Определение Ставропольского краевого суда

СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 сентября 2021 года Дело N 3-9387/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего Берко А.В.,

судей Евтуховой Т.С., Леонова А.Н.,

при секретаре судебного заседания Вяхиревой И.В.,

с участием истца Шалайкиной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Шалайкиной С.М. и апелляционную жалобу представителя ответчика администрации г. Ессентуки - Дусева В.С. по доверенности на решение Предгорного районного суда Ставропольского края от 31 мая 2021 года по гражданскому делу по исковому заявлению Шалайкиной С.М. к администрации г. Ессентуки Ставропольского края о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Берко А.В.,

УСТАНОВИЛА:

Шалайкина С.М. обратилась в суд с вышеуказанным иском, впоследствии уточненным, мотивируя его тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком администрацией г. Ессентуки в должности старшего инспектора сектора военно-учетного стола (ВУС).

На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ за N трудовой договор с истцом Шалайкиной С.М. был расторгнут, однако решением суда она была восстановлена на работе и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ за N истец Шалайкина С.А. с ДД.ММ.ГГГГ была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей и восстановлена в должности, однако с ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию.

Указывает, что при увольнении истцу Шалайкиной С.М. не была выплачена квартальная премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также юбилейная премия в связи с достижением ею 60-летия.

Учитывая изложенное, истец Шалайкина С.М. просила суд взыскать с ответчика администрации г. Ессентуки Ставропольского края:

- квартальную премию за 3 и 4 квартал 2020 года в размере премии, начисленной старшему инспектору ВУС Курбатовой Т.К., в сумме 51289,80 рублей за каждый квартал,

- квартальную премию за 18 дней 2021 года в сумме 11398,40 рублей, исходя из ежемесячной заработной платы истца (2/9 от суммы 16762 рубля),

- юбилейную премию в связи с достижением 60-летия в размере

1 оклада в сумме 16762 рубля,

- компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (л.д. 7-9, 98-99).

Решением Предгорного районного суда Ставропольского края от 31 мая 2021 года исковые требования были удовлетворены частично, а именно решено взыскать с администрации г. Ессентуки Ставропольского края в пользу Шалайкиной С.М. невыплаченную квартальную премию за четвертый квартал 2020 года в сумме 15829,62 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а в удовлетворении оставшейся части исковых требований - отказать.

Этим же решением судебные расходы по делу в виде неуплаченной госпошлины в сумме 400 рублей отнесены за счет средств бюджета муниципального образования - Предгорный муниципальный округ Ставропольского края (л.д. 188-201).

В апелляционной жалобе истец Шалайкина С.М. с состоявшимся решением суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований не согласна, считает его в указанной части незаконным и необоснованным, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана неправильная оценка материалам дела, нарушены нормы материального и процессуального права. Указывает, что представленными в деле доказательствами подтверждается, что установленная премия - это не дополнительная выплата, а часть заработной платы сотрудников ВУС. Также полагает, что премии подлежат выплате не пропорционально отработанному времени, а за все время (в том числе, во время нахождения в отпуске). Кроме того, считает, что начисление юбилейной премии должно было происходить автоматически, а размер присужденной компенсации морального вреда существенно занижен судом. Просит решение суда в обжалуемой части отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д. 205-207).

В апелляционной жалобе представитель ответчика администрации г. Ессентуки - Дусев В.С. по доверенности с состоявшимся решением суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований не согласен, считает его в указанной части незаконным и необоснованным, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана неправильная оценка материалам дела, нарушены нормы материального и процессуального права. Указывает, что сотрудники военно-учетного стола (ВУС) не являются муниципальными служащими и оплата их труда регулируется Положением об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации г. Ессентуки, утвержденного постановлением администрации г. Ессентуки

N от ДД.ММ.ГГГГ. Отмечает, что премия выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда, решение о выплате которой принимается по усмотрению Главы г. Ессентуки и на основании соответствующего распоряжения. Ни Положением, ни трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата квартальных премий, которая частью заработной платы не является. Указывает, что премия является необязательной дополнительной выплатой, а депремирование работника не является мерой дисциплинарного взыскания. Кроме того, отмечает, что расчет премий производится исходя из конкретной денежной суммы, в связи с чем произведенный судом расчет является неверным. Просит решение суда в обжалуемой части отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д. 212-214).

Возражения на апелляционные жалобы не поступали.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, заслушав пояснения истца Шалайкиной С.М., поддержавшую доводы своей жалобы и просившую их удовлетворить, а также возражавшую против доводов жалобы стороны ответчика и просившую в их удовлетворении отказать, проверив законность и обоснованность обжалованного судебного решения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в апелляционном порядке являются несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; существенные нарушения норм процессуального права и неправильное применение норм материального права (ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При этом реализация права на судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса.

На основании ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которое устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Шалайкина С.М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком администрацией г. Ессентуки в должности старшего инспектора сектора военно-учетного стола (ВУС) (л.д. 15-16, 124-127).

На основании распоряжения и.о. главы администрации г. Ессентуки от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор с истцом Шалайкиной С.М. был расторгнут, однако, впоследствии, на основании решения Предгорного районного суда Ставропольского края от 16 ноября 2020 года по делу

N 2-1857/2020 года указанное распоряжение было признании незаконным, в связи с чем она была восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-28).

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ за N истец Шалайкина С.А. с ДД.ММ.ГГГГ была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей и восстановлена в должности (л.д. 163). Однако, впоследствии, на основании распоряжения главы администрации г. Ессентуки от ДД.ММ.ГГГГ N она была уволена по собственному желанию (в связи с уходом на пенсию) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72, 164).

Поскольку истец Шалайкина С.М. полагает, что при увольнении ей не была выплачена квартальная премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также юбилейная премия в связи с достижением ею 60-летнего возраста, то она обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя исковые требования, руководствуясь вышеприведенными положениями действующего законодательства, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что испрашиваемые истцом Шалайкиной С.М. квартальные премии относятся к дополнительным выплатам стимулирующего характера и не являются составной частью ежемесячной заработной платы, применяются работодателем самостоятельно и являются его исключительным правом, в связи с чем пришел к выводу, что невыплата истцу премии за

4-й квартал 2020 года состоялась безосновательно, а, следовательно, подлежит выплате работнику пропорционально отработанному времени.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований, считает их в указанной части незаконными и необоснованными, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела и не отвечающими требованиям действующего законодательства.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве стимулирующих выплат указаны следующие:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 данного Кодекса.

Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Премия в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации является частью заработной платы. При этом, премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В положении о премировании (коллективном договоре, соглашении) целесообразно указывать, в частности:

- перечень должностей премируемых работников;

- размеры и шкалу премирования;

- периодичность премирования (например, премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства).

- методику расчета размера выплат при назначении премий конкретного вида;

- основания, показатели, условия начисления премии;

- условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер.