Дата принятия: 16 декабря 2020г.
Номер документа: 33-10038/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 декабря 2020 года Дело N 33-10038/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Гаус Т.И., Охременко О.В.,
при помощнике судьи: Наумовой Т.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,
гражданское дело по иску Тетюшева Михаила Федоровича к ООО "РН-КрасноярскНИПИнефть" об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным в части приказа о премировании, взыскании компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Тетюшева М.Ф.,
на решение Советского районного суда г. Красноярска от 21июля 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Тетюшева Михаила Федоровича к Обществу с ограниченной ответственностью "РН-КрасноярскНИПИнефть" об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным в части приказа о премировании, взыскании компенсации морального вреда, отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Тетюшев М.Ф. обратился в суд с иском к ООО "РН-КрасноярскНИПИнефть" об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным в части приказа о премировании, взыскании компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что с 25.04.2019 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного специалиста сектора экспертизы и нормоконтроля проектов отдела инжиниринга.
Приказом N 40-к от 22.11.2019 ему объявлен выговор за использование в рабочий период ресурсов интернета в личных целях по новостным ресурсам. Полагает приказ незаконным, поскольку Инструкция использования сети интернет не содержит запрет на посещение и использование новостных порталов сети Интернет, свои должностные обязанности он исполняет надлежащим образом.
Впоследствии приказом от 24.12.2019 N 694-П по результатам деятельности за ноябрь 2019 года он был лишен премии. Данный приказ также полагает незаконным, поскольку однократное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка отсутствует в перечне списка производственных нарушений, за которые устанавливается корректирующий коэффициент текущего премирования "0".
Просил отменить приказ N 40-к от 22.11.2019 о применении к Тетюшеву М.Ф. дисциплинарного взыскания в виде выговора; признать незаконным приказ от 24.12.2019 N 694-П о премировании по результатам текущей деятельности за ноябрь 2019 года в части выплаты премии Тетюшеву М.Ф. не в полном объеме; взыскать в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец Тетюшев М.Ф. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, полагает, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, считает, что дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести проступка.
В письменных возражениях генеральный директор ООО "РН-КрасноярскНИПИнефть" Лукьянов В.В. указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения истца Тетюшева М.Ф. и его представителя Тропиной Е.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Алексеевой Е.А., согласившейся с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно положениям ст. 192 ТК РФ совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор.
О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.
Согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО "РН-КрасноярскНИПИнефть" с 25.04.2019, выполняет трудовые обязанности по должности главного специалиста сектора экспертизы и нормоконтроля проектов отдела инжиниринга, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии с разделом 5 трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается оклад в размере 78 290 руб. в месяц, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%, районный коэффициент 1,3, а также иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя.
Согласно раздела 2 трудового договора истец обязался: выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными документами работодателя, должностной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора (п. 2.1.1); обеспечивать эффективное и экономное использование средств и имущества работодателя, принимать меры для предотвращения причинения ему ущерба (п. 2.2.2); обеспечивать защиту сведений, составляющих охраняемую законом тайну и конфиденциальной информации (п. 2.1.3); принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и незамедлительно сообщать о случившемся происшествии работодателю (2.1.9).
В соответствии с должностной инструкции главного специалиста сектора экспертизы и нормоконтроля отдела инжиниринга NДИ ОИ.05-2017, утвержденной генеральным директором ООО "РН-КрасноярскНИПИнефть" 13.12.2017, в должностные обязанности работника включаются, в том числе соблюдение локальных нормативных документов Общества, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка (п. 22 раздела 6). Работник несет ответственность за недобросовестное и некачественное выполнение возложенных на него должностных обязанностей, неисполнение требований локальных нормативных документов Компании, введенных в действие в Обществе, в том числе Правил внутреннего распорядка (п. а, в, к раздела 7). С должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись при трудоустройстве, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.
Согласно подп. 4.1.1, 4.1.2, 4.3.6. п. 4 Положения ООО "РН-КрасноярскНИПИнефть" "Правила внутреннего трудового распорядка" N П2-03 Р-0608 ЮЛ-188, утвержденного 17.02.2017, работники Общества обязаны добросовестно, своевременно и качественно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, документом, определяющим конкретную трудовую функцию работника (должностной инструкцией и/или положением о структурном подразделении), ЛНД, приказами и распоряжениями по Обществу, законодательством Российской Федерации; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; работникам запрещается использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, в том числе в течение рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Интернет в личных целях, играть в компьютерные и иные игры".
Пунктом 8.2 приведенного Положения предусмотрено, что в случаях совершения работником дисциплинарного проступка, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, распорядительных и ЛНД Компании/Общества, технических правил и т.п., к работнику применяются дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).
С данным Положением "Правила внутреннего трудового распорядка" истец ознакомлен под роспись 25.04.2019, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.
В соответствии с разделом 4 Инструкции ООО "РН-КрасноярскНИПИнефть" "Использование ресурсов сети Интернет" N ПЗ-11.01 И-002 ЮЛ-188, утвержденной приказом от 30.07.2015 N 285-п/15, устанавливающей порядок предоставления доступа и использования ресурсов сети Интернет работниками ООО "РН-КрасноярскНИПИнефть", Общество предоставляет работникам доступ в сеть Интернет исключительно для решения служебных вопросов.
Работники Общества имеют право использовать ресурсы сети Интернет только для решения производственных задач и с целью исполнения своих служебных обязанностей. Работникам запрещено, в том числе посещать и использовать ресурсы сети Интернет игровой и развлекательной направленности, в т.ч. социальные сети. Никаких исключений не делается для обеденных перерывов и во внерабочее время.
С названной Инструкцией истец также ознакомлен при трудоустройстве 25.04.2019, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.
Приказом генерального директора ООО "РН-КрасноярскНИПИнефть" Лукьяновым В.В. N 40-к от 22.11.2019 к Тетюшеву М.Ф. за неоднократное нарушение требования п. 4.3.6 Положения ООО "РН-КрасноярскНИПИнефть," Правил внутреннего трудового распорядка N П2-03 Р-0608 ЮЛ-188 версия 1.00 от 17.02.2017, абз. 3 раздела 4 Инструкции ООО "РН-КрасноярскНИПИнефть" Использование ресурсов сети интернет N ПЗ-11.01 И-002 ЮЛ-188 версия 2.00 от 30.07.2015, пп. а, в, к ч. 2 раздела 7 должностной инструкции "Главного специалиста отдела инжиниринга" N ДИ ОИ.05-2017 версия 1.0 от 13.12.2017, к Тетюшеву М.Ф. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
С данным приказом Тетюшев М.Ф. ознакомлен 26.11.2019, что подтверждается его подписью в приказе.
Основанием для издания приказа послужили результаты проверки целевого использования рабочего времени подчиненных сотрудников отдела инжиниринга, которой за период с 08.11.2019 по 14.11.2019 выявлен факт нецелевого использования ПО главным специалистом сектора экспертизы и нормоконтроля проектов отдела инжиниринга Тетюшевым М.Ф. Согласно детализации расхода трафика было установлено, что ресурсы Интернета использовались истцом в личных целях по новостным ресурсам, таким как: vz.ru, ria.ru, kp.ru.
В рамках проводимой проверки у Тетюшева М.Ф. запрошены объяснения, в которых истец подтвердил, что он действительно периодически пользуется новостными порталами, как правило, по завершении работы над объектом, либо при отсутствии объекта экспертизы.
Исходя из установленных фактических обстоятельств и приведенных правовых норм суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
При этом суд правомерно отклонил доводы истца о том, что дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка и степени вины, поскольку из материалов дела усматривается, что при решении вопроса о привлечении Тетюшева М.Ф. к дисциплинарной ответственности было принято во внимание, что истцом не единожды, а систематически была использована информационная система Общества в личных целях. Так в период проверки с 08.11.2019 по 14.11.2019 истец ежедневно более одного часа использовал в личных целях сеть Интернет работодателя в рабочее время, т.е. истец в данное время не исполнял свои трудовые обязанности, что является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, в связи с чем работодателем выбрано соответствующее дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В соответствии с разделом 8 Положения ООО "РН-КрасноярскНИПИнефть" Правила внутреннего трудового распорядка, к работникам за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе могут применяться поощрения.
Также п. 8.1.2 Правил предусмотрено, что при принятии решения о поощрении работников, учитывается наличие неснятых дисциплинарных взысканий.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "РН-КрасноярскНИПИнефть", утвержденным приказом от 31.10.2016 N 502-П/16, с которым истец был ознакомлен под роспись 25.04.2019, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления, настоящее Положение устанавливает единый порядок оплаты труда и премирования работников ООО "РН-КрасноярскНИПИнефть"; данное Положение разработано в целях определения порядка установления должностного оклада работников, формирования механизмов стимулирования работников к повышению производительности труда посредством установления доплат и надбавок к должностному окладу работников, а также системы премирования.
Согласно данному Положению премия, это денежная выплата стимулирующего характера, выплачивается сверх установленных должностных окладов за выполнение конкретных измеримых показателей или достижения конкретных результатов работы.
Пунктом 5.1.1 Положения установлено, что премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности, стимулирования творческой активности каждого работника.
На основании п. 5.2.2 текущее премирование (премия по результатам отчетного месяца) производится ежемесячно при условии непревышения планового размера фонда заработной платы, установленного бизнес-планом Общества, на основании выполнения: основного показателя премирования Общества; показателей премирования, установленных каждому структурному подразделению; с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника, его трудового вклада в работу своего структурного подразделения в отчетном месяце.
Приведенным Положением о премировании установлены обязательные условия, при выполнении которых премия работнику не начисляется (Приложение N 5 к Положению). В частности за наличие дисциплинарного взыскания за действия, совершенные и/или выявленные в отчетном периоде устанавливается корректирующий коэффициент текущего (ежемесячного) премирования равный "0".
Приказом от 24.12.2019 " О премировании по результатам текущей деятельности за ноябрь 2019 года" премия истцу за ноябрь 2019 года сформирована не в полном объеме, в качестве основания для выплаты премии не в полном объеме явился приказ от 22.11.2019 N 40-к "О наложении дисциплинарного взыскания". С данным приказом истец ознакомлен под роспись.
Суд, принимая решение об отказе в удовлетворении требования о признании указанного приказа незаконным, взыскании части премии за ноябрь 2019 года, учитывая положения ст. 191 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание указанные выше условия трудового договора, а также Положения об оплате труда работников ООО "РН-КрасноярскНИПИнефть", пришел к верному выводу о необоснованности заявленных требований истца, поскольку премиальные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе. При этом назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер.
Таким образом, доводы истца об обязанности ответчика выплатить ему премию в указанном им размере не имеют правовых оснований и удовлетворению не подлежат.
Поскольку суд не усмотрел в действиях ответчика нарушения трудовых прав истца, то обоснованно отказал в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда, поскольку он основан на правильном применении закона, соответствует обстоятельствам дела, при разрешении данного спора тщательным образом были исследованы доказательства, представленные сторонами в обоснование своих требований и возражений. Выводы суда основаны на имеющихся в деле доказательствах.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на несогласие с решением суда, судебная коллегия не может принять во внимание как необоснованные, поскольку каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда, а также обстоятельств, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, в жалобе не приведено, доводы жалобы по существу направлены на иную оценку представленных доказательств, оснований для переоценки которых не имеется.
Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального закона, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллеги
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Советского районного суда г.Красноярска от 21 июля 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Тетюшева М.Ф. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
