Решение Липецкого областного суда от 13 июня 2019 года №21-71/2019

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 13 июня 2019 года Дело N 21-71/2019
Судья Липецкого областного суда Жукова Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке жалобу государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Липецкой области Долговой Юлии Викторовны на решение Правобережного районного суда г.Липецка от 20 мая 2019 года, которым постановлено:
Постановление Государственной инспекции труда в Липецкой области N48/12-1561-19- И от 13 марта 2019 г. о привлечении главного бухгалтера ООО "КОМПАНИ" Ураковой Светланы Викторовны к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях изменить в части назначенного наказания: назначить Ураковой Светлане Викторовне административное наказание в виде предупреждения.
В остальной части постановление оставить без изменения.
Исследовав материалы дела, судья
УСТАНОВИЛА:
Постановлением Государственной инспекции труда в Липецкой области N48/12-1561-19- И от 13 марта 2019 г. главный бухгалтер ООО "КОМПАНИ" Уракова С.В. была привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнута наказанию в виде административного штрафа в размере 10 000 руб.
Решением судьи Правобережного районного суда г.Липецка от 20 мая 2019 года данное постановление изменено в части назначенного наказания. Ураковой С.В. назначено наказание в виде предупреждения.
В жалобе государственный инспектор труда Долгова Ю.В. просит об отмене решения суда, ссылаясь на то, что оснований для замены наказания на предупреждение не имелось, поскольку имеет место имущественный ущерб работников.
Выслушав объяснения Ураковой С.В., возражавшей против жалобы, обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела, оснований для отмены решения Правобережного районного суда г.Липецка от 20 мая 2019 года не нахожу.
Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно протоколу об административном правонарушении, составленному в отношении главного бухгалтера ООО Компани" Ураковой С.В. по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, Ураковой С.В. вменяется нарушение ст.136 ТК, которое выразилось в нарушении сроков оплаты отпуска работника Будникова С.П., а также нарушение ст.133 ТК РФ- выплата работникам заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда.
Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, должностное лицо и судья районного суда пришли к обоснованному выводу о наличии в действиях главного бухгалтера ООО Компани" Ураковой С.В. состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Невозможность назначения наказания в виде предупреждения со ссылками на ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ, о чем указывает государственный инспектор, основана на неверном толковании закона.
Назначая наказание в виде предупреждения, что предусмотрено санкцией ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, судья районного суда обоснованно исходил из характера правонарушения, признания вины Ураковой С.В., восстановления имущественных прав работников организации, отсутствия фактов привлечения Ураковой С.В. к административной ответственности.
С учетом вышеизложенного, полагаю, что решение судьи Правобережного районного суда г.Липецка от 20 мая 2019 года, принятое по жалобе главного бухгалтера ООО Компани" Ураковой Светланы Викторовны на постановление Государственной инспекции труда в Липецкой области от 13 марта 2019 года, является законным и обоснованным. Оснований для его отмены не имеется. Жалоба государственного инспектора труда Долговой Ю.В. удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст.30.6, 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья
РЕШИЛА:
Решение судьи Правобережного районного суда г.Липецка от 20 мая 2019 года, принятое по жалобе главного бухгалтера ООО Компани" Ураковой Светланы Викторовны на постановление Государственной инспекции труда в Липецкой области от 13 марта 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, жалобу государственного инспектора труда Долговой Юлии Викторовны - без удовлетворения.
Судья(подпись) Н.Н. Жукова
Копия верна Судья
Секретарь


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка