Решение от 23 октября 2014 года №21-644/2014

Дело №21-644/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
по делу об административном правонарушении
 
    23 октября 2014 года гор. Хабаровск
 
    Судья Хабаровского краевого суда Старков Ю.Г., рассмотрев жалобу законного представителя КГБУЗ ДГКБ № Клюевой С.В. на постановление государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 17 июля 2014 г. и решение судьи Индустриального районного суда г.Хабаровска от 04 сентября 2014 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении Краевого государственного бюджетного учреждения «Детская городская клиническая больница № 9», расположенного по адресу: <адрес>
 
у с т а н о в и л:
 
    Постановлением государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае (далее - должностное лицо) от 17 июля 2014 г. №7-2436-14-ОБ/195/43/6 юридическому лицу Краевому государственному бюджетному учреждению «Детская городская клиническая больница № 9» (далее – Учреждение) назначено наказание в виде штрафа в размере 30 тысяч рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
 
    Решением судьи Индустриального районного суда г.Хабаровска от 04 сентября 2014 г. постановление должностного лица оставлено без изменения.
 
    Законный представитель Учреждения Клюева С.В. обратилась в Хабаровский краевой суд с жалобой, в которой просит постановление должностного лица и решение суда первой инстанции отменить, производство по делу прекратить.
 
    Изучив доводы жалобы, выслушав объяснения защитников юридического лица Вишнякова В.В., Ефремовой Л.А., Назаркиной Е.А. и представителя административного органа Аркайкиной Е.Ю., исследовав материалы дела, прихожу к следующему.
 
    Объективная сторона правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ выражается в действиях или бездействии, направленных на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде и об охране труда, а субъектом правонарушения выступает юридическое или должностное лицо, допустившее правонарушение в сфере трудовых отношений.
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ – при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ при увольнении работника Учреждения ФИО последнему, в нарушение ст. 140 ТК РФ, не были выплачены причитающиеся суммы.
 
    Указанный факт явился основанием для привлечения Учреждения к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
 
    Факт совершения и виновность Учреждения в инкриминируемом правонарушении подтверждаются собранными по делу доказательствами, подробно перечисленными в судебном решении и оцененными судьей районного суда в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ.
 
    Каких-либо иных обстоятельств, касающихся происшедшего, не являвшихся предметом судебного рассмотрения, Клюева С.В. в рассматриваемой жалобе не приводит. Ее доводы сводятся к переоценке установленных судом обстоятельств дела и не могут повлечь отмену обжалуемого судебного решения, поскольку изложенных в нем выводов ничем не опровергают.
 
    Оснований для признания данного правонарушения малозначительным не имеется, поскольку с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя оно вопреки доводам жалобы представляет существенное нарушение охраняемых общественных правоотношений и заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий, а в пренебрежительном отношении нарушителя к исполнению своих публично-правовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
 
    Указание в решении судьи районного суда о его немедленном вступлении в законную силу, с учетом того, что оно не повлияло на возможность его своевременного обжалования, существенным процессуальным нарушением не является и не может служить основанием для его отмены.
 
    При производстве по делу юридически значимые обстоятельства должностным лицом и судьей районного суда определены правильно. Существенных нарушений процессуальных требований, не позволивших всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, не допущено.
 
    Факт совершения Учреждением административного правонарушения должным образом установлен, наказание назначено в соответствии с требованиями ст.4.1 КоАП РФ, в минимальном размере, предусмотренном санкцией ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в связи с чем, в удовлетворении жалобы следует отказать.
 
    С учетом изложенного, руководствуясь п.1 ч.1 ст.30.7, ст.30.9 КоАП РФ,
 
р е ш и л:
 
    постановление государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 17 июля 2014 г. и решение судьи Индустриального районного суда г.Хабаровска от 04 сентября 2014 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении Краевого государственного бюджетного учреждения «Детская городская клиническая больница № 9» оставить без изменения, а жалобу его законного представителя Клюевой С.В. оставить без удовлетворения.
 
    Судья
 
    Хабаровского краевого суда Ю.Г. Старков