Решение Пермского краевого суда от 03 октября 2018 года №21-936/2018

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 3 октября 2018 года Дело N 21-936/2018
Судья Пермского краевого суда Тотьмянина Е.И., рассмотрев в судебном заседании жалобу законного представителя юридического лица Шилоносовой Е.С. на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае N7-1130-18-ОБ/362/22/8 от 31.05.2018, решение судьи Индустриального районного суда г. Перми от 13.08.2018, вынесенных в отношении общества с ограниченной ответственностью "Детский клуб" по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
установила:
постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае N7-1130-18-ОБ/362/22/8 от 31.05.2018 общество с ограниченной ответственностью "Детский клуб" (далее общество) привлечено к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде штрафа в размере 40000 рублей.
Решением судьи Индустриального районного суда г. Перми от 13.08.2018 вышеуказанное постановление оставлено без изменения, жалоба- без удовлетворения.
В жалобе, поданной в Пермский краевой суд, законный представитель юридического лица Шилоносова Е.С. просит изменить принятые по делу акты в части назначенного наказания.
В судебном заседании законный представитель юридического лица Шилоносова Е.С. доводы жалобы поддержала.
Потерпевшая К., извещенная о времени и месте участия не принимала.
Изучив доводы жалобы, заслушав заявителя, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.
В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет административную ответственность.
Как следует из материалов дела, проведенной Государственной инспекцией труда в Пермском крае проверкой выявлено нарушение обществом требований трудового законодательства, а именно в нарушение ч.10 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за время предоставленного работнику К. ежегодного оплачиваемого отпуска с 1.06.2017 выплачена с задержкой 16 календарных дней.
Факт совершения административного правонарушения подтверждается совокупностью собранных по настоящему делу об административном правонарушении доказательств: протоколом об административном правонарушении, копией приказа о предоставлении отпуска, расчетной ведомостью за июнь, платежным поручением N** от 16.06.2017, и иными доказательствами, получившими оценку по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств должностным лицом и судьей установлены все юридически значимые обстоятельства совершенного административного правонарушения, а также лицо, его совершившее.
Обстоятельства, подлежащие в силу ст.26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях выяснению по делу об административном правонарушении, установлены.
Фактические обстоятельства дела в жалобе не оспариваются, вина не отрицается, вопросов о признании доказательств недопустимыми в жалобе не ставится.
Доводы жалобы об изменении административного наказания обществу со штрафа на предупреждение, несостоятельны.
В соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ч.1 ст.4.1 указанного Кодекса).
Согласно ч.3 ст.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
Законодатель, установив названные положения в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях, тем самым предоставил возможность судье, органу, должностному лицу, рассматривающим дело об административном правонарушении, индивидуализировать наказание в каждом конкретном случае.
Назначенное обществу административное наказание по своему виду и размеру соответствует характеру совершенного правонарушения. При определении вида и размера административного наказания должностное лицо Государственной инспекции труда верно установило и проанализировало обстоятельства совершения указанным юридическим лицом административного правонарушения, отсутствие смягчающих и отягчающих обстоятельств, и с соблюдением положений ст.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях применило административное наказание в виде административного штрафа, поскольку иной вид наказания не будет обеспечивать достижения цели административного наказания.
При этом необходимо исходить из того, что право на получение заработной платы вытекает из ст.37 Конституции Российской Федерации.
Совершенное обществом правонарушение посягает на право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающего необходимое для человека существование для него самого и его семьи.
Оснований для признания назначенного административного наказания несправедливым вследствие чрезмерной суровости и смягчения наказания, в том числе по доводам жалобы, не имеется. Обстоятельства, на которые указывает заявитель жалобы, изменение назначенного обществу вида административного наказания не влекут, поскольку отсутствие возможности выплаты заработной платы работникам ввиду блокирования расчетного счета в банке не являлось препятствием для своевременной выдаче работникам заработной платы.
Постановление о привлечении общества к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел.
Нарушений норм процессуального права не допущено, законных оснований для отмены или изменения состоявшихся по делу решений не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.7, 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
решила:
постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае N7-1130-18-ОБ/362/22/8 от 31.05.2018, решение судьи Индустриального районного суда г. Перми от 13.08.2018 оставить без изменения, жалобу законного представителя юридического лица Шилоносовой Е.С.- без удовлетворения.
Судья-


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка