Решение Алтайского краевого суда от 20 сентября 2017 года №21-529/2017

 
АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
 
РЕШЕНИЕ
от 20 сентября 2017 года Дело N 21-529/2017
 
20 сентября 2017 года г. Барнаул
Судья Алтайского краевого суда Копцева Г.В., рассмотрев жалобу заместителя директора общества с ограниченной ответственностью «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛВИЧНАЯ ФАБРИКА» Астаховского В. Ю. на решение судьи Индустриального районного суда г. Барнаула от 13 июня 2017 года по делу по жалобе заместителя директора общества с ограниченной ответственностью «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛВИЧНАЯ ФАБРИКА» Астаховского В. Ю. на постановление начальника отдела *** Государственной инспекции труда в Алтайском крае Назаровой О.Г. *** от 30 января 2017 года, которым
заместитель директора общества с ограниченной ответственностью «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛВИЧНАЯ ФАБРИКА» Астаховский В. Ю., ДД.ММ.ГГ года рождения, уроженец < адрес>, проживающий по адресу: < адрес>,
признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (тридцать тысяч) рублей,
У С Т А Н О В И Л:
согласно протоколу об административном правонарушении *** от 24 января 2017 года, составленному начальником отдела *** Государственной инспекции труда в Алтайском крае Назаровой О.Г., в ходе проведения расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 11 октября 2016 года с Поспеловым Е.М. - слесарем-ремонтником ООО «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛВИЧНАЯ ФАБРИКА», принятым на работу 26 сентября 2016 года, установлено, что обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр за счет средств работодателя он не проходил, заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) у него отсутствует. Согласно пункту 1 приказа *** от 03 августа 2016 года ООО «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛВИЧНАЯ ФАБРИКА» «О назначении ответственных лиц по охране труда» ответственным лицом за охрану труда по предприятию назначен Астаховский В.Ю. - заместитель директора. Таким образом, Астаховский В.Ю. - заместитель директора ООО «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛВИЧНАЯ ФАБРИКА» допустил Поспелова Е.М. к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также при наличии медицинских противопоказаний, чем нарушены требования абз. 13 ч.2 ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12 апреля 2011 года.
По делу вынесено вышеуказанное постановление.
Не согласившись с постановлением, Астаховский В.Ю. обжаловал его в суд, ссылаясь на то, что Поспелов Е.М. был устроен на предприятие 27 сентября 2016 года для прохождения стажировки, в связи с чем, не успел пройти медицинскую комиссию и получить санитарную книжку. Таким образом, административное правонарушение является малозначительным. Кроме того, просил снизить размер административного штрафа, назначив его ниже низшего предела, поскольку правонарушение совершено впервые, общество осуществляет деятельность по производству, торговлей не занимается.
Решением судьи Индустриального районного суда г. Барнаула от 13 июня 2017 года постановление оставлено без изменения.
В жалобе, поданной в Алтайский краевой суд, Астаховский В.Ю. просит отменить решение судьи в связи с малозначительностью совершенного административного правонарушения и отсутствием негативных последствий, просил применить наказание в виде предупреждения.
Изучив материалы дела и доводы жалобы, выслушав защитника Астаховского В.Ю. - Рудакова Е.В., настаивавшего на удовлетворении жалобы по доводам, изложенным в ней, не нахожу оснований для отмены решения судьи.
В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.
Согласно ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров для должности слесаря-ремонтника ООО «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛВИЧНАЯ ФАБРИКА» предусмотрено также специальным перечнем, утвержденным 20.01.2013 года директором общества Астаховским Е.Ю. и соответствует положениям Приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12 апреля 2011 года.
Как усматривается из материалов дела, в вину Астаховскому В.Ю. как должностному лицу вменяется допуск Поспелова Е.М. к исполнению трудовых обязанностей слесаря-ремонтника без прохождения обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра за счет средств работодателя.
Факт совершения заместителем директора ООО «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛВИЧНАЯ ФАБРИКА» Астаховским В.Ю. указанного административного правонарушения подтверждается материалами дела: протоколом об административном правонарушении, копией акта о расследовании несчастного случая со смертельным исходом, копией приказа *** от 03 августа 2016 года ООО «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛВИЧНАЯ ФАБРИКА» «О назначении ответственных лиц по охране труда», копией трудового договора с Поспеловым Е.М. от 26.09.2016 года, заключенного на неопределенный срок, согласно п. 2.2 которого работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с 26 сентября 2016 года.
Доводы Астаховского В.Ю., приведенные в жалобе, в том числе, о малозначительности совершенного административного правонарушения и о необходимости назначения наказания в виде предупреждения, являлись предметом проверки судьи районного суда, им дана надлежащая правовая оценка, оснований не согласиться с которой не имеется.
Поскольку при рассмотрении дела об административном правонарушении нарушений процессуальных требований, влекущих за собой отмену либо изменение решения судьи, не допущено, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 30.7, 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья
РЕШИЛ:
решение судьи Индустриального районного суда г. Барнаула от 13 июня 2017 года оставить без изменения, жалобу заместителя директора общества с ограниченной ответственностью «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛВИЧНАЯ ФАБРИКА» Астаховского В. Ю. - без удовлетворения.
Судья: Г.В. Копцева



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка