Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 24 июня 2021 года №33-1009/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 июня 2021 года Дело N 33-1009/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Хлыстак Е.В.,
судей Пархомович Г.П., Прониной А.В.,
при ведении протокола помощником судьи Черчинской М.О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 24 июня 2021 года гражданское дело по апелляционным жалобам истца Машарова Ивана Викторовича, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" Назаровой Елены Владимировны на решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 20 ноября 2020 года, которым частично удовлетворен иск Машарова Ивана Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Хлыстак Е.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Машаров И.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" (далее - ООО "Партнеры Ноябрьск") о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от 10.02.2016 работал у ответчика водителем автомобиля вахтовым методом. Местом работы являлся п. Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа. По условиям трудового договора истцу производилась оплата по дневному тарифу в размере 110 руб. без учета районного коэффициента, северной надбавки и вознаграждения, заработная плата выплачивалась в размере менее установленного минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Кроме того, работодателем дни междувахтового отдыха оплачивались в размере дневной тарифной ставки 110 руб. без начисления районного коэффициента, северной надбавки. Просил взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2018 год в размере 43 108 руб. 90 коп., за 2019 год в размере 162 815 руб. 50 коп., недоначисленную оплату дней междувахтового отдыха за 2019 год в размере 43 477 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 285 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40 109 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные издержки в размере 5 000 руб.
Дело в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотрено в отсутствие сторон.
Суд постановилрешение, которым исковые требования Машарова И.В. удовлетворил частично. Взыскал с ООО "Партнеры Ноябрьск" в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года включительно в размере 108 603 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 599 руб. 83 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 34 239 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказал. Взыскал с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 608 руб. 84 коп.
С данным решением не согласны истец Машаров И.В. и представитель ответчика Назарова Е.В.
В апелляционной жалобе истец Машаров И.В. просит решение суда отменить в части, исковые требования удовлетворить. Отмечает, что при расчете задолженности по заработной плате суд первой инстанции не применил положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и не взыскал оплату за работу в праздничные дни, тогда как оплата труда в праздничные дни в повышенном размере предусмотрена условиями трудового договора, локальными актами ответчика. Обращает внимание, что приведенный в решении суда расчет сумм, подлежащих взысканию, произведенный специалистом, не соответствует требованиям действующего законодательства. Так, при расчете часовой оплаты труда суд исходил из суммы МРОТ за год и годовой нормы рабочего времени, в то время как трудовым законодательством такой порядок расчета оплаты труда при вахтовом методе работы (из расчета среднегодовой стоимости часа) не предусмотрен. Полагает, что суд, удержав из взысканной суммы налог на доходы физических лиц, вышел за пределы предоставленных ему полномочий, фактически выполнив обязанности налогового агента. Считает, что присужденная сумма компенсации морального вреда определена без учета обстоятельств дела, длительности его рассмотрения.
Представитель ответчика Назарова Е.В. в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что судом не дана оценка установленной работодателем системе оплаты труда, в связи с чем надбавка за вахтовый метод работы необоснованно отнесена к компенсационным выплатам и исключена из заработной платы при сравнении с МРОТ. Также, по мнению апеллятора, из суммы заработной платы необоснованно исключена оплата междувахтового отдыха. Полагает, у суда отсутствовали правовые основания для применения ст. 236 ТК РФ.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Машаров И.В. работал в ООО "Партнеры Ноябрьск" с 16.02.2016 по 07.06.2019 по трудовому договору от 10.02.2016 N ПН0000438 водителем автомобиля в структурном подразделении Транспортная служба.
В соответствии с условиями указанного договора работы выполнялись вахтовым методом, местом работы являлся п. Сабетта, Ямальский район, Ямало-Ненецкий автономный округ.
Работнику был установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 26, Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один календарный год.
Оплата труда производилась по дневному тарифу в размере 221 руб. 15 коп. без учета районного коэффициента (п. 3.4.1).
Пунктом 3.4.3 трудового договора установлен районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.
Согласно п. 3.5 трудового договора заработная плата выплачивалась двумя частями в следующие сроки: 15-го числа следующего месяца за расчетным и 30-го числа месяца, следующего за расчетным.
Соглашением сторон от 01.03.2016 внесены изменения в пункт 3.4.1 трудового договора: изменена оплата по дневному тарифу на 110 руб. без учета районного коэффициента, в соответствии с занимаемой ставкой.
Приказом от 27.05.2019 N ПН0125СБ Машаров И.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, с 07.06.2019.
Судом установлено, что Машарову И.В. за декабрь 2018 года, январь - апрель 2019 года оплата труда произведена по дневному тарифу в размере 110 руб., на который начислены районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%.
Согласно расчетным листкам, истцу начислена заработная плата за декабрь 2018 года в размере 73 935 руб. за 31 отработанный день (309 часов); за январь 2019 года в размере 23 665 руб. за 9 отработанных дней (81 час); за февраль 2019 года в размере 9 540 руб. за 4 отработанных дня (44 часа), за март 2019 года в размере 74 210 руб. за 31 день (335 часов), за апрель в размере 21 465 руб. за 9 дней (99 часов).
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Машарова И.В., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 129, 133, 135, 315 ТК РФ, статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", исходил из того, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму часов и выполнившего норму труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда. Поскольку ответчик производил начисление заработной платы истцу из дневной тарифной ставки 110 руб., которая ниже дневной тарифной ставки, исчисленной из минимального размера оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу о занижении ответчиком оплаты труда Машарову И.В.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Между тем, ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в период с 1 мая 2018 года по 31 декабря 2018 года составлял 11 163 руб., с 1 января 2019 года - 11 280 руб.
С учетом приведенных норм права заработная плата истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленный ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.
В соответствии с Положением о вахтовом методе работы ООО "Партнеры Ноябрьск", утвержденным 01.06.2018, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе не должна превышать 12 часов, работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 8.2, 8.5, 8.6 Положений).
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Партнеры Ноябрьск" установлено, что в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы структурных подразделений определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.1- 7.3).
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры Ноябрьск" в редакции от 01.07.2018 вместе с приложениями, в обществе установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады), поощрительные выплаты (различные виды премий, доплаты за выполнения обязанностей сверх установленных в трудовом договоре), компенсационные выплаты (в том числе, за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в структурных подразделения, расположенных в п. Сабетта, устанавливается в размере 70%. Северная надбавка в зависимости от стажа работы - от 10% до 80%. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения Общества (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка в размере 100 руб. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в п. Сабетта, установлен: водителям легкового автомобиля - 2000 руб., водителям грузового автомобиля - 2 330 руб.
Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что среднечасовая тарифная ставка для расчета заработной платы в 2018 году должна была быть не менее 64 руб. 60 коп. (сумма МРОТ за год 127 260 руб. / 1970 часов), в 2019 года - не менее 68 руб. 71 коп. (сумма МРОТ за год 135 360 руб. / 1 970 часов), с учетом установленного ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда с 01.05.2018 по 31.12.2018 - 11 163 руб. в месяц, с 01.01.2019 - 11 280 руб. в месяц, учетного периода в один календарный год и нормы рабочего времени в 2018 году и в 2019 году для 40-часовой рабочей недели 1970 часов.
Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, расчет заработной платы из среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из годовой суммы минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации в спорные периоды, является правильным, поскольку работнику установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год.
Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что в состав месячной заработной платы, размер которой не может быть меньше МРОТ, должна включаться надбавка за вахтовый метод работы, противоречат действующему законодательству.
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьями 297, 300, 301 ТК РФ закреплено, что вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учётный период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Согласно пунктам 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.
Тем самым при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом, следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.
Кроме того, ч. 1 ст. 302 ТК РФ закреплено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Аналогичные положения содержатся и в локальных актах ответчика, в Положении об оплате труда и премировании работников, в Положении о вахтовом методе работы.
Из системного толкования приведенных норм права следует, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.
Поскольку надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной, она не подлежит обложению НДФЛ, что и следует из справок налогового органа о доходах истца за 2018 - 2019 годы, и, вопреки доводам жалобы ответчика, подлежит исключению из расчета размера заработной платы истца при сравнении заработной платы с МРОТ.
Таким образом, судом правомерно при сравнении заработной платы истца с МРОТ не включена в ее состав надбавка за вахтовый метод работы.
Принимая во внимание количество отработанных истцом часов в период с декабря 2018 года по апрель 2019 года, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд пришел к обоснованному выводу о наличии задолженности работодателя перед Машаровым И.В. по заработной плате за вышеуказанный период.
Признавая по существу правильным данный вывод, вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с определенным судом размером подлежащей взысканию суммы задолженности по заработной плате, так как расчет суммы задолженности произведен судом без учета сумм оплаты за междувахтовый отдых ("доплата за дни отгулов (вахта)") в спорный период, в то время как правовых оснований для исключения таких сумм из расчета не имелось.
При этом заслуживают внимания доводы истца о неправомерном удержании судом налога на доходы физических лиц из определенной к взысканию суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с требованиями п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налог на доходы физических лиц подлежит удержанию налоговым агентом, каковым суд не является.
Также судебная коллегия принимает во внимание пункт 3.10 Положения об оплате труда в ООО "Партнеры Ноябрьск", согласно которому за работу в праздничные дни в соответствии с графиком работы производится доплата в размере одной тарифной ставки или оклада пропорционально отработанному времени, что не было учтено судом первой инстанции, в связи с чем доводы апелляционной жалобы истца в указанной части являются обоснованными.
Из расчетных листков истца усматривается, что работодателем произведена доплата в размере тарифной ставки за работу в праздничные дни в январе и марте 2019 года. Однако доплата произведена из тарифной ставки 110 руб. в день или 10 руб. в час, рассчитанной без учета МРОТ.
При указанных обстоятельствах решение суда в части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Машарова И.В. задолженности по заработной плате за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года подлежит изменению, исходя из следующего расчета:
Среднечасовая тарифная ставка из МРОТ за 2018 год составляет 64 руб. 60 коп. (сумма МРОТ за год 127 260 руб. / 1970 часов).
В декабре 2018 года истцом отработано 309 часов. Размер заработной платы, подлежащей начислению, должен составлять 49 903 руб. 50 коп. (19 961 руб. 40 коп. (64 руб. 60 коп. х 309 час.) + 19 961 руб. 40 коп. х 70% районный коэффициент + 19 961 руб. 40 коп. х 80% северная надбавка).
Фактически истцу начислено (без учета надбавки за вахтовый метод работы) 11 935 руб. Недополученная сумма заработной платы за декабрь 2018 года составит 37 968 руб. 50 коп. (49 903 руб. 50 коп. - 11 935 руб.).
Среднечасовая тарифная ставка из МРОТ за 2019 год составляет 68 руб. 71 коп. (сумма МРОТ за год 135 360 руб. / 1 970 часов).
В январе 2019 года истцом отработан 81 час, из них 70 часов в праздничные дни. Размер заработной платы, подлежащей начислению, должен составлять 25 938 руб. 03 коп. ((68 руб. 71 коп. х 81 час + 68 руб. 71 коп. х 70 час. в праздничные дни) + 10 375 руб. 21 коп. х 70% районный коэффициент + 10 375 руб. 21 коп. х 80% северная надбавка).
Фактически истцу начислено (без учета надбавки за вахтовый метод работы) 5 665 руб.
Соответственно, недополученная сумма заработной платы за январь 2019 года составит 20 273 руб. 03 коп. (25 938 руб. 03 коп. - 5 665 руб.).
В феврале 2019 года истцом отработано 44 часа. Размер заработной платы, подлежащей начислению, должен составлять 7 558 руб. 10 коп. (3 023 руб. 24 коп. (68 руб. 71 коп. х 44 часа) + 3 023 руб. 24 коп. х 70% районный коэффициент + 3 023 руб. 24 коп. х 80% северная надбавка).
Фактически истцу начислено (без учета надбавки за вахтовый метод работы) 1 540 руб. Недополученная сумма заработной платы за февраль 2019 года составит 6 018 руб. 10 коп. (7 558 руб. 10 коп. - 1 540 руб.).
В марте 2019 года истцом отработано 335 часов, в том числе 11 часов в праздничные дни. Размер заработной платы, подлежащей начислению, должен составлять 59 434 руб. 15 коп. (23 773 руб. 66 коп. (68 руб. 71 коп. х 335 час. + 68 руб. 71 коп. х 11 час. в праздничные дни) + 23 773 руб. 66 коп. х 70% районный коэффициент + 23 773 руб. 66 коп. х 80% северная надбавка).
Фактически истцу начислено (без учета надбавки за вахтовый метод работы) 12 210 руб. Недополученная сумма заработной платы за март 2019 года составит 47 224 руб. 15 коп. (59 434 руб. 15 коп. - 12 210 руб.).
В апреле 2019 года истцом отработано 99 часов. Размер заработной платы, подлежащей начислению, должен составлять 17 005 руб. 73 коп. (6 802 руб. 29 коп. (68 руб. 71 коп. х 99 час.) + 6 802 руб. 29 коп. х 70% районный коэффициент + 6 802 руб. 29 коп. х 80% северная надбавка).
Фактически истцу начислено (без учета надбавки за вахтовый метод работы) 3 465 руб. Недополученная сумма заработной платы за апрель 2019 года составит 13 540 руб. 73 коп. (17 005 руб. 73 коп. - 3 465 руб.).
Таким образом, размер задолженности ответчика по заработной плате перед истцом за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года составляет 125 024 руб. 51 коп. (37 968 руб. 50 коп. + 20 273 руб. 03 коп. + 6 018 руб. 10 коп. + 47 224 руб. 15 коп. + 13 540 руб. 73 коп.), данная сумма подлежит взысканию с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Машарова И.В.
На основании изложенного подлежит изменению решения суда в части взыскания с ответчика в пользу Машарова И.В. компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Количество дней в расчетном периоде с 01.06.2018 по 31.05.2019 составляет 325,98. Заработная плата истца за период с июня 2018 года по май 2019 года составляет 215 294 руб. 99 коп. (11 825 руб. + 5 005 руб. + 1 540 руб. + 11 550 руб. + 23 610 руб. 48 коп. + 1 925 руб. + 49 903 руб. 50 коп. + 25 938 руб. 03 коп. + 7 558 руб. 10 коп. + 59 434 руб. 15 коп. + 17 005 руб. 73 коп.). Выплате подлежало 21 927 руб. 09 коп. (215 294 руб. 99 коп. / 325,98 х 33,2 дня отпуска).
С учетом выплаченной суммы 7 220 руб. 34 коп., с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Машарова И.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 706 руб. 75 коп. (21 927 руб. 09 коп. - 7 220 руб. 34 коп.).
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так как решение суда подлежит изменению в части взысканного размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, также подлежит изменению взысканный размер процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Размер процентов за заявленный истцом период с 15.01.2019 по 03.02.2020 составит 21 232 руб. 47 коп., исходя из следующего расчета:
- с 15.01.2019 по 14.02.2019
37 968 руб. 50 коп. х 30 дн. х 7,75% х 1/150 = 588 руб. 51 коп.
- с 15.02.2019 по 14.03.2019
58 241 руб. 53 коп. х 28 дн. х 7,75% х 1/150= 842 руб. 56 коп.
- с 15.03.2019 по 14.04.2019
64 259 руб. 63 коп. х 31 дн. х 7,75% х 1/150 = 1 029 руб. 23 коп.
- с 15.04.2019 по 14.05.2019
111 483 руб. 78 коп. х 30 дн. х 7,75% х 1/150= 1 728 руб.
- с 15.05.2019 по 07.06.2019
125 024 руб. 51 коп. х 24 х 7,75% х 1/150 = 1 550 руб. 30 коп.
- с 08.06.2018 по 16.06.2019
139 731 руб. 26 коп. х 9 дн. х 7,75% х 1/150 = 649 руб. 75 коп.
- с 17.06.2019 по 28.07.2019
139 731 руб. 26 коп. х 42 дн. х 7,50% х 1/150 = 2 934 руб. 36 коп.
- с 29.07.2019 по 08.09.2019
139 731 руб. 26 коп. х 42 дн. х 7,25% х 1/150 = 2 836 руб. 54 коп.
- с 09.09.2019 по 27.10.2019
139 731 руб. 26 коп. х 49 дн. х 7% х 1/150 = 3 195 руб. 19 коп.
- с 28.10.2019 по 15.12.2019
139 731 руб. 26 коп. х 49 дн. х 6,5% х 1/150 = 2 966 руб. 96 коп.
- с 16.12.2019 по 03.02.2020
139 731 руб. 26 коп. х 50 дн. х 6,25% х 1/150 = 2 911 руб. 07 коп.
Следовательно, с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Машарова И.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 232 руб. 47 коп.
Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика об отсутствии правовых оснований для применения к спорным правоотношениям положений ст. 236 ТК РФ судебной коллегией подлежат отклонению, поскольку судом установлено, что заработная палата начислялась истцу не в должном размере, компенсация за неиспользованный отпуск в связи с этим ответчиком была рассчитана и выплачена в неверном размере, эти выплаты произведены несвоевременно, что, по мнению судебной коллегии, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удовлетворяя требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд присудил в пользу истца 5 000 руб.
Судебная коллегия не усматривает оснований для изменения взысканного судом размера компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы истца. Данный размер, по мнению судебной коллегии, определен с учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Так как решение суда в части взысканного размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит изменению, подлежит изменению и размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета, с 4 608 руб. 84 коп. на 4 719 руб.
Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 20 ноября 2020 года по настоящему делу изменить в части взысканного с общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" в пользу Машарова Ивана Викторовича размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также государственной пошлины в доход местного бюджета, указав на взыскание с общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" в пользу Машарова Ивана Викторовича недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года включительно в размере 125 024 руб. 51 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 706 руб. 75 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 232 руб. 47 коп., государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 4 719 руб.
В остальной части это же решение оставить без изменения.
Председательствующий Е.В. Хлыстак
Судьи Г.П. Пархомович
А.В. Пронина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка