Дата принятия: 03 августа 2020г.
Номер документа: 21-590/2020
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 3 августа 2020 года Дело N 21-590/2020
Судья Пермского краевого суда Филатова Е.С., рассмотрев жалобу Барагузиной Ларисы Геннадьевны на решение судьи Ленинского районного суда г. Перми от 27.05.2020 и постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 27.02.2020 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении заявителя жалобы,
установила:
Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 27.02.2020 N**, оставленным без изменения решением судьи Ленинского районного суда г. Перми от 27.05.2020, директор ООО "Лара" Барагузина Л.Г. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 12 000 рублей.
В жалобе, поданной в краевой суд, Барагузина Л.Г просит об отмене принятых по делу актов и замене административного штрафа на предупреждение в соответствии со ст.4.1.1 КоАП РФ. Жалоба мотивирована тем, что работник З., написав 29.11.2019 заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, 01.12.2019 отказался подписывать подготовленные документы, ушел, не дождавшись окончательного расчета. В дальнейшем связаться с ним не имелось возможности. Умысел на совершение административного правонарушения отсутствовал, заявителем неоднократно предпринимались попытки устранить нарушение трудового законодательства. Полагает, что в данном случае подлежит применению ст.4.1.1 КоАП РФ. Кроме того, ООО "Лара" фактическую деятельность не ведет, на предприятии тяжелое финансовое положение, что не позволяет уплатить административный штраф.
В судебном заседании Барагузина Л.Г., потерпевший З., извещенные надлежащим образом, участие не принимали.
Изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела об административном правонарушении, материалы дела по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, прихожу к следующему.
В соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, З. с октября 2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Лара", занимал должность пекаря в кофейне-пекарне "***" по адресу: ****, 01.12.2019 уволен по соглашению сторон. В нарушение требований действующего законодательства окончательная выплата всех денежных средств в день увольнения З. не произведена, 26.12.2019 и 31.12.2019 был осуществлен директором ООО "Лара" перевод денежных сумм со своей личной карты, по состоянию на 27.01.2020 у юридического лица имелась задолженность перед З. по заработной плате, в нарушение ст.236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета не выплачена.
Факт совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждается актом от 31.01.2020 по результатам проведенной внеплановой документарной проверки ООО "Лара" на основании распоряжения от 17.01.2020 в связи с обращением З. о нарушении его трудовых прав, которым зафиксировано нарушение; табелем учета рабочего времени, подтверждающим трудовые отношения между ООО "Лара" и З.; письменными пояснениями Барагузиной Л.Г. от 27.01.2020 относительно трудовых отношений с З., порядка его увольнения и дат выплаты З. причитающихся при увольнении сумм, а также утраты документов (трудового договора, платежных документов, кассовой книги и проч.); расчетом процентов задолженности заработной платы и прочими документами. Несвоевременная выплата причитающихся З. при увольнении денежных сумм, процентов по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации Барагузина Л.Г. не оспаривает.
Установив факт нарушения, должностное лицо Государственной инспекции труда в Пермском крае, а в дальнейшем судья районного суда с учетом ст.2.4 КоАП РФ, примечания к ней, пришли к правильному выводу о нарушении Барагузиной Л.Г. как руководителем ООО "Лада", то есть работодателя З. трудового законодательства, образующем состав административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
К доводам Барагузиной Л.Г. об отсутствии возможности произвести выплату в последний день работы З. следует отнестись критически, поскольку доказательства принятия всех достаточных в юридическую дату мер не представлены. Акт от 01.12.2019 об отказе З. от получения трудовой книжки в связи с расторжением трудового договора к таким доказательствам не относится. Отсутствуют документы, которые бы свидетельствовали о наличии в ООО "Лара" на 01.12.2019 денежных средств, необходимых к выплате в связи с увольнением работника, их последующем депонировании в установленном порядке при отсутствии возможности перечисления их на счет работника.
Относительно применения ст.236 ТК РФ, то в соответствии с данной нормой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Между тем, меры по выполнению требований данной нормы приняты лишь после получения по результатам проведенной проверки предписания, что следует из ответа директора ООО "Лара" Барагузиной Л.Г. от 05.02.2020.
Административное наказание назначено Барагузиной Л.Г. в пределах санкции ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, является разумным и справедливым, соразмерно содеянному.
Отнесение ООО "Лара", должностным лицом которого является заявитель, к микропредприятиям, то есть субъектам малого и среднего бизнеса не влечет замену назначенного административного наказания на предупреждение в соответствии со ст.4.1.1 КоАП РФ, поскольку санкция ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ в качестве одного из вида административных наказаний предусматривает предупреждение, что исключает применение ст.4.1.1 КоАП РФ.
Относительно назначения наказания в виде предупреждения в соответствии с санкцией ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, то совокупности обстоятельств, при наличии которой в соответствии с ч.2 ст.3.4 КоАП РФ может быть избран данный вид наказания, не имеется. В данном случае следует учитывать характер совершенного административного правонарушения, выразившегося в нарушении конституционных прав работника на своевременную и полную оплату труда.
Субъектом административной ответственности является в данном случае Барагузина Л.Г., в связи с чем доводы о невозможности выплаты административного штрафа со ссылкой на тяжелое финансовое положение организации не могут быть приняты.
Доводы, которые бы послужили безусловным основанием к изменению как судебного акта, так и постановления должностного лица либо к их отмене, не приводятся.
Процессуальные нарушения, которые могли бы повлиять на законность привлечения Барагузиной Л.Г. к административной ответственности, не допущены.
С учетом изложенного основания для удовлетворения жалобы отсутствуют.
Руководствуясь п.1 ч.1 ст.30.7, ст.30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
решила:
Решение судьи Ленинского районного суда г. Перми от 27.05.2020, постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 27.02.2020 оставить без изменения, жалобу Барагузиной Ларисы Геннадьевны - без удовлетворения.
Решение вступило в законную силу.
Судья -
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
