Решение Хабаровского краевого суда от 22 сентября 2020 года №21-580/2020

 
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
 
РЕШЕНИЕ
 
от 22 сентября 2020 года Дело N 21-580/2020
Судья Хабаровского краевого суда Яготинский С.И., рассмотрев жалобу защитника ООО "Бир Трейд" Козлова И.А. на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 29 августа 2019 г. и решение судьи Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 22 мая 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении юридического лица - ООО "Бир Трейд",
установил:
Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 29 августа 2019 г. ООО "Бир Трейд" (далее-Общество) привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 31 000 рублей.
Решением судьи Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 22 мая 2020 года постановление должностного лица оставлено без изменения.
Защитник Общества Козлов И.А. обратился в Хабаровский краевой суд с жалобой, в которой просит отменить вынесенные акты, ссылаясь на отсутствие состава правонарушения.
Изучив доводы жалобы, выслушав защитников Козлова И.А. и Белоусову М.Л., поддержавших жалобу, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.
Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Из материалов дела следует, что ООО "Бир Трейд" допустило нарушение требований трудового законодательства, выразившееся в том, что работнику Общества Засыпкиной О.И. заработная плата за период с сентября 2018 г. по май 2019 г. выплачивалась в нарушение сроков, установленных Положением об оплате труда Общества. Данные нарушения подробно перечислены в судебном решении.
Указанные обстоятельства послужили основанием для возбуждения в отношении Общества дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и привлечения его к ответственности.
Факт совершения Обществом административного правонарушения установлен и подтверждается имеющимися в деле доказательствами, а именно: протоколом об административном правонарушении, положением об оплате труда, реестрами о выплате заработной платы и иными собранными по делу доказательствами, которые были оценены судом первой инстанции в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ.
Анализируя содержание представленных материалов, с выводом должностного лица и судьи районного суда о доказанности факта совершения Обществом вменяемого правонарушения, следует согласиться, поскольку он сделан с учетом всех фактически значимых обстоятельств по делу.
Доводы жалобы о том, что в данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор, несостоятельны, поскольку сроки выплаты заработной платы установлены императивно локальным нормативным актом и их нарушение влечет безусловную административную ответственность.
При производстве по делу юридически значимые обстоятельства определены правильно, существенных нарушений процессуальных норм судьей районного суда допущено не было.
Вместе с тем, имеются основания для изменения постановления и судебного решения в части назначенного наказания.
Санкция ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает в качестве одного из наказаний назначение предупреждения.
Должностным лицом при рассмотрении дела ни смягчающих, ни отягчающих обстоятельств не установлено.
При этом, в обжалуемых актах ни должностным лицом, ни судьей районного суда должным образом не мотивированы выводы о невозможности назначения предупреждения, предусмотренного санкцией и о том, почему этот вид наказания не будет способствовать целям наказания.
Ссылка судья районного суда на невозможность применения положений ст. 4.1.1 КоАП РФ в данном случае неуместна, поскольку положения указанной нормы применяются лишь в том случае, если наказание в виде предупреждения не предусмотрено санкцией статьи.
В связи с этим, назначенное Обществу наказание в виде штрафа подлежит изменению на предупреждение.
С учетом изложенного и руководствуясь п.2 ч.1 ст.30.7, ст.30.9 КоАП РФ,
решил:
Жалобу защитника ООО "Бир Трейд" Козлова И.А. удовлетворить частично.
Постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 29 августа 2019 г. и решение судьи Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 22 мая 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении юридического лица - ООО "Бир Трейд" изменить.
Назначить ООО "Бир Трейд" наказание в виде предупреждения, исключив из упомянутых актов указание о назначении штрафа в размере 31 000 рублей.
Судья Хабаровского краевого суда С.И. Яготинский


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка