Дата принятия: 10 января 2020г.
Номер документа: 33-10086/2019, 33-134/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 января 2020 года Дело N 33-134/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Раковского В.В.,
судей Кисловой Е.А., Каменцовой Н.В.,
при секретаре Солдатовой О.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Сервиснефтегаз" на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 06 сентября 2019 года по гражданскому делу по иску Зиновьевой Л.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "Сервиснефтегаз" о признании незаконным приказа о лишении премии, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Раковского В.В., объяснения представителей общества с ограниченной ответственностью "Сервиснефтегаз" Сотниковой Н.А., Николайчук Н.С., поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения Зиновьевой Л.Ю. и её представителя Горяинова А.А., возражавших против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Зиновьева Л.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "Сервиснефтегаз", указав, что 14.05.2018 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность ***. Приказом N от 08.02.2019 года за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией *** (п.п. 2.4, 2.13), выраженное в несвоевременном предоставлении отчетных документов за 2018 год, ей был снижен размер премии за март 2019 года на 25 % согласно служебной записке N от 18.03.2019 года, п. 3.2 Положения о премировании руководителей, утвержденной 25.11.2017 года. С данным приказом истец не согласна. Согласно служебной записке от 18.03.2019 года N начальник ФЭО доводит до сведения директора о нарушении по состоянию на 18.03.2019 года сроков предоставления отчетности в отделы ООО "***", установленных ООО "***" в письме от16.06.2014 года N и письме от 05.07.2018 года в рамках Положения "О взаимодействии с дочерними и зависимыми обществами и преставлении интересов ООО "***" в органах управления и органах контроля...". В качестве причины нарушения сроков указано на не предоставление *** отчетных документов за 2018 года, а именно пояснительной записке к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах ООО "Сервиснефтегаз" за 2018 года, и заключения аудиторов по итогам проверки 2018 года. Однако, с письмом ООО "***" N от 16.06.2014 года истец ознакомлена не была. Предоставление бухгалтерского отчета за 2018 год к указанному в служебной записке сроку не предусмотрено ни законом, ни внутренними требованиями общества, ни письмами ООО "***". Аудиторское заключение с приложенными к нему бухгалтерским балансом и пояснительной запиской находятся в общем доступе. Бухгалтерская отчетность ООО "Сервиснефтегаз" за 2018 год была отправлена в контролирующий орган 29.03.2019 года, принята 30.03.2019 года. Зиновьева Л.Ю. полагает, что нарушение трудовых обязанностей она не допускала, премия ей снижена необоснованно. На основании изложенного, Зиновьева Л.Ю. просила суд признать незаконным пункт 2 приказа директора ООО "Сервиснефтегаз" N от 08.04.2019 г. о снижении ей размера премии за март 2019 года на 25 %; взыскать с ООО "Сервиснефтегаз" в пользу Зиновьевой Л.Ю. премию за март 2019 года в размере 2 755 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.
В судебном заседании истец Зиновьева Л.Ю. и её представитель Арутюнова К.С., допущенная судом к участию в деле по устному ходатайству в порядке ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представители ответчика ООО "Сервиснефтегаз" Сотникова Н.А., Николайчук Н.С., действующие на основании доверенностей, в удовлетворении исковых требований просили отказать.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 06 сентября 2019 года исковые требования Зиновьевой Л.Ю. удовлетворены частично. Суд постановил: признать п. 2 приказа ООО "Сервиснефтегаз" N от 08.04.2019 года незаконным; взыскать с ООО "Сервиснефтегаз" в пользу Зиновьевой Л.Ю. недоплаченную часть премии за март 2019 года в размере 2 755 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 6 755 рублей; в удовлетворении остальной части требований отказать.
С данным решением в части удовлетворения исковых требований ответчик ООО "Сервиснефтегаз" не согласился, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдение дисциплины труда, т.е. подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором является обязанностью каждого работника.
Судом установлено и из материалов дела следует, на основании заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от 14.05.2018 года N б/н в редакции дополнительного соглашения от 01.12.2018 года Зиновьева Л.Ю. работает в ООО "Сервиснефтегаз" в должности ***.
20.06.2018 года Зиновьева Л.Ю. ознакомлена с должностной инструкцией ***, утвержденной директором ООО "Сервиснефтегаз" 15.11.2010 года.
В оспариваемом приказе директора ООО "Сервиснефтегаз" от 08.04.2019 года N года "О премировании" указано выплатить руководителям, специалистам и служащим Общества по итогам работы за март 2019 года премию в размере 25% от установленного каждому ежемесячного оклада за фактически отработанное время (п. 1). Зиновьевой Л.Ю. - ***, за невыполнение должностных обязанностей, прописанных должностной инструкцией ***, выраженное в несвоевременном предоставлении отчетных документов за 2018 год (п.п. 2.4, 2.13 должностной инструкции ***), согласно служебной записке N от 18.03.2019 года, п. 3.2 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом N от 25.11.16 года снижен размер премии за март 2019 года на 25 %).
Согласно служебной записке N от 18.03.2019 года, составленной начальником финансово-экономического отдела (ФЭО) ФИО9, до сведения директора ООО "Сервиснефтегаз" доведено, что в соответствии с письмом ООО "***" N от 16.06.2014 года и письмом от 05.07.2018 года установлены сроки предоставления информации и документов в отделы ООО "***" во исполнение требований Положения "О взаимодействии с дочерними и зависимыми обществами и представлении интересов ООО "***" в органах управления и органах контроля....". На текущую дату Обществом нарушены сроки по предоставлению отчетности в отделы ООО "***" в виду того, что *** Общества не предоставлены отчетные документы за 2018 год, а именно пояснительная записка к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах ООО "Сервиснефтегаз" за 2018 год и заключение аудиторов по итогам проверки за 2018 год. Ранее (11.03.2019 года) ею были запрошены отчетные формы у *** (устно), но по состоянию на текущую дату документы не представлены. В результате чего не имеется возможности отправить весь пакет документов для Совета директоров и отделов ООО "***".
На служебной записке поставлена резолюция директора от 18.03.2019 года в 09.55 час. "Зиновьевой Л.Ю. Срочно предоставить запрашиваемые документы. Срок 18.03.2019 г. в 17.00 час.".
Согласно журналу регистрации, содержание служебной записки N от 18.03.2019 года доведено до Зиновьевой Л.Ю. под роспись.
Согласно п. 2.2 трудового договора работник обязан своевременно и качественно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, действующим законодательством РФ, другими локальными нормативно-правовыми актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения в рамках своей трудовой функции и др.
Согласно п. 1.4 должностной инструкции ***, *** непосредственно подчиняется директору.
В соответствии с п. 2.4 указанной инструкции *** обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности общества и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности общества, его имущественном положении, доходах и расходах.
Согласно п. 2.13 данной инструкции *** обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке соответствующие органы.
В соответствии с п. 4.4 трудового договора надбавки, премии и вознаграждения по итогам работы производятся в соответствии с действующими положениями в ООО "Сервиснефтегаз", утвержденными внутренними локальными нормативно-правовыми актами работодателя.
Пунктом 2.1 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО "Сервиснефтегаз" от 25.11.2016 года N (действует с 01.11.2016 года) установлено, что премирование руководителей, специалистов и служащих производится по итогам работы за отчетный месяц. Премия выплачивается из фонда оплаты труда в размере 25 % от установленного оклада, с учетом доплат за совмещение, работу в ночное время, за вредные условия труда, увеличение объема работ, за высокие достижения в труде (отдельным высококвалифицированным специалистам).
Согласно п. 3.2 Положения премия может быть уменьшена частично или не выплачена полностью отдельным работникам в следующих случаях: невыполнение планов - заданий; неисполнение приказов, распоряжений вышестоящих должностных лиц; действия или бездействие, повлекшие за собой ухудшение работы общества; допущение снижения качества продукции (услуг); нарушения трудовой, производственной и технологической дисциплины; нарушение правил внутреннего распорядка на предприятия; невыполнение и нарушение правил техники безопасности; невыполнение природоохранных мероприятий; невыполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции, либо за некачественное их исполнение; несвоевременное получение товарно - материальных ценностей (увеличение дебиторской задолженности) несвоевременный отчет по полученным доверенностям; при наличии претензий к выполняемой работе со стороны заказчика; другие упущения в работе и нарушения. Снижение размера премии за перечисленные выше упущения в работе производится в соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом директора на основании служебной записки (докладной) начальника отдела, руководителя структурного подразделения с предложениями о частичном или полном неначислении работнику премии.
Согласно Уставу (п. 1.8, 2.4) ООО "Сервиснефтегаз" является дочерним обществом ООО "***", которое вправе давать обязательные для Общества указания и осуществлять проверки его деятельности.
Согласно письму ООО "***" от 16.06.2014 года N, адресованным руководителю дочернего (зависимого) общества ООО Сервиснефтегаз", в исполнение требований Положения "О взаимодействии с дочерними (зависимыми) обществами и представлении интересов ООО "***" в органах управления и органах контроля обществ, акции (доли) которых находятся в собственности ООО "***" и (или) в собственности его дочерних и зависимых обществ" от 23.05.2014 года N, в целях контроля за производственной и финансово-хозяйственной деятельностью дочерние (зависимые) общества должны представлять в перечисленные отделы ООО "***" обязательную поименованную информация и документы.
В частности необходимо представить: в группу по работе с долгосрочными вложениями отдела управления имуществом, в планово-экономический отдел, не позднее 01 марта годовой бухгалтерский отчет, пояснительную записку к годовой бухгалтерской отчетности, аудиторское заключение и отчет аудитора (письменная информация); в бухгалтерию не позднее 20 февраля года, следующего за отчетным, бухгалтерский баланс за отчетный год, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств (указанная отчетность представляется в электронном виде по электронной почте и на бумажном носителе за подписью руководителя и *** организации).
05.07.2018 года *** направлено напоминание (на электронную почту ***) о необходимости представления обязательной информации и документов.
Разрешая исковые требования Зиновьевой Л.Ю. и удовлетворяя их, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для снижения истцу премии за март 2019 года на 25 % не имелось, поскольку истцом не было допущено нарушений возложенных на нее должностных обязанностей, учитывая, что бухгалтерская отчетность за 2018 год была подготовлена и представлена в контролирующие органы в установленные законом сроки, а также выполнены требования служебной записки от 18.02.2019 года N о предоставлении требуемых документов, которые кроме прочего, имеются в общем доступе.
К такому выводу суд пришел, оценив представленные сторонами доказательства, а также показания допрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля - бухгалтера 1 категории ООО "Сервиснефтегаз" ФИО10
Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции не соглашается и находит решение суда подлежащим отмене в связи с неверной правовой оценкой судом фактических обстоятельств дела и представленных доказательств.
С выводами суда о выполнении Зиновьевой Л.Ю. распоряжения непосредственного руководителя - директора ООО "Сервиснефтегаз", оформленного резолюцией на служебной записке N от 18.03.2019 года, судебная коллегия не соглашается, поскольку он не основан на материалах дела.
Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии достоверных доказательств выполнения распоряжения директора ООО "Сервиснефтегаз" о предоставлении в срок 18.03.2019 года бухгалтерских отчетных документов за 2018 год для ООО "***", а именно: бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах с пояснительными записками, заключение по итогам аудиторской проверки.
Так, из показаний свидетеля - бухгалтера 1 категории ООО "Сервиснефтегаз" ФИО10, не следует, что Зиновьевой Л.Ю. были подготовлены и переданы в приемную директора или финансово-экономический отдел Общества бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах за 2018 год с пояснительными записками.
Доводы истца, с которыми согласился суд первой инстанции, о том, что указанные бухгалтерские документы находились в общем доступе, не могут быть положены в основу вывода об исполнении распоряжения работодателя.
От Зиновьевой Л.Ю. требовалось предоставление документов бухгалтерской отчетности, поскольку в соответствии с письмом ООО "***" от 16.06.2014 года N указанные документы должны быть представлены как в электронном, так и в письменном виде с подписью руководителя и *** ООО "Сервиснефтегаз".
При этом полагая отсутствие необходимости представлять указанные документы, Зиновьева Л.Ю. должна была довести свою позицию до работодателя, а не игнорировать требование работодателя.
Ссылка истца на то, что она не была ознакомлена с письмом ООО "***" от 16.06.2014 года N подлежит отклонению, поскольку 05.07.2018 года ООО "***" было направлено в ООО "Сервиснефтегаз", в том числе на адрес электронной почты ***, аналогичное по содержанию напоминание о предоставлении обязательной информации и документов. Ознакомление с указанным письмом Зиновьева Л.Ю. не оспаривает.
ООО "Сервиснефтегаз", являясь дочерним обществом, обязано представлять в установленные сроки обязательную информацию и документы, в том числе документы бухгалтерской отчетности.
Обязанность по организации бухгалтерского учета и отчетности ООО "Сервиснефтегаз", формирование, составление и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации, отчетности возложена на *** Зиновьеву Л.Ю. в силу п. 2.4, 2.13 должностной инструкции.
В соответствии с п. 2.2 трудового договора Зиновьева Л.Ю. также должна выполнять распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции.
В этой связи, распоряжение руководителя истца, оформленное резолюцией на служебной записке начальника ФЭО от 18.03.2019 года, следует признать правомерным. При этом указанное распоряжение выполнено не было, требуемые документы Зиновьевой Л.Ю.в полном объеме представлены не были.
Судебная коллегия полагает, что срок, установленный для исполнения распоряжения - в течение рабочего дня, являлся достаточным, поскольку необходимые бухгалтерские документы были подготовлены, имелись в распоряжении ***, что не оспаривалось ни одной из сторон в ходе рассмотрения дела, требовалось лишь их предоставление.
Истцом не было представлено доказательств, свидетельствующих о невозможности выполнения распоряжения работодателя.
Выводы суда первой инстанции о предоставлении бухгалтерской отчетности за 2018 год в установленные законом сроки в контролирующие органы не относится к предмету спора, поскольку указанные обстоятельства не являлись основанием для издания п. 2 оспариваемого приказа от 08.04.2019 года N.
Согласно ст. ст. 22, 129, 132 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, и трудовым соглашением между работником и работодателем.
Из содержания заключенного сторонами трудового договора, Положения о премировании следует, что ежемесячная премия, по поводу которой возник спор, не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, относится к переменной части заработной платы. Она устанавливается работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.
В связи с тем, что истцом не было исполнено данное ему правомерное поручение уполномоченного руководителя, работодателем в соответствии с п. 3.2 Положения о премировании обоснованно принято решение о снижении истцу размера премии. При издании оспариваемого приказа директор общества с ограниченной ответственностью "Сервиснефтегаз" действовал в пределах имеющейся у него компетенции.
Действия ответчика, связанные с невыплатой премии за март 2019 года, не содержат нарушений трудового законодательства
Поскольку не установлено нарушений трудовых прав истца, в удовлетворении требований Зиновьевой Л.Ю. о компенсации морального вреда в соответствии с ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть отказано.
При таких обстоятельствах, решение суда подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении указанных требований.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 06 сентября 2019 года отменить.
Вынести новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Зиновьевой Л.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "Сервиснефтегаз" о признании незаконным приказа о лишении премии, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда отказать.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
