Решение Верховного Суда Чувашской Республики от 31 октября 2019 года №21-689/2019

ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РЕШЕНИЕ

от 31 октября 2019 года Дело N 21-689/2019
Судья Верховного Суда Чувашской Республики Голубев А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника Бабакиной Е.В. на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) N 21/12-5496-19-И от 25 июля 2019 года и решение судьи Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 16 сентября 2019 по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственность "Мода Ли" (далее- ООО "Мода Ли", Общество),
установил:
постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) N 21/12-5496-19-И от 25 июля 2019 года, оставленным без изменения решением судьи Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 16 сентября 2019 года, ООО "Мода Ли" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, и юридическому лицу назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.
В жалобе, поданной в Верховный Суд Чувашской Республики, защитник Общества Бабакина Е.В. просит названые постановление должностного лица и решение судьи отменить, производство по делу прекратить.
Проверив материалы дела, выслушав защитника Бабакину Е.В., прокурора Яндимиркину К.Н., прихожу к следующему.
В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, установлена статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Из представленных материалов и установленных должностным лицом и судьей районного суда фактических обстоятельств дела следует, что в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 26 июня 2019 года Обществом не была произведена в полном объеме выплата заработной платы работнику ФИО2, осуществлявшей трудовую деятельность в качестве продавца в магазине трикотажных изделий по адресу: <адрес> причитающей ей ко дню увольнению после доведения до работодателя решения о своем увольнении.
Указанные обстоятельства послужили основанием для возбуждения 28 июня 2019 года прокурором в отношении ООО "Мода Ли" дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, и вынесения 25 июля 2019 года главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике постановления N 21/12-5496-19-И о привлечении Общества к административной ответственности, установленной названной нормой КоАП РФ.
Факт совершения Обществом вмененного административного правонарушения и его виновность подтверждены совокупностью доказательств, исследованных должностным лицом при вынесении постановления, а также судьей районного суда при рассмотрении жалобы на постановление, допустимость, достоверность и достаточность которых сомнений не вызывает, а именно: постановлением прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении от 28 июня 2019 года; письменными объяснениями ФИО2; директора ООО "Мода Ли" Цветковой М.А., директора сети магазинов ООО "Мода Ли" ФИО1, актом об отсутствии продавца ФИО2 на рабочем месте; договором о полной материальной ответственности, заключенным с ФИО2; табелем учета рабочего времени работников ООО "Мода Ли" за май 2019 года; сведениями о выплате ООО "Мода Ли" денежных средств ФИО2; положением об оплате труда и контроле продавцов розничного магазина, утвержденным директором ООО "Мода Ли" Цветковой М.А., и другими доказательствами.
При рассмотрении дела на основании статьи 26.1 КоАП РФ должностным лицом и судом установлены все обстоятельства, подлежащие выяснению по делу об административном правонарушении, дана правильная оценка представленным доказательствам в соответствии с требованиями статей 26.11 КоАП РФ. Правовых оснований для переоценки доказательств не имеется. При этом неустранимых сомнений, которые бы в силу части 4 статьи 1.5 КоАП РФ могли быть истолкованы в пользу лица, привлекаемого к административной ответственности, по делу не установлено.
В соответствии с имеющимися в деле доказательствами в их совокупности в постановлении должностного лица и решении судьи сделан обоснованный вывод о виновности ООО "Мода Ли " в нарушении требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, действия Общества правильно квалифицированы по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, наказание назначено в пределах санкции статьи в соответствии с требованиями статей 3.1, 3.5 и 4.1 КоАП РФ.
Вопреки доводам жалобы, основания для назначения административного наказания в виде предупреждения, установленные статьей 3.4 КоАП РФ, отсутствуют.
Доводы жалобы о том, что ФИО2 работником Общества не являлась и с ней сложились гражданско - правовые отношения, опровергаются совокупностью доказательств, представленных в материалы дела, и обоснованно отклонены судьей районного суда.
Ссылка автора жалобы на наличие признаков индивидуального трудового спора не свидетельствует о необоснованном привлечении Общества к административной ответственности, поскольку выявленное прокурором в рамках настоящего дела об административном правонарушении допущенное Обществом нарушение трудового законодательства является очевидным и сомнений не вызывает.
Несогласие заявителя с выводами должностного лица, судьи районного суда и оценкой доказательств основаниями для отмены обжалуемых актов не являются.
Существенных нарушений норм материального и процессуального права, влекущих в силу статьи 30.7 КоАП РФ отмену постановления должностного лица административного органа, решения судьи, не допущено.
При таких обстоятельствах оснований для отмены состоявшихся по делу актов не имеется.
Руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 30.7, статьей 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья
решил:
постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) N 21/12-5496-19-И от 25 июля 2019 года и решение судьи Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 16 сентября 2019 по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственность "Мода Ли" оставить без изменения, жалобу- без удовлетворения.
Судья Верховного Суда
Чувашской Республики А.В. Голубев


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка