Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 марта 2022 года Дело N 3-2416/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего Калоевой З.А.,

судей Муратовой Н.И., Селюковой З.Н.,

при секретаре Костине Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца Карапетян Л.Э. - Литвинова П.А. на решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 23 сентября 2021 года по гражданскому делу по исковому заявлению Карапетян Л.Э. к ПАО Банк "Финансовая корпорация Открытие" о признании незаконным и отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Муратовой Н.И.,

установила:

Карапетян Л.Э. обратилась в суд с указанным иском, который мотивирован тем, что 01.01.2019 произошло слияние банков, ПАО "БИНБАНК" реорганизован путем присоединения к ПАО Банк "Финансовая корпорация Открытие". С января 2019 года Карапетян Л.Э. работает в должности *** "Пятигорский" филиала Северо-Кавказский ПАО Банк "ФК Открытие". Рабочее место и место исполнения трудовых обязанностей (трудового договора) истца определено в трудовом договоре от 12.11.2013 и является помещение работодателя, расположенное по адресу: г.Пятигорск, пр.40 лет Октября, д. 23. 25.05.2021 приказом N *** "О применении дисциплинарного взыскания" истец привлечена к дисциплинарной ответственности, указанным приказом ей объявлен выговор. Как следует из приказа "О применении дисциплинарного взыскания", основанием для применения дисциплинарного взыскания явилось несанкционированная передача третьим лицам конфиденциальной информации банка, а именно: заверенные личной подписью распечатки внутренней переписки между работниками банка из корпоративной электронной почты, информации с указанием персональных данных работников банка, информации с численными показателями выполнения планов продаж, информации о проводимом банком корпоративном конкурсе и его условиях. 26.05.2021 истец ознакомилась с указанным приказом, при этом указала причины несогласия с приказом. Истец считает приказ N*** от 25.05.2021 незаконным, необоснованным и подлежащим отмене. Как следует из оспариваемого приказа, в нем не указаны ни дата, ни время совершения дисциплинарного проступка. Далее, приказ не содержит сведения о том, кому и каким образом была произведена передача конфиденциальной информации, а также, что указанная информация вообще является конфиденциальной. Оспариваемый приказ содержит лишь ссылки на пункты внутренних локальных актов ПАО Банк "Финансовая Корпорация Открытие". Исходя из указанных пунктов, невозможно установить, какой виновный проступок совершила Карапетян Л.Э., в том числе, в чем он выразился. Неустановление конкретных обстоятельств совершенного проступка, его тяжесть, и вообще событие проступка привело к незаконному привлечению Карапетян Л.Э. к дисциплинарной ответственности. Однако трудовой договор не содержит сведений о размерах компенсации морального вреда, в связи с чем, Карапетян Д.Э. считает, что разумной компенсацией морального вреда будут денежные средства в размере 10000 рублей.

Карапетян Л.Э. просила признать приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении Карапетян Л.Э. незаконным и отменить, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 23.09.2021 в удовлетворении исковых требований Карапетян Л.Э. к ПАО Банк "Финансовая корпорация Открытие" о признании незаконным и отмене приказа N *** от 25.05.2021 о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей - отказано.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней представитель истца Карапетян Л.Э. - Литвинов П.А., ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на незаконность и необоснованность решения суда, неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального и процессуального права, просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска. Указывает, что судом не приняты во внимание показания свидетеля Д.М.П. Вывод суда о том, что оспариваемый приказ содержит подробное описание дисциплинарного проступка, является неверным. Также ссылается на то, что течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания, подлежит исчислению с 15.04.2021 и оканчивается 15.05.2021, в то время, как работодатель применяет дисциплинарное взыскание 25.05.2021.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ПАО Банка "ФК Открытие" - Радьков О.С. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика ПАО Банка "ФК Открытие" - Радченко Ю.А., просившего в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

В ст. 15 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 12.11.2013 между ОАО "БИНБАНК" (впоследствии реорганизовано в ПАО Банк "Финансовая корпорация Открытие") и Карапетян Л.Э. заключен трудовой договор, по условиям которого Карапетян Л.Э. принята на работу в должности ***.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору с 13.05.2019 истец переведена на должность *** в Операционный офис "Пятигорский" Филиала Северо-Кавказский ПАО Банк "Финансовая Корпорация Открытие".

Приказом N *** от 26.05.2021 Карапетян Л.Э. объявлен выговор на основании п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

С указанным приказом истец ознакомлена 26.05.2021 под роспись, указав, что с приказом не согласна.

В данном приказе указано, что Карапетян Л.Э. была произведена несанкционированная передача третьим лицам конфиденциальной информации банка, а именно заверенные личной подписью распечатки внутренней переписки между работниками банка из корпоративной электронной почты, информации с указанием персональных данных сотрудников банка, информации с численными показателями выполнения плановых продаж, информации о проводимом банком конкурсе и его условиях.

Основанием для вынесения приказа послужили служебная записка N*** от 04.05.2021; служебная записка от 14.05.2021, объяснительная Карапетян Л.Э., лист ознакомления с должностной инструкцией Карапетян Л.Э., обязательство Карапетян Л.Э. о неразглашении информации конфиденциального характера, лист ознакомления Карапетян Л.Э. с локальными нормативными актами ПАО Банк "ФК Открытие".

Из служебной записки ***департамента безопасности начальника управления экономической безопасности Л.С.А. от 04.05.2021 следует, что в работу центра сопровождения ЮФО/СКФО/КФО поступила судебная повестка из Пятигорского городского суда. В результате ознакомления с материалами гражданского дела N 2-**/2021 установлено, что Д.М.П. 09.02.2021 подала в суд исковое заявление к банку. Приложением к исковому заявлению и основанием подачи иска являются документы, заверенные личной подписью Карапетян Л.Э. К указанным документам относятся распечатка внутренней переписки между работниками банка из корпоративной электронной почты, информация с указанием ФИО работников банка, информация с численными показателями выполнения плановых продаж, информация о проводимом банком конкурсе и его условиях. На данных документах проставлен штамп "Копия верна 25.12.2020" и штамп "Карапетян Л.Э. ***", а также оттиск печати банка. Установлено, что Карапетян Л.Э. по причине несанкционированной передачи третьим лицам конфиденциальной информации банка нарушила требования нормативных документов, регламентирующих правила использования информационных ресурсов: Политики использования информационных ресурсов ПАО Банк "ФК Открытие" в части нарушения порядка обеспечения информационной безопасности банка (п. 3.1, 3.2, 3.5), хранения, передачи и обработки неслужебных материалов, в том числе информации личного характера (п. 3.6), разглашения информации конфиденциального характера и использования ее в личных целях во время трудовых/договорных отношений с банком (п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.11), а также передачи конфиденциальной информации банка третьим лицам (п. 5.1, 5.4, 5.5.); Положения о сведениях конфиденциального характера в части разглашения конфиденциальной информации (п. 3.9, 3.12, 5.1), а также несанкционированной ее передачи (п. 7.1, 8.1, 8.6, 8.10). Материальный ущерб банку не причинен.

Судом также установлено, что в материалах гражданского дела N 2- ***/2021 по иску Д.М.П. к ПАО Банк "Финансовая корпорация Открытие" о возложении обязанности выдать вознаграждение за победу в публичном конкурсе, в качестве приложения к исковому заявлению имеются следующие документы: распечатка внутренней переписки между работниками банка из корпоративной электронной почты, информация с указанием ФИО работников банка, информация с численными показателями выполнения плановых продаж, информация о проводимом банком конкурсе и его условиях. Данные документы заверены подписью Карапетян Л.Э. и печатью банка, дата заверения - 25.12.2020.

22.04.2021 у Карапетян Л.Э. отобрано письменное объяснение по данному факту, согласно которому 25.12.2020 в офис банка обратился председатель профсоюза Коломеец Н.Н. с требованием о предоставлении документов. Руководитель офиса отсутствовал на работе, а с 26.12.2020 ушел в отпуск, поэтому запрос на исполнение приняла она, так как в период его отсутствия на работе она исполняет обязанности руководителя. Действовала в соответствии с регламентом банка. Ею были заверены документы и выданы на основании требования от 25.12.2020 N 19-9-Т от председателя Профсоюзного комитета ППО работников ПАО БАНК ФК "Открытие" СРС ОП России СОЦПРОФ Коломеец Н.Н.

Согласно представленной в материалы дела копии Политики использования информационных ресурсов, утв. приказом от 14.07.2020 N 711, конфиденциальная информация - это информация, доступ к которой ограничен нормативными документами банка, в том числе, сведения, относящиеся к коммерческой тайне, банковской тайне, данным о держателях карт, персональным данным.

В силу п. 3.6 Политики использования информационных ресурсов, информационные ресурсы и ИТ - сервисы банка должны использоваться пользователями исключительно в служебных целях. Использование информационных ресурсов банка для хранения, передачи и обработки неслужебных материалов, в том числе, информации личного характера запрещается.

Большая часть информации банка, обрабатываемой в корпоративной сети и ставшей доступной пользователю в процессе осуществления им должностных обязанностей, является конфиденциальной. Доступ пользователя к конфиденциальной информации осуществляется на основании подписанного трудового договора после подписания Обязательства о неразглашении конфиденциальной информации. Пользователям запрещается разглашать информацию конфиденциального характера и использовать ее в личных целях во время трудовых отношений с банком (п. 4.2, п. 4.3, п. 4.11 Политики использования информационных ресурсов).

Истец 13.05.2019 подписала должностную инструкцию, обязательство о неразглашении информации конфиденциального характера, лист ознакомления с локальными нормативными актами банка.

Согласно п. 1.13 должностной инструкции, с которой под роспись ознакомлена истец, в должностные обязанности заместителя директора офиса входит организация работы и осуществление контроля за приемом входящих документов, их регистрацией (передачей на регистрацию в ГО в установленных случаях и исполнением).

Подписав Обязательство, работник обязался не разглашать, не передавать третьим лицам, не раскрывать публично сведения конфиденциального характера банка, в том числе, сведения составляющие персональные данные работников, клиентов и контрагентов банка (субъектов персональных данных), которые будут ему доверены или станут известны во время исполнения им должностных обязанностей; немедленно сообщать непосредственному руководителю и в Департамент безопасности/Департамент информационной безопасности банка о случаях попытки третьих лиц получить от него сведения, составляющие информацию конфиденциального характера. Работнику известно, что нарушение Обязательства может повлечь дисциплинарную и материальную ответственность в порядке установленном ТК РФ, а также может повлечь к привлечению к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленными федеральными законами РФ. Также, подписал Обязательство, Карапетян Л.Э. подтвердила, что ознакомлена с Перечнем сведений, составляющих конфиденциальную информацию (приложение N 3 к "Положению о конфиденциальной информации").

В п. 5.1, 5.4, 5.5 Политики использования информационных ресурсов указано, что передача конфиденциальной информации банка третьим лицам может осуществляться в следующих случаях: по мотивированному требованию органов государственной и муниципальной власти, по запросу надзорных и\или контролирующих органов в соответствии с законодательством РФ; в рамках договора, заключенного с партнером\клиентом\контрагентом банка; в рамках рабочих процессов, установленных внутренними нормативными документами банка; по решению руководства банка в случае служебной необходимости. Передача информации на съемных носителях или в бумажном виде должна осуществляться в соответствии с требованиями делопроизводства и по акту приема-передачи информации. Запрещено использовать любые альтернативные способы и каналы передачи конфиденциальной информации, кроме указанных в настоящей Политике либо согласованных в установленном порядке ДИБ.

В соответствии с Перечнем конфиденциальной информации ПАО Банк "ФК Открытие" (приложение N 3 к "Положению о конфиденциальной информации". Версия 4) к конфиденциальной информации относятся, в том числе, сведения, содержащие персональные данные, а именно: данные о субъектах персональных данных (работниках, руководителях банка и т.д., за исключением данных, подлежащих опубликованию в соответствии с законодательством РФ): фамилия, имя, отчество, пол, год, месяц, дата и место рождения, гражданство, сведения о трудовом и общем стаже, сведения о занимаемой должности, сведения об образовании и профессиональной подготовке, сведения о профессии, специальности, послужной список руководителей. Указано, что Перечень не носит исчерпывающий характер, и правила использования защищаемой информации распространяются на все иные сведения, связанные с осуществлением пользователем информационных ресурсов своих обязанностей.

Имеющиеся в материалах гражданского дела N 2-***/2021 документы, заверенные *** ПАО Банк "ФК Открытие" Карапетян Л.Э., содержат сведения об условиях конкурса, проводимого среди сотрудников банка, фамилии, имена, отчества директоров подразделений банка с указанием их статуса - "работает", с численными показателями выполнения плановых продаж, а также информацию из внутренней переписки между работниками банка.

Таким образом, действия работодателя по отнесению информации, содержащейся в вышеуказанных документах, к конфиденциальной, соответствуют требованиям, изложенным в нормативных документах банка.

В соответствии п. 2.5.13 Порядка работы с корреспонденцией. Версия 1, утв. приказом от 31.05.2019 N 755, при приеме корреспонденции работник, принимающий корреспонденцию, расписывается в приеме корреспонденции, ставит дату и время приема. При необходимости проставления на документе отметки о регистрации - обращается в ОРВИК\работнику ответственному за делопроизводство в ТП.

Согласно п. 3.8.1 вышеназванного Порядка работы с корреспонденцией, все исходящие документы подлежат централизованной регистрации в ОРВИК. Исключение составляют документы, порядок регистрации которых регулируется иными нормативными документами банка.

Как указано выше, с локальными нормативными актами банка истец ознакомлена 13.05.2019 (т.1 л.д.69), что подтверждено ее собственноручной подписью. В соответствии с должностной инструкцией, в должностные обязанности Карапетян Л.Э., как *** офиса, входит организация работы и осуществление контроля за приемом входящих документов, их регистрацией (передачей на регистрацию в ГО в установленных случаях и исполнением).

Из представленного в материалы дела требования о предоставлении информации за подписью председателя ППО работников ПАО Банк "ФК Открытие" СРС ОП России СОЦПРОФ Коломеец Н.Н. исх. N *** от 25.12.2020 на имя директора операционного офиса Пятигорский филиала ПАО Банк "ФК Открытие" С.Р.В., следует, что Коломеец Н.Н. просит предоставить надлежащим образом заверенные копии документов о порядке проведения и условиях конкурса (соревнования по продажам целевых инвестиционно-страховых продуктов) "Найди Баланс", копии документов (выписок), определяющих победителей соревнования по продажам целевых инвестиционно-страховых продуктов) "Найди Баланс" и иных документов, на основании которых можно установить победителей указанного конкурса. Ответ просит направить в срок до 30.12.2020 по электронной почте с досылкой оригиналов почтовым отправлением.

Данное требование не имеет даты и времени поступления в операционный офис банка. Сведений о его регистрации в качестве входящей корреспонденции, в материалы дела не представлено. На документах, приложенных Д.М.П. к исковому заявлению в гражданском деле N 2-***/2021, также отсутствует исходящий номер, не указано, кому именно данные документы переданы истцом. Кроме того, документы были представлены в суд Д.М.П., которая по состоянию на 25.12.2020 не являлась работником банка.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеназванными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Карапетян Л.Э. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора и был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении Карапетян Л.Э. локальных нормативных актов банка, а именно п. 3.1, 3.2, 3.5, 3.6, 4.2, 4.3, 4.11, 5.1, 5.4, 5.5 Политики использования информационных ресурсов, п. 3.9, 3.2, 5.1, 7.1, 8.1, 8.6, 8.10 Положения о конфиденциальной информации, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ей дисциплинарного проступка и такие объяснения были ею даны, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены, при избрании меры дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель учел обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, его предшествующее поведение и отношение к труду.

Суд также пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено.

Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции, является законным и по доводам апелляционной жалобы, с учетом дополнений к апелляционной жалобе, отмене не подлежит.