Решение Хабаровского краевого суда от 11 ноября 2020 года №21-728/2020

 
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
 
РЕШЕНИЕ
 
от 11 ноября 2020 года Дело N 21-728/2020
Судья Хабаровского краевого суда Савватеева А.А., рассмотрев жалобу законного представителя ООО "Жилремстрой" Губановой Н.И. на решение судьи Солнечного районного суда Хабаровского края от 04 сентября 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью "Жилремстрой",
УСТАНОВИЛ:
постановлением государственного инспектора труда в Хабаровском крае Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 30 июля 2020 года N 27/4-497-20-ППР/12-3535-И/76-60-1 от 30 июля 2020 года общества с ограниченной ответственностью "Жилремстрой" (далее по тексту - Общество) привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.
Решением судьи Солнечного районного суда Хабаровского края от 04 сентября 2020 года постановление должностного лица оставлено без изменения.
Законный представитель ООО "Жилремстрой" Губанова Н.И. обратилась в Хабаровский краевой суд с жалобой, в которой, ссылаясь на отсутствие в действиях Общества состава административного правонарушения, просит постановление и решение судьи отменить, производство по делу прекратить.
Жалоба рассмотрена в отсутствие должностного лица Чалой О.В., законного представителя Губановой Н.И., защитника Развод О.В., потерпевшего ФИО1, прокурора, надлежащим образом извещенных о дне, месте и времени рассмотрения жалобы, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлявших.
Изучив доводы жалобы, возражения на жалобу, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.
Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, ООО "Жилремстрой" привлечено к административной ответственности в связи с тем, что работнику ФИО1, уволенному по собственному желанию 11 июня 2020 года, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, произведена 17 июня 2020 года, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, не начислена.
Факт совершения и виновность Общества в инкриминируемом правонарушении подтверждаются собранными по делу доказательствами, а именно: постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от 16.07.2020, заявлением ФИО1 от 17.06.2020, ответом на запрос N 211-2020 от 26.06.2020, расходным кассовым ордером от 17.06.2020, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 11.06.2020, расчетными листами, уставом и выпиской из ЕГРЮЛ, расходным кассовым ордером от 17.06.2020, заявлением ФИО1, и иными материалами дела, которым была дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ.
В соответствии с требованиями ст. 24.1 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства его совершения, предусмотренные ст. 26.1 данного Кодекса.
Совершенное Обществом деяние квалифицировано в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами трудового законодательства и требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Согласно ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых названным Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
Следовательно, основанием для освобождения Общества от ответственности могут служить обстоятельства, вызванные объективно непреодолимыми либо непредвиденными препятствиями, находящимися вне контроля названного юридического лица, при соблюдении той степени добросовестности, которая требовалась от него в целях соблюдения установленных трудовым законодательством сроков выплат, причитающихся работникам предприятия.
Учитывая отсутствие доказательств наличия указанных обстоятельств, равно как и доказательств, подтверждающих принятие юридическим лицом всех зависящих от него мер для соблюдения сроков выплат, причитающихся работнику, должностное лицо административного органа и судья районного суда пришли к обоснованному выводу о противоправном Общества, повлекшем нарушение права работника на своевременную оплату труда.
Факт отсутствия Калугина И.Н. на рабочем месте с 19 мая 2020 года по 11 июня 2020 года и его неявка в кассу Общества, на что ссылается заявитель жалобы, не освобождает юридическое лицо от обязанности своевременной выплаты заработной платы при увольнении работнику.
Наличие в материалах дела заявления Калугина И.Н. о получении заработной платы в кассе юридического лица не освобождает Общество от обязанности по соблюдению сроков выплаты заработной платы работнику при его увольнении, а в случае нарушения сроков - выплаты компенсации за их нарушение.
Иные доводы жалобы не содержат правовых аргументов, ставящих под сомнение законность и обоснованность постановления должностного лица и решения судьи районного суда, так как направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, которые были исследованы при рассмотрении дела и жалобы на постановление по делу об административном правонарушении и оценены по правилам, установленным в ст.26.11 КоАП РФ. Правильность оценки доказательств сомнений не вызывает.
Каких-либо противоречий или неустранимых сомнений, влияющих на правильность вывода о доказанности вины Общества в совершении описанного выше правонарушения, представленные материалы не содержат.
Постановление о назначении административного наказания вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.
Административное наказание назначено Обществу в пределах, установленных санкцией ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, с учетом требований статей 3.1, 3.5, 4.1 КоАП РФ, является справедливым и соразмерным содеянному.
Нарушений норм процессуального закона, влекущих отмену обжалуемых постановления должностного лица и судебного решения, в ходе производства по делу не допущено, нормы материального права применены правильно.
С учетом изложенного решение судьи Солнечного районного суда Хабаровского края от 04 сентября 2020 года является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения не имеется.
С учетом изложенного, руководствуясь п.1 ч.1 ст.30.7, ст.30.9 КоАП РФ,
РЕШИЛ:
решение судьи Солнечного районного суда Хабаровского края от 04 сентября 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью "Жилремстрой" оставить без изменения, а жалобу законного представителя ООО "Жилремстрой" Губановой Н.И. - без удовлетворения.
Судья Хабаровского краевого суда А.А. Савватеева


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка