Дата принятия: 02 июля 2020г.
Номер документа: 33-10068/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июля 2020 года Дело N 33-10068/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Индан И.Я., Свистун Т.К.,
при ведении протокола судебного заседания
помощником судьи Курятниковой О.Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Климова В.В. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 5 декабря 2019 г.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Свистун Т.К., судебная коллегия
установила:
Климов В.В. обратился в суд первой инстанции с уточенным иском к ООО "Жилкомзаказчик" о признании незаконными приказа о дисциплинарном взыскании, распоряжения о выплате премии, взыскании премии и доплат за расширенную зону. В обоснование заявленных требований указал на то, что он работает в ЖЭУ N... ООО "Жилкомзаказчик" в должности слесаря-сантехника по 4 разряду на основании трудового договора N... от дата В соответствии с п. 3.3 трудового договора работодателем устанавливается ежемесячное премирование, размер и условия которого определены в Положении о премировании. дата за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ему был объявлен выговор, он был лишен премии за июнь 2019 года на 100 %.
Согласно приказу N... от дата приказ N... от дата об объявлении выговора и лишении премии был отменен, однако до настоящего времени премию за июнь 2019г. ему не выплатили. Также он был незаконно лишен премии за июль 2019 года на 20 %. С 15 июня по дата ему выплачивалась доплата за отсутствующего работника за расширенную зону. Однако за июль, август, сентябрь он не получил доплату за расширенную зону, в то время как, отсутствовали слесари-сантехники.
Просил признать незаконным приказ N... от дата о наложении на него дисциплинарного взыскания и лишении премии, признать незаконным распоряжение N... от дата в части установления ему пониженного размера премии в размере 10 % за июль 2019 года, взыскать недополученную премию за июнь в размере 3 460, 37 руб., за июль 2019 года в размере 20 % - 2 627, 89 руб., взыскать недополученную доплату за расширенную зону за июль в размере 6 175, 53 руб., за август в размере 7 095, 29 руб., за сентябрь 5036, 79 руб.
Решением Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата постановлено:
уточненный иск ФИО1 к ООО "Жилкомзаказчик" о признании незаконными приказа о дисциплинарном взыскании, распоряжения о выплате премии, взыскании премии и доплат за расширенную зону удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Жилкомзаказчик" в пользу ФИО1 невыплаченную премию за июнь 2019 года в размере 3 460, 37 руб.
Признать незаконным распоряжение начальника ЖЭУ N... ООО "Жилкомзаказчик" N... от дата в части установления ФИО1 пониженного процента премии в размере 10%.
Взыскать с ООО "Жилкомзаказчик" в пользу ФИО1 недополученную премию за июль 2019 года в размере 2 629, 07 руб.
В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа ООО "Жилкомзаказчик" N... от 08.07.2019г. о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии ФИО1 и взыскании доплат за расширенную зону отказать.
В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, ФИО1 просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении иска о взыскании доплат за расширенную зону.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В силу требований ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "Жилкомзаказчик" ФИО4, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая основные права и обязанности работодателя, предусматривает право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премии к числу дисциплинарных взысканий трудовым законодательством не отнесено.
При таких обстоятельствах снижение размера премии или ее лишение за упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины не может рассматриваться как дисциплинарное взыскание и дискриминация.
При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что ФИО1 работает в ЖЭУ N... ООО "Жилкомзаказчик" в должности слесаря-сантехника по 4 разряду на основании трудового договора N... от дата, соглашения от дата
Пунктами 9, 10 приказа директора ООО "Жилкомзаказчик" N... от дата ФИО1 объявлен выговор, он лишен премии за июнь 2019 года на 100 % за невыполнение распоряжения N... от дата "О сдаче металлолома".
дата за N... прокурором адрес принесен протест на приказ N... от дата с требованием об его отмене.
Приказом и.о. директора ООО "Жилкомзаказчик" N... от дата на основании данного протеста признаны утратившими силу пункты приказа N... от дата, в том числе п. 9 в отношении ФИО1
Поскольку приказом N... от дата ФИО1 также был лишен премии за июнь 2019 года за совершение дисциплинарного проступка, а протестом прокурора установлена незаконность привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, в пользу работника с работодателя подлежит взысканию премия за июнь 2019 года в размере 3 460, 37 руб., размер и факт ее невыплаты на момент рассмотрения дела подтвердила представитель работодателя.
На основании распоряжения начальника ЖЭУ N... ФИО5 N... от дата о выплате премии ФИО1 премия за июль с 30 % снижена до 10 %.
Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств наличия упущений в работе при наличии которых премия снижается полностью или частично, предусмотренных Перечнем, являющимся приложением N... к положению о премировании руководителей, специалистов, служащих, рабочих повременщиков и МОП ООО "Жилкомзаказчик" 2017 г.
Согласно расчету ответчика разница в выплаченной Климову В.В. премии за июль 2019 года составляет 2 629, 07 руб.
На основании вышеизложенного суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что распоряжение начальника ЖЭУ N... ФИО5 N... от дата в части установления Климову В.В. пониженного процента премии в размере 10% является незаконным, в связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию недополученная премия за июль 2019 г. в размере 2 629, 07 руб.
В данной части решение суда не является предметом обжалования.
Доводы апелляционной жалобы Климова В.В. сводятся к несогласию с отказом в удовлетворении требований о взыскании доплат за расширенную зону.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, полагая их несостоятельными.
Отказывая в удовлетворении иска Климова В.В. в указанной части, суд первой инстанции исходил из того, что ни трудовым договором, ни фактическим выполнением трудовых функций не подтверждаются обстоятельства выполнения истцом дополнительного объема работы, как за отсутствующего работника, так и дополнительных заданий работодателя.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, полагая эти выводы правильными.
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Пунктами 3.8.1, 3.8.2, 3.9 Коллективного договора, заключенного между работниками и ООО "Жилкомзаказчик" на период с 1 июня 2017 г. по 31 мая 2020 г., предусмотрено, что работникам, работающим индивидуально, и выполняющим наряду со своей основной работой, обязанности отсутствующего работника, без освобождения от основной работы, производить доплату в процентах от часовой ставки (оклада) работающего. Доплата работниками, в этом случае, не может превышать размера тарифа (оклада) отсутствующего работника и тарифа (оклада) работающего.
Устанавливать руководителям, специалистам и служащим при совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется по согласованию с работодателем и по решению балансовой комиссии ООО "Жилкомзаказчик" с учетом трудового участия каждого работника.
Работникам, работающим бригадным методом, повременно, при выполнении плановых показателей, наличия вакантных единиц и временно отсутствующих работников в бригаде, остающиеся средства от планового фонда оплаты труда, распределяются с учетом КТУ.
Сумма общей доплаты в бригаде также не может превышать суммы оплаты работника в бригаде за отработанное время (тарифа).
В нарушение ст. 56 ГПК РФ Климовым В.В. не представлено доказательств, что в июле, августе, сентябре 2019 года он выполнял в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Не представлено доказательств, что за Климовым В.В. закреплены для обслуживания определенные многоквартирные дома.
В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции истец и свидетели пояснили, что получали заявки на обслуживание домов в случае отсутствия занятости в данный период.
Кроме того, бригадный метод работы подразумевает совместное выполнение определенной работы, однако, доказательств выполнения слесарями-сантехниками совместной работы, в том числе, в связи с отсутствием одного из членов бригады, не представлено. Из расчетного листка Климова В.В. за июнь 2019 г. следует, что ему произведена доплата за расширенную зону в размере 1 182 руб., которая им получена.
Данная выплата была произведена путем начисления работникам в равных долях по 1 182 руб. (10 638 руб./9 чел.) на основании служебной записки начальника ЖЭУ N... ФИО5 от дата N... в связи с выполнением работ по замене металлических труб ГВС на полипропиленовые в подвале МКД N... по адрес в адрес с источником финансирования за счет средств собственников МКД.
Таким образом, доплата за расширенную зону не носит регулярный характер, а начисляется в случае выполнения работниками помимо основной работы дополнительной.
Доказательств выполнения ФИО1 наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией иной работы, в том числе вместо другого слесаря-сантехника не представлено.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции правильно определилобстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку, что нашло отражение в мотивировочной части решения, спор разрешилв соответствии с материальным и процессуальным законом, в связи с чем, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе аналогичны содержанию искового заявления, судом первой инстанции были проверены и им в решении суда дана должная правовая оценка. Фактически доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку доказательств и иное толкование норм материального права, что не является основанием к отмене решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 5 декабря 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Климова В.В. - без удовлетворения.
Председательствующий О.В. Алексеенко
Судьи И.Я. Индан
Т.К. Свистун
Справка: судья Салимов И.М.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
