Решение Пермского краевого суда от 25 июля 2019 года №21-824/2019

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 25 июля 2019 года Дело N 21-824/2019
Судья Пермского краевого суда Тотьмянина Е.И., рассмотрев в судебном заседании жалобу защитника Пономаревой Н.П. на постановление и.о.главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 06.03.2019, решение судьи Свердловского районного суда г.Перми от 28.05.2019, вынесенных в отношении общества с ограниченной ответственностью "Элемент - Трейд" по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
установила:
постановлением и.о главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае N59-12-2850-19-И от 06.03.2019 общество с ограниченной ответственностью "Элемент - Трейд" (далее ООО "Элемент - Трейд", общество) привлечено к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде штрафа в размере 45000 рублей.
Решением судьи Свердловского районного суда г.Перми от 28.05.2019 постановление оставлено без изменения, жалоба - без удовлетворения.
В жалобе, поданной в Пермский краевой суд, защитник Пономарева Н.П., действующая по доверенности, просит отменить принятые по делу акты, полагая о малозначительности правонарушения.
В судебном заседании законный представитель юридического лица, потерпевшая, извещенные о времени и месте участия не принимали. Защитник Пономарева Н.П. доводы жалобы поддержала.
Изучив доводы жалобы, заслушав защитника, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.
В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет административную ответственность.
Как следует из материалов дела, проведенной Государственной инспекцией труда в Пермском крае проверкой выявлено нарушение работодателем ч.1 ст.140 ТК РФ, а именно при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Паршаковой О.Н., в день увольнения работодателем не произведена.
Факт совершения административного правонарушения подтверждается совокупностью собранных по настоящему делу об административном правонарушении доказательств: протоколом об административном правонарушении, расчетными листками, и иными доказательствами, получившими оценку по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В деянии общества - несвоевременной выплате всех сумм, причитающихся уволившемуся работнику усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В силу ч.1 ст.2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
Установленный факт правонарушения свидетельствует о том, что юридическим лицом не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению требований трудового законодательства. Сведений о наличии обстоятельств, объективно препятствующих работодателю выполнению установленных законом обязанностей, в материалы дела не представлено.
Ссылка в жалобе на тот факт, что работник в день увольнения на рабочем месте отсутствовал, не свидетельствует о незаконности принятых по делу актов, поскольку выплата заработной платы работнику осуществлялась путем перечисления заработной платы на расчетный счет в кредитное учреждение.
Доводы жалобы не исключают законности и обоснованности привлечения общества к административной ответственности, поскольку допущенное юридическим лицом нарушение затрагивает сферу трудовых правоотношений и потому имеет повышенную степень общественной опасности, основания для прекращения производства по делу в связи с малозначительностью деяния, отсутствуют.
Наказание ООО "Элемент-Трейд" назначено справедливое, в пределах санкции статьи, с учетом положений ст.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и изменению не подлежит, поскольку совершенное правонарушение затрагивает права работника на оплату труда и имеет как указано выше повышенное социальное значение, направленное на защиту прав работников.
Постановление о привлечении ООО "Элемент-Трейд" к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел.
Нарушений норм процессуального права не допущено, законных оснований для отмены или изменения состоявшихся по делу актов не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.7, 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
решила:
постановление и.о главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 06.03.2019, решение судьи Свердловского районного суда г.Перми от 28.05.2019 оставить без изменения, жалобу защитника Пономаревой Н.П. - без удовлетворения.
Решение вступило в законную силу.
Судья- подпись -


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка