Решение Хабаровского краевого суда от 07 ноября 2018 года №21-839/2018

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 7 ноября 2018 года Дело N 21-839/2018
Судья Хабаровского краевого суда Яготинский С.И., рассмотрев жалобу законного представителя ХКГУП "Крайдорпредприятие" Юдина О.В. на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 03 августа 2018 года и решение судьи Кировского районного суда г. Хабаровска от 20 сентября 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица - ХКГУП "Крайдорпредприятие",
установил:
Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае 03 августа 2018 года ХКГУП "Крайдорпредприятие" (далее - Предприятие) привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 31 000 рублей.
Решением судьи Кировского районного суда г. Хабаровска от 20 сентября 2018 года постановление должностного лица изменено, назначено наказание в виде предупреждения.
Законный представитель Предприятия Юдин О.В. обратился с жалобой в Хабаровский краевой суд, в которой просит отменить постановление должностного лица и решение судьи районного суда, ссылаясь на отсутствие вины юридического лица в инкриминируемом ему правонарушении.
Жалоба рассмотрена в отсутствие должностного лица административного органа, извещенного о времени и месте рассмотрения жалобы, ходатайств об отложении не заявлявшего.
Изучив доводы жалобы, выслушав защитника юридического лица Воронкина К.И., поддержавшего доводы жалобы, прокурора Шамаилова С.Х., полагавшего решение оставить без изменения, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.
Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, что прокуратурой Кировского района г. Хабаровска в отношении Предприятия была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части полноты и своевременности выплаты заработной платы.
В соответствии с положениями коллективного договора Предприятие обеспечивает выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 число.
В результате проверки установлено, что по состоянию на 16 июня 2018 г. у Предприятия имелась задолженность перед его работниками, перечисленными в судебном решении, по выплате заработной платы за май 2018 г.
Указанные обстоятельства послужили основанием для возбуждения в отношении Предприятия дела об административном правонарушении и привлечения его к ответственности.
Факт совершения Предприятием административного правонарушения установлен и подтверждается имеющимися в деле доказательствами, в том числе постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, Уставом, коллективным договором, информацией о наличии задолженности и иными доказательствами, которые были оценены должностным лицом и судом первой инстанции в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ.
Анализируя содержание представленных материалов, с выводом должностного лица и судьи районного суда о доказанности факта совершения Предприятием вменяемого административного правонарушения, следует согласиться, поскольку он сделан с учетом всех юридически значимых обстоятельств по делу.
Доводы жалобы о невозможности выплатить заработную плату в установленный срок в силу объективных причин, являлись предметом рассмотрения судьи районного суда, который обоснованно отверг данный довод как несостоятельный, выводы об этом достаточно подробно изложены в судебном решении, оснований не соглашаться с которыми не имеется.
При этом, судья правильно указал, что обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя в силу прямого указания закона, который обязан предпринимать все меры для выплаты работникам заработной платы.
При свершившемся факте невыплаты заработной платы в установленный срок, доводы жалобы о принятии всех мер для недопущения указанного нарушения и невозможности выполнить установленную обязанность в силу объективных причин, подлежат отклонению.
Введение в отношении Предприятия процедуры внешнего управления не освобождает юридическое лицо от выполнения возложенной на него обязанности.
Ссылка в жалобе на то, что причиной невыплаты заработной платы послужил отзыв инкассового поручения из-за отмены решения МИФНС N 6 по жалобе внешнего управляющего, не опровергает правильные выводы должностного лица и судьи районного суда о наличии в действиях Предприятия состава правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Иных доводов, могущих повлечь отмену обжалуемого решения судьи, автор в жалобе не приводит.
Нарушений норм процессуального закона, влекущих отмену состоявшегося судебного решения, в ходе производства по данному делу об административном правонарушении, не допущено.
Наказание юридическому лицу назначено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, максимально мягкое, и является справедливым.
С учетом изложенного и руководствуясь п.1 ч.1 ст.30.7, ст.30.9 КоАП РФ,
решил:
Постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 03 августа 2018 года (в той части, в которой оно оставлено без изменения) и решение судьи Кировского районного суда г. Хабаровска от 20 сентября 2018 года в отношении юридического лица - ХКГУП "Крайдорпредприятие", по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица - ХКГУП "Крайдорпредприятие" оставить без изменения, а жалобу законного представителя Юдина О.В. - без удовлетворения.
Судья Хабаровского краевого суда С.И. Яготинский


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка