районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

Согласно п. 3.5 трудового договора заработная плата выплачивалась двумя частями в следующие сроки: 15-го числа следующего месяца за расчетным и 30-го числа месяца, следующего за расчетным.

Соглашением сторон от 01.03.2016 внесены изменения в пункт 3.4.1 трудового договора: изменена оплата по дневному тарифу на 110 руб. без учета районного коэффициента, в соответствии с занимаемой ставкой.

Приказом от 27.05.2019 N ПН0125СБ Машаров И.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, с 07.06.2019.

Судом установлено, что Машарову И.В. за декабрь 2018 года, январь - апрель 2019 года оплата труда произведена по дневному тарифу в размере 110 руб., на который начислены районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%.

Согласно расчетным листкам, истцу начислена заработная плата за декабрь 2018 года в размере 73 935 руб. за 31 отработанный день (309 часов); за январь 2019 года в размере 23 665 руб. за 9 отработанных дней (81 час); за февраль 2019 года в размере 9 540 руб. за 4 отработанных дня (44 часа), за март 2019 года в размере 74 210 руб. за 31 день (335 часов), за апрель в размере 21 465 руб. за 9 дней (99 часов).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Машарова И.В., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 129, 133, 135, 315 ТК РФ, статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", исходил из того, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму часов и выполнившего норму труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда. Поскольку ответчик производил начисление заработной платы истцу из дневной тарифной ставки 110 руб., которая ниже дневной тарифной ставки, исчисленной из минимального размера оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу о занижении ответчиком оплаты труда Машарову И.В.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем, ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в период с 1 мая 2018 года по 31 декабря 2018 года составлял 11 163 руб., с 1 января 2019 года - 11 280 руб.

С учетом приведенных норм права заработная плата истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленный ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы ООО "Партнеры Ноябрьск", утвержденным 01.06.2018, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе не должна превышать 12 часов, работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 8.2, 8.5, 8.6 Положений).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Партнеры Ноябрьск" установлено, что в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы структурных подразделений определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.1- 7.3).

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры Ноябрьск" в редакции от 01.07.2018 вместе с приложениями, в обществе установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады), поощрительные выплаты (различные виды премий, доплаты за выполнения обязанностей сверх установленных в трудовом договоре), компенсационные выплаты (в том числе, за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в структурных подразделения, расположенных в п. Сабетта, устанавливается в размере 70%. Северная надбавка в зависимости от стажа работы - от 10% до 80%. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения Общества (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка в размере 100 руб. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в п. Сабетта, установлен: водителям легкового автомобиля - 2000 руб., водителям грузового автомобиля - 2 330 руб.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что среднечасовая тарифная ставка для расчета заработной платы в 2018 году должна была быть не менее 64 руб. 60 коп. (сумма МРОТ за год 127 260 руб. / 1970 часов), в 2019 года - не менее 68 руб. 71 коп. (сумма МРОТ за год 135 360 руб. / 1 970 часов), с учетом установленного ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда с 01.05.2018 по 31.12.2018 - 11 163 руб. в месяц, с 01.01.2019 - 11 280 руб. в месяц, учетного периода в один календарный год и нормы рабочего времени в 2018 году и в 2019 году для 40-часовой рабочей недели 1970 часов.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, расчет заработной платы из среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из годовой суммы минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации в спорные периоды, является правильным, поскольку работнику установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что в состав месячной заработной платы, размер которой не может быть меньше МРОТ, должна включаться надбавка за вахтовый метод работы, противоречат действующему законодательству.

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьями 297, 300, 301 ТК РФ закреплено, что вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учётный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.