Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 августа 2021 года Дело N 33-10043/2021

г. Екатеринбург

06 августа 2021 года
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Колесниковой О.Г., судей Кокшарова Е.В., Редозубовой Т.Л.

при участии прокурора отдела по обеспечению участия прокурора в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Свердловской области Беловой К. С.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бурмасовой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коцубея А.Г. к непубличному акционерному обществу "НИПИГОРМАШ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам сторон на решение Чкаловского районного суда г.Екатеринбурга от 15 апреля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения Коцубея А.Г., его представителя Москаленко А.А. (по устному заявлению), поддержавших доводы апелляционной жалобы истца и возражавших относительно доводов апелляционной жалобы ответчика, представителей НАО "НИПИГОРМАШ" Решетниковой И.С. (доверенность от 01 марта 2021 года N 028), Деньгиной Е.В. (доверенность от 29 марта 2021 года N 037), поддержавших доводы апелляционной жалобы ответчика и возражавших относительно доводов апелляционной жалобы истца, заключение прокурора Беловой К.С., судебная коллегия

установила:

Коцубей А.Г. обратился с иском к непубличному акционерному обществу "НИПИГОРМАШ" (далее по тексту-НАО "НИПИГОРМАШ" о защите трудовых прав.

В обоснование иска указал, что является инвалидом, на основании справки ВТЭК от 1983 года ему установлен укороченный рабочий день на 1-2 часа. В соответствии с трудовым договором от 15 февраля 2019 года N НАО00000033 истец принят на работу токарем 5 разряда механического участка НАО "НИПИГОРМАШ". По условиям трудового договора установлен сменный график при продолжительности рабочей смены 12 часов, определена сдельно-премиальная система оплаты труда, размер тарифной ставки определен в сумме 126 руб. 59 коп.

Обязанность по оплате труда работодатель исполняет ненадлежащим образом.

Ответчик не произвел оплату за сверхурочную работу за период с февраля 2019 года по октябрь 2019 года в сумме 94120 руб. 99 коп.

С 03 июня 2019 года по 20 февраля 2019 года истец по вине работодателя находился на лечении. Расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен из минимального размера оплаты труда (МРОТ), однако при расчете пособия исходя из его среднего заработка, работодатель должен был выплатить истцу 534759 руб. 65 коп.

Работодатель нарушил требования ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, что повлияло на ухудшение самочувствия истца. При этом ответчиком не соблюдался установленный Коцубею А.Г. режим рабочего времени, на предприятии не было оборудовано рабочее место истца (отсутствовали респираторы), что затрудняло дыхание, отсутствовала вытяжная и приточная вентиляции. В мае 2019 года у Коцубея А.Г. диагностировали заболевание, возникшее ввиду длительного воздействия вредных производственных факторов, проведено 5 операций, установлен диагноз: ....

Профессиональное заболевание ограничило трудоспособность истца, причинило физические и нравственные страдания.

Работодатель не выплатил истцу премию к 23 февраля 2020 года в сумме 1000 руб.

Кроме того, по предложению работодателя Коцубей А.Г. оформил два заявления без сохранения заработной платы, по вине предприятия.

Незаконными действиями ответчика право истца на труд нарушено.

На основании изложенного истец просил взыскать с НАО "НИПИГОРМАШ" задолженность по заработной плате в сумме 94120 руб. 99 руб.; компенсацию за задержку выплат за период с 01 февраля 2019 года по 01 апреля 2020 года в размере 18805 руб. 38 руб.; задолженность по оплате листков нетрудоспособности за период с 05 июля 2019 года по 03 марта 2020 года в размере 479497 руб.; долг по заработной плате в сумме 10589 руб. 30 руб.; премию в сумме 1 000 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 8000000 руб; расходы за оформление доверенности на представителя в сумме 2000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 25000 руб.

В судебном заседании сторона истца исковые требования поддержала.

Ответчик исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать. Ссылался на отсутствие задолженности перед работником по оплате труда, указывая, что начисление и выплата заработной платы произведены в соответствии с условиями трудового договора. Расчеты по оплате листков нетрудоспособности произведены в соответствии ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года N 375). Выплата премии обязательной частью заработной платы не является. Требования ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюдены, причинно-следственная связь между состоянием здоровья истца и действиями НАО "НИПИГОРМАШ" отсутствует. Одновременно представитель ответчика обратил внимание на то, что при трудоустройстве при предъявлении справки ВТЭ-205 , Коцубей А.Г. в письменном заявлении просил не устанавливать рекомендованный ему сокращенный рабочий день.

Представитель ГУ СРО Фонда социального страхования полагал, что оплата пособия по временной нетрудоспособности произведена истцу в соответствии с требованиями закона

Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 15 апреля 2021 года исковые требования Коцубея А.Г. удовлетворены частично.

С НАО "НИПИГОРМАШ" в пользу Коцубея А.Г. взысканы задолженность по заработной плате за сверхурочную работы за период с 01 марта 2019 года по 31 октября 2019 года в сумме 18 789 руб. 86 коп; компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 февраля 2019 года по 20 апреля 2020 года в сумме 3761 руб. 10 коп., премия в связи с наступающим праздником "23 февраля -День защитника отечества" за 2020 год в сумме 1000 руб.; компенсация морального вреда в сумме 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 980 руб., расходы на составление нотариальной доверенности в сумме 1 800 руб. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

С Коцубея А.Г. в пользу Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области "Бюро медико-социальной экспертизы" взысканы расходы на проведение судебной медицинской экспертизы в сумме 23510 руб.

С НАО "НИПИГОРМАШ" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 906 руб. 53 коп..

С данным решением стороны не согласились.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить в связи с неправильным применением норм материального права, принять по делу новый судебный акт. Выражает несогласие с выводом суда о наличии задолженности по оплате сверхурочных работ за период с 01 марта 2019 года по 31 октября 2019 года в сумме 18 789 руб. 86 коп. Указывает, что при расчете задолженности суд не учел, что в соответствии со справкой ВТЭК от 1983 года размер продолжительности рабочего времени должен быть уменьшен на 1-2 часа от положенной нормы. Таким образом, размер заработной платы за спорный период должен рассчитываться не из 8-часового рабочего дня, а из 6-часового рабочего дня.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда изменить в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 18789 руб. 86 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 февраля 2019 года по 20 апреля 2020 года в сумме 3761 руб. 10 коп., премии в сумме 1000 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований Коцубей А.Г. в полном объеме.

Полагает, что вывод суда о наличии задолженности по оплате сверхурочных работ в сумме 18789 руб. 86 коп. за период с 01 марта 2019 года по 31 октября 2019 года основан на неправильном применении норм материального права, обстоятельствам дела не соответствует. Оплату за сверхурочную работу истец получил по окончании учетного периода, в соответствии с платежным поручением от 18 февраля 2020 года. Таким образом, отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации.

Ссылается на то, что единовременная премия в связи с наступающим праздником "23 февраля-День защитника Отечества за 2020 год" не является недополученной частью заработной платы. Указанная выплата не являлась гарантированной частью заработной платы, не входила в систему оплаты труда.

Указывает, что в материалы дела не представлено доказательств причинения истцу морального вреда, трудовых прав работника Общество не нарушало.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

В то же время суд апелляционной инстанции на основании абзаца второго части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме вне зависимости от доводов жалобы, представления.

Под интересами законности с учетом положений статьи 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений, а также в целях защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты; обеспечения права на жилище; охраны здоровья; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; защиты права на образование и других прав и свобод человека и гражданина; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охраны правопорядка.

Кроме того, суд апелляционной инстанции должен проверить решение суда в полном объеме, если обжалуемая часть решения неразрывно связана с другими частями решения (пункт 46 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции").

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии со справкой ВТЭК от 1983 года Коцубей А.Г. по результатам освидетельствования 21 января 1983 года был признан инвалидом (общая инвалидность), бессрочно. В заключении об условиях и характере труда указано на укороченный рабочий день (на 1-2 часа).

15 февраля 2019 года между сторонами заключен трудовой договор N НАО00000033. По условиям данного договора Коцубей А.Г принят на работу в качестве токаря 5 разряда механического участка на неопределенный срок; установлен сменный график при продолжительности рабочего дня (смены) 12 часов; сменность- в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем на 1 год; система оплаты труда- сдельно-премиальная, тарифная ставка-126 руб. 59 коп. Стороны пришли к соглашению о том, что работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат, в порядке и размерах, определяемых соответствующими положениями работодателя заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца (т. 1 л.д. 21).

Указанный трудовой договор послужил основанием для издания приказа о приеме истца на работу (т. 1 л.д. 19).

В соответствии с дополнительным соглашением от 12 июля 2019 года истцу установлен посменный режим работы (в режиме трое суток через трое) в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем на 1 год. Продолжительность рабочего дня (смены) 12 часов, начало рабочей смены-7:15, окончание- 20:00 (т. 1 л.д. 24)

В соответствии с дополнительным соглашением от 11 марта 2020 года условия вышеуказанного трудового договора изменены. Истцу установлена продолжительность рабочей смены 6 часов, сменность: неполный рабочий день с 07:15 до 14:00.

В основу издания приказа положены справка серии МСЭ-2018 , индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида , выданных 05 марта 2020 года Бюро N 11-филиал ФКУ "ГБ МСЭ по Свердловской области".

Разрешая исковые требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с февраля 2019 года по 31 октября 2019 года, суд пришел к выводу, что задолженность ответчика по оплате труда составляет 18789 руб. 86 коп. При этом исходил из расчета 8-часового рабочего дня (из расчета 40 часовой рабочей недели).

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о наличии задолженности по оплате труда за сверхурочную работу. Вместе с тем, с выводом суда о том, что, размер задолженности составляет 18789 руб., согласиться не может на основании следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 8.3. Правил внутреннего трудового распорядка НАО "НИПИГОРМАШ" работникам со сменным графиком работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (п. 8.3). Привлечение к сверхурочной работе-работе, производимой по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, осуществляется в порядке и в случаях, установленных трудовым законодательством (т. 1л.д. 22)

В соответствии с Положением об оплате труда (утв. 23 октября 2014 года) работникам со сменными графиками работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (п. 9.1.); суммарная норма рабочего времени определяется по производственному календарю, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели-40 часов. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. При расчете оплаты сверхурочной работы для работников при сдельной оплате труда, средняя часовая тарифная ставка определяется путем деления суммы сдельной заработной платы по накопительному наряду работника за месяц на фактически отработанное количество рабочих часов. В этом случае часовая тарифная ставка не будет одинаковой и будет отличаться в каждом месяце в зависимости от суммы по накопительному наряду (п. 9.5) (т.1, л.д.9.5).

Разрешая вышеуказанные исковые требования, суд исходил из нормы времени из расчета 8 часового рабочего дня согласно производственному календарю за 2019 год: - март 2019 года-159 час (фактически отработано истцом 180 час.); апрель 2019 года- 175 час (фактически отработано истцом 179 час); май 2019 года- 143 час (фактически отработано истцом 168 час); август 2019 года- 56 час (фактически отработано истцом 72 час); октябрь 2019 года- 8 час (фактически отработано истцом 12 час).

Учитывая изложенное, пришел к выводу о том, что истцом при норме рабочего времени должно быть отработано 541 час, фактически отработано 611 час, таким образом, количество сверхурочных работ 70 час.

По мнению судебной коллегии, при определении нормы рабочего времени за спорный период, необходимо учитывать заключение об условиях и характере труда истца в соответствии со справкой ВТЭК от 1983 года, где указано на укороченный рабочий день истца (1-2 часа).

Оснований не доверять указанному доказательству не имеется, поскольку оно получено в соответствии с требованиями закона, ясно, конкретно и однозначно, согласуется между собой и с другими материалами дела.

Суд первой инстанции необоснованно не принял указанное доказательство во внимание, определив продолжительность рабочего времени без учета рекомендаций справки ВТЭК.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени для инвалидов 1 или 2 групп в силу положений ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации не может ограничивать право истца (инвалид 3 группы) на сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с вышеуказанной справкой ВТЭК.

Таким образом, при определении рабочего времени истца, необходимо исходить из 6-часового рабочего дня (30 - часовая рабочая неделя.)

Одновременно судебная коллегия учитывает, что в соответствии с локальными актами работодателя учетный период для расчета сверхурочных работ определен 1 годом, при исчислении нормального числа рабочих часов за учетный период часы, приходящиеся по графику или распорядку на время предусмотренных законодательством отпусков, праздничных нерабочих дней, выполнения государственных или общественных обязанностей, на периоды временной нетрудоспособности, из подсчета исключаются.

Оценивая представленные в материалы дела расчетные листки, табели учета рабочего времени, судебная коллегия приходит к выводу о том, что за учетный период суммарная норма рабочего времени должна составлять 6 час. х 131 час. (февраль 2019 года - 9 часов, март 2019 года-20 часов, апрель 2019 года-22 часа, май 2019 года-18 часов, июнь 2019 года-0 час., июль 2019 года-15 час., август 2019 года-22 часа, сентябрь 2019 года -17 час., октябрь 2019 года -8 часов, в последующие месяцы учетного периода истец являлся нетрудоспособным) = 786 час. Фактически истец отработал 968 часов (февраль 2019 года-119 час., март 2019 года-180 час., апрель2019 года-179 час., май 2019 года-168 час., июнь 2019 года-, июль 2019 года-108 час., август 2019 года-72 час., сентябрь 2019 года-130 час,. октябрь 2019 года-12 час.)

Таким образом, продолжительность сверхурочных работ составила 182 час.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.