Решение Хабаровского краевого суда от 19 сентября 2017 года №21-723/2017

 
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
 
РЕШЕНИЕ
 
от 19 сентября 2017 года Дело N 21-723/2017
 
по делу об административном правонарушении
19 сентября 2017 года гор. Хабаровск
Судья Хабаровского краевого суда Старков Ю.Г., рассмотрев жалобу Мавляшина М.И. на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 31 мая 2017г. и решение судьи Индустриального районного суда г.Хабаровска от 12 июля 2017г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении директора общества с ограниченной ответственностью «Пром-Лес» Мавляшина М.И.,
у с т а н о в и л:
Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Тубис Н.О. от 31 мая 2017г. № директору ООО «Пром-Лес» Мавляшину М.И. назначено административное наказание в виде штрафа в размере десяти тысяч рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (л.д.31-33).
Указанным постановлением Мавляшин М.И. признан виновным в нарушении требований трудового законодательства (ст.ст. 84.1, 136, 140, 236 ТК РФ), выразившееся в нарушении обязанности выдать трудовую книжку, невыплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, компенсации за задержку выплат работнику ФИО1, а также несвоевременной выплате заработной платы работникам ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1 в феврале, марте, апреле 2017г.
Решением судьи Индустриального районного суда г.Хабаровска от 12 июля 2017г. постановление оставлено без изменения (л.д.37-40).
Мавляшин М.И. обратился в Хабаровский краевой суд с жалобой, в которой просит постановление должностного лица и решение судьи районного суда отменить, назначить наказание в виде предупреждения.
Изучив доводы жалобы, выслушав пояснения защитника Мавляшина М.И. - Матеуца А.В. и заключение помощника прокурора Николенко М.Г., исследовав материалы дела, прихожу к следующему.
В соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством - предусмотрена административная ответственность.
В ходе рассмотрения жалобы юридически значимые обстоятельства судьей районного суда в целом определены правильно, существенных процессуальных нарушений норм КоАП РФ не допущено.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Даная норма права направлена, в том числе на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда работников - не реже, чем каждые полмесяца.
Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденных директором Общества 30 декабря 2016г., выплата заработной платы работникам за текущий месяц производится два раза в месяц: до 17-го числа расчетного месяца (аванс) и до 7-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) (л.д. 23, на обороте).
Вместе с тем, между 17-м и 7-м числом период времени превышает полмесяца (15 дней), тем самым выбранные Обществом дни выплаты заработной платы не достигают целей, установленных ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Законодателем выбран недвусмысленный оборот, который предполагает именно то, что временной период между каждым из дней выплаты заработной платы составляет не более чем временной отрезок в половину месяца.
В виду вышеизложенного подлежат отклонению доводы автора жалобы о соблюдении трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО1
Представленные с рассматриваемой жалобой копии постановления должностного лица административного органа от 10 мая 2017г. и решения судьи Индустриального районного суда от 06 июля 2017 г. содержат информацию о привлечении за данные нарушения юридического лица, что не исключает возможности назначения наказания должностному лицу Общества за данное правонарушение.
Указание в жалобе на выплату работнику ФИО1 компенсации за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ не находит своего подтверждения. Согласно имеющимся в материалах дела расчетных листках данная компенсация работнику не начислялась, доказательств обратного директором Общества Мавляшиным М.И. не представлено.
Не состоятельны доводы жалобы в части невозможности исполнения положений ст. 8.41, 140 ТК РФ по отношению к работнику ФИО1, поскольку уведомление о необходимости получения расчета и получения трудовой книжки направленно работнику лишь 20 апреля 2017г., не представлено доказательств объективно свидетельствующих о невозможности направления данного уведомления ранее этого срока.
Оценивая размер назначенного Мавляшину М.И. наказания, принимаю во внимание следующее.
Материалы дела свидетельствуют о том, что Мавляшин М.И., являясь директором Общества, не выплачивал своевременно и в полном объеме заработную плату значительному числу своих работников, также им допущены иные нарушения трудового законодательства.
При таких обстоятельствах следует согласиться с выводом судьи районного суда об отсутствии оснований для изменения, назначенного Мавляшину М.А. наказания в виде административного штрафа.
Существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, которые не позволили бы всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело об административном правонарушении, не допущено.
Факт совершения Мавляшиным М.А. административного правонарушения должным образом установлен, наказание назначено в пределах санкции ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Срок давности привлечения к административной ответственности соблюден.
При таких обстоятельствах в удовлетворении жалобы следует отказать.
С учетом изложенного, руководствуясь п.1 ч.1 ст.30.7, ст.30.9 КоАП РФ,
р е ш и л:
постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 31 мая 2017г. и решение судьи Индустриального районного суда г.Хабаровска от 12 июля 2017г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Пром-Лес» Мавляшина М.И. оставить без изменения, а его жалобу - без удовлетворения.
Судья
Хабаровского краевого суда Ю.Г. Старков



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка