Решение Пермского краевого суда от 26 октября 2020 года №21-837/2020

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 26 октября 2020 года Дело N 21-837/2020
Судья Пермского краевого суда Тотьмянина Е.И., рассмотрев жалобу защитника Чудакова С.И. на постановление государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Пермском крае от 17.06.2020, решение судьи Мотовилихинского районного суда г.Перми от 03.09.2020 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Швайцера Бориса Абрамовича,
установил:
постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае N 59/4-425-20-ППР/12-7725-И/2019-5 от 17.06.2020 должностное лицо - генеральный директор АО "Кондитерская фабрика "Пермская" Швайцер Б.А. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением административного штрафа в размере 10000 рублей.
Решением судьи Мотовилихинского районного суда г. Перми от 03.09.2020 постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 17.06.2020 оставлено без изменения, жалоба - без удовлетворения.
В жалобе, поданной в Пермский краевой суд, защитник Чудаков С.И., действующий по доверенности, просит отменить принятые по делу акты, полагая о суровости назначенного наказания.
При рассмотрении жалобы в краевом суде Швайцер Б.А., защитник Чудаков С.И., извещенные о времени и месте судебного заседания, участие не принимали.
Изучив доводы жалобы, заслушав прокурора Масленикову И.А., исследовав материалы дела об административном правонарушении, материалы дела по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, судья краевого суда оснований к отмене или изменению оспариваемых актов не усматривает.
В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет административную ответственность.
Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, что в результате проверки, проведённой в отношении АО "Кондитерская фабрика "Пермская", прокуратурой Мотовилихинского района г.Перми, было выявлено, что в нарушение ст.ст.21,136, 187 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам Г., К., С., А., Ф., Н., направленным на обучение средняя заработная плата за период обучения в августе 2019 года в установленный срок (12.09.2019) не начислена и не выплачена. Заработная плата в полном объеме за август 2019 года выплачена указанным работникам 27.05.2020.
Фактические обстоятельства совершенного административного правонарушения подтверждены совокупностью исследованных доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, и по существу жалобы не оспариваются.
Все представленные доказательства получили правильную юридическую оценку, в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Согласно абз. 1 ст. 2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
Допустимых и достоверных доказательств, которые бы вызывали сомнение в виновности Швайцера Б.А., в том числе доказательств принятия всех зависящих от него мер к недопущению нарушения прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных сумм, не представлено.
Также не влекут отмены состоявшихся по делу актов доводы о выплате работникам соответствующих денежных средств до вынесения постановления о назначении административного наказания, поскольку в соответствии с положениями ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, чего работодателем сделано не было.
Назначенное Швайцеру Б.А. наказание отвечает требованиям разумности и справедливости, наказание в виде административного штрафа назначено в минимальном размере, предусмотренном санкцией статьи. Оснований для его изменения не имеется.
Каких-либо существенных нарушений процессуальных норм, влекущих отмену постановления должностного лица и решения судьи, не допущено.
Руководствуясь статьей 30.9, пунктом 1 части 1 статьи 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
решил:
постановление государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Пермском крае N 59/4-425-20-ППР/12-7725-И/2019-5 от 17.06.2020, решение судьи Мотовилихинского районного суда г.Перми от 03.09.2020 оставить без изменения, жалобу защитника Чудакова С.И. - без удовлетворения.
Судья -подпись


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка