Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 мая 2021 года Дело N 3-3802/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего судьи Быстрова О.В.,

судей Калединой Е.Г. и Чернышовой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Кузьмичевой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО "Торговый дом ОДА" - Котова А.А.

на решение Буденновского городского суда Ставропольского края от 01 декабря 2020 года

по делу по исковому заявлению БТИ к ООО "Торговый дом ОДА" об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации отпускных,

заслушав доклад судьи Быстрова О.В.,

установила:

БТИ обратилась в суд с иском ( в дальнейшем уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ) к ООО "Торговый дом ОДА" (Общество) об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации отпускных, в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; взыскать в ее пользу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 646 136 рублей 36 копеек; компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 55 460 рублей 60 копеек.

В обоснование заявленных требований истица указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО "Торговый дом Ода" в должности бухгалтера, на 0,5 ставки, без права распоряжения расчетным счетом, без права подписи банковских документов, с окладом главного бухгалтера, согласно штатному расписанию. При достижении соглашения о трудоустройстве в ООО "Торговый дом Ода" между ней и генеральным директором БОФ был подписан трудовой договор в письменном виде с испытательным сроком 1 месяц, однако копия договора у неё не сохранилась, а действующий генеральный директор копию не предоставляет и отказывается выдать копию трудового договора. Договор на условиях с испытательным сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой 20 000 рублей; в последующем исполнение обязанностей бухгалтера на 0,5 ставки, что составляла 25 000 рублей ежемесячно. Работа ею выполняется как удаленно, так и с непосредственным исполнением своих трудовых обязанностей в офисе компании, либо выезде при необходимости для участия в судебных заседаниях, представления в налоговых органах и других органах непосредственно связанных с деятельностью ООО "Торговый дом Ода". Доказательством факта исполнения ею трудовых обязанностей являются определения Арбитражного суда СК по делу N А63-733/2018 и определения по делу N А63-1262/2018 из которых видно, что она принимала участие в судебных заседаниях на стороне ООО "Торговый дом Ода". На ответчика (ЗАО "КонтурСтройТрест") на тот момент были поданы иски других контрагентов о признании его банкротом, то на все судебные заседания ей приходилось ездить в Арбитражный суд в <адрес>, исполняя свои трудовые обязанности. В результате ООО "Торговый дом ОДА" взыскал со своего кредитора более 11 миллионов основного долга и более 16 миллионов штрафов, неустоек и коммерческого кредита за несвоевременную оплату (дела А63-733/2018. А63-1262/2018, А63-9116/2018). Кроме того она как представитель ООО "Торговый дом Ода" по доверенности и как бухгалтер неоднократно вызывалась в ФНС в <адрес> воды по месту регистрации ЗАО "КонтурСтройТрест". По требованию ФНС ей как бухгалтеру было необходимо представить документы, обосновывающие не только факт продажи материалов данному контрагенту, но и все договоры, накладные, платежки и транспортные документы, подтверждающие факт приобретения этого товара. На все запросы ею были исчерпывающе подготовлены документы. Так же в доказательством трудовых отношений возникшим между ней и ООО "Торговый дом Ода" она прикладывает платеж, сделанный с её личной карты (оформленной на её брата) за продление СБИС Компании Тензор от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 200 рублей и оплату экологического паспорта в сумме 3 150 рублей компании ООО "ЭКО ТРИ" от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата ей не выплачивалась все это время по причине отсутствия денежных средств на предприятия, в связи с судами по истребованию у должника (ЗАО "КонтурСтройТрест"). Копию трудового договора предоставить она не может, так как он находится в офисе компании по адресу <адрес>, корпус 2, офис 10, а доступа у неё туда нет, так как КАА сменил замки и приказал охране никого туда не пускать. Также в доказательством факта исполнения своих трудовых обязанностей прикладывает приказ об утверждении штатного расписания и табеля учета рабочего времени, подписанными БОФ из которых видно, что штатный бухгалтер ПИС в данное время свои трудовые обязанности не исполняла, а находилась в декретном отпуске. Данные табеля она предоставляла в Фонд Социального Страхования <адрес> для получения ею пособия, поэтому у неё и сохранились копии. Однако бухгалтерский учет в организации велся в полном объеме. С учетом объема её работы в ООО "Торговый дом Ода" и выполнением трудовых функций главного бухгалтера в единственном лице и оформлением на 0,5 ставки, она полагает возможным выплатить ей за отработанное время заработную плату с окла<адрес> 000 рублей ежемесячно, согласно штатного расписания, а также подтвержденными данным о выплатах данных сумм предыдущему бухгалтеру согласно которым ее оплата труда составляла 50 000 рублей.

Определением Буденновского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания с ООО "Торговый дом ОДА" в пользу БТИ компенсации за задержку заработной платы согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ в размере 125 510 рублей 39 копеек, а так же в части взыскания с ООО "Торговый дом ОДА" в пользу БТИ суммы компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей прекращено в связи с отказом истицы от указанных исковых требований.

Решением Буденновского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования БТИ удовлетворены.

Суд установил факт трудовых отношений между БТИ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО "Торговый дом ОДА" с ДД.ММ.ГГГГ (даты фактического допуска к исполнению трудовых функций) по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскал с ООО "Торговый дом ОДА" в пользу БТИ заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 646 136 рублей 36 копеек, сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 55 460 рублей 60 копеек.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Торговый дом ОДА" - КАА просит решение суда отменить, вынести новое решение, которым в иске отказать, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, имеющие значение для дела обстоятельства, которые суд счел установленными, являются не доказанными, судом допущено неправильное применение норм материального и процессуального права. В жалобе ссылается на совместное проживание с БОФ после апреля 2018 года. В связи с приостановкой хозяйственной деятельности общества с 2018 года, ответчик не нуждался в исполнении функций главного бухгалтера после ухода главного бухгалтера общества ПИС Оказание разовых услуг обществу истцом может свидетельствовать о гражданско-правовых отношениях между сторонами.

В письменном отзыве истец БТИ просила решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика ООО "Торговый дом ОДА" - КАА,, поддержавшего требования жалобы, просившего отменить решение суда, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что БТИ представила в судебное заседание ксерокопию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ о заключении с ней трудового договора, согласно условиям которого она принята в ООО "Торговый дом Ода" на должность исполняющей обязанности главного бухгалтера в <адрес> на 0,5 ставки, со свободным графиком работы на время нахождения главного бухгалтера в декретном отпуске.

Ксерокопия данного трудового договора скреплена оттиском печати "Торгового дома ОДА" и заверена подписью самой БТИ

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО "Торговый дом ОДА" БОФ выдана доверенность БТИ, в том числе, для участия в судебных заседаниях для представления интересов общества (л.д. 120).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО "Торговый дом ОДА" БОФ выдана доверенность КАА, в том числе для участия в судебных заседаниях для представления интересов общества (л.д. 119).

ДД.ММ.ГГГГ БТИ по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в Арбитражном суде СК представляла интересы ООО "Торговый дом ОДА" по делу N А63- 2622018 (л.д. 74-79).

ДД.ММ.ГГГГ БТИ по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в Арбитражном суде СК представляла интересы ООО "Торговый дом ОДА" по делу N А63-733/2018 (л.д. 66-73).

То обстоятельство, что ООО "Торговый дом Ода" взыскало в дальнейшем судебные расходы с ЗАО "Контур-Строй-Трест", а ИП ДАВ взыскал с ООО "Торговый дом Ода" по договорам N-МД от ДД.ММ.ГГГГ и N-МД от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства не имеют правового значения, так как не устанавливают факт действия БТИ в интересах ИП ДАВ по какому-либо договору.

Следовательно, доводы апеллянта о том, что оказание разовых услуг обществу истцом может свидетельствовать о гражданско-правовых отношениях между сторонами, несостоятельны.

Из представленных стороной истца документов: расчет сумм налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удерживаемых налоговым агентом (формаб-НДФЛ); расчета по страховым взносам; налоговой декларации но НДС; отчета о финансовых результатах за 2018 года; отчета об изменениях капитала за 2018 года (т. 3 л.д. 153- 212), ответов на требования ИфНС от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 215), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 216), от ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д. 217), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 218-219), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 220-221), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 222), обращения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 223), ответа на требование от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 224-225), ответа на требование от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 226), ответа на требование от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 227-228), возражений по акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 229-230), возражений по акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 231-232), обращения по расчету по форме 6-НДФЛ за 2018 года (т. 3 л.д. 233-234), обращению на требование N (т. 3 л.д. 235-236) следует, что ООО "Торговый дом Ода" осуществлял свою деятельность и не имел нулевые балансы.

ДД.ММ.ГГГГ ООО "Торговый дом Ода" выдало доверенность БТИ доверенность представлять интересы Общества в отношениях Инспекции ФНС по <адрес> (т. 4. л.д. 136). Срок действия доверенности указан до ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 136).

Представитель ответчика и истица указывают, что в сроке доверенности была допущена техническая ошибка, так как срок действия доверенности истекал ранее даты ее выдачи, но по данной доверенности БТИ допрашивалась в МИФНС N по СК.

ДД.ММ.ГГГГ БТИ по вышеуказанной доверенности была допрошена в МИФНС N по СК как представитель ООО "Торговый дом Ода" (т. 4 л.д. л.д. 137-140).

Согласно сведениям, представленным ООО "Компания "Тензор" от ДД.ММ.ГГГГ исх. N (т. 4 л.д. 143) в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ООО "Торговый дом Ода" для отправки отчетности в государственные органы было использовано 2 аккаунта: первый до февраля 2018 года, второй с февраля 2018 года по настоящее время.

Согласно листу ознакомления с информацией, содержащейся в квалификационном сертификате лицо, которому принадлежит адрес электронной почты р68@ mail.ru (т.е. БТИ) имеет право пользования электронным ключом, регистрированным за ООО "Торговый дом Ода" (т. 4, л.д. 80).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором Общества КАА было подано заявление на подключение страхователя к электронному документообороту ПФР, в котором указывает, что просит подключить лицо, использующее телефонный N и электронную почту mvp68@mail.ru (т.е. БТИ) к электронному документообороту (т. 4 л.д. 81).

ДД.ММ.ГГГГ БТИ с использованием банковской карты, принадлежащей ее брату ПДС произвела оплату действия программы ООО "Компания "Тензор" в интересах ООО "Торговый дом Ода" (т. 3 л.д. 121).

ДД.ММ.ГГГГ БТИ с использованием банковской карты, принадлежащей ее брату ПДС произвела оплату ООО "Эко Три" по договору N от ДД.ММ.ГГГГ в интересах ООО "Торговый дом Ода" (т. 3 л.д. 123-124).

Согласно нотариально удостоверенному протоколу осмотра доказательств исследована переписка с интернет-сайта www.mvp68@mail.ru и kiselev35 @mail2000.ru, из которого следует КАА переслал БТИ карточку учета организации и светокопию своего военного билета, с целью предоставления данных в Военный комиссариат, в соответствии с требованиями законодательства (т.4 л.д. 153-163).

Согласно нотариально заверенному заявлению директора ООО "СМДК ПМК" следует, что данное общество работало с ООО "Торговый дом Ода". Все переговоры связанные с бухгалтерскими документами и сверкой расчетов по данному предприятию в 2018 г., 2019 г, 2020 г. ООО "СМДК ПМК" вели только через БТИ, тел. N, путем обмена документов через электронную почту mvp68@mail.ru (достоверность которой также подтверждает), переговоров по телефону и получения оригиналов документов лично через нее. Никаких других бухгалтеров в ООО "Торговый дом Одна" они не знают (т. 4, л.д. 47).

Согласно справке N от ДД.ММ.ГГГГ, заверенной генеральным директором ООО "АСГ" и оттиском печати данного предприятия, ООО "АСГ" подтверждает, что работая с ООО "Торговый дом Ода" все контакты, связанные с обменом бухгалтерских документов, сверкой расчетов, встречных проверок из налоговой и ведения прочих вопросов они вели только с БТИ по телефону 8-962-0000-227 и через ее электронную почту. Никаких других бухгалтеров из этой фирмы они не знают (т. 4 л.д. 48).

Согласно письму исх. N от ДД.ММ.ГГГГ, заверенному генеральным директором ООО "ПродМилк" и оттиском печати данного предприятия, ООО "ПродМилк" в 2018-2019 г. сотрудничало с ООО "Торговый дом Ода". Все переговоры связанные с хозяйственной деятельностью, юридическими вопросами, бухгалтерским документооборотом и сверкой расчетов велись через БТИ по телефону 8-962-0000-227. Они лично получали от нее оригиналы документов в <адрес>, в офисе фирмы, на <адрес>. Ни с кем другим в этой фирме они не знакомы и не общались. Вся электронная переписка и электронный обмен с документами с БТИ происходил по электронной почте mvp68@mail.ru, достоверность которой подтверждает (т. 4 л.д. 145).

Разрешая требования, суд первой инстанции, на основании представленных доказательств, пришел к обоснованному выводу, о наличии между сторонами трудовых правоотношений, обоснованно исходил из того, что факт нахождения у истицы флеш-карт с ИЦП КАА с использованием которой осуществлялся документооборот с МИФНС, Пенсионным фондом, осуществление в 2018-2020 г. переговоров связанных с хозяйственной деятельностью, бухгалтерским документооборотом и сверкой расчетов, подтвержденные руководителями ООО "ПродМилк", ООО "АСГ", ООО "СМДК ПМК", наличие привязки телефонного номера и электронной подписи БТИ к аккаунтам программы ООО "Компания "ТеНзОр" с использованием которой происходил обмен информацией с МИФНС N, участие БТИ в судебных заседаниях в Арбитражном суде СК ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, представление БТИ интересов в МИФНС N по СК ДД.ММ.ГГГГ, по которому истица представляла интересы ООО "Торговый дом Ода" свидетельствуют о том, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу в интересах и по поручению ответчика, то есть фактически была допущена к работе.

При этом, учитывая, что в нарушение требований ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табеля учета рабочего времени, штатного расписания, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать и первичные кадровые документы в отношении истца (работника).

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами установлен, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению в размере 646136,36 рублей.

При этом ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период.