Решение Кемеровского областного суда от 23 ноября 2015 года №21-959/2015

 
КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
 
РЕШЕНИЕ
 
от 23 ноября 2015 года Дело N 21-959/2015
 
г. Кемерово 23 ноября 2015 г.
Судья Кемеровского областного суда Безденежных Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении Муниципального автономного учреждения здравоохранения Анжеро-Судженского городского округа «Центральная городская больница»( далее - МАУЗ «ЦГБ»);
по жалобе законного представителя МАУЗ «ЦГБ» ФИО5. на решение судьи Анжеро-Судженского городского суда от 5 октября 2015 года,
У С Т А Н О В И Л:
Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области от 26 августа 2015 года МАУЗ «ЦГБ» привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере < данные изъяты> рублей.
В жалобе законный представитель МАУЗ «ЦГБ» просила постановление отменить, ссылаясь на то, что состав вменяемого правонарушения в действиях юридического лица отсутствует. Решением судьи Анжеро-Судженского городского суда от 5 октября 2015 года в удовлетворении жалобы было отказано.
В жалобе законный представитель МАУЗ «ЦГБ» ФИО5 просит постановление и решение отменить, ссылаясь на то, что судом дана ненадлежащая оценка представленным доказательствам.
Проверив материалы дела, заслушав представителя МАУЗ «ЦГБ» - ФИО7., поддержавшую доводы жалобы, считаю, что основания для удовлетворения жалобы отсутствуют.
Как следует из материалов дела, по обращению ФИО8. Государственной инспекции труда в Кемеровской области проведена проверка соблюдения трудового Законодательства в МАУЗ «ЦГБ». По результатам проверки 24 августа 2015г. было установлено, что ФИО8. с 28.03.2015 г. принята в МАУЗ «ЦГБ» на должность кастелянши с окладом 2152 рублей, районным коэффициентом 30%, с 06.03.2015 г. - оклад 2270 рублей, районный коэффициент 30%. Также с 06.03.2015 г. ФИО8. осуществляет наряду со своей основной работой дополнительную работу по должности машиниста по стирке белья с оплатой в размере 100% должностного оклада. При рассмотрении заработной платы ФИО8 было установлено нарушение положений статей ч.1 60.2, ч.2 ст.151 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми при совмещении профессий работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Так из расчетных листков было установлено, что при начислении заработной платы ФИО8 работодатель включал в расчет заработной платы по трудовому договору и дополнительную выплату за выполнение дополнительной работы.
Указанные обстоятельства подтверждаются протоколом об административном правонарушении, актом проверки, трудовым договорам, дополнительным соглашением, расчетными листами.
Перечисленным доказательствам должностное лицо дало верную оценку, обоснованно установив вину МАУЗ «ЦГБ» в нарушении трудового законодательства, в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Жалоба городским судом рассмотрена в соответствии с требованиями закона.
Доводы жалобы являются несостоятельными.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.1 ст.60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Исходя из положений ч.1 ст.129 и ст.133 ТК РФ следует, что ежемесячная заработная плата работника складывается из фиксированного размера оплаты труда (тарифной ставки, должностного оклада и т.п.), а также из компенсационных и стимулирующих выплат. При этом за отработанную месячную норму рабочего времени (при выполнении норм труда, трудовых обязанностей) работник не может получить плату менее установленного федеральным законом минимума. С учетом указанных выше статей ТК РФ, а также согласно положениям ст.ст. 60.2 и 151 ТК РФ оплата до МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы, причитающейся сотруднику за указанную выше дополнительную работу, так как он выполнял дополнительную работу сверх установленной нормы.
Руководствуясь ст. 30.9 КоАП РФ,
Р Е Ш И Л:
Решение судьи Анжеро-Судженского городского суда от 5 октября 2015 года оставить без изменения, жалобу МАУЗ «ЦГБ» - без удовлетворения.
Судья: (подпись) Д.А.Безденежных



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка