Решение Верховного Суда Республики Бурятия от 17 апреля 2018 года №21-49/2018

 
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
 
РЕШЕНИЕ
 
от 17 апреля 2018 года Дело N 21-49/2018
Верховный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Казанцевой Т.Б., при секретаре Абзаевой В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ГБУЗ "Городская больница N5" на решение Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ от 14 декабря 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением главного государственного инспектора труда в Республике Бурятия от 27 сентября 2017г. N13487 ГБУЗ "Городская больница N5" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.
Решением Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ от 14 декабря 2017г., принятым по жалобе ГБУЗ "Городская больница N5", постановление оставлено без изменения.
В жалобе на указанное решение ГБУЗ "Городская больница N5" просит его отменить, производство по делу прекратить ввиду отсутствия события административного правонарушения. В обоснование жалобы заявитель указал, что факт задержки выплаты заработной платы у больницы отсутствовал, поскольку заработная плата за декабрь 2016г. была выплачена досрочно - 16 декабря 2016г. 30 января 2017г. работникам была выплачена первая часть заработной платы за январь, вторая часть выплачена 15 февраля 2017г., как это предусмотрено Положением об оплате труда.
В суде вышестоящей инстанции представитель ГБУЗ "Городская больница N5" Хоженоев А.Н. поддержал доводы жалобы.
Представитель Государственной инспекции труда в Республике Бурятия в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Изучив материалы дела, доводы жалобы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для ее удовлетворения.
Частью 6 ст.5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с п.5.4 Коллективного договора выплата заработной платы в Учреждении осуществляется 2 раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата производится накануне этого дня.
Как усматривается из материалов дела, Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия в ходе проведенной в отношении ГБУЗ "Городская больница N5" проверки было установлено нарушение трудового законодательства, в частности, в нарушение требований ст.22, ч.ч.6, 8 ст.136, 236 Трудового кодекса РФ не была своевременно выплачена заработная плата за январь 2017г., а именно 13 января 2018г. (15 января 2017г. - установленный день выплаты заработной платы), не исполнена обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, что подтверждается расчетными листками. Фактически аванс за январь 2017 года выплачен работникам <...> 30 января 2017 года.
Данные обстоятельства по существу юридическим лицом не оспариваются и свидетельствуют о наличии состава административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
Доводы жалобы об отсутствии факта задержки выплаты заработной платы в связи с выплатой заработной платы за декабрь 2016г. 16.12. 2016г. не могут быть приняты во внимание, поскольку порядок выплаты заработной платы, установленный ст.136 Трудового кодекса РФ, то есть дважды в месяц, был нарушен в связи с невыплатой заработной платы в середине января 2017г. Таким образом, указанные доводы не исключает законности и обоснованности привлечения ГБУЗ "Городская больница N5" к административной ответственности.
Действия ГБУЗ "Городская больница N5", нарушившего требования трудового законодательства, квалифицированы в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и трудового законодательства.
Постановление о привлечении ГБУЗ "Городская больница N5" к административной ответственности принято уполномоченным должностным лицом, нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела и жалобы не допущено, порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены, наказание назначено в соответствии с требованиями ст. 4.1 КоАП РФ в пределах санкции ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в связи с чем оснований для отмены или изменения состоявшихся постановления о назначении административного наказания и судебного решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.9 КоАП РФ, суд
РЕШИЛ:
Постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении ГБУЗ "Городская больница N5" и решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 14 декабря 2017 года оставить без изменения, жалобу ГБУЗ "Городская больница N5" - без удовлетворения.
Судья: Казанцева Т.Б.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка