Дата принятия: 30 сентября 2020г.
Номер документа: 33-10018/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 сентября 2020 года Дело N 33-10018/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Деева А.В.
судей Плаксиной Е.Е., Шиверской А.К.
при ведении протокола помощником судьи Ковязиной Л.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Деева А.В. гражданское дело по иску Щербининой Ирины Викторовны к председателю правления Садоводства N 2 Богуш Ирине Константиновне о признании факта дискриминации, взыскании доплаты за совмещение профессий, оплаты времени простоя по вине работодателя, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Щербининой И.В.
на решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 20 июля 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Щербининой Ирины Викторовны к председателю правления Садоводства N 2 Богуш Ирине Константиновне о взысканиии оплаты за переработку, доплаты за совмещение профессий, взыскании за время вынужденного простоя и компенсации морального вреда отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Щербинина И.В. обратилась в суд с иском к председателю правления Садоводства N 2 Богуш И.К. о признании факта дискриминации, взыскании доплаты за совмещение профессий, оплаты времени простоя по вине работодателя, возмещении морального вреда. Требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с СНТ N 2 на основании трудового договора от 12.11.2019 г. в должности старшего кассира, с которой совмещала должность уборщика служебного помещения на 0,25 ставки. 31.03.2020 г. истица уволена на основании ч.3 ст.79 ТК РФ. В период трудовой деятельности, со стороны председателя правления СНТ N 2 Богуш И.К. допускалось неоднократное нарушение трудового законодательства, поскольку ответчица не отпускала истицу на обед в обеденное время согласно графику работы, тогда как для приема пищи на рабочем месте отсутствовали санитарные условия, она чувствовала дискриминацию со стороны своего начальника. Приезжая на работу с мужем на час раньше, она носила и складывала дрова, топила печь, убирала снег, колола лед в зимнее время, в летнее и осеннее время убирала листву и мела двор СНТ N 2 без доплаты за данную переработку и дополнительные обязанности. Кроме того, 02.06.2020 года истице для постановки на учет в Центр занятости населения г. Зеленогорска умышленно выдана справка не той формы, в результате чего её поставили на учет только 08.06.2020 года. 11.06.2020 года справка о зарплате также выдана с нарушениями. 16.06.2020 года после очередного отказа в признании её безработной выдана правильно оформленная справка и 22.06.2020 года она признана безработной. Полагает, что данное время простоя по вине работодателя подлежит оплате в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ.
В связи с чем, с учетом уточнения исковых требований, истица просила за нарушение конституционных прав РФ и ст. 3 ТК РФ взыскать с ответчика среднюю почасовую оплату за переработку за время работы в законный обеденный перерыв с 12:00 до 13:00 часов за период с 12.11.2019 г. по 31.03.2020 г. в размере 7 689 руб. 54 коп., взыскать доплату за совмещение профессий дворника, истопника печи в помещении СНТ N 2 за период работы с 12.11.2019 г. по 31.03.2020 г. в размере 25 315 руб.; взыскать компенсацию время вынужденного простоя по вине работодателя сумму 13 855 руб. 69 коп., за отказ выдать надлежащую справку для признания безработной, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; за нарушение ст. 157 ТК РФ взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Щербинина И.В. просит решение суда отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права. В доводах жалобы указывает на наличие в материалах дела достаточных доказательств, подтверждающих факт привлечения истицы по инициативе работодателя к дополнительной работе с дополнительной оплатой в качестве истопника и дворника, о чем также свидетельствует приказ председателя Правления СНТ N 2 Богуш И.К. от 12.02.2020 года, в соответствии с которым в обязанности истицы входит ежедневное предоставление информации о наличии лиц, имеющих задолженность по членским взносам. Кроме того, истец неправомерно привлекалась к работе в обеденное время, чем нарушались ее конституционные права на отдых. Также указывает, что судом необоснованно не были приняты во внимание и проигнорированы показания свидетелей, подтверждающие факт привлечения истицы к дополнительной работе, работе в обеденное время, что привело к вынесению незаконного и необоснованного решения.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась Щербинина И.В., извещалась о рассмотрении дела заказным письмом (л.д. 213), не явилась Богуш И.К., извещалась о рассмотрении дела заказным письмом (л.д. 216), не явился представитель Лаврухин О.В., извещался о рассмотрении дела заказным письмом (л.д. 214, 215), не явился представитель СНТ N 2, извещался о рассмотрении дела заказным письмом (л.д. 217), в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц, извещенных о слушании дела.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, работодатель в силу ст. 22 ТК РФ имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей. При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением предусмотренных законом случаев (статьи 60 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч. 1 ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 97 ТК РФ к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отнесены сверхурочные работы и совместительство.
Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Суд первой инстанции, дав надлежащую юридическую оценку представленным сторонами доказательствам и применив нормы материального права, регулирующие спорное правоотношение, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Щербининой И.В.
Выводы суда первой инстанции мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, из которых видно, что согласно срочному трудовому договору N 21 от 12.11.2019 г., заключенному между истицей и СНТ N 2, Щербинина И.В. принята на работу с 12.11.2019 г. на должность кассира на срок до 31.12.2019 г. 12.11.2019 года СНТ N 2 издан приказ о приеме на работу. Работнику установлен должностной оклад в размере 11 500 рублей в месяц, районный коэффициент 30% и процентная надбавка 30% (пункты 5.1.1-5.1.3 трудового договора).
На основании приказа СНТ N 2 от 22.04.2019 года Щербинина И.В. принята на работу в СНТ N 2 уборщиком служебных помещений на срок с 18.04.2019 года по 31.12.2019 года по основному месту работы, с сокращенной рабочей неделей, с окладом 2875 рублей, с выплатой северной надбавки и районного коэффициента 1,3.
Дополнительным соглашением N 15 от 12.11.2019 года к трудовому договору, заключенным между истцом и СНТ N 2, с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, 151 ТК РФ Щербининой И.В. поручено выполнение с 12.11.2019 года в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы уборщицы за дополнительную оплату по соглашению сторон в размере 25% от оклада уборщицы.
Режим труда и отдыха Щербининой И.В. установлены трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка: установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в воскресенье и понедельник. Время начала рабочего дня: 08 часов 00 минут, время окончания рабочего дня: 17 часов 00 минут. Время перерыва на обед: с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут (пункты 4.1, 4.2 трудового договора).
Согласно пункту 5.2 трудового договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - до 15 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть - 30 числа текущего (расчетного) месяца.
31.12.2019 г. Щербинина И.В. уведомлена о продлении срочного трудового договора N 21 от 12.11.2019 года на срок до 31.03.2020 года.
Приказом СНТ N 2 от 31.03.2020 года с Щербининой И.В. прекращено действие срочного трудового договора с 31.03.2020 года по ч.3 ст.79 ТК РФ.
27.03.2020 года СНТ N 2 произвело расчет с Щербининой И.В. при увольнении.
На основании заявления Щербининой И.В. от 11.04.2020 года, вдень обращения, СНТ N 2 выданы: справка о сумме заработной платы, иных выплат за 2019, 2020 годы и справка о доходах за 2020 год.
Как следует из материалов дела, 27.04.2020 года прокурор ЗАТО г. Зеленогорска обратился в Зеленогорский городской суд Красноярского края в интересах Щербининой И.В. с иском к СНТ N 2 о признании трудового договора N 21 от 12.11.2019 года со старшим кассиром СНТ N 2 Щербининой И.В. заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа N 3 от 31.03.2020 года об увольнении Щербининой И.В. по ч.3 ст.79 ТК РФ, восстановлении с 01.04.2020 года на работе в должности старшего кассира СНТ N 2 согласно штатному расписанию, взыскании с СНТ N 2 в пользу Щербининой И.В. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.04.2020 года по 27.04.2020 года в сумме 19 413,44 рублей.
Вступившим в законную силу определением Зеленогорского городского суда Красноярского края от 02.06.2020 года утверждено мировое соглашение по делу по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорск в интересах Щербининой И.В. к СНТ N 2, принят отказ от исковых требований прокурора ЗАТО г. Зеленогорск в интересах Щербининой И.В. к СНТ N 2 о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, определено запись в трудовой книжке Щербининой И.В. об увольнении по ч.3 ст.79 ТК РФ считать недействительной и аннулировать, расторгнуть трудовой договор с Щербининой И.В. на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ со 02.06.2020 года, о чем сделать запись в её трудовой книжке, взыскана с СНТ N 2 в пользу Щербининой И.В. денежная компенсация в связи с увольнением в размере 50 000 рублей. Производство по данному спору прекращено.
При указанных выше обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований к председателю правления СНТ N 2 Богуш И.К., поскольку с указанным ответчиком истица не состояла в трудовых отношениях. При этом, в ходе рассмотрения дела, судом первой инстанции истице разъяснялось право на уточнение исковых требований к работодателю, однако Щербинина И.В. настаивала на исковых требованиях к Богуш И.К.
Также суд первой инстанции отказывая в иске, обоснованно исходил из того, что не нашли подтверждения доводы истицы о поручении работодателем выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по профессии дворника и истопника печи, а также работы в обеденное время.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам.
Как следует из материалов дела, оплата за спорный период с 12.11.2019 года по 31.03.2020 года начислялась и выплачивалась Щербининой И.В. в полном объеме, согласно табелям учета рабочего времени с соблюдением норм действующего трудового законодательства. При этом сведений о работе истицы, по поручению работодателя, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по профессии дворника и истопника печи указанные табели не содержат. Щербинина И.В. работала в соответствии с условиями трудового договора по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов, получала доплату за совмещение профессии уборщика служебных помещений.
Доказательств, свидетельствующих о привлечении истицы к работе за рамками предусмотренного трудовым договором времени, а также доказательств установления иного режима работы, суду первой инстанции не представлено.
Доводы апелляционной жалобы об издании председателем Правления СНТ N 2 Богуш И.К. приказа от 12.02.2020 года, который, по мнению истца, подтверждает факт привлечения ее к выполнению дополнительной работы, не входящей в трудовую функцию, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку представленный приказ председателя Правления СНТ N 2 от 12.02.2020 года о возложении на Щербинину И.В. обязанности представлять главному бухгалтеру информацию о лицах, имеющих задолженность по членским взносам и вывозу мусора, не свидетельствует о необходимости выполнения данной обязанности за пределами рабочего времени.
Также судом первой инстанции обоснованно отклонены показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, поскольку сам по себе факт нахождения работника на рабочем месте свыше установленного времени в отсутствие приказа работодателя, не свидетельствует о том, что необходимость такого присутствия истицы обусловлена инициативой работодателя. Показаниям допрошенных свидетелей судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка, указанные выше юридически значимые для разрешения настоящего спора обстоятельства, показаниями названных свидетелей не подтверждаются.
Судебная коллегия также соглашается с выводами суда об отсутствии со стороны ответчика в отношении истицы дискриминации, поскольку доказательств предвзятого отношения руководства, оказания давления со стороны работодателя, либо проявления дискриминации, суду не представлено.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании на основании ст. 157 ТК РФ за время вынужденного простоя по вине работодателя за период с 02.06.2020 года по 22.06.2020 года суммы 13 855,69 руб., суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств наличия причинной связи между фактом выдачи работодателем истице справок и датой постановки ее на учет в качестве безработной.
Доводы апелляционной жалобы Щербининой И.В. не основаны на фактических обстоятельствах и материалах дела, являлись предметом исследования суда первой инстанции, которым оценены и мотивированы в решении, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены судебного решения.
Таким образом, судом всесторонне и объективно исследованы все фактические обстоятельства дела, им дана должная правовая оценка, верно применены нормы материального и процессуального права и вынесено законное решение.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 20 июля 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Щербининой И.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
