Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июля 2021 года Дело N 3-7051/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе

председательствующего судьи Луневой С.П.

судей Быстрова О.В., Чернышовой Н.И.

с участием представителя прокуратуры СК Гавашели Я.З.,

при секретаре судебного заседания Гиляховой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца Самойлова Г.О. - Абдуллаева Д.А. и апелляционному представлению заместителя прокурора Промышленного района г.Ставрополя Маценко С.В.

на решение Промышленного районного суда г.Ставрополя от 02 марта 2021 года,

по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФГБУ "Юг Спорт" о признании незаконным увольнения работника по сокращению штата,

заслушав доклад судьи Быстрова О.В.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ "Юг Спорт" о признании незаконным увольнения работника по сокращению штата, в котором просит признать незаконным увольнениеФИО1и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ N-ЛС о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N-Б с работником; обязать ФГБУ "Юг Спорт" восстановить на работеФИО1на прежнюю должность заместителя директора по финансовым вопросам ФГБУ "Юг Спорт"; взыскать с ФГБУ "Юг Спорт" в пользуФИО1среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула сДД.ММ.ГГГГв размере 180 974,02 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФГБУ "Юг Спорт" заключен срочный трудовой договор N-Б, согласно которому Работодатель обязался предоставить Работнику работу в должности заместителя директора по финансовым вопросам, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка. Срочный трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. По истечении указанного срока ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, и Работник продолжил работу. Согласно п. 6.1 трудового договора Работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 115 700 руб., а также ежемесячная стимулирующая выплата в размере 40% от ставки оклада согласно Положению об оплате труда. В октябре 2020г. дополнительным соглашением к трудовому договору должностной оклад Работника установлен в размере 129 267,16 руб. ДД.ММ.ГГГГ уведомлением N Работодатель сообщил Работнику о сокращении занимаемой им штатной должности. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодатель направил сотруднику Предложения другой работы в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Работодателя от дата ДД.ММ.ГГГГ N-ЛС трудовой договором с ФИО1 был прекращен. Истец уволен с должности заместителя директора по финансовым вопросам в связи с сокращением штата работников организации, согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку оно произведено с нарушением установленного законом порядка.

Решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе представитель истца ФИО1 - ФИО7 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В жалобе ссылается на нарушение норм материального и процессуального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, а также с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда фактическим обстоятельствам дела. Апеллянт указывает, что работодатель злоупотребляет своим правом, поскольку требования для согласования кандидатуры директора филиала ответчиком не представлены.

Не согласившись с вынесенным решением суда, заместитель прокурора <адрес> ФИО6 подал апелляционное представление, в котором просит решение суда отменить, вынести новое решение, которым иск удовлетворить. В представлении ссылается на то, что судом при вынесении решения не исследован в полной мере вопрос о правомерности внесения изменений в должностную инструкцию директора филиала "ФГБУ "Юг Спорт" Кисловодский филиал (относительно требованиям к кандидату на занятия вакантной должности), непосредственно перед уведомлением ФИО1 о предстоящем сокращении штата. Указанными изменениями в должностную инструкцию были изменены требования, предъявляемые к кандидату на занятия вакантной должности в части наличия высшего технического образования. Вместе с тем, ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о целесообразности внесения данного требования к кандидату на должность директора Кисловодского филиала ФГБУ "Юг Спорт", приказ о внесении изменений в должностную инструкцию не представлен.

В письменных возражениях представитель ответчика ФГБУ "Юг Спорт" - ФИО8 просила решение Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу истца и апелляционное представление прокурора оставить без удовлетворения.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав участников процесса, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работал в ФГБУ "Южный федеральный центр спортивной подготовки" (ФГБУ "Юг Спорт") в должности заместителя директора по финансовым вопросам, с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором N-Б.

Согласно приказу ФГБУ "Юг Спорт" от ДД.ММ.ГГГГ N-ОД-К, было принято решение о внесении изменений в штатное расписание ФГБУ "Юг Спорт", которым с ДД.ММ.ГГГГ исключена должность заместителя директора по финансовым вопросам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен о сокращении занимаемой штатной должности. От подписи в уведомлении N от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении занимаемой штатной должности ФИО1 отказался, о чем составлен акт.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ об отказе сотрудника ознакомиться с уведомлением о сокращении штатной должности, составленного в заместителем начальника отдела кадров ФИО9, инспектора отдела кадров ФИО10, менеджера по персоналу отдела кадров ФИО11, следует, что ФИО1 отказался знакомиться с уведомлением о сокращении штатной должности, содержание уведомления доведено до сведения, уведомление зачитано вслух.

ДД.ММ.ГГГГ руководство ФГБУ "Юг Спорт" обратилось к председателю профсоюзного комитета ФГБУ "Юг Спорт" ФИО12 для предоставления мнения профсоюзной организации по вопросу расторжения трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из протокола N заседания профсоюзного комитета от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не является членом первичной профсоюзной организации ФГБУ "Юг Спорт", профсоюзный комитет считает возможным расторжение трудового договора согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, при условии соблюдения всех процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В октябре 2020г. в Центр занятости населения <адрес>, ФГБУ "Юг Спорт" поданы сведения о высвобождаемом работнике, нуждающемся в помощи по трудоустройству, в связи с сокращением штата.

Согласно приказу ФГБУ "Южный федеральный центр спортивной подготовки" от ДД.ММ.ГГГГ N-ЛС прекращен трудовой договор с ФИО1 в связи с сокращением численности или штата сотрудников, в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Из приказа усматривается, что основанием прекращения трудового договора с работником является приказ от ДД.ММ.ГГГГ N-ОД-К "О внесении изменений в штатное расписание ФГБУ "Юг Спорт".

ДД.ММ.ГГГГ Работодателем ФГБУ "Юг Спорт" ФИО1 предложены вакантные должности для перевода на другую работу. С вакансиями ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись.

ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ "Юг Спорт" предложены ФИО1 вакантные должности для перевода на другую работу. С вакансиями ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предложены вакансии в связи с сокращением штата. Предложение направлено заказным письмом в адрес истца средствами почтовой связи по адресам: <адрес>,, Эстосадок, <адрес>; <адрес>; <адрес>, что подтверждается почтовыми квитанциями.

ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ "Юг Спорт" предложены истцу ФИО1 вакантные должности для перевода на другую работу. С вакансиями ФИО1ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись.

ДД.ММ.ГГГГ Работодателем ФГБУ "Юг Спорт" предложены Работнику вакантные должности для перевода на другую работу. С вакансиями ФИО1ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись.

Согласно выписке из штатного расписания ФГБУ "Юг Спорт" с ДД.ММ.ГГГГ заместителя директора по финансовым вопросам, занимаемая истцом, была исключена из штата.

Из представленных ответчиком приказов от ДД.ММ.ГГГГ N-ОД-К, от ДД.ММ.ГГГГ N-ОД-К, следует, что из штатного расписания ФГБУ "Юг Спорт" исключены штатные единицы среднего и высшего руководящего звена.

Согласно сведениям учета рабочего времени за 2020 год ФИО1 находился на рабочем месте 46 дней.

За период работы ФИО1 в ФГБУ "Юг Спорт", на истца наложены дисциплинарные взыскания (приказ N-Н/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, N-Н/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, N-Н/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, N-Н/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ).

Прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения законодательства о государственной собственности в ФГБУ "Юг Спорт", по результатам проверки в адрес руководителя ФГБУ "Юг Спорт" ДД.ММ.ГГГГ вынесено представление об устранении нарушений законодательства о государственной собственности.

В ходе проверки установлено, что между ФГБУ "Юг Спорт" и заместителем директора учреждения по финансовым вопросам ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор найма жилого помещения N-н, в соответствии с которым для проживания, последнему предоставлено служебное жилое помещение <адрес> по адресу: <адрес>. В соответствии с условиями договора наниматель не вправе передавать помещение в наём. В ходе проведенной проверки установлен факт передачи ФИО1 служебной квартиры в аренду ФИО13, ФИО14, ФИО15 в период с мая 2019 по июнь 2020 года за плату в размере 30 000 рублей ежемесячно. Данный факт выявлен только ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 22, 81, 179, 180 ТК РФ, разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ", оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска.

При этом суд исходил из того, что нарушений норм трудового законодательства при прекращении трудового договора с ФИО1 по сокращению штата, ФГБУ "Юг Спорт" не допущено, истец своевременно предупрежден о предстоящем сокращении, от предложенных вакантных должностей отказался, преимущественного права на оставление в должности не имеет.

Проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, установленный ч. ч. 1, 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о его соблюдении ответчиком, поскольку увольнение произведено по истечению двухмесячного срока со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении, вакантная должность была предложена, но истец от ее замещения отказался.

В связи с тем, что основные требования истца судом оставлены без удовлетворения, оснований, предусмотренных ст. ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имелось, в связи с чем, суд правомерно отказал в их удовлетворении.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

При проверке доводов истца относительно того, что ответчиком ему предложены не все вакантные должности, в частности, не предложена должность директора филиала Учреждения в <адрес> и должность руководителя обособленного структурного подразделения "Юг Спорт Сочи", начальника отдела материально-технического обеспечения, судебная коллегия соглашается с судом первой инстанции о их необоснованности, поскольку у ФИО1 отсутствует высшее профессиональное техническое образование (п.1.2, 1.3 должностной инструкции директора филиала ФГБУ "Юг Спорт" в <адрес>, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ), должность директора филиала ФГБУ "Юг Спорт" в <адрес>, истцу предложена не была.

Доводы апеллянтов в части неправильной оценки судом первой инстанции представленных доказательств, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку оценка представленных доказательств осуществлена судом в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.

Таким образом, правильно установив обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно проверив доводы и возражения сторон, суд постановилзаконное решение в пределах исковых требований и по заявленным истцом основаниям. Нарушений норм процессуального и материального права, которые в соответствии со ст. 330 ГПК РФ привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом первой инстанции не допущено. Доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны судебной коллегией основанием к отмене постановленного решения, поскольку не опровергают правильность и законность выводов суда, изложенных в решении, которым дана надлежащая оценка.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца ФИО1 - ФИО7 и апелляционное представление заместителя прокурора <адрес> ФИО6 оставить без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка