Определение Ставропольского краевого суда

СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 октября 2021 года Дело N 3-9199/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего Медведевой Д.С.,

судей Турлаева В.Н., Киселева Г.В.,

при секретаре Гиляховой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика компании "Белупо, лекарства и косметика д.д." по доверенности Степаненко Е.А., представителя третьего лица ГУ - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности Пчелинцевой М.С.

на решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 24 июля 2020 года

по исковому заявлению Леонтьевой Н.В. к компании "Белупо, лекарства и косметика д.д." об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении командировочных расходов, взыскании удержаний из заработной платы, взыскании пособия по беременности и родам, взыскании единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

заслушав доклад судьи Медведевой Д.С.,

установила:

Леонтьева Н.В. обратилась с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, к компании "Белупо, лекарства и косметика д.д." об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении командировочных расходов, взыскании удержаний из заработной платы, взыскании пособия по беременности и родам, взыскании единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, компенсации морального вреда, судебных расходов (т. 1 л.д. 3-7, 12-129).

Решением Промышленного районного суда г. Ставрополя от 24.07.2020 исковые требованияЛеонтьевой Н.В.удовлетворены частично.

Суд признал незаконным увольнение Леонтьевой Н.В. и восстановил Леонтьеву Н.В.на работе в должности медицинского представителя в компании "Белупо, лекарства и косметика д.д." с даты увольнения, то есть с 17.12.2019.

Суд взыскал с компании "Белупо, лекарства и косметика д.д." в пользуЛеонтьевой Н.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17.12.2019 по 31.05.2020 в размере 384 419 рублей, 1360 рублей в счет возмещения командировочных расходов, 322 191 рублей 80 копеек в счет выплаты пособия по беременности и родам за период с 01.06.2020 по 18.10.2020, 675 рублей 15 копеек в счет выплаты единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, 15000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

В удовлетворении исковых требований Леонтьевой Н.В. в части отмены приказаN 117/19-К от 17.12.2019 компании "Белупо, лекарства и косметика д.д." об увольнении, о взыскании удержаний из заработной платы на сумму 128 753 рублей 16 копеек, в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула на сумму 28 081 рубль, в части компенсации морального вреда в размере 390000 рублей, в части возмещения командировочных расходов на сумму 15 529 рублей, а также в возмещении расходов по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей, расходов по составлению доверенности в размере 1 470 рублей - отказано.

Этим же решением с компании "Белупо, лекарства и косметика д.д." взыскана государственная пошлина в доход бюджетаг. Ставрополяв размере 10586 рублей 45 копеек (т. 2 л.д. 152-174).

В апелляционной жалобе представитель ответчика компании "Белупо, лекарства и косметика д.д." по доверенности Степаненко Е.А. просит отменить вышеуказанное решение суда в части удовлетворенных исковых требований Леонтьевой Н.В., как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права. Ссылается на то, что компания, после получения от истца информации о наличии у неё беременности на дату увольнения, добровольно восстановил Леонтьеву Н.В. на работе, в связи с чем, вывод суда о формальном восстановлении истца на работе не может быть признан законным и обоснованным. Судом неправильно исчислен размер среднего дневного заработка на основании справки 2НДФЛ; неправильно рассчитан размер оплаты за время вынужденного прогула и командировочных расходов; пособий; неправильно определена дата, с которой истец подлежит восстановлению на работе. Ссылается на нарушение судом установленных сроков изготовления решения суда в окончательной форме, оформлении дела и его сдачи в отдел делопроизводства (т. 3 л.д. 1-3, 80-87).

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец Леонтьева Н.В. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу ответчика компании "Белупо, лекарства и косметика д.д." оставить без удовлетворения (т. 3 л.д. 133-136).

В апелляционной жалобе представитель третьего лица ГУ - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности Пчелинцева М.С. просит отменить вышеуказанное решение суда в части взыскания пособия по беременности и родам в размере 322191 рубля, поскольку судом неправильно применены нормы материального права. Принять по делу новый судебный акт, которым назначить Леонтьевой Н.В. пособие по уходу за ребенком в размере 318585 рублей 40 копеек. Указывает на то, что при определении размера пособия по беременности и родам, суд не учел нормы ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, регламентирующей порядок исчисления данного пособия. Справка 2НДФЛ, используемая судом, не содержит сведений, необходимых для расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам (т. 3 л.д. 19-22, 38-39).

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 09 декабря 2020 года отменено в части взыскания возмещения командировочных расходов, пособия по беременности и родам, единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В остальной части решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 24 июля 2020 года (в редакции апелляционного определения) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 09 декабря 2020 года оставлено без изменения, кассационная жалоба без удовлетворения.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика компании "Белупо, лекарства и косметика д.д." Степаненко Е.А. доводы апелляционной жалобы поддержала. Дополнительно пояснила, что справку о постановке на учет на ранних сроках беременности истица не предоставляла, авансовый отчет по командировочным расходам истица не предоставляла.

Истец Фахардинова (Леонтьева) Н.В. в судебном заседании против доводов жалобы возражала.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований в отношении предмета спора, на стороне ответчика ГУ - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, надлежащим образом извещено о месте, времени, дате рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагала возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося лица.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, заключение старшего прокурора отдела по обеспечение участия прокуроров в гражданском процессу прокуратуры Ставропольского края Дремову М.Д., полагавшую решение суда подлежащим отмене, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе и возражениях на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено, что

Как следует из материалов данного дела, 11.12.2017 между компанией "Белупо, лекарства и косметика д.д." (работодатель) и Леонтьевой Н.В. (работник) заключен трудовой договорN 348 от 11.12.2017, согласно которому Леонтьева Н.В.принята на работу в компанию "Белупо, лекарства и косметика д.д." на должность медицинского представителя (т. 1 л.д. 23-28).

17.12.2019 приказомглавы представительства компании "Белупо, лекарства и косметика д.д." N 117/19-К от 17.12.2019 Леонтьева Н.В.была уволена по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (т. 2 л.д. 45).

Согласно справке ГБУЗ СК "Городская клиническая консуьтативно-диагностическая поликлиника" N 346 от 25.12.2019, Леонтьева Н.В. состоит на "Д" учете в женской консультации с диагнозом "беременности" 7-8 недель (т. 1 л.д. 14).

Как усматривается из материалов данного дела, приказом главы представительства компании "Белупо, лекарства и косметика д.д." от 13.12.2019 N 434 Леонтьева Н.В. была направлена в командировку сроком на 3 календарных дня с 17.12.2019 по 19.12.2019 (т. 1 л.д. 42).

Частично удовлетворяя исковые требования и взыскивая с ответчика командировочные расходы на сумму 1360 руб., суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств возмещения истцу расходов, связанных с командировкой в г. Москва, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 166, 167 ТК РФ, "Положением об особенностях направления работника в служебные командировки", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, пришел к выводу о взыскании данных расходов с ответчика.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам в размере 322191,80 руб., суд первой инстанции сослался на положения ст. 255 ТК РФ, ст. 13,15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст.ст. 4,9 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", установил, что Леонтьевой Н.В. ГБУЗ СК "ГККДП" г. Ставрополя выдан листок нетрудоспособности с 01.06.2020г. по 18.10.2020 и поскольку она была уволена и фактически не допущена к работе, в связи с чем не имела возможности предоставить работодателю больничный лист для оплаты, посчитал обоснованными требования истца о взыскании данного пособия.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, суд первой инстанции установил, что истец встала на учет в медицинском учреждении в срок беременности, составивший 7-8 недель, что является ранним сроком беременности (до 12 недель) и подтверждается справкой, выданной ГБУЗ СК "ГККДП", сослался на положения ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 N 32 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019г., пришел к выводу о том, что истец имеет право на получение данного единовременного пособия и взыскал с ответчика 675,15 руб.

Судебная коллегия не может согласиться с обоснованностью выводов суда в части взыскания командировочных расходов, пособия по беременностям и родам и единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности.

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Одним из видов командировочных расходов, установленных статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, являются суточные, под которыми понимаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

На основании указанных положений ТК РФ работодатель вправе определить порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, в том числе и иных расходов, произведенных работником с его разрешения или ведома.

Согласно материалам дела Главой Представительства компании "Белупо, лекарства и косметика д. д" Республика Хорватия в г. Москва утверждено Положение об оплате труда, в котором в том числе определены условия, размера и порядок компенсации затрат работника, направленного в командировку.

В соответствии с п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Аналогичные положения о компенсации затрат работнику, связанных с командировкой, на основании авансового отчета и отчетных финансовых документов, подтверждающих расходы в командировке, содержатся в п. 7.5.13 локального нормативного акта (Положение об оплате труда).

Судом первой инстанции было установлено, что приказом N 434 от 13.12.2019 истец направлена в командировку в г. Москва (л.д.42).

Согласно представленной квитанции от 17.12.2019, истец оплатила стоимость поездки аэроэкспрессом от аэропорта в г. Москву и обратно в размере 900 руб.

Определяя размер взыскания по данным расходам на общую сумму 1360 руб., суд первой инстанции исходил из того, что, поскольку обратный путь в аэропорт был связан с отказом истца от оплаченного работодателем билет на железнодорожный транспорт по маршруту Москва-Ставрополь, постольку взыскал с ответчика расходы истца за поездку аэроэкспрессом в размере 450 руб., т.е. половину понесенных расходов.

Как указал суд первой инстанции, поскольку командировка истца заняла 1 сутки, то и суточные подлежат выплате из расчета 800 руб. в день.

Вместе с тем, при разрешении спора судом первой инстанции не проверялся факт представления истицей после возвращения из г. Москвы работодателю авансовый отчет и подтверждающие расходы документы.

Судебной коллегией было предложено истцу представить, доказательства, подтверждающие представление авансового отчета и иных документы, подтверждающие расходы.

Истцом судебной коллегией были представлены: кассовый чек за перевозку багажа на сумму 276 руб.,20 руб.; кассовый чек N 876 от 17.12.2019 на общую сумму 8484 руб. за авиаперевозку, электронный билет на 17.12.2019 по маршруту Москва-Ставрополь, посадочный талон. Кассовый чек на сумму 110 руб. от 17.12.2019 - проезд в метро, кассовый чек на сумму 900 руб. от 17.12.2019 - билет Аэроэкспересс.

Данные доказательства принимаются по изложенным выше основаниям в качестве новых доказательств.

В силу приведенных выше положений, командировочные расходы, понесенные работником, возмещаются работодателем при предоставлении ему авансового отчета.

Между тем, истица работодателю авансового отчета и приведенных выше документов не предоставляла, не направляла.

Согласно абз.4 п.11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, суточные при однодневных командировках не выплачиваются.

В этой связи, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика командировочных расходов на сумму 1360 руб.

Кроме того, судебная коллегия не может согласиться с правильностью вывода суда в части взыскания пособий по беременности и родам, а также единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 2 части 1 статьи 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ).

Согласно статье 10 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

На основании ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Положениями ч. 1 и ч. 3 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Согласно п. 4 Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74) вынужденный прогул при незаконном увольнении является уважительной причиной пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ страхователи обязаны осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных данным Законом.

Из приведенных норм следует, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации пособие по беременности и родам выдается беременной женщине на установленный период до родов и после родов, предоставление отпуска по беременности и родам и пособия по беременности и родам носят заявительный характер.